Трудовой кодекс испытательный / Законы и прочие темы - 3104 советов адвокатов и юристов
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления. Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия. Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.
Спросить
Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.
СпроситьВ ТК РФ нет такого слова - стажировка. Испытательный срок, фигурирует. Разбирайтесь что вам там работодатель насчитал.
Если вы в силовой структуре, то стажёрские только получите, а после окончания стажировки и присвоения спецзвания, постановку на должность вам будут платить оклад, звание, выслуга лет, сложность напряжённость и другие выплаты. Можно ли по окончанию стажировки сделать перерасчет з/п и компенсировать потерянную з/п. полная з/п 20000 р, стажерские 10600
В ТК РФ нет такого слова - стажировка. Испытательный срок, фигурирует. Разбирайтесь что вам там работодатель насчитал.
Если вы в силовой структуре, то стажёрские только получите, а после окончания стажировки и присвоения спецзвания, постановку на должность вам будут платить оклад, звание, выслуга лет, сложность напряжённость и другие выплаты.
СпроситьНа праздники написать не сможете, только в рабочие дни после 10.01.2021 г. за 3 дня. Пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в январские праздники? По договору испытательный срок 3 месяца 09.11.20 г. проработала по 31.12.20. работа в АО ЭР-Телеком Холдинг, и какие выплаты положены.
На праздники написать не сможете, только в рабочие дни после 10.01.2021 г. за 3 дня. Пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ.
СпроситьПо тексту - не можете, испытательный срок не тот, который предусмотрен ст. 70 ТК РФ, на работу Вы приняты ранее. Поэтому минимум - можете требовать возврата на прежнюю должность. Неиспользованный отпуск - можете, если что-то останется до достижения ребенком 3 лет. А если временно переведут на более высокую должность сохраниться ли за мной основное место работы? Сейчас нахожусь в декретном отпуске, было принято выйти раньше на три месяца на работу, потому как было предложено повышение в должности с испытательным сроком на шесть месяцев. Какие риски присутствуют? Если я не справлюсь, то могу вообще лишиться работы? Могу ли я позже догулять свой ней неиспользованный декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
По тексту - не можете, испытательный срок не тот, который предусмотрен ст. 70 ТК РФ, на работу Вы приняты ранее. Поэтому минимум - можете требовать возврата на прежнюю должность. Неиспользованный отпуск - можете, если что-то останется до достижения ребенком 3 лет.
Спросить
Именно при переводе нельзя устанавливать испытательный срок Согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. При переводе на другую работу, может ли работодатель установить испытательный срок.
Именно при переводе нельзя устанавливать испытательный срок Согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде. Пишите заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Хочу уволиться по собственному желанию, но я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели? Сколько дней я должна отработать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде.
СпроситьВы можете взять больничный у врача. Больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Ст.70 ТК РФ. Если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я взять больничный за свой счёт по состоянию здоровья на 2-3 дня?
Вы можете взять больничный у врача. Больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Ст.70 ТК РФ.
СпроситьНесете, в рамках главы 39 ТК РФ. А сам испытательный срок - всего лишь условие заключенного трудового договора. Работаю заправщиком. Вставил не тот пистолет в бак. В итоге заправлен бензин вместо дизеля. Нахожусь на испытательном сроке. Несу ли ответственность.
Несете, в рамках главы 39 ТК РФ. А сам испытательный срок - всего лишь условие заключенного трудового договора.
СпроситьДобрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться, нужно ли отрабатывать?
Добрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНет. не можете так сделать. Добрый вечер.
Если Вы приступили к работе, то договор считается заключенным (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Если у Вас испытательный срок, то можете уволиться, предупредив за 3 дня (п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). А если я отработала 4 дня, но мы не подписали трудовой договор, я могу предупредить за 3 дня до увольнения?
Добрый вечер.
Если Вы приступили к работе, то договор считается заключенным (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Если у Вас испытательный срок, то можете уволиться, предупредив за 3 дня (п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Сдавать лист о нетрудоспособности (в простонародие больничный лист) нужно работодателю у кого проходите стажировку в отдел кадров
Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) Куда сдавать больничный лист, если на работе я еще не оформлена? На стажировке.
Здравствуйте Ольга
Сдавать лист о нетрудоспособности (в простонародие больничный лист) нужно работодателю у кого проходите стажировку в отдел кадров
Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ)
СпроситьНет в ТК РФ стажировки, а есть трудовой договор с испытательным сроком. Хотите остаться без выплат, тогда трудимся за СПАСИБО. Завтра выхожу на стажировку в кафе, сан книжка просрочилась, если устроюсь, хочу продлить.. можно без нее стажироваться?
Обязаны дать трудовой договор и там обязательно должен быть указан испытательный срок.
С уважением. Добрый вечер.
Трудовой договор заключается обязательно.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.[/quote]
Поэтому требуйте у работодателя трудовой договор в письменной форме, подписанный сторонами. Если вам его не дали подписать, значит вы работаете не официально. Считается. Значит нарушают Трудовой кодекс. Испытательный срок считается официальным, и обязательно нужно подписывать трудовой договор, а если его не дали подписать, что там даже почитать не давали, я и не просила.
Обязаны дать трудовой договор и там обязательно должен быть указан испытательный срок.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер.
Трудовой договор заключается обязательно.
Трудовой кодекс РФСтатья 67. Форма трудового договора
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому требуйте у работодателя трудовой договор в письменной форме, подписанный сторонами.
Спросить
Добрый день. Обратитесь в бухгалтерию, Вам предоставят расчет заработной платы. Кроме того, при желании работника расторгнуть трудовой Договор, он обязан предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поэтому отработка в 3 дня абсолютно законна. Работала на испытательном сроке в 1 месяц. Отработала с 1-4 декабря 20 года.4 го декабря написала заявление на увольнение заставили отрабатывать 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой. Есть ли какие льготы? Или так отрабатывать и должна была. Еще пришел маленький расчет за 6 дней всего 5 тысяч. А зарплата за месяц 35000 р. Как узнать правильно ли меня расчитали?
Добрый день. Обратитесь в бухгалтерию, Вам предоставят расчет заработной платы. Кроме того, при желании работника расторгнуть трудовой Договор, он обязан предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поэтому отработка в 3 дня абсолютно законна.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке, нашла другую работу. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней я должно отрабатывать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьНет, по трудовому законодательству вы не можете уволится без отработки, если не находитесь на испытательном сроке. Согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений.
Расторгнуть раньше возможно лишь при соглашении сторон. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. То есть отрабатывать вы не обязаны, обязаны за ранее предупредить. Хочу уволиться из Пятерочки, не справляюсь в полном объеме со своими обязанностями. Могу ли я уволиться без отработки?
Нет, по трудовому законодательству вы не можете уволится без отработки, если не находитесь на испытательном сроке.
Спросить
Согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений.
Расторгнуть раньше возможно лишь при соглашении сторон.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. То есть отрабатывать вы не обязаны, обязаны за ранее предупредить.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев. Здравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сколько дней я должна отрабатывать? Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Остался месяц испытательного срока, хочу уволиться, как правильно это сделать?
Добрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы. Такой вопрос, устроился на дистанционную работу неделю назад, подписал трудовой договор, но подписаные экземпляры работодателю ещё не выслал, скинул ему только фото договора. По семейным обстоятельствам вынужден покинуть место работы, а мне сообщают что я должен отработать 30 дней с момента подачи заявления об уходе, ссылаясь на трудовой договор. Могу ли я проигнорировать требования работодателя? Потому что фактически трудовой договор он не подписывал.
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы.
СпроситьДа, да и да. Это изменение условий трудового договора - ст.57 ТК РФ (место работы). Если в трудовом договоре прописан другой адрес - нужно менять и договор. Испытательные срок здесь вообще не при чем и влияет не больше чем цвет глаз работника. Приняли сотрудника на работу с 3-х мес испытательным сроком. Возникла необходимость перевести его на аналогичную должность в филиал нашей организации, находящийся так же в Москве (только на расстоянии нескольких автобусных остановок).
1.Возможен ли такой перевод для находящихся на испытательном сроке? Есть ли какие-то препятствия для этого?
2.Нужно ли согласие работника?
3.Надо ли издавать приказ о переводе, если должность та же, должностные обязанности те же, и организация та же самая?
Да, да и да. Это изменение условий трудового договора - ст.57 ТК РФ (место работы). Если в трудовом договоре прописан другой адрес - нужно менять и договор. Испытательные срок здесь вообще не при чем и влияет не больше чем цвет глаз работника.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.140 ТК РФ. Отработал в компании 1,5 месяца (еще на испытательном сроке). Заявление написано прошу уволить меня 25.11.2020 числа (без приставки "с")!какого числа меня должны рассчитать! Бухгалтер утверждает, что все выплаты только в день заработанной платы!
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
Спросить
Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьИнвалиды не входят в перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), так что вполне могут. Здравствуйте.
На каком - на этом? Вас могут уволить в период испытательного срока как не прошедшего его. Ваша инвалидность никак на данное обстоятельство не влияет. Нахожусь на испытательном сроке к федеральной компании. У меня инвалидность 3 группы. Руководитель хочет уволить по причине не прохождения испытательного срока. Распространяется ли испытательный срок на инвалидов? Могут ли меня уволить на этом основании?
Инвалиды не входят в перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), так что вполне могут.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком - на этом? Вас могут уволить в период испытательного срока как не прошедшего его. Ваша инвалидность никак на данное обстоятельство не влияет.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели. Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня. Устроилась на работу и проработала там один день. На следующий день написала заявление об уходе. Сказали, что обязана отработать ещё 2 недели.
Считаю что так нельзя и их действия незаконны, просто хотят эксплуатировать. Какой закон может меня защитить?
Здравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня.
Спросить
