Трудовой Кодекс Российской Федерации / Законы и прочие темы - 1515 советов адвокатов и юристов
На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.
У бывшего работодателя запросила документы, подскажите в какой срок работодатель обязан выдать запрашиваемые документы? Если есть связанная с этим вопросом ст ТК РФ, то какая. СПАСИБО.
Друзья, может кто разбирается в трудовом кодексе РФ? Мой работодатель категорически отказывается платить мои законные отпускные, хотя я трудоустроен официально и подоходный налог 13%плачу. Работаю больше года, в отпуске еще ни разу не был. Может кто в этом разбиратся или возможно сталкивался, посоветуйте что делать? Куда обращаться? Ведь таких недобросовестных работодателей много, возможно своим советом вы поможете многим людям! Я знаю что существует государственная трудовая инспекция, и можно туда написать анонимную жалобу, но для начала хотелось бы побольше узнать про эту структуру и свои дальнейшие действия. Мирно этот вопрос никак уже не получается решить. В общем жду ваши советы, жизненные опыты и т.д.
Я Вас не спиашиваю о доказательствах, а задала конкретный вопрос, про неоплачиваемую стажировку, и возможно ли потребовать компенсацию? А как же статья 67 ТЕ РФ.
Трудоустройство на работу.
Добрый день, ситуация такая меня пригласили на работу в строительную компанию там первый месяц работаешь по гражданскому договору подряда (как-то так он называется точно не помню), а уже после того как отработаешь этот месяц (как бы испытательный срок) устраивают по ТК РФ. Вопрос такой: могу ли я взять у них почитать Трудовой Договор по ТК РФ и обязаны ли Они дать мне почитать его перед тем как я соглашусь у них работать.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, по пиичине необходимо отвезти родителя на обследование в другой город.
И подскажите статью.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом в другой город на новую работу. И необходимо ли это подтверждать какими либо документами или выписками. Можете уточнить пожалуйста статью по ТК Рф.спасибо.
Как сделать запись в трудовую книжку при досрочном сложении полномочий главы поселения! На какую статью ссылаться на 81 или 77 ТК РФ?
Здавствуйте, я хотела бы задать вопрос могут ли заставить ученика на производстве при увольнении отрабатывать две недели если нет, то в какой статье по ТК РФ это указано? Спасибо заранее.
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора 15.07.16, мое рабочее место перемещаю в другой город., если я отказывают от данного предложения, то меня увольняют с п. 7 части 1 ст. 77 трудового Кодекса РФ.Мне 53 года, на данном предприятии я проработала 18 лет. Внутри нашей организации идет сокращение штата в техническом блоке, а я отношусь к коммерческому блоку и мне отказывают уволить меня по сокращению штата. Я проживаю одна, других источников дохода у меня нет. Если меня уволят, по п. 7, буде ли у меня возможность уйти на досрочную пенсию через Ценрт занятости населения.
Недавно устроился на работу по Трудовому Кодексу РФ. Через сколько месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск и могут ли меня внести в график отпусков позднее 12 месяцев?
По какой статье КЗОТ РФ может быть уволен директор оОбщества с огранниченой ответственностью если он является единственным учередителем а фирма не ведёт хозяйственную деятельность?
Работаю в крупном банке, требуют написать заявление по собственному, я отказался. Ответили что уволят по статье. На сегодня у меня 4 выговора за нарушение трудового договора и должностной инструкции. При трудоустройстве должностной инструкции не было, потребовали ознакомиться после того как я отказался писать заявление по собственному (через 6 месяцев), я свою подпись не поставил на ДИ, ссылаясь что условия на которые я соглашался, не соответствует ДИ которую мне предоставили. Вопрос, если меня уволят по ТК РФ ст.81 п.5, если шансы выиграть суд? Спасибо.
В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Вохможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?
Имею ли я права отказаться от карты банка для начисления зарплаты которую предлагает мне работодатель, и получать на свою карту? Где это указывается? В трудовом кодексе?
Скажите пожалуйста, мой начальник приказал выйти на работу к 8 утра, хотя время моей работы с 10 до 22 и 1 час на обед... Рабочее время в сутки у меня составляет 11 часов... Я работаю не на государственной Работе, а в торговле. Устроена по ТК рф... Могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой нибудь закон? Есть ли вообще такой закон о норме часов в рабочий день? Спасибо.
Статья 220 Трудового кодекса РФ. "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" гласит В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Имеется ввиду Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (принят ГД ФС РФ) Скажите у меня речь идет не о проф заболевание и не о несчастном случае. А был причинен вред здоровью тоесть от воздействия вредных веществ на работе я заболела хроническим заболеванием которы до этого не болела. Можно эту статью 220 применить к ГК РФ главе 59 о возмещении вреда здоровью так как ГК РФ это тоже федеральный закон.
Законно ли меня уволили по П.5 ч.1 ст.77 тк рф нахожусь в декрете, с моей стороны было только написано заявление прошу перевезти меня с увольнением с ООО"Макс Бургер"в организацию ООО"Велес" (т.е. с одной орган. В другую директор прежний,) но заявление на увольнение я ни какое не писала. Есть фото трудовой книжки после их записей. Но не было времени написать заявление которое они требовали о принятии на работу в другую организацию. А теперь говорят все они меня больше могут не принимать, и не собираются. Законно ли они это делают? И записи задним числом аж на 4 месяц. Почти. Что мне делать? Помогите ( ( (
Должен ли работник пизать заявление на увольнение по собственному желанию при расторжении с ним договора в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ткрф?
Вопрос по ТК РФ я в штате, но меня принуждают к увольнению, даже угрожают. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию для разрешения ситуации. На какое количество окладов выходного пособия я могу рассчитывать при увольнении?
На работе, именно в складе возникла спроная ситуация. Она появилась в том, что товар одного вида располагался в разных частях склада. На продолжительном расстоянии друг от друга. Бригадир стал заставлять рабочих носить товар из более дальней части, в нужную для него сторону. На что рабочии, высказали свою критику в правомерности таких указаний в связи с тем, что точно такой же товар был рядом с тем местом куда его нужно было переместить. Вопрос в том: что имеют ли право согласно трудовому кодексу рф, рабочии высказывать свое мнение по поводу методов проведения работ организованных этим бригадиром. Спасибо.
На справке о предоставленииотпуска для прохождения промежуточной аттестации написано.
На действие справки не распространяется ст. 173 Трудового кодекса РФ - как это понимать.
День добрый! Такая ситуация! Я отработал в компании 6 месяцев! Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением в не графика отпусков, при том что, у мения отпуск по графику стоит только через 6 месяцев! Если есть у меня такое право, то укажите пожайлуста статьи тк.РФ.
Я нахожусь на испытательном сроке, узнала о беременности. Работодателя уведомила о беременности, предоставив справку. Знаю, что в этом случае, испытательный срок должен быть снят. Работодатель отказывается переводить меняс исп. срока. Какие мои действия - написать заявление с просбой снять с меня исп. срок и указать статью ТК РФ?
