Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника.
Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы,
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. /> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний рабочий день при увольнении работник получает на руки трудовую книжку. В самом документе в числе прочих данных указывается основание, по которому трудовой договор с работником был прекращен.
Нет, не имеет. Согласно ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При задержке выдачи по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку. Невыдача трудовой – грубое нарушение При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией,
