Не все знают, что работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, имеют некоторые специфические отличия в регулировании трудовых отношений. Данные положения закреплены в 48 главе Трудового кодекса, регулирующей трудовые отношения с работодателем, являющимся физическим лицом.