Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (ребенку 1 г 10 м). В компании которой я устроена происходят изменения. Просят подписать соглашение по прекращению трудовых отношений. Основанием указывают п 1 ч 1 ст 77 ист 78.
Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не указывает дату, с которой его следует расторгнуть, указав на необходимость увольнения без отработки, т.е. немедленно.
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений,
Добрый день! Подписал доп. соглашение к ТД, в котором указано, что компания оплачивает обучение - курсы (все перечислены+указана общая стоимость). Работник, в свою очередь, обязуется отработать 2 года.
В нашей очередной статье речь пойдёт о таких разделах трудового права, как увольнение, защита от увольнения и восстановление на работе. Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем завершаются увольнением.
Коллгеи, возможно кто-нибудь в практике сталкивался с подобной ситуацией. Решили расстаться с работником путем подписания "Соглашения о расторжении трудового договора". Дата подписания такого соглашения совпадает с датой первого дня отпуска работника,
