Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 5886 советов адвокатов и юристов

Устроился на работу. Работодатель требует отвезти в военкомат листок сообщения для получения печати и информирования, где я работаю.

Город Москва.

Два вопроса.

1) может ли жена по доверенности это сделать?

У меня в феврале была повестка для вручения мобилизационного предписания

(Офицер запаса после военной кафедры).

За нее не расписывался лежала в почтовом ящике.

Если какие-то последствия?

2) второй вопрос

Через три месяца работодатель даёт бронь от мобилизации.

И ехать опять говорят самому в военкомат отвозить документы.

У знакомых это делал работодатель.

Спасибо.

Я являюсь Директором ооо "наименование". Основано в мае 2022 года. В данной так скажем организации два учредителя и я как директор, больше персонала мы пока не нанимали к себе. Никакой сделки и никаких вообще манипуляций с начала открытия мы не провели. Из за разногласий с учредителями я хочу официально по всем необходимым правилам уволиться то есть выйти из этого бизнеса при этом чтоб потом никому нечего не остаться должным. Помогите советом с чего начать? И куда обратиться? Желательно если располагаете свободной минутой по шагово и простым языком, так как в Юриспруденции полный ноль.

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Можнол ли вернуть права за алкогольное опьянение! Остановили для проверки документов! Учуяли перегар! Отстранили продули и отдали машину через 1.5 часа!

Мне хотят на работе дать мобилизационное предписание мне 38 лет маленький ребёнок, работаю один, в армии не служил, ограниченно годен, категория в. Могу ли я отказаться от предписания.

Мой работодатель в тайне, что-бы не платить налоги уволил меня. Я ни каких приказов и заявлений не подписывал (в трудовой книжке записи об увольнении нет). Я случайно узнаю об этом (перечислений в пенсионный фонд ни делалось) естественно я не согласен с таким положением дел. Как мне быть и как наказать работодателя?

Вопрос: может ли заместитель главы администрации города, курирующий отрасль образования, преподавать в школе данного муниципалитета? При каких условиях это будет возможным?

Условия:

1. Согласно распределению обязанностей, данный заместитель курирует отрасль образования, контролирует работу всех школ города (перечислено).

2. При этом управлению образования (деятельность которого также контролируется указанным лицом) переданы полномочия по приему на работу, увольнению и т.д. руководителей муниципальных учреждений образования.

Работаю в крупной автомобильной компании, менеджером по продажам, на одной из площадок по продаже автомобилей. С 1.01.2015 г. наша площадка закрывается. Просят написать заявление по собственному желанию, никуда переводить не хотят. Законно ли это? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее, никаких приказов не подписывал. Огромное спасибо.

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.

Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г. в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано - убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП. Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку). Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью. Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки? На что ссылаться при выдаче уведомления? Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

Я, гражданка Узбекистана, легально работаю в Москве. Моя родная сестра гражданка РФ (имеет гражданство более 5 лет) прописана и живет в Крыму с апреля 2016 года. Могу ли я зарегистрироваться к ней и в дальнейшем получить РВП, вид на жительство и гражданство? Приобретение мной недвижимости может влиять на этот процесс?

В августе 2014 уволилась с работы так как были задержки по зарплате, после увольнения мне сразу расчет не выдали, сказали что частами, несколько раз перевели и все. сейчас говорят что нет денег.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ

1.Обращалась в онлайн трудовую инспекцию, там ответели что обращайтесь в суд

2.написала заявление в прокуратуру, уже прошел месяц а ответа все нет

3.Хотела в суд но мне сказали что время вышло надо было в течение трух месяцев, можно что предпринять или все деньги я свои не увижу.

Сегодня сотрудники гибдд остановили за тонировку, выписали штраф 500 рублей, отказался снимать на месте. Состааили протокол остановили 2 понятых. После чего поехали в городской отдел полиции, где подшили все бумаги и направили в суд, забрали водительское удостоверение. Правомерны ли их действия ввиду последних изменений в правилах.

Мой сын не служил в армии Сейчас ему 27 лет и он хочет устроиться работать на гос. предприятие. При трудоустройстве попросили военный билет. Говорят, что сейчас в военкомата делают запись о том, что не служил и уже тогда ни одно гос. учреждение не принимает. Так ли это. Если да, то где можно ознакомиться с законом.

Компания разоряется из-за кризиса, который сейчас происходит. Чтобы сократить количество трат, они решили уволить большинство сотрудников сервиса. Сотрудникам предложили два варианта - сокращение зп в 20-40% за счёт снижения рабочих часов и обязательный переход на самозанятость, чтобы не платить налоги, либо увольнение по собственному желанию. Если сотрудник уходить на самозанятость не желает, они могут предложить лишь одно - увольнение. Сказали, что офис у них в Кипре, юристы компании дальнейшие действия распланировали с намеком, что в суд обращаться бесполезно. Видеозапись встречи имеется.

14-15 марта будет рассылка приказа с основаниями для снижения зп до коэффициента 0.25 от оклада с причинами для этого и будут предложены все те же два варианта развития событий. Скорей всего ссылаться будут на Изменение в организации труда, то есть переход на подряд. Он же аутстаффинг.

Планируем зарегистрировать ООО в Чеченской республике, что бы иметь возможность получить льготный режим налогообложения по УСНО 1% с оборота. Там такой режим введен для малых предприятий, численностью до 20 человек (Закон № 49-РЗ от 27.11.2015). Работать ООО планирует пока только в Краснодаре. Основной вид деятельности - турагентство, количество сотрудников не будет превышать 20 чел., то есть условия предоставления льготного режима будет соблюдено. Не будет ли являться такая “прописка” для ООО, как уклонение от уплаты налогов? Не вызовет ли гнев местных налоговых органов Краснодара?

Моя супруга работает в компании технологом. Сначала её вынудили написать заявление по собственному желанию, в период отработки её лишили аванса, аргументировав это какой то недостачей. Теперь когда ей осталось придти за трудовой книжкой, ей выставляют счет за возвраты товара который она должна реализовать в недельный срок. Иначе она должна написать расписку и выплатить эту сумму. Как ей поступить что делать?

Я офицер запаса после военной кафедры.

6 лет назад переехал на новое место жительства в пределах одного города но разные районы. При этом с учета в военкомате не снимался и в новом не вставал на учет.

Какая ответственность предусмотрена в текущей ситуации?

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре нашу организацию планируют реорганизовать. Ввиду этого возникают вопросы:

1. Могут ли меня при реорганизации перевести на должность и заработную плату ниже, чем я имею сейчас до реорганизации?

2. При выходе из дикретного отпуска после 1,5 лет имеют ли права имеющуюся должность до реорганизации понизить?

3. Как лучше поступить: выйти на работу до реорганизации или все же подождать, когда она пройдет?

Какие протокола могут составлять сотрудники Ппсп? 403 приказ отменён,в 685 приказе не нашёл,спасибо за ответ.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Я выслал вам вопрос, получил регистрационное письмо, что дальше? МОЙ ВОПРОС:

На месте ДТП водитель другой машины дал в протокол: фальшивый номер телефона, ложный домашний адрес, ложный адрес работы. При разборе я указал на это инспектору, представил все документы, но тот проигнорировал все это. Оказалось, что этот водитель лично знаком с инспекторами этого батальона ГИБДД. Все решают в его пользу, не выслушивают никаких моих аргументов, даже внесли правку в протокол ДТП 20-дневной давности. Я знаю, что все это записано на видео в кабинете разбора. Что делать?

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

Я выписался с места регистрации и на данный момент нахожусь в другом городе. Еще до выписки мне вручили повестку за два месяца до даты призыва. Могу ли я не являться по повестке если снимусь с военсково учета? Может ли кто-то из родственников меня снять с учета в военкомате - по доверенности?

В организации где я работаю, обвинили в хищении, но не предоставили доказательств спустя 5 дней, требуют чтобы я села на детектор. Я же имею право отказаться? Что я еще могу им предъявить?

Каким образом нам перевести работников на укорочённый рабочий день в зимний период с минимальными затратами, чтобы потом недоработанное время мою было использовать в сезон заказов при необходимости работы после 17 и в выходные дни.

У нас в доме прошло очное общее собрание собственников. Э

Это первое общее собрание. Способ управления домом не выбран. Управляет УК от застройщика. Кворума нет. Могут ли организаторы проводить заочное собрание, если об очном они уведомляли путем развешивания сообщений в лифтах? Заочное планируется с полным оповещением всех собственников. Каждому лично под подпись или заказным письмом минимум за 10 дней до начала голосования. Может ли суд признать решение заочного голосования не действительно в силу того, что инициаторы не уведомляли всех об очном собрании?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

Мой муж подал ходатайство на удо в суд. Документы по производству переданы судье 22.10.13.Заседание, назначенное на 14.11.13 отложено. Следующее заседание назначено на 29.11.13 но,я думаю, тоже отложено (конкретно этот судья переносит заседания как минимум 2 раза). Насколько мне известно, решение по делу должно быть вынесено судьёй в течении двух месяцев с момента получения им материалов по делу, т.е.по моим подсчетам, до 23.12.13.Скажите пожалуйста, так ли это? И в каком законе или кодексе эта информация есть. Заранее благодарю.

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Я работала официально 17 дней, мне должны были окладом заплатить минимум 7 тысяч. В итоге сказали что заплатят 5. И вот уже 5 дней задерживают запрплату. Не информируют меня, в какое время мне приходить, и уезжают, кормят завтраками. Что мне делать? + Ко всему меня сократили, а я узнала об этом только 4 июня, то есть не была проинформированна заранее.

Меня сократили слишком ОЧЕВИДНО по причине личных антипатий, интрижек - как это я могу доказать и могу ли вообще? Я обратилась в суд и прокуратуру. Сегодня было предварительное слушание дела - никто не явился, сказали, что не получали повестки! ! (А мне её ветром принесло!) На 30 ноября назначен суд, судья рекомендовала взять адвоката, но у меня сейчас нет средств для этого. Есть смысл "сражаться"? Спасибо.

Иммигрировал в США в 1989 с Украины Хочу получить вид на жительство или РВП в России.

Попадаю ли я под как говорят упрощенную программу и сколько времени это может продлится? Нужно ли какое то время проживать в России. Если да то сколько? Жена гражданка России. Имею диплом ВУЗа СССР. Нужен ли юрист для помощи в подаче документов?

Имеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.

При установке счетчика, в декабре 2016, получили счет за "коммуналку", за декабрь, 30 тыс. руб (перерасчет за предыдущие месяцы). Правомерно ли это? Квартира приватизирована.

Андрей Дмитриевич.

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

Имеют ли право уволить по сокращению без отработки 2 мес? За сколько месяцев должны выплатить компенсацию при сокращении?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж собирается увольняться 22.09.17 одним днем (нарушение работодателем срока выплаты з/п и отпускных, не выплаты более месяца) в течение какого времени ему обязаны выдать полный расчет?

Можно ли сразу после обучения на квалификацию пожарного перевестись в другую пожарную часть. Нужно ли будет выплачивать компенсацию за обучение если обучения как такового не было в связи с пандемией?

Напишите номера и названия правоустанавливающих документов при переводе с выездного фельдшера со стажем 29 лет на фельдшера по приему вызовов. Сохранение 80% и 3 дня за стаж.