Уведомление о начале отпуска по графику отпусков - 392 советов адвокатов и юристов

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

Работодатель настаивает на переносе начала очередного отпуска на неделю позже (по утверждённому графику отпуск с 3.10.2018) в связи с ремонтом. Я переносить не могу так как нужно водить дочь в школу первый класс с 3.10. Как отстоять свою правоту?

Согласно ТК РФ ежегодный отпуск можно делить на части, где одна часть не менее 14 дней.

Может руководство при составлении графика отпусков на 2016 год заставить указывать заранее все даты начала отпусков? Например:

с 30.02.2016 - 14 кал. дней

с 02.03.2016 - 3 к.дня

с 06.05.2016 - 1 к.день

с 18.07.2016 - 5 к.дней

с 05.09.2016 - 5 к.дней

Ведь невозможно знать заранее когда понадобится 1 или 3 дня отпуска.

Можно ли брать отпуск по дням независимо от утвержденного графика?

Ответ нужен очень срочно и желательно с сылкой на ТК РФ.

С благодарностью Антонина.

29.11.2016

Может ли работающий пенсионер. Получивший уведомление о сокращении и отказавшийся от отпуска по графику в пользу компенсации за отпуск, в дальнейшем за три дня до увольнения отказаться от получения компенсации и просить предоставить ему отпуск, от которого он отказался?

У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

С 1 сентября 2015 года сотрудник увольняется по сокращению количества работников. По графику в отпуск он должен был пойти с 29 июня 2015 года. Но так как он был предупрежден, что с 01.07.2015 года ему будет вручено уведомление о сокращении он решил в отпуск не уходить. Сейчас работник все таки решает пойти в отпуск с 17 августа 2015 года. Кроме того, он у него льготный (предприятие находится в районе Крайнего Севера). Вопросы следующие:

1. Может ли руководство предоставить весь отпуск за 2 недели до сокращения? Или предоставить 15 дней отпуска (с 17 по 31 августа 2015 г.), а остальные дни - компенсация за неиспользованный отпуск?

2. Как быть с льготным - оплатить или выдать справку, что льготный отпуск за период работы не использован?

Вот такая ситуация, работаю в отделе кадров 1 месяц, опыта мало в кадровой работе и еще совсем не разобралась. Тут стала разбираться в графиках отпусках и выявила, что по срокам отпуска должна была одно из сотрудников отправить в отпуск и пропустила и срок уведомления и срок отправки в отпуск работника.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель не уведомил меня своевременно за 2 недели до начала отпуска, его дата начала прошла. Могу ли я написать заявление на отпуск, поставить входящий и уйти в него когда хочу (график отпусков есть). Не будет ли это являться прогулом?

Я беременна и не отходила свой отпуск за 2013 год могу ли я использовать его сейчас? Могу я выбрать любую дату или надо свериться с графиком отпусков? И за сколько я долна уведомить начальника! Могу я написать завление 07.04 а уйти в отпуск 11.04

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

Прошу помочь с вопросом о рабочем отпуске.

В 2015 году я не выходил в отпуск написав заявление с просьбой перенести его на 2016 год, на что руководство согласилось. В 2016 году я отгулял 5 дней от отпуска за 2015 год и теперь у меня остается оставшаяся часть за 2015 год и полный отпуск за 2016 год. По графику перенесённый отпуск должен начаться 11 апреля 2016 года, но идти в отпуск я не хочу и руководство добровольно его мне не перенесет.

А вопрос в следующем у меня. В идеале я бы хотел не выходить в отпуск, а получить материальную компенсацию. Но директор компании будет против этого. Второй вариант, который бы меня устроил это как-нибудь перенести отпуск на 4-квартал, так как я собираюсь увольняться в августе 2016 года и таким образом смог бы получить материальную компенсацию за 2 неотработанных отпуска. Как мне выгодней поступить в этой ситуации и при этом не идти на поклон к директору?

Спасибо.

С уважением, Гераев Раджив.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуска, если он за два года работы был в ежегодном отпуске только 7 дней, и сейчас всячески отказывается идти в отпуск и подписывать уведомление о начале отпуска, который соответствует графику отпусков?

За сколько дней работник должен написать заявление на отпуск? Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск, написанное за два-три дня до предполагаемого отпуска?

Написал заявление на отпуск 7 февраля 2014, с 3 марта 2014 по 28 марта. На заявлении, замдиректора (он решает эти вопросы, и самого директора не было на месте) написал, оформить отделу кадров согласно ТК, и поставил свою подпись. 28 февраля я звоню в ОК, и мне говорят что нет приказа, и надо выходить на работу, графика отпусков у них нет, (во всяком случае я с ним не знаком) причину отказа в отпуске не говорят, работаю больше года (с января 2013), в отпуске ни разу не был. Что мне делать? Мне нужен этот отпуск. Больше чем эта работа. Спасибо.

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Я работаю учителем в школе. Каждый год нас заставляют писать заявление на отпуск по ТРИ раза:-для бухгалтерии;-для графика отпусков;-на отпуск. Соответственно, в начале учебного года, перед Новым годом и в конце учебного года перед уходом в отпуск. Зачем мы это делаем? Правильно ли это, если у меня нет никаких изменений по отпуску?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

В 2019 году по графику отпусков мне положен отпуск с 01.06.2019 года. В этом году выяснилось, что у нас будет оптимизация. Я попадаю под сокращение, уведомление нам должны вручить примерно 28.04.2019 года т.к. по постановлению последний рабочий день будет 28.06.2019 года. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 01.06.2019 года?

Я являюсь матерью одиночкой ребенка возрастом 3 года.

С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.

Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц (май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.

Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .

Мной было написано заявление на отпуск, через пару дней начальник сказал что данное заявление мне не подписали я отработал две недели и как выяснилось я должен был быть в отпуске о котором я не был уведомлен подскажите как вернуть две недели отдыха.

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

Написал заявление на отпуск с 14.01.16 г. Отдал на подпись в отдел кадров. Из отдела кадров сообщили, что я иду в отпуск с 12.01.16 г., непосредственный начальник подписал заявление но исправил число на 12.01.16 г. Также в отделе кадров сказали, что согласно утвержденного графика отпусков, я иду в отпуск с 12.01.16 г. С графиком отпусков меня ни кто не ознакамливал и я за него не расписывался. Правомерно ли это. И что можно предпринять для оспаривания этого.

Работодатель ввел электронный документооборот. Теперь уведомление, о необходимости подписать очередной отпуск (согласно графику отпусков), будет приходить на корпоративную электронную почту за две недели до его начала. После этого работник должен зайти в программу и заявление подписать. Руководитель утверждает, что если заявление не будет подписано, отпуск будет отменен. Правомерно ли это, а вдруг в период подписания, работник находится, например, на больничном?

Проконсультируйте пожалуйста в вопросе. Сотрудник находится в учебной в отпуске, по окончании учебного отпуска сотрудник по утвержденному графику хочет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель не хочет отпускать сотрудницу в ежегодный отпуск. Сотрудник является опекуном двух несовершеннолетних детей. Сотрудник не хочет выходить писать заявление на отпуск, аргументирует это тем, что идет в отпуск по утвержденному графику. Что необходимо сделать кадровому работнику чтобы снять с себя ответственность?

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

У меня такой вопрос. Предприятие на котором я работаю ликвидируют, последний день работы 30 ноября. И меня заставляют идти в отпуск. Могу я отказаться?

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

На работе почти отработала 6 месяцев. Работодатель хочет отправить в отпуск, обосновывая что вышестоящее руководство велит строго через полгода идти первый раз в отпуск. Но мне не нужен отпуск сейчас, хочу пойти через пару месяцев. Могу ли я пойти тогда, когда мне нужно? Или руководитель имеет право в первый отпуск сам отправить?

По плану в компании у меня должен был быть отпуск с 18.07 по 31.08.14 работодатель мне не дал отпуск в связи с отсутствием людей. Сейчас сказали что возможно в сентябре меня сократят по орг. мероприятиям. Могу ли я перед сокращением требовать отпуск, а после сокращение.

30 июля получила уведомление о сокращении ставки, а с 17 сентября по графику отпуск, я не хочу, но мне сказали, что я его должна отгулять. Правомерно ли это?

Сотрудник в феврале текущего года получил возможность выехать за границу, выиграв путевку в компании. На сегодняшний день сотрудник вышел из данного отпуска и требует у работодателя очередной отпуск с оплатой проезда на территории РФ. Статус компании ЗАО. г. Якутск.

Помогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Можно ли работодателю без уведомления работника сократить количество запланированных дней (написанных в заявлении на отпуск, на предстоящий год, и заработанных к моменту наступления) отпуска.

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

Отпуск сотрудника

Добрый вечер.

Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.

И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Приглашаю сотрудника для уточнения выполнения программы, но сотрудник на контакт не идёт. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.

У меня отпуск по графику в августе месяце. Я в заявлении прошу предоставить отпуск с 17 августа, работодатель подписал с 24 августа. Законно? Я могу как-то отстоять своё желание уйти с 17 августа? С уважением, Елена.

Работаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.