Уволить единственного кормильца в семье - 172 советов адвокатов и юристов
Могут уволить, если лицо не соответствует должности за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.; Да, могут при наличии оснований. А не раскрыть ли все секреты? Что натворил-то участник СВО и многодетный отец? Скажите, пожалуйста, могут ли сотрудника полиции уволить со службы в росгвардии за несоответствие должности многодетного отца троих детей, единственного кормильца в семье, на иждивении мама инвалид 2 группы?
за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.;
Спросить
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
СпроситьПолучается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьРаботодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить. ДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других. Вам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению Я пишу вам с таким позывом, мне директор школы на педсовете в конце учебного года сообшает, что моя должность сокращается, что детей мало в школе и второй завуч не нужен. Работаю я заместителем директора по воспитательной работе. Стаж 27 лет. Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать меня если я единственный кормилец в семье и у меня на иждивении ребёнок инвалид 8 лет?
Работодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить.
Спросить
ДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других.
Спросить
Вам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьВ статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают [b]преимущественными правами[/b][ во время сокращения штата. Обязательно учитывается [b]производительность труда.[/b]
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
[quote]мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.[/quote] Могут ли сократить мужа, если у него двое детей (6 и 8 лет), и жена беременна третьим ребенком. Муж-единственный кормилец в семье. Производительность мужа ниже по сравнению с другими работниками
В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами[ во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;Спроситьесли у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ. Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности. Я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Старшему 6 младшему 1.8 лет. До ухода работала в организации. После 3 ребенку планирую выйти на работу. Вопрос могут ли на данный момент уволить мужа с работы если он единственный кормилец на данный момент? (После 1.5 лет никаких доходов не имею).
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности.
СпроситьДа имеет право сократить. Имеют ли право сократить единственную должность коменданта в отделе и функционал раскидать на других работников. Комендантом является единственный кормилец, мать одиночка, ребенок 18 лет, учится в колледже на очной форме.
Добрый день!
Да, может. Добрый день
У сожалению, вы не считаетесь единственным кормильцем. У вас есть муж, а у него есть денежное довольствие. Мужа мобилизировали, по факту я единственный кормилец в семье у нас 3 детей, может ли работодатель уволить в этом случае?
Добрый день
У сожалению, вы не считаетесь единственным кормильцем. У вас есть муж, а у него есть денежное довольствие.
СпроситьДобрый день!
Да, могут. Добрый день
Она не единственный кормилец, она за мужем. Муж получает денежное довольствие. Да,имеют право, при соблюдение условий ТК РФ. Могут ли уволить женщину единственного кормильца в семье где есть несовершеннолетний ребёнок если муж мобилизован?!
Добрый день
Она не единственный кормилец, она за мужем. Муж получает денежное довольствие. Да,имеют право, при соблюдение условий ТК РФ.
СпроситьНе могут уволить - по инициативе работодателя. По иным основаниям, в том числе по состоянию здоровья - вполне. Смотрите ст. 83 ТК РФ. Если он не годен по состоянию здоровья к этой работе, то не только могут, но и обязаны это сделать. Могут ли уволить отца многодетной семьи (дети-4,8,12)если он единственный кормилец в семье я не работаю, муж водитель на медкомиссии ставят ибспикс? На основании кардиограммы.
Не могут уволить - по инициативе работодателя. По иным основаниям, в том числе по состоянию здоровья - вполне. Смотрите ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Если он не годен по состоянию здоровья к этой работе, то не только могут, но и обязаны это сделать.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Здравствуйте.
Вы пишете, что один из родителей работника инвалид и/или 80-летний? Если так, то конечно могут. Это не основание для оставления на работе. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Могут ли уволить сотрудника, если у него семья состоит из ролителя-инвалида 2 группы и пенсионера 80 лет?
Здравствуйте. Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность.
Спросить
Здравствуйте.
Вы пишете, что один из родителей работника инвалид и/или 80-летний? Если так, то конечно могут. Это не основание для оставления на работе.
Спросить
Могут уволить если есть основания. Если речь идёт об увольнении по НУК, то могут уволить, ни жена, ни дети к этому никакого отношения не имеют. Так это и есть увольнение по НУК, ещё могут и к уголовной ответственности привлечь. Могут. Наличие детей и прочего не является основанием. Могут ли уволить военного служающего, если он единственный кормилиц в семье? На ижлевении 3 детей жена в положении не работает.
Если речь идёт об увольнении по НУК, то могут уволить, ни жена, ни дети к этому никакого отношения не имеют.
СпроситьТак это и есть увольнение по НУК, ещё могут и к уголовной ответственности привлечь.
СпроситьЗдравствуйте, у Вашего мужа будет статус единственного кормильца, если до декретного отпуска Вы работали, если находясь в декрете получаете выплаты от работодателя, в таком случае Ваш муж не будет являться единственным кормильцем. По трудовому законодательству единственного кормильца не имеют права уволить при сокращении штата. Мы с мужем работаем на одном предприятии, в 2020 году я родила и на данный момент сижу по уходу за ребёнком, первому сыну 20 лет который учится в колледже на платной основе, второму ребёнку 2 годика, ещё платим ипотеку, муж один кормилец и тут мужу говорят, что он попадает под сокращение, имеют права оставить без средств к существованию?
Здравствуйте, у Вашего мужа будет статус единственного кормильца, если до декретного отпуска Вы работали, если находясь в декрете получаете выплаты от работодателя, в таком случае Ваш муж не будет являться единственным кормильцем. По трудовому законодательству единственного кормильца не имеют права уволить при сокращении штата.
СпроситьМогут отстранить, если он относится к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Если вакцинация обязательна, то отстранят. Если мужчина-многодетный отец, малоимущая семья, могут ли его отстранить от работы из-за отказа от вакцинации? В семье единственный кормилец.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьК сожалению, действительно могут.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ есть определенные лица, которых работадатель не может уволить по собственной инициативе.
Самое близкое, что Вам подходит:
[i]либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается[/i]
Желаю Вам удачи. Я работаю и у меня двое несовершеннолетних детей и жена не работает, то есть все живут за счёт того что я зарабатываю. На работе начинают сокращение, скажите пожалуйста могут ли они меня сократить?
К сожалению, действительно могут.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ есть определенные лица, которых работадатель не может уволить по собственной инициативе.
Самое близкое, что Вам подходит:
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Желаю Вам удачи.
СпроситьПо собственному желанию это подразумевается, что вы просите уволить, без вашего согласия не предусмотрено.
Вас могут уволить по другим причинам, наличие детей на трудовые отношения не влияет. Я одинокая мама, в свидетельстве прочерк, но ребенку уже 15 лет, но учится в школе. Я являюсь единственным человеком, кто зарабатывает. Могут ли меня уволить по собственному желанию без моего согласия?
По собственному желанию это подразумевается, что вы просите уволить, без вашего согласия не предусмотрено.
Вас могут уволить по другим причинам, наличие детей на трудовые отношения не влияет.
СпроситьНет Вас не могут сократить, так как вы являетесь единственным кормильцем в своей семье. Но если ваша должность сокращается, а предложить Вам нечего, или есть что предложить, но вы отказываетесь, то Вас уволят по ч.6 ст.75. Сокращения не будет. На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.
Нет Вас не могут сократить, так как вы являетесь единственным кормильцем в своей семье. Но если ваша должность сокращается, а предложить Вам нечего, или есть что предложить, но вы отказываетесь, то Вас уволят по ч.6 ст.75. Сокращения не будет.
СпроситьЛица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Могут ли сократить работника если у него есть ребенок-студент.
Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.
СпроситьЕсли речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников. Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения. У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты. Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники. Мужу-52,многдетному-43, остальным до пенсии от полугода и год. Кого сократят?
Если речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников. Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения.
Спросить[quote]Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Согласно ст.261 ТК РФ[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье. Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен.
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
Спросить
Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день, необходимо понимать возраст ребенка. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Могут ли уволить женщину, которая одна воспитывает ребёнка после смерти мужа, по приказу о несоответствии с занимаемой должностью?
Добрый день, необходимо понимать возраст ребенка. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Вопрос по возможности уволить/сократить на работе.
Я работаю официально. Жена - инвалид 1 группы, не работает, получает пенсию. У нас 2 детей: 14 лет и новорожденный - 2 месяца.
Считаюсь ли я единственным кормильцем? Могут ли меня уволить/сократить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьМожет и не увольняться. Может вновь на больничный уйти вновь. Компенсация выплачивается при увольнении. У мужа нервный срыв, лежали в больнице, лечились. Вышел на работу, снова стало плохо, его просят уволиться по собственному желанию. Он один в семье кормилец, я не работаю. Могут ли они его уволить, или как сделать чтобы выплатили компенсацию.? Объясните, пожалуйста.
Может и не увольняться. Может вновь на больничный уйти вновь. Компенсация выплачивается при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
