Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Незаконное требование вакцинации - опасности для работника и нарушение трудовых прав в школе

Увольнение без сохранения заработной платы точно не соответствует закону. Однозначно не законно. Отец работает в школе, но он работает сторожем, а не учителем. Его заставляют делать прививку, но никакого приказа о вакцинации по школе нет. Грозят увольнением без сохранения з/п, законно ли это?

Возможность врача обратиться за неоплачиваемым отпуском по причине здоровья после основного оплачиваемого

Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Для получения консультации изложите свой вопрос более подробно. Если имеется приказ об отпуске без сохранения зп, а человек уже уволился мы можем попросить у человека удержание ЗП за один день.

Ночной сторож без контакта с детьми грозится увольнением без прививки

Придется делать прививку, иначе уволят.

С уважением. Согласно постановления гл. санитарного врача Республики Коми от 06.07.2021 некоторым категориям граждан необходимо завершить проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции до 27 августа 2021.

При отказа от вакцинации работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Уволить не имеют права. Я работаю ночным сторожем в художественной школе, сейчас кагикулы, детей нет. И вообще контакта с детьми и с кем либо нет. Грозятся уволит без прививки.

Как защитить свои права - работодатель требует прививку Спутником, а я записался на очередь для Ковивака

Необходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.

Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.

Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.

Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.

Последствия для учителя, который не сделал прививку от ковид в областях с обязательным вакцинированием

Обязаны отстранить от работы без выплаты зарплаты... для начала... Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут. Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.

Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.

Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто. Учитель не сделал прививку от ковид к 1 сентября в области, где постановлением губернатора введено обязательное вакцинирование (например, Москва, Петербург, Ростовская область). К каким последствиям для его трудовой деятельности это приведет? Может ли администрация школы уволить его, не выплатить зарплату, не дать часы?

Как получить выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, если работала без зарплаты уже год?

Добрый день. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы право на оплачиваемый отпуск не возникает, если у вас есть другой ранее неиспользованный отпуск то за него вы потребовать можете, также право на отпуск возникает за период нахождения на больничном перед родами, этот отпуск вам тоже должны компенсировать. Если не официально, значит не положены выплаты. Числюсь на работе без заработной платы уже как год (за штатом) ,вышла в декретный отпуск, хочу уволится. При увольнение положены мне выплаты за не использованный отпуск?

Будет ли увольнение с работы работника если работнику дан письменный медотвод от вакцинации?

В Трудовом кодексе пока такого основания для расторжения трудового договора не существует. Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться. Алексей, это не является основанием увольнения. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, срок месяц, ст. 392 ТК РФ. ..будет работнику направление работодателя на медкомиссию об определении пригодности-непригодности к выполняемой работе... Будет ли увольнение с работы работника если работнику дан письменный медотвод от вакцинации?

Попытки работодателя заставить сделать прививку от ковид-19 вызывают правовой вопрос - увольнение за отказ возможно?

Бесполезно, вы должны сделать прививку. Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться. ..увольнение за системат. Неисполнение труд. Обязанностей... подпали под региональную вакцинацию... В связи с сегодняшней ситуацией с ковид-19 в Москве.

Я работаю в школе специалистом по кадрам, заставляют делать прививку от ковид, я отказываюсь, мне грозят увольнением. Что делать, идти в прокуратуру? Заранее благодарна.

Можно ли заставлять работника школьной столовой писать заявление на каникулы по собственному желанию?

Здравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Спасибо большое за ответ! Так и думала. Работодатель мотивирует это тем, за что платить зарплату если фактически работник не работает. Работаю в школьной столовой, не в штате школы. Заставляют писать заявление по собственному желанию на период летних (3 мес) и зимних (10 дней) каникул. Договор не срочный. Правомерно ли это? Спасибо!

Работодатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 7 дней.

Ну, зачем ему это нужно, надо у него спрашивать. Вас должны по ТК рассчитать в день увольнения, выдать заработную плату и трудовую книжку. Получите меньше денег. Я написал заявление на увольнение, после чего работодатель ввёл меня в заблуждение попросив написать ещё заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 7 дней, для чего ему это нужно? И может ли это повлияет на мой расчёт?

Можно ли отозвать отпуск без сохранения заработной платы после увольнения?

Вы уволены и уже ничего не можете делать. Можно ли отозвать отпуск без сохранения заработной платы после увольнения?

Работник увольняется по желанию, директор просит написать заявление без содержания - допустимо ли такое требование?

Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. С 15.03

2021 увольняюсь по собственному желанию, директор просит на этот день написать заявление без содержания, мотивируя тем, что у меня стоит смена с 19-07. Правомерно ли это?

Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.

Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время. Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.

Как защитить права детей на алименты, когда бывший супруг скрывает доходы?

Здравствуйте. Вы бы могли более подробно пояснить ситуацию об отсутствии заработной платы? С декабря 2019 г по 31 июля 2020 г написал заявление без сохранения з/п, еще до пандемии, потом продлил до 14.10.20 г до момента увольнения. Бывшему супругу суд назначил комбинированные алименты 0,784 от прожиточного минимума и 1/3 от всех видов заработка, но он написал заявление без содержания и алименты от работодателя не выплачивал, а твердую денежную сумму платил частично. Пристав исполнитель расчитала сумму задалжности от работодателя по средней з/п по РФ. Бывший муж не согласен с суммой задолжности и подал в суд утверждая что он не должен вообще платить алименты раз у него не было зарплаты официально. Как в такой ситуации отстоять права детей на содержание отцом до их совершеннолетия. Он регулярно находит работодателей, которые ему занижали доход.

Законно ли требование начальника работницы отработать дни без сохранения заработной платы после написания заявления на работе?

Добрый день Жанна!

Нет незаконно.

Согласно статьи 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).

Отрабатывать возможно только при последующем увольнении.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Писала на работе административный без сохранения заработной платы и начальник после этого заставляет отработать дни... заявление писала по семейным обстоятельствам, законно ли это?

Водитель получил запрос на написание заявления за свой счёт, а затем был предложен на увольнение - что делать?

Добрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду. Работаю водителем, нас в организации попросили написать на декабрь дни за свой счёт, так как заявок нет. Потом я ушёл на больничный по карантину на 14 дней. Директор потом вызывает на работу и мы переписываем заявление за свой счёт на те дни когда не было заявок, 24 у меня закончился срок ву и диспетчер меня отпускает на замену их. После чего директор просит написать заявление за свой счёт, якобы будет сокращение штата. Подскажите что делать? Права я заменил.

Уволенный находящийся в административном отпуске - история одного сокращения

Здравствуйте!

Незаконно.

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде. Мой муж написал заявление на административный отпуск за свой счёт, начальник его подписал, он сдал в отдел кадров, всё было в порядке, но сегодня ему позвонили и сказали что его увольняют, т. К на заводе сокращение а он в административном отпуске вот причина его увольнения.

Увольнение на переход на лёгкий труд во время беременности и заработная плата - как это может повлиять на оплату труда?

Добрый день, Надежда

Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отсюда следует, что Вам не могут снизить размер заработной платы. У меня есть справка на переход на лёгкий труд по беременности а заработная плата у меня почасовая, если у меня будет меньше часов то и зарплата тоже, или всё таки это не играет роль, она также будит как в норму часов.

Обязательная отработка или возмещение - что требует работодатель, оплачивающий учебный отпуск студенту колледжа?

Нет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации. Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?

Хочу уволится без отработки. Могу написать на отпуск без за работой платы, а потом на увольнение.

Отпуск без сохранения заработной платы тоже только по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Хочу уволится без отработки. Могу написать на отпуск без за работой платы, а потом на увольнение.

Как взять неоплачиваемый отпуск перед увольнением - опыт работающего пенсионера и ветерана труда

Работодатель [b]обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так что работодатель не имеет права не предоставить Вам такой отпуск, пишите письменное заявление. Здравствуйте.

Да, можете. Отпуск без сохранения заработной платы Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ. Я работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 14 дней без содержания после написания заявления об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели, если администрация не согласится уволить ден в день?

Как действовать, если работодатель не может предложить легкую работу после операции и угрожает увольнением без

Согласно ч. 2 ст. 73 тк РФ:

[quote]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.[/quote]

Так что работодатель прав. Выдана справка на легкий труд на 4 месяца после операции, работодатель не может в данный момент предложить такую вакансию, ссылаясь на то что придётся отстранить от работы на весь период без сохранения зарплаты. Что делать в таком случае?

Как уволиться без отработки 2 недель - советы работнику магазина Пятерочка Наталье

Напишите заявление об увольнении, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, но не менее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (до 6 ноября в вашем случае, но можно уволиться и до окончания отпуска) - ст. 80 ТК РФ. Это не отработка 2-е недели, это уведомление работодателя, что бы он имел возможность найти замену. Можете ннаходясь в отпуске подать заявление с указанием даты увольнения. Меня зовут Наталья. Мне 55 лет. Работаю в магазине пятерочка. С 6 октября по 6 ноября нахожусь в административном отпуске, по семейным обстоятельствам. Но я хочу уволиться оттуда. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше сделать, чтобы уйти не отрабатывая 2 недели.

Сотрудник предприятия вернулся из Башкирии поездом. Самоизолировался. Как дальше поступить руководителю.

В связи с чем работник самоизолировался?. Если в отношении него не было постановления Роспотребнадзора о самоизоляции, то работник может просить работодателя предоставить ему на этот период отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной отпуск. Работодатель вправе предоставить такой отпуск, но не обязан этого делать. В других случаях, самоизоляция является проггулом, за который работодатель вправе применить дисциплинарное взыскапние вплоть до увольнения. Сотрудник предприятия вернулся из Башкирии поездом. Самоизолировался. Как дальше поступить руководителю.

Увольнение без сохранения заработной платы / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов