Увольнение на больничном с ребенком / Трудовое право - 581 советов адвокатов и юристов
К сожалению, да.
Статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает уведомить работодателя за 2 недели до увольнения (расторжения договора).
Однако По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не достигнете соглашения с работодателем о досрочном увольнении - придется. Впрочем, эти 2 недели Вы вправе не работать в буквальном смысле слова, а находится, например, на больничном или взять очередной отпуск с последующим увольнением. Пресловутые 2 недели по смыслу закона нужны работодателю на поиск нового работника взамен уходящего, и не более того. Моему ребенку нет трех лет. Я сейчас работаю, должна ли я отрабатывать две недели?
К сожалению, да.
Статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает уведомить работодателя за 2 недели до увольнения (расторжения договора).
Однако По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если не достигнете соглашения с работодателем о досрочном увольнении - придется. Впрочем, эти 2 недели Вы вправе не работать в буквальном смысле слова, а находится, например, на больничном или взять очередной отпуск с последующим увольнением. Пресловутые 2 недели по смыслу закона нужны работодателю на поиск нового работника взамен уходящего, и не более того.
СпроситьПишите заявление и идите на больничный на 2 недели Прошу подсказать, каким образом мне лучше оформить увольнение с гос. службы. Нахожусь на больничном с ребенком (сыну 4.5 года). Выписывают нас 7 марта, а в следующую среду (12 марта) придется опять идти на больничный с ребенком (плановая операция). Можно ли мне написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, если меня уже ждут на другом месте работы после выхода с больничного. Что должно быть написано в трудовой книжке, в случае такого заявления? И будет ли прерван трудовой стаж? Или можно написать заявление по собственному желанию и идти на больничный на 2 недели, которые необходимо отработать? Подскажите пожалуйста, как лучше поступить. Заранее благодарна!
Все зависит от работодателя - как минимум невыплата больничного, как максимум увольнение. Мой муж находясь на больничном с ребенком попал в полицию в нетрезвом виде и оказал при задержании сопротивление сотрудникам полиции. Что ему грозит за нарушение больничного листа? Спасибо!
Все зависит от работодателя - как минимум невыплата больничного, как максимум увольнение.
СпроситьДа, можете написать заявление и сразу взять больничный. Уволены будете через 3 дня. До истечения 3-х дней (например, в день приема заявления) - только по согласованию с работодателем, иного ТК РФ не предусматривает. У меня такой вопрос, устроилась на работу в данный момент нахожусь еще на испытательном сроке, проработала только неделю, но понимаю что это не мое призвание. Заявление еще не писала на увольнение, как правильно по ТК написать заявление, что бы на работу больше не выходить даже на три? Возможно ли пойти на больничный по уходу за ребенком или самой и в этот период пока будет больничный поставить в известность?
Да, можете написать заявление и сразу взять больничный. Уволены будете через 3 дня. До истечения 3-х дней (например, в день приема заявления) - только по согласованию с работодателем, иного ТК РФ не предусматривает.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель по ступил незаконно.Но вы пропустил имесячный срок для оспаривания приказа об увольнении.Получается что Вы согласились с таким увольнением,поэтому сейчас ничего не можете требовать Меня уволили с работы когда я находилась на больничном 25 декабря 2013 г. (ещё у меня есть ребенок - инвалид). Могу я обратится в суд за компенсацией от работодателя, т.к. я не нашла ещё работу.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель по ступил незаконно.Но вы пропустил имесячный срок для оспаривания приказа об увольнении.Получается что Вы согласились с таким увольнением,поэтому сейчас ничего не можете требовать
СпроситьМожете подали заявление, находясь на больничном или в отпуске: дату увольнения ставьте на две недели позже, чем дата подачи заявления, обязаны уволить с указанной даты, удерживать не имеют права. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение. Директор сказал, что отработка две недели начнется только после того как я выйду с больничного. Правильно ли это? И могу ли я уволиться без отработки если у меня сын 17 лет, учащийся?
Можете подали заявление, находясь на больничном или в отпуске: дату увольнения ставьте на две недели позже, чем дата подачи заявления, обязаны уволить с указанной даты, удерживать не имеют права.
Спросить1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
3. При обращении банка в суд покажите исковое заявление банка со всеми приложенными документами юристу (очно /заочно) и составьте отзыв об уменьшении штрафных санкции, пеней и ходатайство о рассрочке исполнения решения суда
Готова оказать помощь в составлении документов.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Взяла кредит в сбербанке. Платила исправно, но потеряла работу. Устроилась меньше зарплата. Сегодня наложили арест на счета. Что делать? Мои действия.
1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
3. При обращении банка в суд покажите исковое заявление банка со всеми приложенными документами юристу (очно /заочно) и составьте отзыв об уменьшении штрафных санкции, пеней и ходатайство о рассрочке исполнения решения суда
Готова оказать помощь в составлении документов.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьТак и будет больничный оплачивает фсс. Написала заявление на увольнение последний день отработки 21 число но нахожусь на больничном с ребенком как мне будет оплачиваться больничный если он будет закрыт гораздо позднее СПАСИБО.
Доказывайте что отсутствовали по уважительной причине. В противном случае - прогул Мария, в прошлом вопросе Вы 3 дня болели дома, без вызова врача, теперь 1 день с ребёнком. "Где правда, брат?"
Напишите объяснительную, может быть отделаетесь выговором.
Вообще конечно должен быть больничный.
Может быть и справка какая-то если нет больничного.
Но если ничего нет - это прогул.
Но работодатель сам вправе оценить Ваш проступок и не обязан применять такую меру как увольнение. Я осталась с больным ребенком на 1 день дома. С меня требуют больничный. На работе я предупредила законно ли это.
Доказывайте что отсутствовали по уважительной причине. В противном случае - прогул
Спросить
Мария, в прошлом вопросе Вы 3 дня болели дома, без вызова врача, теперь 1 день с ребёнком. "Где правда, брат?"
Напишите объяснительную, может быть отделаетесь выговором.
Вообще конечно должен быть больничный.
Может быть и справка какая-то если нет больничного.
Но если ничего нет - это прогул.
Но работодатель сам вправе оценить Ваш проступок и не обязан применять такую меру как увольнение.
СпроситьАнна, нет, оснований для увольнения работника, находящегося на больничном нет. Моему ребенку скоро 3 года, мне надо выходить на работу после декретного отпуска, но сейчас я нахожусь с ребенком на больничном. Может меня руководитель уволить, т.к я на больничном? Заранее спасибо.
Попросить конечно может, но по закону не имеют право уволить по этой причине. Здравствуйте, попросить неофициально конечно оно может, но ваше право соглашаться или нет, в по этой причине не может уволить ни в коем случае. Я работаю на государственной работе. Хожу часто на больничный по уходу за ребенком. Может ли меня уволить работодатель или попросить уволиться?
Здравствуйте, попросить неофициально конечно оно может, но ваше право соглашаться или нет, в по этой причине не может уволить ни в коем случае.
СпроситьНет, не могут, законом запрещено увольнение в период отпуска и нахождения на б/л Могут ли меня уволить в это время?
Олег, могут и уволят после выхода с больничного. Подошел срок моего увольнения по сокращению штатов, но я на больничном из-за болезни ребенка. Могут ли меня уволить в это время?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Больничный входит в срок предупреждения! Я работаю в школе, на данный момент сижу с ребенком на больничном, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет?
Светлана, с такой формулировкой вас не уволят, она отсутствует на данный момент. а уволиться по собственному желанию. можете. но после больничного во время больничного вас не уволят. Предупреждайте за две недели и увольняйтесь не исключено что работодатель уволит сразу со дня указанного в больничном без отработки. Я работаю в школе, на данный момент сижу с ребенком на больничном, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Больничный входит в срок предупреждения!
СпроситьЯ работаю в школе, на данный момент сижу с ребенком на больничном, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет?
Светлана, с такой формулировкой вас не уволят, она отсутствует на данный момент. а уволиться по собственному желанию. можете. но после больничного во время больничного вас не уволят. Предупреждайте за две недели и увольняйтесь не исключено что работодатель уволит сразу со дня указанного в больничном без отработки.
СпроситьВы не можете уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком да вам нужно увольнять 31 января Да имеете право уволить и работника-женщину , которая находиться в отпуске по уходу за ребенком и работника который находиться на больничном. Но за 3 дня должны уведомить об увольнении в связи с выходом основного работника. У меня основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля, та которая за неё работает ушла в декрет и сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. На это место принят другой сотрудник а она ушла на больничный. Они приняты по срочному трудовому договору. Могу я уволить работника которая находиться по уходу за ребенком 31 января. Правильно ли я сделаю? Может она подать в суд и оспорить увольнение?
Вы не можете уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком
СпроситьДа имеете право уволить и работника-женщину , которая находиться в отпуске по уходу за ребенком и работника который находиться на больничном. Но за 3 дня должны уведомить об увольнении в связи с выходом основного работника.
Спросить1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г. У меня проблема я потеряла работу и мне не чем платить за кредиты что мне будет?
1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьБанк может подать в суд и сумма будет взыскана принудительно 1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Если я не буду платить кредит ччто будет?
1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьОплачивать долг, впоследствии можно взыскать моральный вред. 1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам еще будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г. У меня просрок по росгосстраху достают звонками из моргана грубо разговаривают на работу звонят что делать.
1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам еще будут надоедать звонки коллекторов общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели, независимо от того есть у Вас дети и сколько. Если работодатель разрешит Вам уволиться без отработки, то хорошо если нет, то вы обязаны отрабатывать. Но Вы можете сесть на больничный. У меня трое детей и самому маленькому 1,7 решила уволиться с работы, должна ли я отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели, независимо от того есть у Вас дети и сколько. Если работодатель разрешит Вам уволиться без отработки, то хорошо если нет, то вы обязаны отрабатывать. Но Вы можете сесть на больничный.
СпроситьБанк имеет право сделать запрос по месту работы, работодатель имеет право не отвечать банку. 1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.). На всякий случай.
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки.
3. Банк может направить запрос о предоставлении информации вашему работодателю.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Скажите я не могу погасить просрочку по финансовым проблемам, а банк говорит что будет направляться письмо на работу и будет проводить проверку у моего работадателя имеют ли они на это право?
1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.). На всякий случай.
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки.
3. Банк может направить запрос о предоставлении информации вашему работодателю.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьОбратитесь в банк с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки по платежам. Или платите столько сможете. При не оплате, банк обращается в суд и взыскивает через приставов. 1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов, общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Появились просрочки по кредитам, раньше такого никогда не было, как себя правельно вести и чего опасаться?
Обратитесь в банк с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки по платежам. Или платите столько сможете. При не оплате, банк обращается в суд и взыскивает через приставов.
Спросить1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.).
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки. Собранные документы приложите к заявлению.
Пойти вам на встречу - это право банка, а не обязанность.
Возможно Вам будут надоедать звонки коллекторов, общаться с ними не нужно, так как заключали договор вы с банком, а не с ними.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьЗаявление можно написать в произвольной форме. Прежде ознакомьтесь с договором - предусмотрено ли там изменение процентов в сторону уменьшения по вашему заявлению 1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.). Их необходимо приложить к заявлению.
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки исполнения обязательства.
Пойти Вам на встречу или нет - это право банка, а не обязанность.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Как правильно написать заявление, чтобы банк по возможности пересмотрел проценты по кредитам, т к приходится отдавать всю зарплату на кредиты и поэтому не хватает денег на жизнь, появились задолженности по квартплате.
Заявление можно написать в произвольной форме. Прежде ознакомьтесь с договором - предусмотрено ли там изменение процентов в сторону уменьшения по вашему заявлению
Спросить1. соберите все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение (увольнение, справка о заработной плате наличие детей, родителей - пенсионеров больничные и т.д.). Их необходимо приложить к заявлению.
2. обратитесь в банк, где брали кредит с заявлениями о предоставлении расчета задолженности, выписки по лицевому счету, о реструктуризации счета, предоставлении отсрочки исполнения обязательства.
Пойти Вам на встречу или нет - это право банка, а не обязанность.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьПросто не пишите заявление - то есть ничего не делайте, уволить вас не смогут Беременных по ТК РФ не могут уволить. Ничего не пишите, вас уволить не могут Заявление не пишите, до достижении ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Вы тогда лишитесь выплат по беременности и родам. Уволить вас не имеют права. Галина не чего не пишите не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Скажите пожалуйста. Я беременная на третьем месяце. Стала на учет в больнице. Вчера заболела сегодня пошла на больничный. На работе сказали если я собираюсь болеть а не работать. Просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Подскажите что мне делать.
Заявление не пишите, до достижении ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДобрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Вы тогда лишитесь выплат по беременности и родам. Уволить вас не имеют права.
СпроситьГалина не чего не пишите не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДа, Вы должны были либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо заявление на увольнение, либо 3 декабря выйти на работу.
Сейчас у вас прогул, и Вас могут уволить по статье.
Договаривайтесь с работодателем. 2 декабря закончился больничный по беременности и родам,16 декабря написала заявление на увольнение. Работодатель отказывается увольнять, ссылаясь на то,что сразу после окончания больничного по беременности и родам, я должна была предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком либо заявление на увольнение?
Да, Вы должны были либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо заявление на увольнение, либо 3 декабря выйти на работу.
Сейчас у вас прогул, и Вас могут уволить по статье.
Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Вас спасет оформление больничного на этот срок. Т.е. он должен быть с 24.11.2013 по 06.12.2013. А в понедельник напишите заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Возникла такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск написано до 1,5 лет ю Ребенку 1,5 году исполнилось 24 ноября 2013 г. Заявление от 1,5 до 3 лет по состоянию на 06.12.13 я еще не написала. Сегодня звонят с работы и грозят увольнением по статье за прогулы (с 25.11.13 по 06.12.13), либо говорят писать на увольнение по собственному желанию. Я мать-одиночка, увольняться категорически не хочу, что мне делать, так как заявление об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет задним числом у меня брать не хотят?
Здравствуйте, Елена! Вас спасет оформление больничного на этот срок. Т.е. он должен быть с 24.11.2013 по 06.12.2013. А в понедельник напишите заявление по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьБез разницы сама или с ребенком мать на больничном, больничный лист выдается ей,таким образом они не правы. Я работаю в органах УИС на аттестованной должности. Попала под сокращение, 02.12.2013 должна была быть уволена (последний рабочий день), но пошла с 02.12.2013 на больничный с ребенком, уведомив об этом отдел кадров. 04.12.2013 мне позвонили с отдела кадров и сказали что я уволена 04.12.2013, мотивируя это тем, что я не сама на больничном, а с ребенком и поэтому они имеют право меня уволить. Мне не понятно, почему тогда я уволена не 02.12.2013 и правомерно ли вообще мое увольнение? Какими нормативными документами могли руководствоваться в отделе кадров в данном случае по мимо Положения о службе в органах УИС и трудового Кодекса?
