Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неиспользованные дни отпуска работницы при увольнении после декретного отпуска и ухода за ребенком.

Вы напишите с какого времени она работает. Работница увольняется 18.03.2022 в период с 01.07.2018 по 18.03.2022 у нее:

- основной отпуск (период с 01.07.2018 по 30.06.2019)-19 дней;-отпуск по беременности и родам с 01.04.2019 по 18.08.2019;-отпуск по уходу за ребенком с 19.08.2019 по 18.08.2022

Сколько у нее будет неиспользованных дней отпуска при увольнении?

Выплаты при увольнении беременной женщины после декретного отпуска - на что можно рассчитывать?

А с чего они должны быть вам положены? За отпуск по уходу за ребёнком, выплат ещё не придумали. Они полагаются за работу. Будучи беременной 25.12.2018 меня уволили по соглашению сторон и 26.12.2018 принята на работу в другое ИП, затем с 10 января 2019 года ушла в декрет, после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет пришлось уволиться, положены ли мне какие-то выплаты?

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после увольнения и нового трудоустройства?

Здравствуйте. Можете, согласно ст. 256 Трудового кодекса. Смена работы Вас в этом не ограничивает. Уволилась с работы после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, устроилась на другую. Могу ли я сейчас пойти в отпуск до 3 лет?

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета?

Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета, в 1 декрет ушла с 2015 по 2018, потом вышла на работу на 1.5 месяца и снова ушла во 2 декрет с 2018 по 2022, до двух декретов работала стабильно в компании с 2008 года.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и увольнение - будут ли выплачены выходные пособия?

Вас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие закрывает мой филиал и требуют уволиться по собственному. Если нет, то уволят по сокращению штатов. Сказали я ничего не получу. Могу ли я все таки рассчитывать на выходные пособия?

Получение родовых от ФСС после рождения первого ребенка и возможность увольнения по собственному желанию

Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка оформляется по месту работы, выплачивается ФСС.

Закон не запрещает увольняться по собственному в период отпуска по уходу за ребенком. Никто не может Вам запретить уволиться по собственному желанию, второй вопрос, какой в этом смысл, если Вы и так в отпуске по уходу за ребенком... Скажите пожалуйсто, если я родила первого ребёнка я родовые получю от фсс? И могу ли я уволиться с роботы по собственному желанию?

Прерван ли стаж работы, если уволилась на время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.

Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.

Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.

С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?

Ушла в декрет в середине октября 2020. родила 15.2020. Положен ли отпуск в 2021? И могу ли я получить за него компенсацию?

Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. Ушла в декрет в середине октября 2020. родила 15.2020. Положен ли отпуск в 2021? И могу ли я получить за него компенсацию?

Как уволиться после окончания отпуска по уходу за ребёнком - вопросы о ликвидации компании и выплатах

Доброго дня!

Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.

В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется). На днях закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отделение в г.Тула где работала, закрылось ещё 1,5 года назад. В трудовой книжке запись что переведена на работу в Москву, тк ближайший офис компании находится там. Вопрос, как мне уволиться теперь, по собственному желанию? Или в связи с ликвидацией компании? И положены ли какие выплаты при увольнении?

Хочу уволиться после трагических событий - можно ли получить больничный после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.

С уважением. В марте устроилась на работу в июле было кесарево преждевременно двойней. Дети умерли. У меня был больничный на полгода. Сейчас чтобы не выходить на работу хочу уволиться. Положен ли мне больничный.

Как оплатят пособие после увольнения в период беременности и родов?

Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. У меня был больничный по беременности и родам до 22.12.2021,22.12.2021 я оформила увольнение а 23.12.2021 я подала документы до полутора лет через соцзащиту с кокого периода будет оплачиваться пособие ребенок рожденый 07.10.2021

Как сохранить свою работу после декретного отпуска - опыт сотрудницы

Вы можете письменно уведомить работодателя об отзыве своего заявления. Здравствуйте! Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска по беременности и родами уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Ситуация такая устроилась на работу в августе 2021 г, в октябре ушла в декрет. Выдали л/н с 07.10.2021 по 22.02.2022. Принесла л/н работодателю, меня "попросили" написать заявление по собственному желанию я конечно отказалась, но и л/н у меня не взяли сказали позвонят после того как примут решение что делать со мной. В итоге взяли только с условием что пишу по собственному по окончании этого листа. То есть 24.02.22 дата увольнения, я увольняться не хотела бы.Из отдела кадров мне начали говорить что выплаты из ФСС будут больше и тд. Как мне поступить если не хочется заморачиваться с. иржей труда, но заявление по собственному уже написано.

Как уйти в декретный отпуск после возвращения с предыдущего?

Здравствуйте, Елена!

Вам нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения. Здравствуйте! Чтобы вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет отрабатывать 2 недели не нужно! Отрабатывать две недели не нужно. Дату ухода в отпуск желательно согласовать в работодателем.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Я вышла из декретного отпуска когда ребёнку было 9 месяцев, сейчас ребенку 2 года, хочу уйти обратно в декретный отпуск до 3 лет. Подскажите, пожалуйста должна ли я отрабатывать две недели или сразу могу уйти по заявлению?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в Мурманской области перед декретом?

Возьмите его после декретного.

Компенсацию действительно можно получить только при увольнении. Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением! Живём в Мурманской области, и из-за мужа получилось взять не полный отпуск, осталось примерно 15 дней отпуска, думала взять отпуск перед декретом, но сказали можно взять компенсацию и вот я доработала до декрета и сказали что можно брать компенсацию только когда увольняешься и как теперь быть?

Как оформить субсидию после смерти работодателя и увольнения из декретного отпуска без справок о доходе?

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию

По соглашению сторон

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Сижу в декретном отпуске, позвонили и сказали что умер работодатель, и меня уволили, каа мне теперь оформить субсидию, если нет больше справрк о доходе.

Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Уход за ребенком и инвалидность - какие выплаты ожидать при увольнении после длительного отпуска

Здравствуйте. Ст. 15 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Стаж работы будет учитываться при назначении пенсии. На какие выплаты при увольнении вы рассчитываете? Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и невыплаченную заработную плату (расчет). Проработала в организации почти пять лет, потом отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, затем взяла отпуск на 1 год и 3 мес за свой счёт по состоянию здоровья ребенка (точнее врачами рекомендован домашний режим), сейчас я на себя начала получать пенсию по инвалидности, если я уволюсь с работы на какие выплаты могу рассчитывать? На минималку или также могу выбрать два года с этой работы что уволилась?

Директор требует уволить беременную сотрудницу - законно ли это?

Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления. Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком. Я устроилась на работу вместо декретницы, хотя сама об этом узнаю через 6.5 месяцев. Когда устроилась на работу была беременная, сама не знала. Теперь директор мен сегодня сообщает это и говорит чтобы я поставила подпись на уволнение так, как та декретница может вернуться раньше меня на работу, говорит что до родовой оплачивается, а до 1 года нет. Директор имеет Ли поступить так, на сколько это законно?

Как будут начисляться выплаты перед уходом в декрет и во время декретного отпуска

Если вы уволитесь то вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, потому что такое пособие выплачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ.Вам ни в коем случае не нужно увольняться После ежегодного отпуска вы можете оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ а затем отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ. Никакого начисления нем последует с работы, после вашего увольнения. Работаю в бюджетной организации 4,5 года, с января планирую увольняться, если вдруг пойду в декрет в 2022 году, то как будет начисляться выплата перед уходом в декретный отпуск и сами декретные, которые до 1,5 лет выплачиваются? И какой вариант с выплатами будет, если я не буду увольняться, а пойду в отпуск летом (как все учителя), а затем декрет будет?

Как будет рассчитан декрет и отпуск по уходу за ребенком после ухода в декрет и увольнения

Разницы нет. все выплаты производятся из ваших доходов за последние три года. Ушла в декрет 08.08.2018

Уволилась 15.10.2021

Декрет должен был закончиться

22.10.2021

Работала официально.

На днях узнала что беременна.

Если я вернусь на прошлую работу или найду новую, за какие года мне рассчитают декрет и отпуск по уходу за ребёнком?

Есть ли разница выйду я сейчас на работу или в след году?

Какие права имеет работница после закрытия филиала во время декрета?

Если филиал ликвидирован, то вас уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком. Так что рассчитывать особенно не начто, за исключеним выплат, связанных с увольнению по данному основанию, если вы это имеете ввиду в вашем вопросе. Пока я была в декрете, филиал той организации где я работала закрыли, а коллег сократили. Через 2 месяца заканчивается мой декрет, на что я имею право, кроме как уволится?

Как будет распределено имущество при банкротстве, если вы находитесь в декрете?

Добрый вечер. Здесь есть несколько особенностей - если женщина предъявляет листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения, больничный лист ей оплачивается полностью. В том случае, когда больничный был выдан после ликвидации компании, получить пособие можно в органе соцзащиты по месту жительства. Для тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. После увольнения можно получить пособие через службу социальной защиты. При этом, в период получения пособия по уходу за ребенком женщина лишена возможности встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице. Деньги будете получать всё равно. Основание - ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Сейчас идёт реализация имущества при банкротстве. Через 3 месяца мне в декрет.. Получается я не получу деньги декретные? Они пойдут в конкурсную массу?

Выплата при увольнении из-за перевода мужа - будут ли ее получать жены военнослужащих в декрете?

Здравствуйте. Да, сможете получить эту выплату по новому месту службы супруга даже после увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком. Я ухожу в декрет 18 ноября, муж военнослужащий. Сказали, что стоим на перевод в мае следующего года. При переводе военнослужашего жене выплачивают по новому месту службы компенсацию так как жена уволилась из-за перевода. Вопрос такой: я буду числиться 1,5 года в своей организации как основной работник, а после декрета буду увольняться, так как мужа переводят. Положена ли мне будет эта выплата (выплата при увольнении из-за перевода мужа)? Если положена, то когда её можно будет получить, после декрета?

Беременная находится в отпуске по уходу за ребёнком и сталкивается с предложением о выводе за штат - какие варианты?

Вас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.

Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?

Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.

С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?

Можно ли отозвать заявление об увольнении и взять отпуск по уходу за ребенком в 2020 году?

Джамиля, доброго времени суток!

По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю). Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.

С уважением. Если вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день. Я работаю в школе.

Вышла на работу в 2020 г будучи в декретном отпуске.

29 сентября поругалась с директором и написала заявление об увольнении.

Терять свое место на работе не хочу, но и в данный момент выходить на работу нет настроения.

Могу я отозвать своё заявления, и взять отпус по уходу за ребёнком до 3 лет.

Сейчас ребёнку 2 года и 3 месяца.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1621 советов адвокатов и юристов