Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Здравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение! Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?

Как оплачивается замена сотрудника при досрочном выходе декретного отпуска?

Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?

При прикращение срока действия трудового договора сотрудник пишет заявление об увольнение?

Нет

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если заключен на время выполнения конкретной работы - прекращается по завершении этой работы Если заключен на время отсутствия работника - прекращается с выходом этого работника на работу. При прикращение срока действия трудового договора сотрудник пишет заявление об увольнение?

Как беременным сотрудникам на временной ставке в Сбербанке избежать сокращения или увольнения?

Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.

Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

С уважением. Нахожусь на временной ставке.

Сейчас беременна.

После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)

Может ли работодатель заблокировать полис ДМС работника

Нет, это неправомерно, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если в договоре предусмотрены условия о расторжении договора ДМС сразу после увольнения сотрудника, то сотрудник не сможет получать по нему медицинскую помощь после расторжения трудового договора. Больничный начался до истечения срочного трудового договора и еще не закрыт, а ДМС работадатель заблокировал, трудовая еще у работадателя. За неделю до окончания трудового договора заболела и взяла больничный, на больничном пользовалась ДМС, как подошел день окончания трудового договора полис ДМС заблокировал работадатель, вправе блокировать полис если человек еще не уволен и находиться на больничном?

Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.

Какой у Вас вопрос к юристам? Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП

С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

С Уважением. Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.

Сотрудник дочерней организации не намерен продлевать срочный договор - нужно ли ему уведомлять об увольнении?

О намерении прекратить трудовые отношения нужно предупредить работодателя до истечения срока действия трудового договора. Иначе срочный договор станет бессрочным. Работаю ГД. В дочерней организации. Ежегодно по срочному договору. От вышестоящей организации (учредитель "дочки"). Ежегодно прекращают старый и заключают новый. По истечении! Действующего договора я не намерен подписывать новый (оклад не меняли 6 лет).

Необходимо ли мне писать заявление (или сообщать о намерении) об увольнении по сроку истечения действующего договора?

Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа

Добрый день!

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном. Здравствуйте, Александр Михайлович!

Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ). С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?

Да, Мария, можете. Это ваше право! См. ст.ст. 79 и 80 ТК РФ. Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?

Как рассчитать отработку при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору?

Отработка составляет три дня. Отработок вообще не существует.

Срочный трудовой договор нельзя расторнуть по желаю работника ранее истечения срока его действия.

Необходимо согласие обеих сторон договора. Поэтому увольнение возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя). Я работаю по срочному трудовому договору, заключённому на срок с 16.04.2021-30.06.2021 год, получается 2, 5 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока действия договора. Подскажите пожалуйста, какая будет отработка.

Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?

Здравствуйте Ирина.

Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение. Запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).

Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили. Я работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.

Может ли меня уволить работодатель, когда я находусь в декретном отпуске, заменяю другую сотрудницу и она увольняется?

Да, могут уволить.

Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?

Увольнение по срочному трудовому договору и проведение безальтернативного конкурса - нарушены сроки и выплаты

Здравствуйте ИРИНА, увольнение вполне законное, так как у вас окончил действие срочный трудовой договор. И никто вам не мешал принять участие в этом конкурсе на вакансию. Важно понимать, что это НЕ ВАШЕ трудовое место! Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2)[b] истечение срока трудового договора[/b] (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Речь о том, что конкурс назначается за 10 дней до истечения трудового договора. Увольнение по срочному трудовому договору п 2 ст 77. До этогог предлагати перейти на 0, 5 ставки. Конкурс объявили на дату окончания договора, по положению о конкурсе должны за 10 дней до окончания договора. Конкурс безальтернативный. Увольнение вечером в 19-00. Из документов только книжка, деньги не получила так как касса не работала. Ознакомление с приказом подписано задним числом.

Срок расчета при увольнении по истечению срока срочного трудового договора в сменном режиме работы.

Расчет производится в последний рабочий день.

- см. п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ. СМ. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заключен срочный трудовой договор, в какой срок должен произведен расчет с работником, который уволен в связи с истечением срока действия договора (выхода основного работника, которого он замещал)? При условии, что режим работы сменный?

Как уволиться с работы во время срочного договора и больничного листа?

Вас и уволят 16 го. Больничный после закрытия сдадите.

Нахождение на больничном не препятствует увольнению в связи с истечением срока действия Договора. Если я нахожусь на срочном договоре, 3 дня, сейчас на больничном,... День увольнения приходиться на 16,а больничный до 17 хочу уйти с этой работы, как это будет происходит?

Вопрос законности увольнения после истечения срока срочного трудового договора без указания причины в документе

Задачи на платной основе. Задача 1.

По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п..2 ст.77 ТК

РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал.

Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении?

Срочный трудовой договор закончился - должна ли я выходить на работу?

Если договор прекращен, то и выходить не должны. Добрый день Ольга.

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Устроилась на работу подписали трудовой (срочный) договор. Принята с 18.01.2021, договор заканчивается 17.02.21 г., сеголня написала заявление, должна ли я завтра выходить на работу, если договор прекращен? Спасибо.

Увольнение по истечении срока ТД при работе вахтой на крайнем севере - правомерно ли решение работодателя?

Если второе допсоглашение регулировало другие вопросы трудового договора и не касалось срока, то все верно... более подробно если напишите лично и предоставите копии трудовых договоров и соглашение... Мне вообще не нравится срок в срочном трудовом договоре... может оказаться что ваш договор бессрочный... тогда вас уволит не могут по инициативе руководства! Работа вахтой на крайнем севере. Первый срочный Т.Д с 06.13 по 31.12.15, второй с 01.01.16 по 31.12.18, далее подписывали какие-то допсоглашения, сейчас увольняют на основании прекращения срока Т.Д. который второй раз заключали (01.01.16-31.12.18). правомочно/законно поступает работодатель. Если да то почему основанием не стало последнее доп. соглашение. С уважением алексей.

Возможно ли продление срока работы по срочному трудовому договору в государственном учреждении?

Отрабатывать не нужно!

Ст 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?

Срочный трудовой договор с ООО Агроторг для работы в Пятёрочке

Если вы расторгнете договор до истечении срока, то обязаны отработать две недели. Если договор распоргается по сроку, то нет. Какая отработка, если договор до 1 декабря и при срочном договоре уведомление об увольнении происходитза 3 дня, никакой недели. Здравствуйте.

Недельной отработки не предусмотрено законом. Остальное зависит от условий договора. Когда истекает срок его действия? Если 1 декабря, то никакой отработки быть не может, эта дата является Вашим последним рабочим днём. Заключила срочный трудовой договор с ООО агроторг. Сеть макетов пятёрочка. Вакансия продавец кассир. Отработала с 25.09.2020 и расторгнут договор 1 декабря 2020. Директор говорит отработка неделю. Буду ли я отрабатывать? Законно ли это.

Положение о продлении контракта в трудовом договоре - исключительная ситуация и уведомление работника

Татьяна,

не вполне понятно как можно понудить работника к труду. Странный пункт. Такое скорее к службе может иметь отношение. Уточните вопрос. Скорее всего Татьяна Вас ввели в заблуждение, когда Вы подписывали трудовой договор.

Я так понимаю что у Вас заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Без Вашего согласия работодатель не имеет право продлевать срок действия договора на определенный срок. Если в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя продлить контракт в исключительных ситуациях на срок до 6 мес. без согласия работника, как трактуется исключительная ситуация и за какой срок до окончания основного контракта работника должны об этом уведомить и в какой форме?

Как уволить работника по срочному договору в период болезни и кто оплачивает больничный?

ДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ: [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote] Можно ли уволить человека трудоустроенного по срочному трудовому договору, в котором прописано - на период с... до особого распоряжения, в период его нахождения на больничном, если как раз в период его болезни наступило это особое распоряжение и кто в таком случае оплачивает больничный работнику? Спасибо!

Могу ли я не являться на работу на следующий день после подписания трудового договора при увольнении?

Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!

К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).

Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?

Должен ли руководитель предупреждать об окончании срочного трудового договора?

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Должен ли руководитель предупреждать об окончании срочного трудового договора?

Вопросы о срочном трудовом договоре - засчитывается ли стаж, пенсионные отчисления и права при уходе в декрет

Здравствуйте.

Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.

Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора. Устраиваюсь на работу, сказали заключат срочный трудовой договор. Подскажите, это будет засчитываться в общий стаж работы? Будут ли отчисления в пенсионный фонд работодателем? И если вдруг я захочу уйти в декрет, имею ли я право уйти официально и получать положенные выплаты как трудоустроенная.

Увольнение по истечению срочного договора / Договор - 688 советов адвокатов и юристов