Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок увольнения в отпуске 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об основных ошибках пенсионеров, которые допускают при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Прогул на работе. Что считать прогулом и как быть если прогул объясним. * Портао Объясняем.рф разобрал случай прогула на работе. Прогул - это отсутствие на работе в течении 4 и брлее часов без объяснений обстоятельств и серьезное нарушение трудового дисциплины, подлежит увольнению.
Отпуск – это не просто возможность отдохнуть, а гарантированное законом право каждого работника. Но что делать, если в конце года у вас остался неиспользованный отпуск? Можно ли его "сжечь" или получить за него деньги?
Министерство науки и высшего образования 19 апреля объявило об увольнении ректора Государственного института русского языка имени Пушкина Натальи Трухановской. Свое решение ведомство объяснило ненадлежащим контролем за проведением экзаменов для мигрантов.
Введение Для многих наших граждан работа является единственным источником дохода и потерять работу, это означает лишиться этого единственного дохода. Порой найти новую работу не всегда возможно в быстрые сроки.
Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение,
Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто.
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
В связи с недружественными отношениями других стран, для многих россиян наступило непростое время. Компании, в которых они отработали не один год, уходят с рынка. В этот момент в голове работников крутятся различные мысли,
Вопрос № 1 Работодатель предлагает оформить меня на работу по договору ГПХ, говорит, что нет никакой разницы с трудовым договором. Стоит ли соглашаться? Если вы хотите получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то лучше отказаться от такой работы.
Каждому работающему человеку хотя бы раз приходилось брать лист временной нетрудоспособности, или так называемый больничный. Его выдают не только из-за болезней и травм, но и по другим причинам: из-за беременности и родов,
Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ? Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!)
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное длябухгалтера и директора 01.12.2021 РАСПЕЧАТАТЬ В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.
В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми,
В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2022 году, компенсационные и порядок их начисления.
Вариант 1. Длительная загранкомандировка Если работнику необходимо некоторое время поработать в иностранном филиале, оформить временный перевод на основании ст. 72.2 ТК невозможно. В этом случае следует направить работника в командировку на основании соответствующего приказа.
Выход на работу Работодатель или наниматель может определить количество работников и служащих, которые смогут трудиться в этот период, чтобы обеспечить функционирование организации или органа власти. Указ Президента РФ от 20.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Поступает много вопросов от граждан в связи с объявленными Президентом на территории всей России нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября. Давайте рассмотрим наиболее распространённые вопросы по нерабочим дням в ноябре, задаваемые работниками и работодателям и.
В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом,
Источник: Известия Что еще служит раздражителем в отношениях работника и его работодателя. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности.
