Угроза работодателя увольнением / Трудовое право - 6387 советов адвокатов и юристов

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Моя невестка находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, прошло пол года и предприятие где она работала ликвидируют, ей предлагают уволится по собственному желанию за соответствуещее вознаграждение что ей делать.

Уволили 12 человек с полставки (все работали на полторы ставки). Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В догонку написал еще два заявления, одно на перерасчет зп, другое на выплату компенсации за несвоевременно выплачиваемую зарплату. Теперь работодатель угрожает проблемами после увольнения и что не даст спокойно работать в другой организации, если я не заберу эти заявления. Что делать?

Я хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Уведомила об этом отдел кадров-ответ в вашем выходе не нуждаемся. На что я сослалась на Закон-имею право вернуться на своё рабочее место. Если не можете предоставить место-можно решить вопрос о соглашении сторон с выплатой компенсации и увольнением по собственному желанию. На что получила ответ-работодатель может вам предоставить место в другом филиале (городе) место. Т.е.другими словами-мы предложим вам намеренно то, от чего вы откажитесь. Предполагаю, что мне придётся искать правду через суд и трудовую инспекцию. Скажите, имеет ли право работодатель предложить работу в другом месте? И как правильно мне от них получить отказ (в письменной форме) о моём выходе на работу, т.к. всё мне было сказано по телефону. Заранее благодарна.

19.09.19 г работодатель сообщил о сокращении моей должности зав. столовой, и что в силу вступает с 1 октября 19 г. Документы о сокращении не предоставили. Ранее я договаривалась с начальницей, о отпуске без содержания на 5 дней, т.к. устроилась 11.06.19, отпуск ещё не положен. Вопрос: правомерно ли сообщение о сокращении? Как может повлиять или не повлияет мой отпуск без содержания на выплаты по сокращению?

Нам в организации выдали уведомление о сокращении через три месяца, в связи с отсутствием объёмов работ, сейчас выдают новые отменяя раннее выданные со сроком через два месяца, правомерно ли работодатель поступает уменьшая сроки, как нам поступать в данной ситуации? Стоит ли новое получать и что мы теряем?

Я работаю специалистом по Охране Труда в школе. Всё было хорошо до прошлой пятницы. Я работаю на этой должности 3 года и фактически поднял Охрану Труда в этой организации на должный уровень. Весной при моем участии прошла СОУТ (спец. Оценка условий труда), переиздал все инструкции. Меня даже наградили грамотой за добросовестный труд. С 5 октября послали на переподготовку (альтернатива второму высшему образованию). И в эту пятницу (я как раз на занятиях был) звонит директор и просит меня заехать в школу. Там она показывает письмо министра о сокращении моей должности. Прошу Вас указать мои дальнейшие действия в этой ситуации.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Мне 54 и меня попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу заявление то меня грозятся уволить по статье. Не соответствие занимаемой должности.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж (собрал видеоконференцию и обьявил об этом, имеется видеозапись). Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями, которые даже не просили подтверждать. Сам я абсолютно не против сокращения. Как мне поступить далее?

Я работаю в магните, мне грозят что меня уволят по статье из за того что я покупала товары по потерянной карты лояльности когда покупателем который не вернулся за ним.

Работал учётчиком в сельхоз предприятии год назад. Сейчас бывший работодатель угрожает подать в суд, якобы за пропавшую сельхозпродукцию. Никаких ревизий и инвентаризаций не проводилось. Чем мне это грозит?

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

04 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку. 28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении "с открытой датой", которое я не написала. Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТКРФ - неоднократное неисполнение при наличии взыскания.

До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было?

Спасибо.

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Мужа хотят уволить с работы. (приказ директора начальнику), за конфликт, хотя ничего страшного не произошло... Он работает на разрезе, водителем, другой водитель его обогнал груженный, а муж сделал еме замечание..., до смены не допускают, сказали уволить, имеет ли на это право работодатель и как действовать в такой ситуации при разговоре с директором..., подскажите пожалуйста!

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?

И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.

Супруга работает в платной школе по специальности учитель английского языка. После окончания учебного года после собрания какой-то из родителей заявил что ему не нравится данный педагог и вроде от лица всего класса завили об этом директору. Директор в ответ на это решил педагога уволить и попросил написать заявление по собственному желанию. Но такого желания естественно нет. Директор пригрозил что уволит по статье и тд. Какие решения и шаги нужно выполнить в данный момент?

Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Могут ли меня уволить с работы? Мне 53 года, работаю в сельском клубе, имею общий стаж более 33 лет. Начальник хочет уволить меня и взять на мое место своего родственника. Претензий по работе ко мне нет. С уважением Лариса Р.

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Брат потерял 80 000 рублей которые принадлежат фирме, работает там менеджером по продажам, по уставу организации инкассаторами являются водители, но чтобы избежать накопления дебиторской задолженности, менеджеры часто ездят сами и собирают долги, в договоре прописано что он несёт полную материальную ответственность за дебет. Сотрудники службы безопасности угрожают уголовным делом. Скажите будет ли заведено дело и по какой статье?

В магазине произошло факт недоприемки товара, начальство требует оплатить товар через кассу магазина. И говорят если не оплатишь уволят по статье.

Подскажите это законно.

Маму хотят уволить (якобы уже запустили процедуру) с госучереждения в связи с несоответствием. Точнее предложили написать по собственному или по статье. По собственному она отказалась писать.

Проработала там 7 лет. Но вот вдруг - несоответствие. Юрист сказала, что уже завтра можно не выходить на работу.

Как быть в данной ситуации, можно ли это дело оспорить (и надо ли)?

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.

Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.

Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?

Спасибо!

Работаю в полиции. Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Перед уходом в отпуск с приказом об отпуске под роспись никто не знакомил. С 12 числа из руководства отдела мне никто не звонил. Таким образом перегулял отпуск на 10 дней. Руководство обещает уволить по статье. Что делать?

Работадатель пытается всех заставить уволиться по соглашению сторон в связи с переездом обособленного подразделения в другую местность, могу ли требовать чтоб меня сократили? Он угрожает переводом могу ли я отказаться от перевода и сократят ли тогда меня? И вообще если возможность переезда обособленного подразделения в главный офис компании в другом регионе?

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Меня хотят уволить по статье после того как я сдал анализ мочи после аварии. Обнаружили гашиш. Суд постонавил пройти обследование у наркологу и отсидеть сутки ареста. Сутки отбыл. По какой статье меня могут уволить? На рабочем месте я не был в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушений до этого не было.

Я работаю официально, на данный момент нахожусь на больничном (больничный лист имеется) уже 2 месяца, т. к. после операции. Сегодня мне позвонил мой начальник и сообщил, что по закрытию больничного листа он меня уволит, ссылается на причину что я его не устраиваю как работник. Законно ли это? Что мне делать? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то по какой статье мне грозит увольнение? На какие статьи я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?

Работаю воспитателем в сельском детском саду, с 2014, сейчас хотят присоединить дет. сад к школе в следствии заведшего увольняют. Естественно в садике сейчас работать невозможно, уволить хотят меня, а сама хочет встать на мое место, придирается к каждому шагу. Предлагает написать заявление по собственному желанию, или сама найдет повод для увольнения. Кстати родители детей ко мне претензий не имеют (а заведующим не рады) Подскажите что делать.

Я получил инфаркт на работе. Сейчас мне присвоили 3 группу инвалидности. Работодатель сказал что не хочет работать с инвалидом и заставляет меня уволиться. Я отказался. Они мне стали звонить и угрожать. У меня четверо детей трое маленькие еще. Я им предложил уволится по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Мне еще сильнее стали угрожать и обещают подставить и уволить.. как мне быть?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Я в положении, срок два месяца. Когда руководитель узнал предложил мне уволиться и встать на биржу труда, сказав что на моё место будет брать другого человека. Когда я сказала, что увольняться не буду, он скпзал что переведет меня на двух часовой рабочий день и зарплата будет соответствующая. Что мне делать в данной ситуации?

Мне работадатель грозит увольнение из-за того что я часто бываю на больничном (за первый год работы я 2 месяца просидел по уходу за ребёнком, а через какое то время села сама со сломанной рукой) . Но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказала, тогда мне сказали что ещё один больничный и меня уволят по статье. Полгода я отработала без больничных, сейчас простыла и на неделю попала на больничный. Что мне делать?

У меня вапрос мнея хочеть уволит с работы и за службу без опасности не завершила я магазине работала бывшему сотрудники не пробивая отдала продукту они сказали либо по собственом женаню увольняется или полиции здасть мне должно уходит декретный отпуск 17 декабаря они могут уволит или нет.

Закончила в 1993 году Ессентукское училище повышения квалификации по специальности медицинская сестра детских дошкольных учреждений квалификация ме. сестра. Получила свидетельство. На базе него закончила курсы по лечебному массажу в Кубанской гос. академии физической культуры. Имею сертификат специалиста по специальности мед. массаж сроком до 16.04.2015 г. Курсы прожожу по графику. Стаж работы в поликлинике массажистом около 15 лет. Работодатель предупредил об увольнении, т.к. у меня СВИДЕТЕЛЬСТВО, а не диплом. На какие приказы письма мин. здравоохранения мне ссылаться в свою защиту.

Работаю мастером по содержанию автомобильных дорог с мая 2008 года. Организация ежегодно заключает контракт с администрацией города на содержание дорог с 1 января по 31 декабря. У меня трудовой договор заключён на время выполнения этих работ. В начале декабря я получил предупреждение о том, что ввиду окончания работ по котракту, трудовые отношения со мной будут прекращены 31 декабря 2009 года. Сегодня 29 декабря прошёл конкурс по содержанию дорог на 2010 год и наша организация опять его выграла. Могут ли меня в этом случае уволить?

Спасибо.

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?