Условия труда что это - 21304 советов адвокатов и юристов
У главврача уточните и в СФР. В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР. Я работала в психиатрической больнице с 2020 по август 2021 года включительно, с сентября 2021 года по январь 2022 г. Войдут эти 2 года в льготный мед. стаж для пенсии?
В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР.
СпроситьНо оснований для увольнения. Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий Могут ли уволить преподавателя университета, прошедшего конкурс в мае, за прогул из-за того, что не явился подписывать договор в мае, когда занятий у него больше нет, хотя предыдущий договор истекает в начале сентября.
Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий
СпроситьТруд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
Спросить
Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Положенна ли доплата лор медсестре за манипуляционный кабинет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПо общему правилу пенсионные накопления можно получить при достижении общеустановленного пенсионного возраста: 65 лет — для мужчин, 60 лет — для женщин. Исключение предусмотрено для тех, кто был занят на особых работах, например, с тяжёлыми и опасными условиями труда, или работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае получить пенсионные накопления можно раньше указанного возраста — при соблюдении условий, которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости.
Получить пенсионные накопления можно либо в виде накопительной пенсии, которая выплачивается ежемесячно, либо единовременно.
Если же человек умрёт раньше, чем получит пенсионные накопления, право на них перейдёт к наследникам умершего. Я Роман мне 50 лет могу я получить накопления с НПФ Эволюция?
По общему правилу пенсионные накопления можно получить при достижении общеустановленного пенсионного возраста: 65 лет — для мужчин, 60 лет — для женщин. Исключение предусмотрено для тех, кто был занят на особых работах, например, с тяжёлыми и опасными условиями труда, или работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае получить пенсионные накопления можно раньше указанного возраста — при соблюдении условий, которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости.
Получить пенсионные накопления можно либо в виде накопительной пенсии, которая выплачивается ежемесячно, либо единовременно.
Если же человек умрёт раньше, чем получит пенсионные накопления, право на них перейдёт к наследникам умершего.
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в органы здравоохранения.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Скажите, я принята на работу медсестрой в СПИД центр, выполняю работу процедурной медсестры и сертификат у меня процедурной медсестры. Есть ли разница в окладе, вредности и т.д.?
Обратитесь за разъяснениями в органы здравоохранения.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
СпроситьДа, это его право. Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году. Имеет право Может ли работодатель провести профпотологию с стажем 5-ть лет назначить в любое время? Итак, я работаю уже 11 лет и за все время 17.05.2024. Мне дали направление в профпотологию и меня сильно интересует вопрос "Почему же за все время именно сейчас мне дали направление с профпотологией? " Я знаю, что отсчет идет с начала заключения договора и профпотология с стажем вышла 2021 года. Какая-то нестыковочка.
Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году.
Спросить
Вопрос не понятен от слова "совсем" Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят. Требуйте восстановить ваше право ст.12 ГК Что делать, если все-таки вместо 56 дней отпуска нам насчитали 23, а в июне и августе мы будем ходить на работу? Я отработала честно 2 года. Школу не меняла. В принципе, это же не моя вина, что КТО-ТО решил сменить ГБОУ
Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят.
Спросить
В прошлом , 2022- 2023 уч.году, в мае учебные заведения закрыли в связи с эвакуацией. 12 мая мы написали заявление на отпуск. Нам выплатили в полном объеме отпускные. Оказывается, что отпускные мы получили за период с 03.02.2023 по 03.02.2024 уч.года!!!! ( Т.к с февраля школы города были переименованы или переведены в новый статус- Казённые) Понятно, что в этом году , несмотря на то что работаем с 01.09 2023 , мы должны получить отпуск в 23 рабочих дня ( за 4 месяца). Все очень запутано.
В этом году , правда, мы можем написать заявление на полный отпуск, но тогда мы не имеем права до февраля увольняться.
Такое впечатление, что учебный год у нас начинается с февраля. Или же вернуть деньги..
Теперь вопрос понятен?!
Спросить
Вы неправильно понимаете роль этого сайта. Здесь не раздают образцы ходатайств, и других документов. Юристы сайта бесплатно отвечают на ОДИН НЕСЛОЖНЫЙ вопрос, не требующий подготовки. Любые документы, или их образцы - подготавливаются за плату. Обращайтесь к любому юристу сайта в раздел личных сообщений, договаривайтесь об условиях работы, и оплаты труда, Вам помогут. Нужен образец ходатайство в суд по статье 53 ограничение свободы и возможно ли это при моей статье половину уже отбыл ст 264 часть 4 пунктА мой вотсап 89940150371 прошу дать ответ и образец ходатайство в вотсап
Вы неправильно понимаете роль этого сайта. Здесь не раздают образцы ходатайств, и других документов. Юристы сайта бесплатно отвечают на ОДИН НЕСЛОЖНЫЙ вопрос, не требующий подготовки. Любые документы, или их образцы - подготавливаются за плату. Обращайтесь к любому юристу сайта в раздел личных сообщений, договаривайтесь об условиях работы, и оплаты труда, Вам помогут.
СпроситьДа, вы можете претендовать на получение статуса ветерана труда. Для этого важно собрать все ваши награды и благодарности, а также подтвердить ваш 40-летний стаж. Обратитесь в местный орган социальной защиты населения с заявлением и приложите все документы. Они проведут проверку и, если все условия будут выполнены, вы сможете получить статус ветерана труда. Удачи! Здравствуйте Да можете получить Получила почетного работника министерства образования рф, есть благодарность губернатора, почетная грамота заксобрания янао, благодарность Тюменской областной думы, почетная грамота территориальной избирательной комиссии - могу ли я получить ветерана, стаж работы около 40 лет
Да, вы можете претендовать на получение статуса ветерана труда. Для этого важно собрать все ваши награды и благодарности, а также подтвердить ваш 40-летний стаж. Обратитесь в местный орган социальной защиты населения с заявлением и приложите все документы. Они проведут проверку и, если все условия будут выполнены, вы сможете получить статус ветерана труда. Удачи!
СпроситьОблегченный режим дается бессрочно. Снят он может быть, только за дисциплинарное нарушение. Осужденный переводится в облегченные условия отбывания наказания при отсутствии взысканий за нарушения установленного порядка отбывания наказания и добросовестном отношении к труду по отбытии не менее шести месяцев срока наказания в обычных условиях (ст. 120 УИК РФ). Срок, на который осужденный переводится в облегченные условия законом не установлен. Снять его могут за дисциплинарные проступки. Только за дисциплинарный проступок могут снять облегченные условия наказания, начальником колонии. У заключённого облегчённый режим, на какой срок он даётся и могли ли его снять и по каким причинам
Облегченный режим дается бессрочно. Снят он может быть, только за дисциплинарное нарушение.
Спросить
Осужденный переводится в облегченные условия отбывания наказания при отсутствии взысканий за нарушения установленного порядка отбывания наказания и добросовестном отношении к труду по отбытии не менее шести месяцев срока наказания в обычных условиях (ст. 120 УИК РФ). Срок, на который осужденный переводится в облегченные условия законом не установлен. Снять его могут за дисциплинарные проступки.
Спросить
Только за дисциплинарный проступок могут снять облегченные условия наказания, начальником колонии.
СпроситьВрачам виднее - им корни удалять и т.д. Да, имеет право отказать, решать вопрос должен только врач. Тут стоматологов нет, но вот мне ни разу не удаляли зуб при таком условии ! Долбили, корни с трудом удаляли, но без флюорографии всё видно на месте! Это при лечении флюорография нужна. Но я юрист всё же... Врач решает. Может отказать. Имеет ли право поликлиника отказать в удалении зуба без флюорографии?
Тут стоматологов нет, но вот мне ни разу не удаляли зуб при таком условии ! Долбили, корни с трудом удаляли, но без флюорографии всё видно на месте! Это при лечении флюорография нужна. Но я юрист всё же...
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьНужно смотреть ваш договор, местность где работаете и условия труда. В Лукойле много работ и направлении Мне осталось 6 месяцев до выхода на пенсию. На предприятие готовят сокращение. Если меня сократят, буду я получать лукойловскую пенсию после выхода на пенсию. ?
Нужно смотреть ваш договор, местность где работаете и условия труда. В Лукойле много работ и направлении
Спросить
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением!
Спросить
А это вы премию называете декретной выплатой? Премию вообще выплачивают по результатам труда, и её также могут не выплачивать, декрет ни при чём. Лучше спокойно уходите в декрет не увольняясь. Так вы гарантировано получите декретные, а премия, если положена по Вашим условиям при увольнении так и так будет Вам выплачена, только позже. Возможно Вы хотели получить всё сразу, но иногда лучше выбрать тот вариант, который более надёжен. Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?
А это вы премию называете декретной выплатой? Премию вообще выплачивают по результатам труда, и её также могут не выплачивать, декрет ни при чём.
Спросить
Лучше спокойно уходите в декрет не увольняясь. Так вы гарантировано получите декретные, а премия, если положена по Вашим условиям при увольнении так и так будет Вам выплачена, только позже. Возможно Вы хотели получить всё сразу, но иногда лучше выбрать тот вариант, который более надёжен.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в департамент по охране труда и прокуратуру. Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд Работодатель выложил вакансию на мое место и не предупредил. Что делать?
можно уточнить у работодателя указанный вопрос. Возможно, что вторая должность будет. Пока не уточните - не узнаете.
Спросить
Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата
СпроситьТ.е получается,что он в любой момент может меня уволить, а я даже новое место не успею найти?
Спросить
Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил
Спросить
Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд
СпроситьДобрый день. Скорее всего работодатель не уплачивал страховой взнос по особым тарифам. Для начала направьте бывшему работодателю по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона. С 2016 по 2020 работал изолровщиком в трудовой книжке запись есть но, вредности почему то не где нет как в ключить эти годы в стаж по вредности
Добрый день. Скорее всего работодатель не уплачивал страховой взнос по особым тарифам. Для начала направьте бывшему работодателю по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона.
СпроситьМосква - город федерального значения. Действуют иные законы. И ваша московская ежемесячная выплата не действует в Твери. Виктор, попробуйте обратиться с заявлением о выплате по месту бывшей работы в Москве. Если вы ветеран труда города Москвы, то льготы от Тверской области вам не положены. Дело в том, что в соответствии с Законом о ветеранах от 12.01.1995 N 5-ФЗ
[quote]Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.[/quote]
Возможно она не подходит под требования законодательства субъекта РФ Я имею звание ветерана труда, работал в Москве в фпс мчс россии, постоянно проживаю в тверской области, мне было отказано в ежемесячной выплате как ветерану труда с оговоркой что я работал в москве а не в тверской области
Москва - город федерального значения. Действуют иные законы. И ваша московская ежемесячная выплата не действует в Твери.
Спросить
Виктор, попробуйте обратиться с заявлением о выплате по месту бывшей работы в Москве.
Спросить
Если вы ветеран труда города Москвы, то льготы от Тверской области вам не положены.
СпроситьДело в том, что в соответствии с Законом о ветеранах от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Возможно она не подходит под требования законодательства субъекта РФ
СпроситьВажно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту. Договор Какие документы я могу запросить в аутсорсинговой компании, при увольнении? Так как не оплачивается больничный.
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.
СпроситьПредложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании... В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается) Сегодня в работадатель без объяснения причин предложил подписать доп. соглашение на уменьшение оклада в 2 раза. В праве ли он это делать ведь мы являемся АНО. И каковы мои дальнейшие действия?
Предложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании...
СпроситьВ данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается)
СпроситьРоструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Может ли воспитатель носить кольца и браслеты на руке на рабочем месте?
Роструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.
СпроситьНет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Читайте также:
- Условия труда на предприятии
- Условия труда по вредности
- Условия труда дополнительный отпуск
- Стаж по вредным условиям труда
- Отпуск за вредные условия труда
- Нарушение условий труда
- Работа во вредных условиях труда пенсия
- Вредные условия труда стаж пенсия
- Изменение условий труда работников
- Условия оплаты труда работника
- Условия оплаты труда в трудовом договоре
- Оценка условий труда
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- Стаж работы во вредных условиях труда
- Опасные условия труда
