Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
Работаю воспитателем в детском саду и ухожу на час раньше с работы, потому что два раза в неделю на базе детского сада веду кружок (дополнительное образование), оформлена по совместительству педагогом дополнительного образования в этом же учреждении,