Учебный отпуск без содержания / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания. Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания.
СпроситьНет.
Согласно ст. 335 ТК РФ
[quote]Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,[b] не реже чем через каждые 10 лет[/b] непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года[/quote]
Удачи. Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год, он заканчивается в понедельник, 21 августа, может ли сотрудник снова взять отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Нет.
Согласно ст. 335 ТК РФ
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
Удачи.
СпроситьТатьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой. Оплата учебного отпуска при отчислении во время сессии. Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. Сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы. До возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. Вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. Засчитают ли эти дни как прогул?
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул
Спросить
Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.
СпроситьЗдравствуйте, конечно
На время отпуска у вас сохраняется денежное содержание. Здравствуйте. Если Вы являетесь сотрудником МВД, первое высшее образование во время сессии оплачивается в 100% эквиваленте. Должны ли оплачивать учебный отпуск высшего образования (специалитет) в МВД, если есть только среднее профессиональное образование? И на основании чего?
Здравствуйте. Если Вы являетесь сотрудником МВД, первое высшее образование во время сессии оплачивается в 100% эквиваленте.
СпроситьПраво на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела. Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней? Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.
Прав ли? И куда обращаться и как это решить?
Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.
Право на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела.
Спросить
Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней?
Спросить1. Всё так, только сохраните на руках копию справки-вызова и экземпляр заявления с отметкой ответственного работника (например, кадровика) о приёме, с росписью и датой. Откажут принимать - находите ближайшее отделение почты России и отправляете ценным письмом с описью, квитанцию и опись сохраняете, как и копию справки-вызова с экземпляром заявления.
2. На одну сессию - это столько, сколько проходит сессия. Всё, что свыше - за счёт работника. Такие дела.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
СпроситьНЕТ, никто вам не обязан предоставлять и оплачивать студенческий отпуск. Только за ваш счёт (отпуск без содержания), и с согласия руководителя. У меня образование медицинской сестры, работаю в больнице, сейчас не от работодателя обучаюсь заочно на психолога в негосударственном институте. С 14 марта будет сессия. Обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск с сохранением среднего заработка?
НЕТ, никто вам не обязан предоставлять и оплачивать студенческий отпуск. Только за ваш счёт (отпуск без содержания), и с согласия руководителя.
СпроситьНикто вам этот отпуск не подпишет, так как вы в это время работали. Просите отпуск без содержания на оставшуюся часть ученического отпуска, либо трудовой (если он у вас есть). В справке-вызове на учебный отпуск указан период сессии с 3.12 по 27.12, но сессия уже началась (сегодня 10.12) справка шла долго по почте, могу я указать в заявлении на этот отпуск написать с 10.12? Ведь оплатить они мне обязаны не позднее 3-х дней до его начала, тогда им придется создать приказ от сегодняшнего дня, и оплатить этот отпуск сегодня?
Никто вам этот отпуск не подпишет, так как вы в это время работали. Просите отпуск без содержания на оставшуюся часть ученического отпуска, либо трудовой (если он у вас есть).
СпроситьНе указано, значит не длжны ни чего. Смотрите все это в Трудовом кодексе РФ Учебный отпуск ст 173 тК РФ Содержание трудового договора-ст 57. ТК РФ. Где можно посмотреть условия учебного отпуска и трудового договора, в моем договоре ничего не указано.
Смотрите все это в Трудовом кодексе РФ Учебный отпуск ст 173 тК РФ Содержание трудового договора-ст 57. ТК РФ.
СпроситьЛибо оформить отпуск без содержания либо оформить как трудовой отпуск. Во время учебного года преподаватель приобрел путевку в санаторий на 10 календарных дней, как это оформить?
Больничный и отпуск входит в льготный стаж. Не входит учебный отпуск, отпуск без содержания. Входят ли больничные и отпуска в стаж по вредности второи список.
Больничный и отпуск входит в льготный стаж. Не входит учебный отпуск, отпуск без содержания.
СпроситьЕсли есть подтверждения вашей работы с веществами не ниже 3 класса опасности, то можете рассчитывать на пенсию в 50 лет. Если будет подтверждена работа маляром, то можете рассчитывать. Ст. 30 п. 1 пп.2 Закона О страховых пенсиях. Можете рассчитывать, если вы выработали необходимый стаж, т.к. больничные, отпуска, в т.ч. по уходу за ребенком, служба в армии, отпуск без содержания, прогулы, командировки, учебные отпуска и другие перерывы в работе в льготном стаже не учитываются. Обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства с заявлением для расчета льготного стажа. Также в вашей трудовой обязательно должна быть указана должность, относящаяся к льготной профессии согласно справочника-классификатора профессий граждан, имеющих право на досрочную пенсию (в вашем случае именно эта) Работала маляром с 1989 по 2007 г. В 2020 г исполнилось 50 лет, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию.
Если есть подтверждения вашей работы с веществами не ниже 3 класса опасности, то можете рассчитывать на пенсию в 50 лет.
Спросить
Если будет подтверждена работа маляром, то можете рассчитывать. Ст. 30 п. 1 пп.2 Закона О страховых пенсиях.
СпроситьМожете рассчитывать, если вы выработали необходимый стаж, т.к. больничные, отпуска, в т.ч. по уходу за ребенком, служба в армии, отпуск без содержания, прогулы, командировки, учебные отпуска и другие перерывы в работе в льготном стаже не учитываются. Обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства с заявлением для расчета льготного стажа. Также в вашей трудовой обязательно должна быть указана должность, относящаяся к льготной профессии согласно справочника-классификатора профессий граждан, имеющих право на досрочную пенсию (в вашем случае именно эта)
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Сдавать лист о нетрудоспособности (в простонародие больничный лист) нужно работодателю у кого проходите стажировку в отдел кадров
Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) Куда сдавать больничный лист, если на работе я еще не оформлена? На стажировке.
Здравствуйте Ольга
Сдавать лист о нетрудоспособности (в простонародие больничный лист) нужно работодателю у кого проходите стажировку в отдел кадров
Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ)
СпроситьДобрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18; Работаю в школе обслуживающим персоналом, директор заставляет выйти на работу с 6 апреля, а если кто не хочет заставляет писать заявление на отпуск. Законно ли это?
Добрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18;
СпроситьВ соответствии с ч. 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такими случаями являются случаи, указанные во взаимосвязанных положениях статей 128, 173 и 174 Трудового кодекса РФ, а именно, случаи предоставления отпуска лицам, совмещающим работу с получением образования.
При таких отпусках должность муниципальной службы за Вами сохраняется, т.е. Вы остаетесь муниципальным служащим.
Следовательно, так называемый "учебный отпуск", как и любой другой вид отпуска, предоставленный муниципальному служащему в соответствии с законом с сохранением за ним замещаемой должности, подлежит включению в стаж муниципальной службы. Входит ли в срок прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине учебный отпуск.
В соответствии с ч. 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такими случаями являются случаи, указанные во взаимосвязанных положениях статей 128, 173 и 174 Трудового кодекса РФ, а именно, случаи предоставления отпуска лицам, совмещающим работу с получением образования.
При таких отпусках должность муниципальной службы за Вами сохраняется, т.е. Вы остаетесь муниципальным служащим.
Следовательно, так называемый "учебный отпуск", как и любой другой вид отпуска, предоставленный муниципальному служащему в соответствии с законом с сохранением за ним замещаемой должности, подлежит включению в стаж муниципальной службы.
СпроситьОтпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится. Можно ли преподавателю взять годовой отпуск по уходу за тяжело больным в середине учебного года? Какие требуются документы?
Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.
СпроситьДоброго времени суток.
На период сессии ваше учебное заведение должно вам выдать справку-вызов. На основании этой справки и по вашему заявлению, работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск.
Не совсем пойму, что хочет университет от работодателя? Может, справку с места работы? Дело в том, что работодатель не может с вас требовать работать, если вы находитесь официально на сессии (учебный отпуск).
С уважением. Я работаю у меня график 2 дня работаю 2 дня отдыхаю. Скоро начинается сессия и для получения индивидуального графика в университете просят ходатайство с место работы. Можете прислать образцы и что конкретно требуется там написать работодателю?
Доброго времени суток.
На период сессии ваше учебное заведение должно вам выдать справку-вызов. На основании этой справки и по вашему заявлению, работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск.
Не совсем пойму, что хочет университет от работодателя? Может, справку с места работы? Дело в том, что работодатель не может с вас требовать работать, если вы находитесь официально на сессии (учебный отпуск).
С уважением.
СпроситьПо соглашению сторон. Вы можете перенести часть своего отпуска на время учебы либо попросить отпуск без содержания.
Предоставление учебного отпуска гарантируется при получении первого образования. Могу ли я взять учебный отпуск в счёт своего основного отпуска, имея уже высшее образование?
По соглашению сторон. Вы можете перенести часть своего отпуска на время учебы либо попросить отпуск без содержания.
Предоставление учебного отпуска гарантируется при получении первого образования.
СпроситьЕсли это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска. [i]Здравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона. [/i]
[i]Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.[/i] Я военнослужащий обучаюсь платно по заочной форме. На сегодняшний день я лишился права учебного отпуска, что можно сделать?
Если это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска.
Спросить
Здравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.
СпроситьВ рамках закона - только договорившись с работодателем, например, об отпуске без содержания. А что не прислали - разбираться надо с учебным заведением, не работодателем. У меня через неделю сессия а справку вызов не прислали как я могу уехать на сессию если я работаю?
В рамках закона - только договорившись с работодателем, например, об отпуске без содержания. А что не прислали - разбираться надо с учебным заведением, не работодателем.
СпроситьПисать заявление на отпуск без содержания в связи с сессией по возвращении подать заявление о выплате среднего заработка и оплате проезда в учебный отпуск. При отказе - иск в суд поскольку есть вина работодателя в сроках оформления указанного отпуска... Оформила учебный отпуск и отдала справку вызов 22.05.,а отпуск с 27.05,из цеха её отправили только 27.05,а 28.05 пришла служебная записка оплата учебного отпуска уже не возможна, написать заявление на отпуск без сохранения зп, чтобы закрыть неявки... Как быть в этой ситуаций? Спасибо.
Писать заявление на отпуск без содержания в связи с сессией по возвращении подать заявление о выплате среднего заработка и оплате проезда в учебный отпуск. При отказе - иск в суд поскольку есть вина работодателя в сроках оформления указанного отпуска...
СпроситьЗдравствуйте, Кристина Олеговна!
Сейчас работодатели не любят, когда работники ходят в учебные отпуска. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск без содержания, чтобы не накалять обстановку. А то можете остаться без работы. Работаю официально. Принесла работодателю справку вызов на сессию. Он сказал, что у них так не делается и пишется заявление на отпуск без содержания. Заставил меня его написать, есть аудиозапись этого. Заявление об отпуске без содержания забрала после, но она сделала скан этого заявления. Решила съездить в головной офис и отдать им лично справку вызов. Нужно ли мне отозвать свое заявление об отпуске без содержания, или просто написать новое на учебный отпуск?
Здравствуйте, Кристина Олеговна!
Сейчас работодатели не любят, когда работники ходят в учебные отпуска. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск без содержания, чтобы не накалять обстановку. А то можете остаться без работы.
СпроситьДоброе утро, согласно ст. 173-177 ТК РФ Ваша дочь имела право на оплачиваемый отпуск при учебе, если были соблюдены все условия, такие как заочная или очно-заочная форма обучения, наличие государственной аккредитации у ВУЗА. То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же Ваша дочь может обратиться в суд. Меня зовут Оксана, вопрос такой: работодатель дочери 22 г. на протяжении двух лет не оплачивал учебные отпуска в ВУЗЕ, ссылаясь, что учебные отпуска в их организации не оплачиваются. Оформили ей дни очередного отпуска и без сохранения заработной платы. Боясь потерять место работы, она в трудовую инспекцию не обращалась. Возможно ли возмещение неоплаченных учебных отпусков (хотя бы тех, что были оформлены без сохранения зп?
Доброе утро, согласно ст. 173-177 ТК РФ Ваша дочь имела право на оплачиваемый отпуск при учебе, если были соблюдены все условия, такие как заочная или очно-заочная форма обучения, наличие государственной аккредитации у ВУЗА. То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же Ваша дочь может обратиться в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Право на учебный отпуск
- Отпуск в учебное время
- Учебный отпуск на сессию
- Учебный отпуск при высшем образовании
- Оплата учебных отпусков
- Отпуск без содержания по уходу за ребенком
- Можно ли получить учебный отпуск
- Как взять отпуск без содержания
- Учебный отпуск работника
- Учебный отпуск трудовой
- Учебный отпуск и увольнение
- Декрет и учебный отпуск
- Учебный и декретный отпуска
- Предоставление учебного отпуска
- Отказ в Учебном отпуске
