Учебный отпуск и основной / Трудовое право - 570 советов адвокатов и юристов
На самом деле - нет.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 февраля 2020 года N ВБ-175/08
О методических рекомендациях по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА[quote]4. Участие работников (в том числе педагогических) в проведении ГИА-9 и ГИА-11 без освобождения от основной работы на период их проведения (например, в дни недели, свободные для соответствующих педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию) осуществляется по договору возмездного оказания услуг, заключение которого регулируется в статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). В частности, частью первой статьи 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.[/quote] Может ли организатор ГИА не явиться в резервный день экзамена, если у него отпуск?
На самом деле - нет.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 февраля 2020 года N ВБ-175/08
О методических рекомендациях по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА
4. Участие работников (в том числе педагогических) в проведении ГИА-9 и ГИА-11 без освобождения от основной работы на период их проведения (например, в дни недели, свободные для соответствующих педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию) осуществляется по договору возмездного оказания услуг, заключение которого регулируется в статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). В частности, частью первой статьи 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.Спросить
Здравствуйте. Да, вам должны предоставить учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с получением образования и подтверждением научной квалификации. Такие отпуска установлены главой 26 ТК РФ. Учебный отпуск может быть оплачиваемым (в законе он именуется как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка) либо неоплачиваемым (название по закону - отпуск без сохранения заработной платы). У меня куплены билеты с 6 по 17 июня а сессия начинается с 15,учусь заочно дистанционно. Предоставят ли мне учебный отпуск?
Здравствуйте. Да, вам должны предоставить учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с получением образования и подтверждением научной квалификации. Такие отпуска установлены главой 26 ТК РФ. Учебный отпуск может быть оплачиваемым (в законе он именуется как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка) либо неоплачиваемым (название по закону - отпуск без сохранения заработной платы).
СпроситьДобрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий. Можно ли работнику, работающему по внешнему совместительству, продолжить работу, находясь при этом на основном месте работы в учебном отпуске?
Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий.
СпроситьОн нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Статья 176 ТК РФ звучит как «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения». А меня интересует именно по ЗАОЧНОЙ форме обучения, а не очно-заочной. Обучаюсь заочно в средней школе (получаю общее среднее образование), параллельно работаю. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ? Если да, то каким законом подкреплено?
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Спросить
Статья 176 ТК РФ звучит как «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения». А меня интересует именно по ЗАОЧНОЙ форме обучения, а не очно-заочной.
СпроситьОтказать не имеют право.
Если откажут то бегом в инспекцию по труду а также в прокуратуру.
Основания:
если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ) Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ. Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ. Могут ли мне отказать на работе в переносе или продлении основного отпуска если он выпадает на учебный отпуск или есть смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Отказать не имеют право.
Если откажут то бегом в инспекцию по труду а также в прокуратуру.
Основания:
если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ)
Спросить
Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.
СпроситьЕсли не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.
СпроситьВ основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия. Здравствуйте.
Обязан, если Вы учитесь заочно, предоставили справку вызов и Ваш ВУЗ имеет аккредитацию.
С уважением. ТК РФ Статья 173.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/ Первое образование средне специальное, на данный момент получаю высшее. Обязан ли оплатить работадатель ученический отпуск?
В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.
Спросить
Здравствуйте.
Обязан, если Вы учитесь заочно, предоставили справку вызов и Ваш ВУЗ имеет аккредитацию.
С уважением.
СпроситьС октября 1992 года декретные в пед. стаж не входят.
В соответствии с Постановлением Правительства № 781, п. 4 Правил… Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами. Работала логопедом в посёлке на 0.5 ставки, затем ушла в другой сад, там проработала 7 месяцев и ушла в декрет Вопрос: идёт ли пед. стаж на 0,5 ставки в сельской местности и входят ли декретные в пед. стаж.
С октября 1992 года декретные в пед. стаж не входят.
В соответствии с Постановлением Правительства № 781, п. 4 Правил… Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
СпроситьЗдравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьОтгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?
Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет.
СпроситьЕвгения, см. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования. 1. Обучающимся предоставляются академические права на:
11) каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком; 12) академический отпуск...; Хотят отчислить за непрохождение 2-х практик девушку с маленьким ребёнком. (не могла их пройти из-за того, что ребёнка не с кем оставить, возраст - годик.) Что посоветуете в данной ситуации? Брать академический отпуск или есть другие варианты?
Евгения, см. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования. 1. Обучающимся предоставляются академические права на:
11) каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком; 12) академический отпуск...;
СпроситьПраво требования работодателя от работника совмещения основного отпуска с учебным действующим законодательством не установлено.
Удачи. Может ли работодатель требовать совмещать ученический отпуск с основным? И возможно ли это? ФСИН.
Право требования работодателя от работника совмещения основного отпуска с учебным действующим законодательством не установлено.
Удачи.
СпроситьЕсли 19 уйдете в учебный отпуск, а 20 сможете уволиться - выплатят, возвращать придется, за период, когда не были работником, по тексту, с 21 числа.
За неиспользованный основной отпуск - деньги выплатят. Работаю в компании с графиком 2/2 и с 01.01.2022 ухожу в плановый отпуск до 18.01.2022 и с 19.01.2022 у меня начинается учебный отпуск до 08.02. Планирую 20.01.2022 года уволится т.к учусь в другом городе и 20.01 сразу уехать на сессию. Подскажите, пожалуйста, будет ли мне выплачен учебный отпуск? Нужно ли будет возвращать деньги за учебный отпуск, если уволюсь на следующий день 20.01? Будут ли выплачены деньги за остаток дней неиспользованного основного отпуска? (остается примерно 15 дней отпуска по графику, который обязан был отгулять в 2021 году).
Спасибо.
Если 19 уйдете в учебный отпуск, а 20 сможете уволиться - выплатят, возвращать придется, за период, когда не были работником, по тексту, с 21 числа.
За неиспользованный основной отпуск - деньги выплатят.
СпроситьПойти в очередной отпуск, если он вне графика отпусков, Вы можете только с согласия работодателя. Здравствуйте!
Если за текущий[b] рабочий[/b] год отпуск вы не использовали, то можете. Согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вышла с учебного отпуска, а мужу военному после моего учебного отпуска дали отпуск, могу ли я с ним идти, и мне брать в счёт очередного?
Пойти в очередной отпуск, если он вне графика отпусков, Вы можете только с согласия работодателя.
Спросить
Согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Часть Вашего основного отпуска "откладывается" до окончания сессия. Простыми словами, не может быть одновременно два отпуска. Работодатель обязан оплатить оба отпуска. У сессия начинается 12.01, а основной отпуск 15.01, обязан ли мне работодатель отплатить учебный отпуск и основной?
Или же что то одно?
Здравствуйте!
Основной отпуск не продляется
Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести. Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне. Если у меня основной отпуск с 30.12.2021 г. Учебный отпуск с 10. 01.2022 продлят ли мне основной отпуск.
Здравствуйте!
Основной отпуск не продляется
Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести.
Спросить
Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне.
СпроситьЕсли вы получаете первое бесплатное образование, то учитесь за счет государства... во всех остальных случаях - за счет основного. Если Вы получаете первое высшее образование соответствующего уровня, обучаетесь на бюджете и Ваша непрерывная выслуга по контракту составляет не менее 3 лет, то Вам не могут отказать в предоставлении данного отпуска. Меня зовут Руслан, я военнослужащий, можно ли мне пойти в учебный отпуск (дополнительный), не за счёт основного в 2021 или так уже сделать нельзя, например из-за каких-либо новых поправок (нововведений)? Номер 89114511524
Если вы получаете первое бесплатное образование, то учитесь за счет государства... во всех остальных случаях - за счет основного.
СпроситьЕсли Вы получаете первое высшее образование соответствующего уровня, обучаетесь на бюджете и Ваша непрерывная выслуга по контракту составляет не менее 3 лет, то Вам не могут отказать в предоставлении данного отпуска.
СпроситьНЕТ НЕ ОБЯЗАНО, так обучение производится на коммерческой основе. Только при наличии отпуска, могут его отпустить, за собственный счёт. По последним данным, учебный отпуск предоставляется в если Вы уже "отгуляли" основной и дополнительный отпуска, если же нет, то отпуск считается из имеющихся суток отпуска. Командование части не обязано предоставлять учебный отпуск, поскольку военнослужащий учится не на бюджете.
Изучите Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О. Военнослужащий контрактник, срок службы 7 лет, учится на КОММЕРЧЕСКОЙ основе. Обязанно командование ему предоставить учебный отпуск? Справка-вызов ВУЗа имеется.
НЕТ НЕ ОБЯЗАНО, так обучение производится на коммерческой основе. Только при наличии отпуска, могут его отпустить, за собственный счёт.
Спросить
Командование части не обязано предоставлять учебный отпуск, поскольку военнослужащий учится не на бюджете.
Изучите Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О.
СпроситьОдновременное предоставление учебного и основного отпусков противоречит действующему законодательству. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Я военнослужащий, командиры хотят чтобы я пошёл в ученический отпуск совмещая со своим законностей это? Заочное обучение бюджетное, и такой вопрос, должны ли они спрашивать когда я хочу в отпуск? Если это так, то по каким причинам по законну я могу ставить отпуск когда мне нужно? Всем спасибо.
Одновременное предоставление учебного и основного отпусков противоречит действующему законодательству. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
СпроситьДобрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск рассчитывается из среднего заработка. В соответствии с п.5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, т.к. время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода. С уважением. В течении одного календарного года нужно брать два отпуска, в начале года и в конце. При определении среднего заработка для второго отпуска будет входить сумма выплаты за первый отпуск?
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск рассчитывается из среднего заработка. В соответствии с п.5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, т.к. время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода. С уважением.
СпроситьНеправильно. Со стороны работодателя это нарушение ст. 173 ТК РФ. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
получение образования соответствующего уровня впервые. Наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); успешное освоение образовательной программы.
Если вы подходите под данные критерии, вы имеете право требовать учебный отпуск отдельно. Я работаю в дет. саду, воспитателем. В настоящее время получаю высшее образование заочно (сессия 2 раза в год), мой работодатель сказал, чтобы я свой основной отпуск планировала на время учебы, т.е. учебный мне никто не даст и я основной должна использовать на учёбу.это правильно?
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
получение образования соответствующего уровня впервые. Наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); успешное освоение образовательной программы.
Если вы подходите под данные критерии, вы имеете право требовать учебный отпуск отдельно.
СпроситьЕсли вы обучаетесь не на бюджете, то командование части не обязано предоставлять Вам учётный отпуск.
Попробуйте решить вопрос за счёт основного отпка и дополнительных суток отдыха за переработку, если имеется таковая. Обучаюсь за счёт средств федерального бюджета. И это уже 5 курс. До этого проблем не было. Говорят, что могут предоставить учебныЙ отпуск если я откажусь от ВВК. Законно ли это? У меня сложилась такая ситуация: служу по контракту 14 лет, контракт оканчивается в ноябре 2021 года, у меня с 4 октября началась подготовка выпускной квалификационной работы и к сдаче экзаменов (справка-вызов прилагается). Командование не отпускает в учебный отпуск. И ВВК перед увольнением ещё не проходил.
Если вы обучаетесь не на бюджете, то командование части не обязано предоставлять Вам учётный отпуск.
Попробуйте решить вопрос за счёт основного отпка и дополнительных суток отдыха за переработку, если имеется таковая.
СпроситьОбучаюсь за счёт средств федерального бюджета. И это уже 5 курс. До этого проблем не было.
СпроситьГоворят, что могут предоставить учебныЙ отпуск если я откажусь от ВВК. Законно ли это?
СпроситьА как вы планируете два мероприятия совмещать, однако указанное требавание является неправомерным, в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 Вам обязаны предоставить все отпуска, а также по желанию направить на ВВК.
Вас имеют права направить на ВВК во время отпуска.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьОбязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные. Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии? Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск.
- см. ст. 173-177 ТК РФ. Обязаны ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии?
Спросить
Здравствуйте Евгения
Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков
Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика. [i]Начальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.[/i] А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске. Я военнослужащий, нахожусь в данный момент в учебном отпуске в связи с предстоящим увольнением. У меня не отгулена вторая часть основного отпуска, который по графику должен быть в августе месяце, а учеба продлится до середины сентября. Переносится ли основной отпуск на время учёбы?
Здравствуйте Евгения
Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков
Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика.
СпроситьНачальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Спросить
А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске.
СпроситьНачальник не прав, как правило начальники сами не знают своих прав и права подчиненных, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Спросить
