Учебный отпуск и основной / Трудовое право - 570 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Есть и ст.37 Конституции РФ. Здравствуйте Гуля!
Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам бразовательных учреждения начального и среднего профессионального образования составляет 56 дней.
К работе в приемной комиссии преподаватели могут привлекаться как за счет учебной нагрузки, так и сверх ее, отчего зависит и оплата.
Если работа в приемной комиссии сверх учебной нагрузки, то должно оформляться совместительство. Устроилась преподавателем в колледж в конце апреля, вычитала 320 часов, отпуск 56 календарных дней не положен? Заставляю поработать в приемной комиссии? Оплата обязательна должна мне быть или нет? Спасибо!
Здравствуйте Гуля!
Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам бразовательных учреждения начального и среднего профессионального образования составляет 56 дней.
К работе в приемной комиссии преподаватели могут привлекаться как за счет учебной нагрузки, так и сверх ее, отчего зависит и оплата.
Если работа в приемной комиссии сверх учебной нагрузки, то должно оформляться совместительство.
СпроситьЕсли ВУЗ имеет гос. Аккредитацию, то при наличии справки-вызова, можете. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение [b]по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) Могу ли я получить на работе учебный отпуск с сохранением зп и с сохранением основного отпуска?
Обучаюсь заочно - дистанционно и работаю одновременно. Спасибо!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
СпроситьДобрый день! Отпуск военнослужащим предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, отпуск может быть перенесен на другое время в связи со служебной необходимостью. В Вашем случае командование вправе направить Вас в командировку в учебный центр, а отпуск должны будут предоставить по прибытии из командировки. При наличии служебной необходимости командир вправе поступить подобным образом. Я военнослужащий по контракту, прапорщик, могут ли мне перенести основной отпуск и отправить в командировку в учебный центр?
Добрый день! Отпуск военнослужащим предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, отпуск может быть перенесен на другое время в связи со служебной необходимостью. В Вашем случае командование вправе направить Вас в командировку в учебный центр, а отпуск должны будут предоставить по прибытии из командировки.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель. Нахожусь по основному месту работы на удаленке, учебный отпуск брать не собираюсь, а по совместительству хожу на работу, и хочу справку вызов оформить только на совместительство и с просьбой оплатить, а справке написано будет работодатель. А также попрошу справку о том что выдана в одном экземпляре и полусение первого вымшего образовпния. Оплатят ли мне этот учебный отпуск, если попросить по заяалению, так как по основному он не был оформлен и оплачен.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель.
СпроситьИзучите Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О. Могут ли отказать в учебном отпуске военнослужащему со справкой вызов и отправить на учебу в основной отпуск.
Добрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.
А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) Опытные люди. Работаю в образовательной организации на 1,5 ставки (18 тыс чистыми). В январе брала учебный отпуск с 13 по 31 января. Предупредили, что учебный отпуск даётся только на 1 ставку. Перед отпуском пришли деньги, все замечательно. Сегодня должна прийти зарплата (пришло 3000). Сказали, что это за 11,12 число (за фактически отработанное.) в бухгалтерии говорят, что платят за количество дней (якобы я январе мы меньше дней отработали). Другим преподавателям с такой нагрузкой пришло стабильно 18 тысяч. Скажите, пожалуйста, это все так? Не могу разобраться.
Добрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.
А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ)
СпроситьДни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачиваются по месту основной работы в размере среднего дневного заработка при получении первого высшего образования. Скажите как будет оплачиваться учебный отпуск для выполнения дипломной работы. Полностью весь или частично?
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачиваются по месту основной работы в размере среднего дневного заработка при получении первого высшего образования.
СпроситьДолжен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
СпроситьДанный вопрос решается по согласованию с работодателем. Может ли учитель во время учебного года взять отгул в счет основного отпуска?
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работает в компании по совместительству, работодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном). Я получаю первое высшее образование, работаю в пятерочке с сентября месяца. С 1 февраля начинается сессия 50 календарных дней. Могут ли мне отказать и не отпустить на сессию?
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работает в компании по совместительству, работодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном).
СпроситьДанного права он не имеет. Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?
Здравствуйте, Татьяна.
[quote]ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам [u]только по основному месту работы.[/u][/quote]
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком. Обратится ли мне учебный отпуск если я работаю по совместительству, А на основном месте работы я нахожусь в декрете?
Здравствуйте, Татьяна.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте Евгения! Контракт о прохождении военной службы заключить можно при определенных условиях.
Во первых наличие вакантной должности для которой штатом предусмотрено комплектование военнослужащими женского пола.
Во вторых Вы недолжно обучаться по очной форме обучения. Только заочной. Ну и соответственно пройти медкомиссию и произвести ряд других мероприятий которые предусмотрены для граждан поступающих на военную службу по контракту.
Имейте в ввиду что учебный отпуск, когда Вы будете проходить военную службу, Вам предоставлять не будут пока срок военной службы по контракту не превысит 3 года. Межсессионные экзамены будете сдавать в периоды Ваших основных отпусков. Удачи Вам! Может ли девушка ли заключить контракт в армии? Если сейчас на 3 курсе заочного обучения по специальности «Экономическая безопасность»
Здравствуйте Евгения! Контракт о прохождении военной службы заключить можно при определенных условиях.
Во первых наличие вакантной должности для которой штатом предусмотрено комплектование военнослужащими женского пола.
Во вторых Вы недолжно обучаться по очной форме обучения. Только заочной. Ну и соответственно пройти медкомиссию и произвести ряд других мероприятий которые предусмотрены для граждан поступающих на военную службу по контракту.
Имейте в ввиду что учебный отпуск, когда Вы будете проходить военную службу, Вам предоставлять не будут пока срок военной службы по контракту не превысит 3 года. Межсессионные экзамены будете сдавать в периоды Ваших основных отпусков. Удачи Вам!
СпроситьВ одностороннем порядке Вы не вправе поделить отпуск на части, требуется согласие работодателя на это. В декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?
В одностороннем порядке Вы не вправе поделить отпуск на части, требуется согласие работодателя на это.
Спросить1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]
2. В соответствии со ст. 121 ТК РФ
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Удачи. Я устроена официально с апреля 2019 года и по сегодняшний день трудоустроена, за эти полтора года я ни разу не ходила в оплачиваемый ежегодный положенный отпуск Но два раза уходила в учебный отпуск В сеНтябре 2019 года И в январе 2020 года, сейчас у меня последний курс и мне не хотят предоставлять учебный отпуск, если я ни разу не была в положенном оплачиваемом ежегодном отпуске, могу ли я в октябре 2020 года написать заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск на 17 дней? Вместо 14?
1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. В соответствии со ст. 121 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Удачи.
СпроситьДобрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска. Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП. Поступил на 1 курс, заочное обучение, работаю официально. Пришло извещение о том, что являюсь студентом ВУЗа и о сроках установочной сессии, но справку вызов отказываются предоставлять, потому что это не экзаменационная сессия и она оплачивается за счёт студента. С одной стороны если в вуз не приеду, то отчислят, а с другой стороны уволят с работы, если поеду учиться без справки. Как поступить в таком случае? Длительность сессии 6 дн.
Добрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска.
Спросить
Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьДобрый день. Нет, нельзя. Любой отпуск предоставляется одновременно по месту основной работы и работы по совместительству. Https://www.9111.ru/questions/13427476/
Вот здесь наверное подобная ситуация? Можно ли находясь в учебном отпуске работать по совместительству на этом же предприятии?
Добрый день. Нет, нельзя. Любой отпуск предоставляется одновременно по месту основной работы и работы по совместительству.
Спросить
В силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск (или его недоиспользованную часть) на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
При этом ежегодный отпуск (или его часть) именно переносится, а не продляется. Педагог находясь в отпуске предъявила справку-вызов на промежуточную аттестацию, продлить отпуск или нет? СПАСИБО за помощь.
В силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск (или его недоиспользованную часть) на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
При этом ежегодный отпуск (или его часть) именно переносится, а не продляется.
СпроситьЗдравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается. В течение учебного года я отгуливал 4 месяца без сохранение заработное платы положено ли мне отпуск 56 календарных дней.
Здравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается.
СпроситьОн обязан его оплатить, так как у вас основная форма обучения заочная а не дистанционная, поэтому да он обязан вам его оплатить. Сессия будет проходить дистанционно. Будет ли работодателем выплачен учебный отпуск?
Он обязан его оплатить, так как у вас основная форма обучения заочная а не дистанционная, поэтому да он обязан вам его оплатить.
СпроситьСогласно ч.3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, если работник:
- успешно осваивает учебную программу
- учится по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме.
Оплачивается проезд работодателем один раз в учебном году. Будет ли оплачен проезд, если после сессии работник еще неделю находился в городе, в котором находится институт, в счет своего основного отпуска? Справка-вызов с 28.10.2019 по 16.11.2019. После сессии был взят основной отпуск на 1 неделю. Билет о возвращении на 25.10.2019 года. Оплатят ли проезд, согласно 173 ст. ТК РФ?
Согласно ч.3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, если работник:
- успешно осваивает учебную программу
- учится по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме.
Оплачивается проезд работодателем один раз в учебном году.
СпроситьВы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуск у заместителя директора по учебной работе.
Вы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не предусматривает отмену учебного отпуска, т.к. образовательные организации продолжают работать в удаленном режиме. На основании каких документов производится отмена учебного отпуска, в связи со сложившейся ситуацией из-за коронавирусной инфекции? Спасибо.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не предусматривает отмену учебного отпуска, т.к. образовательные организации продолжают работать в удаленном режиме.
СпроситьЗдравствуйте, действия командира части являются незаконными, в связи с чем, супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Нет, это незаконно. Ему обязаны предоставить именно учебный отпуск. Муж является военнослужащим по контракту. Срок службы составляет 4 года. На данный момент он получает высшее образование по гражданской специальности. Командир части хочет совместить учебный отпуск с основным отпуском, имеет ли он право так сделать?
Здравствуйте, действия командира части являются незаконными, в связи с чем, супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Спросить
[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
Спросить
