Суд может снизить размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы Согласно ст. 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
Я подписала ученический договор и в этот же день мне позвонили, и сказали что на мое место взяли другого. Имеют ли право так поступить, после подписания ученического договора?
Отрабатываю ученический договор последний год (3-й) участковой медсестрой. И сколько работаю после учебы столько меня заведующая отделением принуждает увольнятся по собственному и постоянно, систематически, без основательных причин снимает интенсивность на давольно-таки прильчную сумму (4-5 тыс.
Работодатель включил в ученический договор условие, что если работник не отработает после обучения в организации 12 месяцев, ему придется выплатить работодателю штраф в размере затрат на обучение. 👆Суд указал,
⚠Если работник по направлению работодателя отучился в другой местности, но уволился раньше срока, указанного в ученическом договоре, командировочные расходы с него удержать нельзя. 👀Причина: выплата командировочных — особая гарантия, которая не зависит от ученического договора.
Саратовский областной суд привел в своей справке по результатам изучения судебной практики дело, в рамках которого работодатель требовал от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. С работником был заключен ученический договор на обучение по профессии "водитель троллейбуса".
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли организация проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии на основании ученического договора,
Здравствуйте, Имею высшее образование по специальности, но не педагогическое (физик, но не преподаватель физики). Подскажите, пожалуйста 1) В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
Компания отправила своих сотрудников на обучение за границу на один из своих иностранных заводов, с условием отработки 2 года после завершения обучения. Перед поездкой с каждым сотрудником был заключен Ученический договор.
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вопрос в области трудовых правоотношений. Индивидуальный предприниматель производит расходы, связанные с обучением некоторых категорий работников, повышением уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства.
Коллеги! Столкнулся со следующей ситуацией. Организация предъявляет иски к своим бывшим работникам, о взыскании расходов на обучение. С работниками организации были заключены ученические договоры на обучение профессии,
