Ученический договор / Договор - 3261 советов адвокатов и юристов

Должен ли я выплачивать затраты, потраченные за время учебы по целевому договору, а также единовременную выплату 20000 больнице?

Если я был уволен в связи с призывом в армию и после армии не буду там работать, а устроюсь в другое мест. Спасибо.

Мой папа оформляется на льготную пенсию. Он отработал в литейном цехе литейщиком 5,3 мес, ПФ ставит 4,9 мес. К расчету не принимают 3 месяца ученических (без отрыва от производства), но в трудовой книжке было указано: Принят учеником литейщика (обязанности и заработная плата соответствовали литейщику). В трудовой книжке так же имеется запись: Переквалификант кузнеца 3,5 мес., (без отрыва от производства). Входят ли данные записи в список №1 для горячего стажа и являются основанием для начисления льготной пенсии?

У меня заключен целевой договор в Смоленске с поликлиникой. Могу ли я отрабатывать целевой договор в другой гос. больнице этого города без разрыва и возмещений при том условии, что оба учреждения не против.

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста как рассторгнуть ничтожный договор! Мой знакомый, по настоянию Индивидуального предпринимателя, заключил с соискателем работыученический договор на обучение парикмахерскому делу с последующим трудоустройством соискателя работы. Спустя месяц после заключения договора, соискатель работы узнал, что ИП не наделен Законом правом заключения ученических догтворов в силу ст. 198 ТК РФ. Однако, между ИП и соискателем такой договор был заключен. Как рассторгнуть этот договор, если он в силу закона ничтожен?

Если студент медицинского вуза получил образование по целевому обучению Департамента Брянской области и взял целевое направление в ординатуру от Департамента Курской области, ему придется возмещать расходы по целевому договору от Брянской области?

Как можно отказаться от работы машиниста электропоезда если вовремя учебы был заключён договор целевого назначения, если после службы в армии сын планируют устраиваться в МЧС или в ДПС ГИБДД?

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор?

При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение.

Заранее благодарю за помощь.

Облагаются ли ученическая з/п налогом и если человек приехал из другой страны, учитывается ли его стаж заработанный в той стране или только российский?

Училась по целевому договору. Пришёл штраф за мое обучение, но я хочу восстановиться. Придётся ли выплачивать штраф предприятие, если я восстановилась?

Моя девушка, а теперь жена является студенткой 5 курса педагогического института, города Т. Здесь мы сейчас и проживаем. Но у нее заключен 3 х сторонний договор между вузом, ей и работодателем (раионом города З), покоторому она должна отработать в одной из районных школ, после окончания, 5 лет.

Скажите пожалуйста, вопрос замужества и смены прописки дает ли ей возможность не отрабатывать по условиям договора?

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Устраиваюсь на новое место работы. В трудовом договоре прописан пункт в котором указано, что если я буду направлена на курсы (обучение, повышение квалификации и т.п.), то должна буду отработать в этой организации не менее 18 месяцев, либо, если соберусь увольняться, обязана буду выплатить стоимость курсов. Насколько правомерно включение такого пункта в трудовой договор? Могу ли я потребовать исключить этот пункт из моего трудового договора?

Я заключила целевой договор об обучении в интернатуре. Там сказано что организация с которой я заключила договор, обязуется предоставить в период моего обучения меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 2000 рублей в течении всего срока обучения. Так же есть пункт в котором описывается следующее: возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я правильно понимаю, что за обучение в интернатуре я ничего не должна платить, ни слова об этом в договоре не сказано, поступаю я на бюджет и университет еще мне будет платить стипендию. Получается я должна вернуть только те деньги которые на меня потратит организация в качестве мер социальной поддержки и штраф?

Имеется 2 договора о целевом обучении, первый-на 6 лет специалитета, второй-на 2 года ординатуры. Как расторгнуть, чтобы не отрабатывать и заплатить наименьшую сумму?

Сейчас в вузах идет прием документов, я подала документы на целевой набор в ординатуру, в универстите выдано 9 мест а подало 14 человек, если я все таки войду в число зачисленных, могу ли я забрать целевой договор? Нужно ли мне идти в министерство здравоохранения? Обязана ли я что-то возмещать?

Был заключен трудовой договор со следующими пунктами:

1) Минимальный обязательный срок работы: 3 года с даты обучения.

2) За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 10000 (десять) тысяч рублей 00 коп. в месяц. (якобы для уменьшения налоговых расходов)

3) Работник обязан возместить сумму, потраченную работодателем, в размере фактически понесённых расходов на его обучение.

В остальном договор типовой бессрочный. Устно была договорённость об оплате не менее 40000 р. в месяц, однако за год работы реальная оплата составила ~10000 р. в месяц. Работнику на руки других документов не выдавали (например касающихся стоимости обучения или возмещения). Обучение проводилось за границей.

Не противоречит ли данный договор трудовому праву? Можно ли его безболезненно расторгнуть?

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что работник не может в одностороннем порядке его расторгнуть и выплатить затраты, понесенные на обучение работника.

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

В 2005 году я поступил в Уфимский государственный нефтяной технический университет и закончил его в 2010 году. Мне была присвоена квалификация инженер по специальности Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов.

В этом году (2014) я поступил в магистратуру по направлению подготовки Юриспруденция на заочное отделение.

Полагаются ли мне оплачиваемые ученические отпуска? Попытка самому разобраться в этом вопросе ввела меня еще в большее сомнение. Четкого закона по этому вопросу я не увидел.

Заранее огромное спасибо!

С уважением, Тимур.

Имею стаж телефонистки (2 список льготных категорий), но не достаточный для выхода на пенсию на льготных условиях. В ПФР не включили 4 месяца ученических, которых бы хватило для льготного стажа. Можно ли, хотя бы в судебном порядке, включить эти 4 месяца в льготный стаж?

Скажите пожалуйста, если я заключила трудовой договор с работодателем и получила подъемные, но желаю уволиться чуть раньше срока окончания договора, могу ли я это сделать?

Я отучилась 3 года по целевому направлению, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу забрать документы и, соответственно, расторгнуть целевой договор. Чем мне это грозит?

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Я получаю 2 высшее образование. На основании статьи 177 ТК если между работодателем и работником составлен трудовой договор или письменное соглашение, то учебный отпуск оплачивается. КАКИМ ЖЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЭТОТ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ, нужен образец, так как моя заведующая из тех, кто СОГЛАСНА, НО БЕЗ ОБРАЗЦА НЕ МОЖЕТ! или не хочет. Помогите вы мне, пожалуйста!

Имеет ли право работодатель взыскивать деньги при увольнении, затраченные на повышение квалификации. И заставлять подписывать договор об отработке в течении 5 лет.

Сейчас работаю в поликлинике по целевому договору с отработкой 3 года. Если я отработаю 1 год, а затем уволюсь, я должна вернуть комитету здравоохранения всю сумму за обучения или сумму, пропорциональную 2 годам отработки?

Здравствуйте. У мужа Имеется 4 разряд по специальности, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро оборудования. Устроился на новую работу и его отправляют учиться на подтверждение этого же разряда, за счет работодателя, но с подписанием доп. соглашения, что муж обязан потом отработать 3 года, в случае увольнения должен будет возместить работодателю расходы за обучение. Правомерно ли это? Выдержки из трудудового договора прикрепила.

Мне нужно их возвращать или нет?

У меня вопрос: работник написал заявление на увольнение по с/желанию в период ученического отпуска. Получается, что уволить я его должна в последний день ученического отпуска (с учетом двух недель). Это правомерно, или лучше уволить завтра, в первый рабочий день после ученического отпуска?

Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю официально, получаю первое образование, получила в уч. заведении справку вызов на сессию. В бухгалтерии изначально сказали, что такие отпуска в компании не предусмотрены. Но после упоминания что такой закон, мне прислали заявление на ученический отпуск, я его подписала и после согласование с директорами мне его провели и как положено оплатили. В ближайшую зарплату у меня появилось удержание этой суммы. Законно ли это удержание? Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты эту выплату?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

У меня ученический отпуск с 17.06. Я принесла справку-вызов и написала заявление 10.06. Работодатель сказал что с 17 по 20 число не будет оплачивать, т.к. поздно написала заявление. Имеет ли право он это сделать?

Я устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в

ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?

Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

Получаю первое высшее образование. Учусь на последнем курсе. Есть справка-вызов от Вуза, но на работе пришлось написать на отпуск без сохранения заработной платы. Сессия длинная (2.5 месяца). Имею ли я право сейчас, пока ещё идет сессия или по приезду домой написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, аргументируя тем, что меня дезинформировали на работе при написании заявления перед отъездом на сессию? Спасибо за ответ.

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.

Работодатель хочет заменить ученический отпуск который предоставляется для выполнение выпускной квалификационной работы ежегодным отпуском. Законно ли это?

Я работаю в организации постоянно. В этом году поступил в университет на второе высшее. В деканате получил справку вызов на период сессии с 11 января 2016 по 30 января 2016 г. подошел в отдел кадров, но там мне определенно сказали что ученический отпуск не предоставляют. Как лучше поступить в подобной ситуации и правомерен ли подобный отказ?

Спасибо.

Прошла переподготовку на воспитателя доу, в окт 20 г по апрель 21 г, договор был составлен с упр образованием и институтом образовательной политики, а заведующая должна была со мной заключить. Но не закл. И я с этими условиями не была ознакомлена, что должна отработать 3 г.Я уволилась. Заведующая труд книжку её отдаёт, ссылается на, чтобы я оплатила это обучение, так как не доработала 1 г 1 мес

Я учусь в магистратуре, обучение проходит только по вечерам и выходным. Но форма обучения называется очно-вечерней. Мне необходимо взять ученический отпуск на защиту диплома, будет ли он оплачиваться?

Я нахожусь в ученическом отпуске с 18.10.10 г. по 01.02.11 г. по сдаче ГОС экзаменов и защите квалификационной дипломной работы. Справка-вызов была предоставлена прилагалась к заявлению на учебный отпуск в ОК 18.10.10 г. По сфере моей занятости в системе ЖКХ, мне приходилось выходить в конце месяца, ежемесячно, на 5-7 рабочих дней для сдачи отчетов находясь в ученическом отпуске. Квартальный отчет не был предоставлен вовремя, т.к. дни сдачи отчета совпали с днями защиты ГОСов и диплома. Руководству была предоставлена объяснительная записка по поводу просроченых сроков отчета. Резалюция директора: Вы знаете свою работу, могли все подготовить заранее. За срыв в работе будете наказаны.

Мой выход на работу в ученический отпуск, документально подтвержден не был.

Каково моржет быть накозание? Какие должны быть мои действия? Какое накозание может последовать от руководства за не вовремя предовставленный квартальный отчет? Правомочны действия руководителя в наказании?

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск? Организация коммерческая.

Проконсультируйте меня пожалуйста!

Я работаю в ООО и заочно получаю свое первое высшее образование в другом городе в университете, имеющем аккредитацию. Скоро у меня очередной отпуск и следом ученический. Работодатель отказывает мне в предоставлении ученического отпуска, предлагает взять очередной+оставшиеся дни за свой счет, т.к. 2 недели очередного отпуска мне не хватит. Я прекрасно понимаю, что действия работодателя незаконны, подскажите как мне быть. Я хочу написать два заявления, поставить отметки в приемной и одно оставить себе, но перед этим нужна подпись моего вышестоящего начальника, который в этом мне тоже отказывает, а печать мне без подписи не поставят. Просто так, не дождавшись подписи я тоже уехать не могу. Подскажите пожалуйста как быть. Спасибо!

Пригласили на работу, но работодатель отказывается на время испытательного срока заключать трудовой договор, мотивируя нежеланием платить за меня налоги. Сначала устно договорились о 12 000 р в эти 2 месяца зарплату, в период новогодних праздников выясняется что из этой якобы суммы вычитают еще праздничные дни, насколько это законно? Далее еще вопрос, работодатель заявил о отправке меня на курсы после нг, и якобы он уже внес сумму необходимую и устно оговорился мол должна будешь отработать 2 года. Но так как нет трудового ничего документально не подтверждено. Насколько без проблем в сложившейся ситуации я могу уволиться с этой работы?

У меня перед дипломом есть практика на которую дается вызов. Во время самой практики я ученический отпуск не беру, т.е. работаю. А вот когда мне нужно съездить в универ сдать диплом либо на консультацию могу взять ученический отпуск на день или на несколько дней?