Формулировки приказов об увольнении / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Подскажите, какая именно была формулировка в приказе на увольнение? Через суд можно попробовать восстановиться, поскольку управление в пьяном виде никак не связано с нарушением условий контракта. Шансы 50 на 50. Уволен по не соблюдению условий контракта Пп 2 стать 51 Был уволен из рядов всрф по причине того что в не служебное время попался пьяный за рулём. Есть шанс восстановиться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/03/30x30/535588.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Через суд можно попробовать восстановиться, поскольку управление в пьяном виде никак не связано с нарушением условий контракта. Шансы 50 на 50.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/03/30x30/535588.jpg)
Условий увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта является проведение аттестации военнослужащего, которая проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащего, определения соответствия занимаемой им воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования. То, что проведение аттестации при увольнении военнослужащего по несоблюдению им условий контракта, в том числе и внеочередной, является обязательным элементом порядка досрочного увольнения с военной службы указывает и позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда. В личном деле остается выписка из приказа где указано основание. Никто не будет разбираться когда вы попались. Не один командир не пойдет на это.
Шансов восстановиться очень мало.
СпроситьКонечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540593.jpg)
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет.
СпроситьЗдравствуйте, напишите в заявлении, что просите уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. К заявлению приложите выписку из приказа о переводе. Также можете попросить об увольнении без отработки. Формулировка в трудовой будет: трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы, п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ. Что касается выплат, почитайте приказ МО РФ 2002 года #265 и постановление совета министров 1991 г. #585, про выплату вам выходного пособия в виде двухмесячного среднего заработка в связи с переводом мужа. Оно вам положено. Работаю мед сестрой-анестезистом в больнице, муж военнослужащий перевели в другой город, есть ребенок 8 лет, как мне написать заявление об увольнении и по какой статье пройдет увольнение 80 или 77? какие выплаты положены? Выплачивается ли выходное пособие?
Здравствуйте, напишите в заявлении, что просите уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. К заявлению приложите выписку из приказа о переводе. Также можете попросить об увольнении без отработки. Формулировка в трудовой будет: трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы, п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ. Что касается выплат, почитайте приказ МО РФ 2002 года #265 и постановление совета министров 1991 г. #585, про выплату вам выходного пособия в виде двухмесячного среднего заработка в связи с переводом мужа. Оно вам положено.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном. Такая формулировка была в трудовой книжке. Меня уволили по инициативе работника. Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела. Расчет не получила Какие мои действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Добрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день! Если Вас уволили по собственному желанию, то как минимум должно было быть волеизъявление с Вашей стороны-заявление за 2 недели до увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть проведут проверку относительно данного факта.
СпроситьТакой формулировки как [b]"Уволена из УФСИН по собственному желанию, в связи с наличием административного правонарушения[/b]"-не существует
Если согласно приказа вы уволены "по собственному желанию",то можете восстановиться. Уволена из УФСИН по собственному желанию, в связи с наличием административного правонарушения, административный штраф погашен в настоящее время. Могу ли я сейчас восстановиться в Уфсин либо другие силовые структуры.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Такой формулировки как "Уволена из УФСИН по собственному желанию, в связи с наличием административного правонарушения"-не существует
Если согласно приказа вы уволены "по собственному желанию",то можете восстановиться.
СпроситьЗдравствуйте. Вас ознакомили с приказом об увольнении? Вы получили копию приказа об увольнении? Какая там формулировка и когда это было? Можно в судебном порядке обжаловать приказ. Здравствуйте... Нас уволили с работы, за то что решили бастовать. Зарплата была задержка 2-3 месяца и то в конверте. Но мы только хотели, директор на другой день нас уволил.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/08/30x30/378060.jpg)
Здравствуйте. Вас ознакомили с приказом об увольнении? Вы получили копию приказа об увольнении? Какая там формулировка и когда это было? Можно в судебном порядке обжаловать приказ.
СпроситьПризнать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе. Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.
СпроситьДобрый день.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.
Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая. Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По состоянию здоровья вынуждена уволиться по истечении срока отпуска.
Как лучше это сделать? По какой статье? Есть ли право написать заявление на увольнение до достижения ребёнком 14 лет?
И, сохраняется ли право на проезд (проживаю в районе Крайнего Севера, за три года не пользовалась проездом). Весной увольнение, а проезд на летний период планирую.
С уважением, Елена.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/27/30x30/394496.jpg)
Добрый день.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.
Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая.
СпроситьЕсли вас действительно уволили по НУК, то приказ законный. Даже если приказ незаконный, то основанием для восстановления на службе это не является. Формулировку можете оспорить в суде. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот в таком деле. Если работнмку выдали трудовую книжку при увольнении (нет нет формулировки об причине увольнения). А с Приказом не ознакомили под роспись. Прошло много времени решил устроиться в Россгвардию. Сделали запрос на предыдущее место службы. И оказалось. Что есть приказ о моем увольнении (с нарушением контракта). И вот такие два вопроса у меня 1. Является такой приказ законным или нет.? 2 если приказ незаконный например. То считается ли это основанием для восстановления на прежнем месте службы? Очень жду вашим ответом (с пояснениями по возможности) с уважением Александр.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Если вас действительно уволили по НУК, то приказ законный. Даже если приказ незаконный, то основанием для восстановления на службе это не является. Формулировку можете оспорить в суде.
СпроситьДобрый день. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Данное требование обязательно, но если суд признает само увольнение законным, для работодателя в связи с неверной формулировкой может быть последствие в виде выплаты за период с моменты фактического увольнения до принятия решения судом. Я был уволен с структуры ФСИН по окончанию контракта, но в трудовой книжке была запись не уволен по окончанию контракта по ст.--,а была запись на день увольнения выслуга лет является. Является это грубым нарушением? Я сужусь с структурой, потому что они мне не дали до служить 2 год. до пенсии.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/09/30x30/36a5ff753dc714ae116bc50cabedaebf.jpg)
Добрый день. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Данное требование обязательно, но если суд признает само увольнение законным, для работодателя в связи с неверной формулировкой может быть последствие в виде выплаты за период с моменты фактического увольнения до принятия решения судом.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам. Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров) Здравствуйте, директор ООО, принят по контракту, увольняется по собственному желанию. В трудовой запись должна звучать как? Вместо приказа решение участника? Или решение и приказ? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352800.jpg)
Здравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров)
Спросить
Формулировка основания увольнения при ликвидации ООО по инициативе налоговой - как указать в приказе
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи! В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса. Олеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо. Здравствуйте. Подскажите, что пишут в приказе об увольнении в графе "основание" в случае, если ООО ликвидировано по инициативе налоговой в одностороннем порядке? Спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Олеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
На Решение налоговой в первую очередь и впоследствии какие документы по ликвидации организации будут, смотрите сами. Детали нам неизвестны.
.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьПо нарушению условий контракта с чьей стороны?
Если с вашей, то выписка из послужного списка будет содержать ссылку на приказ об увольнении, а в выписке из приказа об увольнении будет содержаться формулировка увольнения. При поступлении на новую работу работодатель может ознакомиться с причиной увольнения с предыдущего места работы. Еще такой вопрос. Командир приказал подделать документ. Что мне за это грозит? И как я могу использовать данную ситуацию против него, для своего нормального увольнения? Добрый день. Служу офицером, хочу уволиться по НУК потому что других вариантов нет. Думаю открыть на себя ИП так как считаю это поводом для увольнения. На Гос. службу не собираюсь больше так как понял что это не мое. Какие последствия из-за НУК могут ожидать меня на гражданском поприще с трудоустройством. Помогите пожалуйста советом. И как правильнее уволиться по данной статье?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/12/30x30/521964.png)
По нарушению условий контракта с чьей стороны?
Если с вашей, то выписка из послужного списка будет содержать ссылку на приказ об увольнении, а в выписке из приказа об увольнении будет содержаться формулировка увольнения. При поступлении на новую работу работодатель может ознакомиться с причиной увольнения с предыдущего места работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Еще такой вопрос. Командир приказал подделать документ. Что мне за это грозит? И как я могу использовать данную ситуацию против него, для своего нормального увольнения?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае подавайте иск в суд на восстановление на работе и о компенсации морального вреда, с требованием о выплате среднего заработка. Здравствуйте.
Это на словах, а основания какие увольнения?
То есть что стоит в трудовой книжке?
Вы всегда имеете полное право обратиться с иском в суд и восстановиться. Евгений, как минимум у вас на руказ должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения. Какая статья то указана?
В течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов. Книжки работник может обжаловать такое увольнение в суд. --- Здравствуйте, если вы не подавали заявления на увольнение. То обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Меня уволили без причины просто так сказав что я настраиваю рабочих против работы. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! В таком случае подавайте иск в суд на восстановление на работе и о компенсации морального вреда, с требованием о выплате среднего заработка.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Это на словах, а основания какие увольнения?
То есть что стоит в трудовой книжке?
Вы всегда имеете полное право обратиться с иском в суд и восстановиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Евгений, как минимум у вас на руказ должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения. Какая статья то указана?
В течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов. Книжки работник может обжаловать такое увольнение в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, если вы не подавали заявления на увольнение. То обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый день. Если у работника срочный трудовой договор, то вы можете его продлить только до окончания беременности и потом вправе работника уволить. Правильные формулировки в приказе юрист вам расскажет на платной консультации В организацию взяли женщину истопником. Трудовой договор срочный, на время отопительного сезона, который закончился 15 апреля. В январе женщина ушла на больничный по беременности и родам, в марте родила, далее предоставила еще 2 больничных, которые закончились 13 июня. Как правильно сформулировать в приказе об увольнении, если отопительный сезон давно закончился?
Доброго времени суток!
Советую Вам обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Если отпуск до 22 мая, почему Вы вышли 24, а не 23.05.? Получается прогул 23.05. Уточните вопрос с какой формулировкой и по какой статье уволили. По моему заявлению меня отпустили в отпуск до 22 мая 2017 г. Отпуск оплачен все 28 дней. Но мы договорились что я отдохну половину отпуска а потом как будет возможность еще половину. Здесь все ок. Но я приехала и пришла 24.05.17 г. в офис и меня поставили перед фактом что я уволена, заявление я не писала. На что я могу претендовать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Доброго времени суток!
Советую Вам обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Если отпуск до 22 мая, почему Вы вышли 24, а не 23.05.? Получается прогул 23.05. Уточните вопрос с какой формулировкой и по какой статье уволили.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, у Вас есть как раз все основания для обращения в суд.
Даже больше скажу, что скорее всего суд примет решение в Вашу пользу. Да, обжаловать можно. Подавайте исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, если приказ содержит такую же формулировку и обязании внести изменения в трудовую книжку. Здравствуйте, Алла! Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, поругавшись с начальством, мне написали в трудовой уволена по статье за утрату доверия! Такое может быть? В суд подать можно на них?
Мне теперь не устроиться на хорошую работа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Конечно, у Вас есть как раз все основания для обращения в суд.
Даже больше скажу, что скорее всего суд примет решение в Вашу пользу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/24/30x30/363590.jpg)
Да, обжаловать можно. Подавайте исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, если приказ содержит такую же формулировку и обязании внести изменения в трудовую книжку.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/12/30x30/501630e0996b140f2cf3a4f5dad8e269.jpg)
Здравствуйте, Алла! Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.
СпроситьДанное заявление с формулировкой "по собственному желанию" должно исходить исключительно от работника. Навязывать работнику увольнение противозаконно. Если от работника такого заявления нет, вынесение приказа невозможно. Воспитательница заявила что работать больше не будет на следующий день ей был предложен приказ для ознакомления с формулировкой "по собственному желанию" Как воспитатель может защитить свои права и законны ли действия руководства?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/10/30x30/311905.jpg)
Данное заявление с формулировкой "по собственному желанию" должно исходить исключительно от работника. Навязывать работнику увольнение противозаконно. Если от работника такого заявления нет, вынесение приказа невозможно.
СпроситьНе правомерно увольнение работника школы (Лаборант кабинета инфрматики, 21 год) за [b]дружбу[/b] с ученицей этой же школы. Если не было интимных отношений или если ей уже есть 16 лет.. Добрый день! А что у Вас в приказе так и написано "за дружбу..." ? Тогда точно не законно. А если стоит другая формулировка, то нужно смотреть документы. Правомерно ли увольнение работника школы (Лаборант кабинета инфрматики, 21 год) за дружбу с ученицей этой же школы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Не правомерно увольнение работника школы (Лаборант кабинета инфрматики, 21 год) за дружбу с ученицей этой же школы. Если не было интимных отношений или если ей уже есть 16 лет..
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый день! А что у Вас в приказе так и написано "за дружбу..." ? Тогда точно не законно. А если стоит другая формулировка, то нужно смотреть документы.
СпроситьЗдравствуйте. Денис прочитайте свой экземпляр контракта там указана дата окончания контракта, а также прочитайте выписку из приказа по строевой части там указан срок и дата окончания контракта. Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/c36850c6fe75b089dd82a2383546dc01.jpg)
Здравствуйте. Денис прочитайте свой экземпляр контракта там указана дата окончания контракта, а также прочитайте выписку из приказа по строевой части там указан срок и дата окончания контракта.
СпроситьОбращайтесь в военную часть или в подразделение МВД, которое Вас уволило с заявлением об изменении формулировки увольнения в приказе. Удачи Вам! Военная травма. ВВК дали В-ограниченно годен. ВТЭК дал 2 группу. Могут ли отказать мне в получении компенсации в размере 2 000 000 р, сылаясь на В-ограниченно годен.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/18/30x30/72062.jpg)
Обращайтесь в военную часть или в подразделение МВД, которое Вас уволило с заявлением об изменении формулировки увольнения в приказе. Удачи Вам!
СпроситьСуд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения
[b]Зависит от оснований признания записи недействительной. [/b] Доброго времени суток!
Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт! Основание отмены-это нарушение 225 инструкции по заполнению труд. Книжек. Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения
Зависит от оснований признания записи недействительной.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Добрый день. Если Вы не оспаривали сам факт увольнения, а лишь запись, то в трудовую книжку вносится дополнительная запись:"запись... считать недействительной на основании...". Далее идет новая запись об увольнении - правильная. По этому же поводу издается приказ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Необходимо смотреть решение суда, в нем суд должен указать, кому и что сделать. Суд, опять же, исходил из Ваших требований - как сформулировали требования - так они и ложатся в решение суда в случае их удовлетворения.
СпроситьОснования расторжения договора содержаться в ст. 77 ТК РФ, а в ст.80 ТК РФ содержится порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В приказе и в трудовой книжке указываются основания перечисленные в ст.77 ТК РФ. В п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ содержится основание расторжения трудового договора по инициативе работника. Так что работодатель исполнил решение суда. Скажите пожалуйста у меня на руках решение суда вступившее в законную силу. Я получила исполнительный лист. Согласно этому листу мне должны были изменить формулировку увольнения на ст.80 а работодатель изменил на п.3 ч.1 ст. 77 разве можно считать данное исполнение исполненным ведь в исполнительном листе написано ст.80
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252440.jpg)
Основания расторжения договора содержаться в ст. 77 ТК РФ, а в ст.80 ТК РФ содержится порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В приказе и в трудовой книжке указываются основания перечисленные в ст.77 ТК РФ. В п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ содержится основание расторжения трудового договора по инициативе работника. Так что работодатель исполнил решение суда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/27/30x30/fe52d1978fef26088e7972960dac9872.jpg)
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
Спросить