Что делать если работодатель не отдает трудовую - 786 советов адвокатов и юристов
Заявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите. Взыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие? :) Бывший работодатель не отдаёт трудовую книжку даже после решения суда уже несколько лет. Что можно предпринять?
Заявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите.
Спросить
Взыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие? 
Здравствуйте. Напишите официально заявление о возврате документа. В крайнем случае можно запросить дубликат с мёд учреждения. Или требуйте возврата подлинника с указанием что потребуете через суд, или требуйте выдачу заверенной копии - ст. 62 ТК РФ, или в медучреждении просите новую - типа работодатель забрал... Работодатель не имеет права вести и хранить у себя меддокументы. Обратитесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, документ обязаны отдать назад, максимум, пусть сделают копию. Напишите заявление о возврате. На работе забрали оригинал справки о мед отводе. Отдавать не хотят. Что делать чтобы отдали?
Или требуйте возврата подлинника с указанием что потребуете через суд, или требуйте выдачу заверенной копии - ст. 62 ТК РФ, или в медучреждении просите новую - типа работодатель забрал...
Спросить
Работодатель не имеет права вести и хранить у себя меддокументы. Обратитесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, документ обязаны отдать назад, максимум, пусть сделают копию.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сергей, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. Не хотят отдавать деньги - обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ для взыскания денег.
Угроз же судом со стороны работодателя не бойтесь - пригласите на суд своих свидетелей и суд откажет работодателю. Я работал не официально, Водителем, И мне должны деньги за Ремот машины 160 тыс, не хотят одовать. Работатель угрожает судом что я украл колеса, у меня есть свидетели что их поставили на машину.
Сергей, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
Спросить
Не хотят отдавать деньги - обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ для взыскания денег.
Угроз же судом со стороны работодателя не бойтесь - пригласите на суд своих свидетелей и суд откажет работодателю.
Спросить
Работодатель забирает трудовую книжку и отказывается оформлять отказ - что делать и куда обратиться?
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте! Если вы устроились и работаете и у вас бумажная трудовая - то она должна храниться у работодателя до момента увольнения. Если вы увольняетесь и он вам не отдает трудовую, то тогда пишите в прокуратуру, прикладывайте доказательства что работали, пропуск, платёжные ведомости, любые доказательства что вы выполняли работы там. 1. претензию в письменной форме работодателю.
Если нет результата (либо сразу), жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Если Вам необходима помощь в составлении документов - обращайтесь. Работодатель при приеме на работу взял у меня трудовую книжку, но официально оформлять отказался и более того обратно трудовую не отдает, чтобы я никуда не устроился на работу параллельно. Как быть в такой ситуации? Как доказать, что трудовую он забрал? В какие инстанции если что я могу обратиться?
Здравствуйте! Если вы устроились и работаете и у вас бумажная трудовая - то она должна храниться у работодателя до момента увольнения. Если вы увольняетесь и он вам не отдает трудовую, то тогда пишите в прокуратуру, прикладывайте доказательства что работали, пропуск, платёжные ведомости, любые доказательства что вы выполняли работы там.
Спросить
1. претензию в письменной форме работодателю.
Если нет результата (либо сразу), жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Если Вам необходима помощь в составлении документов - обращайтесь.
СпроситьНезаконно вычитать из зарплаты прохождение медосмотров... В судебном порядке можете взыскать и возвратить суммы. Вы больше не работает у работодателя? 1. Вам обязаны выдать медкнижку, это Ваш личный документ.
2. Взыскание с Вас денег незаконное, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны вернуть деньги за медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. При устройстве на работу работодатель вычел из заработанных мною денег за медкнижки теперь не отдает её есть документ о вычете денег. На мои просьбы выслать медкнижку одни обещания.
Незаконно вычитать из зарплаты прохождение медосмотров... В судебном порядке можете взыскать и возвратить суммы.
Спросить1. Вам обязаны выдать медкнижку, это Ваш личный документ.
2. Взыскание с Вас денег незаконное, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны вернуть деньги за медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.
С уважением. Что делать и какой порядок действий если, работодатель оплачивает труд по "черно - белой" бухгалтерии и "черную" зарплату отказался выплачивать вообще. А также не подписывает заявление на увольнение и не возвращает трудовую книжку.
Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, а после подавайте иск в суд. Вам нужны будут доказательства, в том числе свидетели, которые подтвердят, что вы там работали. Скажите если без документов работал 2 нед и работодатель не отдает зарплаиу как быть.
Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, а после подавайте иск в суд. Вам нужны будут доказательства, в том числе свидетели, которые подтвердят, что вы там работали.
СпроситьЖалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки. Для начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности. С момента увольнения прошло около 4 месяцев и мне не отдают медицинскую книжку. Что делать?
Жалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки.
СпроситьДля начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьСрок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при [b]предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности.[/b] Как только больничный закроете-так и отдавайте его работодателю для решения вопроса по продлению отпуска-ст 124 ТК РФ. [i]Diana, доброго дня. В данном случае законодательно вопрос не урегулирован.
Вам нужно после закрытия больничного отдать его работодателю, а он, на основании статьи 124 Трудового Кодекса РФ должен разрешить вопрос о продлении отпуска.
С уважением [/i] Работник в период отпуска находился на больничным и дата закрытия больничного раньше даты окончания отпуска.
Вопрос: В какой срок надо отдать работодателю закрытый больничный для продления отпуска? Вопрос не об оплате больничного.
Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности.
СпроситьКак только больничный закроете-так и отдавайте его работодателю для решения вопроса по продлению отпуска-ст 124 ТК РФ.
Спросить
Diana, доброго дня. В данном случае законодательно вопрос не урегулирован.
Вам нужно после закрытия больничного отдать его работодателю, а он, на основании статьи 124 Трудового Кодекса РФ должен разрешить вопрос о продлении отпуска.
С уважением
СпроситьОбращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд. Заявление Вами написано?
Вы должны за две недели уведомить об увольнении. Через две недели Вы можете не выходить на работу. Работодатель не увольняет и не отдает трудовую книжку.
Заявление Вами написано?
Вы должны за две недели уведомить об увольнении. Через две недели Вы можете не выходить на работу.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Расчет и трудовая в день увольнения. Надо наказать работодателя ибо весь расчет с вами должны осуществить в день увольнения.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию. Работала На ФОП. Решила уволиться. Поставила их в известность, написала заявление, отработала 2 недели. 2 сентября был последний рабочий день. Трудовую и расчёт не отдают, на звонки не отвечают. Что предпринять?
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Расчет и трудовая в день увольнения.
СпроситьНадо наказать работодателя ибо весь расчет с вами должны осуществить в день увольнения.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию.
СпроситьМогут. За прогулы например. А почему не отдают, не поясняют? Можете. Полагаю трудовой договор с вами не заключён. И оплатят ли вам отработанные дни не понятно. Или напишите обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка. Если будет установлено нарушения закона, то работодателя привлекут к ответственности. Антон, даже при наличии трудового договора если прогуливаете, то увольняют за прогул.
Если Вы хотите там работать и опасаетесь, что "кинут", можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя заключить трудовой договор; при этом лучше продолжать трудиться... Мне работодатель не даёт трудовой договор на руки с момента устройства на работу то есть уже 20 дней. Если я из за того что мне не дают столько дней договор (обязаны по закону дать в первые 5 дней экземпляр работнику), могу не выйти на работу? И уволят ли меня по статье за это?
Можете. Полагаю трудовой договор с вами не заключён. И оплатят ли вам отработанные дни не понятно. Или напишите обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка. Если будет установлено нарушения закона, то работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьАнтон, даже при наличии трудового договора если прогуливаете, то увольняют за прогул.
Если Вы хотите там работать и опасаетесь, что "кинут", можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя заключить трудовой договор; при этом лучше продолжать трудиться...
СпроситьЭто два разных вопроса, действия незаконын, обратитесь в инспекцию труда. Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, если результата не будет, то истребовать книжку через суд. Мой бывший работодатель не отдаёт мне медкнижку и требует с меня возврат денег за медкомиссию.
Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, если результата не будет, то истребовать книжку через суд.
СпроситьНе стоит так делать. Возбудят уголовное дело. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию. Это будет кража с привлечением Вас к уголовной ответственности.
Лучше напишите и подайте претензию работодателю... Если возьмёте деньги с кассы, то это будет кражей. Решайте вопрос другим методом, обращаться в инспекцию нет смысла, нет договора, через суд надо ещё доказать трудовые отношения. Такие действия будут квалифицированы как кража. Вы можете через суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Спасибо всем большое! Я именно так и думала! Я работаю неофициально, мне не отдают зарплату, могу ли я взять деньги с кассы, как расчет? Или это не законно?
Не стоит так делать. Возбудят уголовное дело. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли возьмёте деньги с кассы, то это будет кражей. Решайте вопрос другим методом, обращаться в инспекцию нет смысла, нет договора, через суд надо ещё доказать трудовые отношения.
Спросить
Такие действия будут квалифицированы как кража. Вы можете через суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.62 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
[b]ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора[/b]
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013) Обращайтесь в ГИТ Роструда, ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Чем грозит работодателю не выдача трудового договора. Работодатель не отдает трудовой договор, в течении 7 месяцев. На каждый запрос, отвечает: (потом, искать долго). Подскажите как быть куда обратиться, и какими статьями ТК РФ аппелировать, при разговоре с работадателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013)
Спросить
Анна, вот норма ответственности - трудовой договор Вам обязаны выдать под роспись!
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьПисать в ГИТ или в суд. Каким образом отдаёт? За это установлена ответственность, надо написать претензию. Отдавать книжку явно незаконно, есть ли приказ об увольнении?
Управляющий партер юридического агентства Быстров и партнеры
8 999 969 63 43
yrbystrov.ru Обратитесь в прокуратуру, ГИТ или в суд. Вам обязаны выдать медкнижку, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о возврате Вам мед. книжки. В случае отсутвия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Увольняюсь из частной школы. Работодатель не отдает мед. книжку. Как мне быть?
Каким образом отдаёт? За это установлена ответственность, надо написать претензию. Отдавать книжку явно незаконно, есть ли приказ об увольнении?
Управляющий партер юридического агентства Быстров и партнеры
8 999 969 63 43
yrbystrov.ru
СпроситьВам обязаны выдать медкнижку, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о возврате Вам мед. книжки. В случае отсутвия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ. Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск. Скажите пожалуйста как быть, 2 недели меня не могут рассчитать из торговой сети пятёрочка, до сих пор не отдали трудовую книжку... Увольнение по статье за прогул.
Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск.
СпроситьОбращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ. Что делать если мой работодатель не отдаёт мне мою медицинскую книжку?
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьСведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек. Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек. Может ли новый работодатель посмотреть электронную трудовую книжку на нового потенциального сотрудника (соискателя) без ведома соискателя?
Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек.
Спросить
Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Обязанность выдачи документов. Связанных с работой предусмотрена ст. 62, 84.1 ТК РФ. Вам необходимо составить претензию на прошлое место работы для мотивированного ответа, в последующем можете обратится в прокуратуру. Здравствуйте, Виталий!
Ваши действия:
1. Официальный письменный запрос работодателю о выдаче Вашего удостоверения охранника (обязательна отметка о получении письма работодателем, либо направляйте запрос заказным письмом с вложением).
2. В случае письменного отказа, либо игнорирования вашего запроса, обращаетесь в районную прокуратуру по месту жительства с жалобой на работодателя с приложением копий переписки с ним, квитанций и пр..
Надеюсь мой ответ был вам полезен! Здравствуйте.
Вам должны были все документы о работе выдать в день увольнения. Почему удостоверение оказалось у работодателя? Обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 62 ТК РФ. Уволился 2 месяца назад. Не отдают удостоверение охранника.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обязанность выдачи документов. Связанных с работой предусмотрена ст. 62, 84.1 ТК РФ.
Спросить
Вам необходимо составить претензию на прошлое место работы для мотивированного ответа, в последующем можете обратится в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Ваши действия:
1. Официальный письменный запрос работодателю о выдаче Вашего удостоверения охранника (обязательна отметка о получении письма работодателем, либо направляйте запрос заказным письмом с вложением).
2. В случае письменного отказа, либо игнорирования вашего запроса, обращаетесь в районную прокуратуру по месту жительства с жалобой на работодателя с приложением копий переписки с ним, квитанций и пр..
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны были все документы о работе выдать в день увольнения. Почему удостоверение оказалось у работодателя?
СпроситьА что у работодателя делает ваш паспорт? Не оплатить за использованные дни, обращайтесь в трудовую инспекцию. А зачем Вы вообще отдавали ему паспорт?
Можете заявить об утере и получить новый, в принципе.
А вот относительно отработанных дней можно взыскать деньги через суд или обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не отдаёт паспорт и игнорирует мои звонки смс. Что делать? И если ещё она не заплатит за мои отработанные 25 дней?
А что у работодателя делает ваш паспорт? Не оплатить за использованные дни, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьА зачем Вы вообще отдавали ему паспорт?
Можете заявить об утере и получить новый, в принципе.
А вот относительно отработанных дней можно взыскать деньги через суд или обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление на увльнение. Антонина, Доброго дня. Для полного ответа мало данных.
Если Вы на испытательном сроке, то вправе уйти, написав заявление через три дня.
По общему правилу, увольнение производится после 14 дневной отработки.
Уведомляйте работодателя заявлением. Лучше на юр адрес.
С уважением! Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, хоть и нет договора. Можете обратится в ГИТ по факту отсутствия договора.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволиться с работы работодатель сказал что я должна отработать но я не Хочу. Договор мне на руки не отдал фторой экземпляр. Как мне заделать чтобы уйти. Я могу ей этим пригрозить.
Антонина, Доброго дня. Для полного ответа мало данных.
Если Вы на испытательном сроке, то вправе уйти, написав заявление через три дня.
По общему правилу, увольнение производится после 14 дневной отработки.
Уведомляйте работодателя заявлением. Лучше на юр адрес.
С уважением!
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, хоть и нет договора. Можете обратится в ГИТ по факту отсутствия договора.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли у Вас есть копия с отметкой о приеме, то работодателя пора ставить в позу и иметь! Если же Вы были не осмотрительны и Ваше заявление выкинули в мусор. То... Мысль понятна? Это не важно. Отсчёт идёт со дня подачи заявления, которое уже подписано вами и пока вы его не отозвали сами - оно считается поданым должным образом. Добрый день, есть у вас доказательства того, что вы заявление отдавали (свидетели, регистрация заявления у секретаря, подпись на вашей копии о его принятии)? Если есть, и вы отработали 2 недели, смело требуйте трудовую книжку, расчет. За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность. Прогулки идти не могут, Вас не должно волновать, что заявление не подписали, если подали его за 2 недели. Обращайтесь с жалобой В ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. 14 апреля написала заявление по собственному, отработала две недели, сейчас оказывается что мое заявление не подписано, и у меня идут неявки.
Ответ отключен модератором
Добрый день, есть у вас доказательства того, что вы заявление отдавали (свидетели, регистрация заявления у секретаря, подпись на вашей копии о его принятии)? Если есть, и вы отработали 2 недели, смело требуйте трудовую книжку, расчет. За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность.
СпроситьПрогулки идти не могут, Вас не должно волновать, что заявление не подписали, если подали его за 2 недели. Обращайтесь с жалобой В ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьДобрый день.
Если Вы приняли фальшивую купюру, то необходимо обратиться к вышестоящему начальству и сделать сообщение в МВД, а после написать заявление. Вы ничего и никому отдавать не должны. Так же стоит отметить что работодатель в данном случае нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с ним он должен был Вас оформить в штат и заключить с Вами трудовой договор согласно раздела 3 Трудового кодекса. Только после этого он на Вас может накладывать материальную ответственность в той или иной мере. Работаю не официально в магазине приняла фальшивую купюру, машина для проверки купюр не работает. Должна ли отдавать деньги?
Добрый день.
Если Вы приняли фальшивую купюру, то необходимо обратиться к вышестоящему начальству и сделать сообщение в МВД, а после написать заявление. Вы ничего и никому отдавать не должны. Так же стоит отметить что работодатель в данном случае нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с ним он должен был Вас оформить в штат и заключить с Вами трудовой договор согласно раздела 3 Трудового кодекса. Только после этого он на Вас может накладывать материальную ответственность в той или иной мере.
СпроситьКонстантин, безусловно в данном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, прокуратуру или в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Здравствуйте! Да, имеете право. Вы имеете в виду заработную плату, отпускные? Да, Вы можете обратиться по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию. Да, вы имеете на это полное право. В первую очередь стоит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру тоже можно. Если работодатель не отдаёт деньги, например 10 тысяч, я имею право подать на него заявление в прокуратуру или органы?
Вы имеете в виду заработную плату, отпускные? Да, Вы можете обратиться по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДа, вы имеете на это полное право. В первую очередь стоит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру тоже можно.
Спросить
