Что значит график работы 2 2 3 - 486 советов адвокатов и юристов
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, согласно п.2.2. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья"
(утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 6 ноября 2001 г.) такие организации
Цитата:
могут размещаться как в отдельно стоящем здании, так и в пристроенном, встроенно-пристроенном к жилым и общественным зданиям, в нежилых этажах жилых зданий, в общественных зданиях, а также на территории промышленных и иных объектов для обслуживания работающего персонала. При этом не должны ухудшаться условия проживания, отдыха, лечения, труда людей.
Да, могут, таких ограничений нет. Может ли в спальном районе располагаться кафе с круглосуточным графиком работы летника?
Здравствуйте, согласно п.2.2. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья"
(утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 6 ноября 2001 г.) такие организации
Цитата:
могут размещаться как в отдельно стоящем здании, так и в пристроенном, встроенно-пристроенном к жилым и общественным зданиям, в нежилых этажах жилых зданий, в общественных зданиях, а также на территории промышленных и иных объектов для обслуживания работающего персонала. При этом не должны ухудшаться условия проживания, отдыха, лечения, труда людей.
Да, могут, таких ограничений нет.
СпроситьПо мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию. Удобно это делать через сервис на сайте онлайнинспекция. Рф. Работаю по графику 3 через 3. Работодатель требует, чтобы мы писали заявление на отпуск только с понедельника. Получается, что со своих выходных дней. Это законно?
По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию. Удобно это делать через сервис на сайте онлайнинспекция. Рф.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не прав. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом, в котором должна сохраниться норма часов (если учётный период месяц, то норма примерно 160 часов). И график работодатель обязан распределять равномерно. А за переработку платить в повышенном размере.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю 2/2 (день, ночь) август месяц 184 ч и мне ставят график работы 3/1
Дабы доработать недостающие часы. Пол августа мой график 3/1. Работадателю чихать, на все. Прав ли он?
Здравствуйте.
Нет, не прав. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом, в котором должна сохраниться норма часов (если учётный период месяц, то норма примерно 160 часов). И график работодатель обязан распределять равномерно. А за переработку платить в повышенном размере.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены.
Спросить
Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр.
Спросить1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины. Единого списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации. Кто сможет прислать список документов, которые нужны для подачи иска в суд, на порядок общения с детьми!?
1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины.
Спросить
Единого списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации.
СпроситьДобрый день!
График работы и порядок ухода в отпуск урегулированы Вашим трудовым договором и ЛНА организации. Рабочая неделя завуча 40 часов, педагога-психолога 36 часов (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 от 22 декабря 2014 г. ).
Половина ставки составляет 20 и 18 часов в неделю соответственно.
Конкретно по дням график определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (например, 3 дня-по 8 часов, 2 дня по 7 часов).
Отпуск по обоим должностям 56 дней. Сколько часов я должна работать в день (0.5 психолога и 0.5 завуча) и сколько дней к отпуску. Всем спасибо.
Добрый день!
График работы и порядок ухода в отпуск урегулированы Вашим трудовым договором и ЛНА организации.
Спросить
Рабочая неделя завуча 40 часов, педагога-психолога 36 часов (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 от 22 декабря 2014 г. ).
Половина ставки составляет 20 и 18 часов в неделю соответственно.
Конкретно по дням график определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (например, 3 дня-по 8 часов, 2 дня по 7 часов).
Отпуск по обоим должностям 56 дней.
СпроситьСогласно статьи 60 ТК РФ от вас не имеют права требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором Если у вас по трудовому договору ст 57 тК РФ у вас график работы 5/2 то оказание помощи возможно исключительно с вашего письменного согласия На основании статьи 379 ТК РФ, которая называется самозащита трудовых прав вы имеете законное право отказаться от выполнения этой работы. Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?
Согласно статьи 60 ТК РФ от вас не имеют права требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором Если у вас по трудовому договору ст 57 тК РФ у вас график работы 5/2 то оказание помощи возможно исключительно с вашего письменного согласия На основании статьи 379 ТК РФ, которая называется самозащита трудовых прав вы имеете законное право отказаться от выполнения этой работы.
СпроситьОб изменении существенных условий труда обязан предупреждить работодатель за два месяца, не менее, в том числе и о графике работ. А если работаете по суммированному учету, по скользящему графику, не менее, чем за 2 недели. Работаю на 0.75 ставки 4 дня по 6 часов и один день 3 часа, директор хочет поменять мой график, могу ли я работать по прежнему.
Об изменении существенных условий труда обязан предупреждить работодатель за два месяца, не менее, в том числе и о графике работ. А если работаете по суммированному учету, по скользящему графику, не менее, чем за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:
1. Выполнение конкретной работы (оказание услуги).
Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.
2. Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.
3. Размер вознаграждения исполнителя. Как правильно можно оформить договор гпх?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие до 1,5 лет.
Хочу выйти на работу администратором в отель. График 2/2 по 12 часов.
Подскажите пожалуйста как можно правильно оформить договор гпх чтобы сохранить пособие и работать время, заявленное работодателем? И как при этом будет выплачиваться зп? Спасибо.
Здравствуйте.
К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:
1. Выполнение конкретной работы (оказание услуги).
Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.
2. Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.
3. Размер вознаграждения исполнителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.
В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ). А что за определённые условия? График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.
В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Определенные условия - это те условия, которые согласованы между работодателем и работником. Они могут содержаться в письменном трудовом договоре с работником или в коллективном договоре. Также работник и работодатель вправе в устной форме согласовать отгул вместо двойной оплаты.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни. Как на майские праздники должен отдыхать человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник?
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни.
СпроситьВиктория, в настоящее время, гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков, выбрать сферу деятельности.
Согласно ст. 3, 92, 94 ТК РФ, граждане со 2 группой вправе работать, если сама работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Вторая группа считается частично рабочей.
На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов. Очень много требований по организации рабочего места, условий труда, графику. Также дополнительная отчетность за использование труда инвалидов и т.д.. Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если стою на учете у психиатра он может меня пропустить на работу при прохождении медосмотра. Можно ли инвалиду 2 группы работать официально? Если этот человек стоит на учете у психиатра.
Виктория, в настоящее время, гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков, выбрать сферу деятельности.
Согласно ст. 3, 92, 94 ТК РФ, граждане со 2 группой вправе работать, если сама работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Вторая группа считается частично рабочей.
На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов. Очень много требований по организации рабочего места, условий труда, графику. Также дополнительная отчетность за использование труда инвалидов и т.д.. Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
А при графике 1/3 как справлялись? При графике 1/3 2 раза в неделю сидит мой отец. Приезжает специально. При этом он ухаживает за моей мамой, у которой онкология и она не может в полном объёме себя обслужить. Каждый день он с моим ребёнком быть не может, чтобы отводить и приводить её из сада и быть с ней до моего приезда. Потому что я уезжаю в 5 утра на работу и, при графике 5/2 буду приезжать в 21 ч домой. Сад работает с 7 до 19 ч. Я мать одиночка. Ребёнку 2,5 года. Работать езжу в Москву. График 1/3.
Работодатель переводит ежемесячно по 2 сотрудника на график 5/2 сроком на 1 месяц. В связи с нехваткой дневных кадров. Мне такой график неудобен. Не могу отводить и забирать ребёнка из сада при таком графике. Не успеваю, т к живу не в Москве.
Могу ли я отказаться? Может ли меня принудить работодатель? И чем я подкрепить свой отказ?
При графике 1/3 2 раза в неделю сидит мой отец. Приезжает специально. При этом он ухаживает за моей мамой, у которой онкология и она не может в полном объёме себя обслужить. Каждый день он с моим ребёнком быть не может, чтобы отводить и приводить её из сада и быть с ней до моего приезда. Потому что я уезжаю в 5 утра на работу и, при графике 5/2 буду приезжать в 21 ч домой. Сад работает с 7 до 19 ч.
СпроситьЗдравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается. Я работаю в доп. образовании. Программа на 72 часа. Переносы майских праздников 03.05 и 10.05 попадают на мои рабочие дни. Администрация заставляет отрабатывать в другие выходные дни. Правомерно ли это? У всех это оплачиваемый выходной, но не у нас. Могу ли я выполнить программу, сократив количество часов на некоторые темы, чтобы уложиться, но не отрабатывать?
Здравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
Спросить
Имеет ли право начальник управления МЧС переводить сотрудников с графика 1/3 на 1/2 без их согласия?
Здравствуйте, график работы закреплен в трудовом договоре, и если такой перевод не предусмотрен договором, без дополнительного соглашения подписанного сотрудником такой перевод незаконен. Здравствуйте, только по обоюдному соглашению. Имеет ли право начальник управления МЧС переводить сотрудников с графика 1/3 на 1/2 без их согласия?
Здравствуйте, график работы закреплен в трудовом договоре, и если такой перевод не предусмотрен договором, без дополнительного соглашения подписанного сотрудником такой перевод незаконен.
СпроситьВам надо обратиться к директору школы.
1) с вас не могли требовать денег. Или только через суд как возмещение нанесенного вреда.
2) Школа не "шаражкина контора", а юр лицо. Любой "приход" денег оформляется через бухгалтерию на расчетный счет школы. А не "черным" налом...
А вообще-то, сходили бы по такому вопросу в городской Департамент образования. В Иваново это:
Почтовый адрес: 153000, г. Иваново, пл.Революции, д.2/1
Тел.: (4932) 32-67-60
e-mail: 077@ivreg.ru
График работы:
ПН - ЧТ: 9.00-18.00
ПТ: 9.00 - 16.45
Перерыв на обед: 13.00 - 13.45
ПРИЁМ ГРАЖДАН
1-я и 3-я среда месяца с 17.00-18.00
Начальник Департамента образования Ивановской области
АНТОНОВА Ольга Генриховна. Ребенок в школе сламал парту, потребовали денег на ремон с родителей, при передачи денег никаких документов не дали. Как поступить в таком случае?
Вам надо обратиться к директору школы.
1) с вас не могли требовать денег. Или только через суд как возмещение нанесенного вреда.
2) Школа не "шаражкина контора", а юр лицо. Любой "приход" денег оформляется через бухгалтерию на расчетный счет школы. А не "черным" налом...
А вообще-то, сходили бы по такому вопросу в городской Департамент образования. В Иваново это:
Почтовый адрес: 153000, г. Иваново, пл.Революции, д.2/1
Тел.: (4932) 32-67-60
e-mail: 077@ivreg.ru
График работы:
ПН - ЧТ: 9.00-18.00
ПТ: 9.00 - 16.45
Перерыв на обед: 13.00 - 13.45
ПРИЁМ ГРАЖДАН
1-я и 3-я среда месяца с 17.00-18.00
Начальник Департамента образования Ивановской области
АНТОНОВА Ольга Генриховна.
СпроситьГрафик работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
СпроситьПо общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Спросить
Здравствуйте, ограничения в ТКРФ по графикам работы нету.
Смотри ваш трудовой договор. Законен ли график 2.5 через 3.5
Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час. Они вас откармливают:) Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачи:) Работаю по скользящему графику, сутки трое, но закрывают мне 21 час, хотя на смене нахожусь 24 ч, оплата 72 рубля час! Скажите правильно ли это? Ладно 1 час на обед, а где ещё 2 часа.
Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час.
Спросить
Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачиСменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
