Беременность без работы / Законы и прочие темы - 13533 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности и родам выплачиваются только работающим женщинам по месту работы. Выплачивается только работающим женщинам по месту работы. Скажите пожалуйста, какие положены выплаты по беременности и родам и какие детские в дальнейшем, если мама студентка очного отделения, пока что, но на момент родов уже получит диплом и не будет являться таковой. А муж работает не официально.
Пособие по беременности и родам выплачиваются только работающим женщинам по месту работы.
Спросить
Ну только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьМожете.Через госуслуги Я работаю сейчас на вахте на Сахалине в организации, и я беременна уезжаю рожать домой на Алтай. Могу ли я подать заявление на пособие до 1.5 лет с работы не приезжая в такую даль с Алтая? И как это сделать?
Напишите от себя заявление о вашей ситуации и приложите к заявлению эту справку.
просите в заявлении о постановке на учет в связи с ранней беременностью.
Заявление в двух одинаковых текстах экземплярах, что вы на втором экземпляре и на работе и в ПЕнс. фонде поставили отметку о получении и оставьте у себя.... В пенсионный фонд позвонила, они сказали что такие справки не принимают. Сегодня меня отправили в декретный отпуск, сделали в регисиратуре электронные документы и отправили их на работу. Также в женской консультации мне выдали справку N13 о постановкке на учёт в ранние сроки беременности и сказали отнести на работу, что эта справка повлияет на декретные выплаты чуть больше придут. Принесла на работу бухгалтеру, она сказала, что эта справка им не нужна, чтобы я её в пенсионный фонд отнесла. В пенсионный фонд позвонила, они сказали что такие справки не принимают. Что мне делать, меня везде отфутболили?
напишите от себя заявление о вашей ситуации и приложите к заявлению эту справку.
просите в заявлении о постановке на учет в связи с ранней беременностью.
Заявление в двух одинаковых текстах экземплярах, что вы на втором экземпляре и на работе и в ПЕнс. фонде поставили отметку о получении и оставьте у себя....
СпроситьА при чем тут профсоюз? Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Пишите жалобу в трудовую, это не обособленный отказ За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся. Мне отказали в переносе отпуска на две недели в связи с тем что я не член профсоюза у меня должен был быть в апрели я перенесла на март
Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Спросить
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся.
СпроситьОтказ в приёме на работу в связи с беременностью является уголовным преступлением. Добрый день!
Трудовое законодательство не содержит запрета на прием на работу во время больничного. Я получила по ИП от ФСС деньги больничному по беременности. Сейчас 35 недель беременности хочу устроится на работу в АО (был договор целевого обучения). Они должны еще раз в ФСС подавать информацию про мой больничный? И могут ли меня принять на работу во время больничного по беременности или нужно дождаться родов и 70 дней после них?
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка. Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу Могу ли я (бабушка 49 лет) пойти в декретный отпуск вместо мамы, если я нахожусь с суставом на больничном уже 1,5 года.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Спросить
Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу
СпроситьНикак. Об отпуске по беременности и родам — оформляется с 30-й недели. Заявление подаётся Как можно законно на официальной работе уйти в декрет по беременности и родам в 24 недели?
Добрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством. Хочу попробовать себя в должности главы сельского поселения, но меня мучает вопрос. Если на занимаемой должности забеременеть родить, но в декрет не идти, возможно ли это?
Добрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством.
СпроситьЗдравствуйте! Рожайте Ребёнка, взыскивайте с него алименты. Никуда он не денется. Устанавливайте отцовство после родов, подавайте на алименты.
Можно восстановиться на работе и признать увольнение незаконным. Тогда можно уйти в декрет с этой работы будет. Возможная беременность, от зам начальника, ему 36 мне 22, как только я ему сообщила, он испарился, но были сссоры и в одну из ссор он мне написал типо "сама напросилась" и после чего меня уволили, по соглашению сторон, после чего у нас продолжались ссоры, так как он опозорил меня на весь отдел, и я в гневе скинула уже начальнику скрины с ним переписок (где он предлогал интим в рабочее время) и написала что пойду в суд и прокуратуру, так как зам начальника теперь валит все на то что я неадекват и нечего у нас не было а ребенка типо я могла нагулять👌 может ли мне что то за это быть или ему?
Здравствуйте! Рожайте Ребёнка, взыскивайте с него алименты. Никуда он не денется.
Спросить
Устанавливайте отцовство после родов, подавайте на алименты.
Можно восстановиться на работе и признать увольнение незаконным. Тогда можно уйти в декрет с этой работы будет.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если у Вас именно 0,25 ставки по внутреннему совместительству (а не по совмещению), то отобрать их у Вас не вправе. Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?
Здравствуйте, Анастасия!
Если у Вас именно 0,25 ставки по внутреннему совместительству (а не по совмещению), то отобрать их у Вас не вправе.
СпроситьЧей приказ имеете в виду? Добрый день.
Вы имеете ввиду,что в настоящее время беременны, но поскольку работаете врачом ультразвуковой диагностики, Вас интересует приказ о предоставлении другой работы или по сокращению рабочего времени? Работаю врачом ультразвуковой диагностики. Какой есть приказ по беременности
Добрый день.
Вы имеете ввиду,что в настоящее время беременны, но поскольку работаете врачом ультразвуковой диагностики, Вас интересует приказ о предоставлении другой работы или по сокращению рабочего времени?
Спросить
О предоставление другой работы. И вообще является ли беременность противопоказания к работе.
Какие есть приказы.
СпроситьСогласно статьи 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Так же запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В вышеуказанном перечне отсутствует врач ультразвуковой диагностики.
Однако, согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Так же, согласно п. 6.2 «Гигиенических требований к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.08.2007) - не рекомендуются работы в контакте с ультразвуком беременным женщинам.
Таким образом Вы имеете право работать врачом ультразвуковой диагностики пока Вас не переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо Вы не напишите заявление о снижении нормы выработки (нормы обслуживания).
СпроситьЗдравствуйте
Если встанете на учёт по беременности и родам,до 12 недель,можно подать на выплату. Если устроиться на работу,естественно это будет зарплата,и вам оплатят пособие по БиР,потом сможете получать на ребенка, с работы,и пособие от государства
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно Пожалуйста как рассчитать доход беременной женщине, она одна, работала с октября 2022 по октябрь 2023 официально, потом уволилась и работала не официально с октября 2023 по январь 2024, на 15 февраля 2024 срок беременности 8 недель беременности встала на учет, ей 21 год, она одна и близких людей нет, мужа нет, снимает комнату, сильнейший токсикоз, пытается устроиться на работу на пол ставки со второй половины дня (когда токсикоз немного снижается) может ли она расчитывать на пособие? И когда ей лучше всего подать заявление на пособие?
Здравствуйте
Если встанете на учёт по беременности и родам,до 12 недель,можно подать на выплату. Если устроиться на работу,естественно это будет зарплата,и вам оплатят пособие по БиР,потом сможете получать на ребенка, с работы,и пособие от государства
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно
СпроситьМожете конечно. Можете. Но сумма небольшая будет. Вы вправе подать на единое пособие по беременности документы. Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности не имея мужа, официальной работы. Но есть автомобиль, и доля 50%в 3 комнатной квартире в сельской местности
Не является Мать-одиночка - это та. которая никогда не была замужем. Разведённые женщины к таковым не являются. В настоящее время работа является правом, а не обязанностью человека. Вы в настоящее время не являетесь одинокой матерью. Как можно оформить "маленькое" детское пособие, и единое пособие на детей, если я в разводе, сейчас нахожусь в состоянии беременности, не смогла работать во время беременности, из-за проблем со спиной.
Я так понимаю, что беременность по закону не является поводом не работать, а беременность, где мать-одиночка? Помогите, пожалуйста.
Мать-одиночка - это та. которая никогда не была замужем. Разведённые женщины к таковым не являются. В настоящее время работа является правом, а не обязанностью человека.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Вы уволились по взаимному согласию с работодателем. Факт вашей беременности не является основанием для вашего восстановления на работе. Восстановиться вы не можете совсем.
Вы можете только вновь приняты на работу, если работодатель не против.
Удачи. Если работодатель пойдёт на встречу, то восстановит, но заставить восстановить его никто не сможет. 31 января был последний рабочий день. Подписано соглашение с двух сторон с выплатой одного оклада. Заявление сама не писала. Сегодня 6.02 узнала, что беременна. Была у врача, завтра иду сдавать кровь и на узи 15 февраля. Какая вероятность, что я смогу восстановиться на работе? Беременность наступила во время, когда я еще работала. Примерный срок 5 недель.
Спасибо.
Здравствуйте, Виктория. Вы уволились по взаимному согласию с работодателем. Факт вашей беременности не является основанием для вашего восстановления на работе.
СпроситьВосстановиться вы не можете совсем.
Вы можете только вновь приняты на работу, если работодатель не против.
Удачи.
СпроситьЕсли работодатель пойдёт на встречу, то восстановит, но заставить восстановить его никто не сможет.
СпроситьВ законе нет ограничений при приеме на работу женщины на 8 месяце беременности. По поводу места работы должника-вам нужно написать заявление приставу с просьбой предоставить возможность ознакомиться с материалами ИП. В производстве вы найдете ответы из налоговой с информацией о месте работы. Вам достаточно знать ИНН, остальное можно уточнить на сайте налоговой. Заказав выписку из ЕГРЮЛ. Пожалуйста, я взыскатель, пристав, имеет ли право в постановлении скрывать от меня место работы должника? Если нет, то на основании какой статья, я могу потребовать от пристава эту информацию, где работает должница? Написано только название организации, нет инн, огрн, адреса и телефона нет, стоят точки. И как фирма, могла устроить на работу должницу на 8 мом месяце беременности?
В законе нет ограничений при приеме на работу женщины на 8 месяце беременности. По поводу места работы должника-вам нужно написать заявление приставу с просьбой предоставить возможность ознакомиться с материалами ИП. В производстве вы найдете ответы из налоговой с информацией о месте работы. Вам достаточно знать ИНН, остальное можно уточнить на сайте налоговой. Заказав выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию Дикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи. Может ли руководство отказать о выходе на работу из дикретного раньше времени? Уже 4 месяца как не могу выйти на работу.
Здравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию
СпроситьДикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи.
Спросить
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный. И что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену. Что делать, что делать... извечный вопрос) Я узнала, что беременна, завтра на работу в ночную смену. Работаю фельдшером на скорой помощи. Что делать?
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный.
Спросить
И что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену.
Спросить
После родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДо достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС Сейчас официально в декрете с ребёнком до 3 лет. Недавно узнала, что снова беременна. На работу выйти не могу, тк ребёнка не с кем оставить. Скажите пожалуйста, когда можно сообщить об этом на работе? Как вообще выводят на новый декрет? Что выплачивают?
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС
СпроситьДобрый день, трудоустроится можете. Справку дают тем, кто встал на учет до 12 недель. Независимо от факта работы. Оплата производится СФР. Я официально не устроена, но. ТРудовая имеется, после увольнения какое то время стояла в центре занятости, сейчас не стою. Узнала что беремена, первая беременность, срок 4 недели, какие мне положено выплаты, или я могу сейчас устроиться на работу? Обязательно официально трудоустройство или по трудовому договору можно будет устроиться чтобы встать на учёт до 12 недель и получать все положенные выплаты?
Добрый день, трудоустроится можете. Справку дают тем, кто встал на учет до 12 недель. Независимо от факта работы. Оплата производится СФР.
СпроситьБольничный по уходу за ребенком входит в льготный стаж по 1 сетке вредности. Согласно статье 8 Указа Президента Российской Федерации от 15.05.2020 № 294 "О льготном стаже для назначения страховой пенсии", включаются в стаж работы периоды, в течение которых застрахованный находился в отпуске по беременности и родам, на уход за ребенком в возрасте до 3-х лет (при наличии документа, подтверждающего факт ухода за ребенком), а также периоды получения пособия по временной. Входит ли больничный за ребенка в леготный стаж по 1 сетке
Больничный по уходу за ребенком входит в льготный стаж по 1 сетке вредности. Согласно статье 8 Указа Президента Российской Федерации от 15.05.2020 № 294 "О льготном стаже для назначения страховой пенсии", включаются в стаж работы периоды, в течение которых застрахованный находился в отпуске по беременности и родам, на уход за ребенком в возрасте до 3-х лет (при наличии документа, подтверждающего факт ухода за ребенком), а также периоды получения пособия по временной.
СпроситьИмеете право согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
