Беременность помощь род / Законы и прочие темы - 21851 советов адвокатов и юристов
С наступлением 2023 года пособие по беременности и родам декретницам стал перечислять Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Схема расчета пособия прежняя, то есть исходя из заработка женщины за два календарных года до ухода в декретный отпуск. На перечисление самого пособия у фонда есть 10 рабочих дней, как только он получил данные для выплаты. Но срок может быть увеличен еще на 20 рабочих дней, если не поступили необходимые документы и сведения, запрошенные у другого ведомства.
Сообщите работникам центра и предоставьте справку, а остальное они объяснят. Стою на бирже труда месяц. И узнала что беременна, встала на учёт 22.05 2023 года. Сколько я могу стоять на бирже и будут ли какие дополнительные выплаты?
С наступлением 2023 года пособие по беременности и родам декретницам стал перечислять Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Схема расчета пособия прежняя, то есть исходя из заработка женщины за два календарных года до ухода в декретный отпуск. На перечисление самого пособия у фонда есть 10 рабочих дней, как только он получил данные для выплаты. Но срок может быть увеличен еще на 20 рабочих дней, если не поступили необходимые документы и сведения, запрошенные у другого ведомства.
Сообщите работникам центра и предоставьте справку, а остальное они объяснят.
СпроситьВы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно Ухожу в декретный в октябре, рожать в конце декабря 2023 г, насколько понимаю начисления дикретных будет исходя из 2021 и 2022 года (в 2021 г была в декрете соответственно начисления были минимальные, что теперь для меня не выгодно) могу ли я написать заявление чтобы учитывали например 2022 и 2018 г для насислений или взять какой-то отпуск чтобы декретный отпуск начался с 2024 г потому что в 2023 г у меня хорошая зарплата и начисления соответственно будут больше?
Вы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно
СпроситьАлёна, ну их не должны списать.. Уважаемая Алена.
По действующему законодательству удержание по исполнительным документам производится в числе прочих доходов должника также с пособий по временной нетрудоспособности, к коим относятся и пособия по беременности и родам. Их не должны списать Банк заблокировал пособие по беременности и родам, вернут ли мне деньги?
Уважаемая Алена.
По действующему законодательству удержание по исполнительным документам производится в числе прочих доходов должника также с пособий по временной нетрудоспособности, к коим относятся и пособия по беременности и родам.
Спросить
Если женщина находилась в декретном отпуске и забеременела еще раз до окончания этого отпуска, то она может оставаться на декретном отпуске после рождения второго ребенка. Для этого необходимо подать заявление об определении даты начала декретного отпуска на новый срок.
Выплаты в таком случае будут производиться на основании документов о государственных пособиях по беременности и родам. Более подробную информацию о выплатах можно получить на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Как перейти с декрета снова в декрет, и какие положены выплаты, если забеременела находясь в отпуске по уходу до 3-х лет?
Если женщина находилась в декретном отпуске и забеременела еще раз до окончания этого отпуска, то она может оставаться на декретном отпуске после рождения второго ребенка. Для этого необходимо подать заявление об определении даты начала декретного отпуска на новый срок.
Выплаты в таком случае будут производиться на основании документов о государственных пособиях по беременности и родам. Более подробную информацию о выплатах можно получить на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьВыплат за кесарево сечение не существует, есть дополнительные оплачиваемые дни отпуска по беременности и родам за тяжелые роды, такой отпуск предоставляется только работающим женщинам или ИП и самозанятым, оплатившим за себя страховые взносы. Как я могу получить выплаты за кесарево сечение если я не работаю?
Выплат за кесарево сечение не существует, есть дополнительные оплачиваемые дни отпуска по беременности и родам за тяжелые роды, такой отпуск предоставляется только работающим женщинам или ИП и самозанятым, оплатившим за себя страховые взносы.
СпроситьЗдравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
[quote]Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.[/quote] Если я отработал 3 года на своей работе и решил переехать в другой город, а это соответственно другая область. То стаж три года будет входить в больничный или это всё обнуляется?
Здравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.Спросить
Для расчета среднего дневного заработка суммируются все выплаты в пользу сотрудника, с которых начислялись страховые взносы на протяжении последних двух календарных лет. Рассчитанная сумма делится на 730 дней.
Для больничного, выписанного в 2023, расчетными будут 2021–2022 годы. Если в расчетном периоде работник был в декретном отпуске, то по его заявлению расчетные годы можно заменить (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день!
Нет, по договору ГПХ Вы оказываете услуги определенной организации и нормы ТК РФ на Вас не распространяются. Тут все зависит от условий договора ГПХ в силу ст.421 ГК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Конечно же нет. Это не трудовой договор. Вам нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Положен ли мне официальный отпуск по беременностии родам? До марта работала в этой же компании 2,5 года по трудовому договору. Знаю об изменениях в законодательстве по отношению к исполнителям с 2023 года, отсюда вопрос.
Добрый день!
Нет, по договору ГПХ Вы оказываете услуги определенной организации и нормы ТК РФ на Вас не распространяются. Тут все зависит от условий договора ГПХ в силу ст.421 ГК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
А как же Постановление Правительства РФ номер 1540 в редакции от 15 декабря 2022? По нему тоже не положено?
СпроситьВышлите нормы Постановления на которые опираетесь.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п. 6 (1):
Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (далее - договор гражданско-правового характера), имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 указанного Федерального закона.
(п. 6 (1) введен Постановлением Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310)
СпроситьПисьмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2022 г. N 17-1/В-103
Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение и сообщает следующее.
Система обязательного социального страхования является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из принципов осуществления обязательного социального страхования является устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования. Другими словами, размер уплаченных страховых взносов определяет объём прав лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам производится за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, формируемых от уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом страховое обеспечение в виде пособий предоставляется гражданам не только при наступлении определенного события - страхового случая, но и при определенных условиях.
С 1 января 2023 года правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих указанному виду обязательного социального страхования (застрахованные лица), а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будут регулироваться Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).
Согласно части 4.1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (далее - договоры ГПХ), имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ (в 2022 году - 4 833,72 рублей).
Так как лица, работающие по договору ГПХ, в 2022 году не являются застрахованными лицами, страховые взносы с выплат в их пользу не начисляются, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году у них не возникнет.
Если в 2023 году застрахованное лицо работает по договору ГПХ, а 2022 году сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, то указанное лицо при наступлении страхового случая будет иметь право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьИсходя из вышеизложенного следует, что по договору ГПХ Вы оказываете услуги определенной организации и нормы ТК РФ на Вас не распространяются. Тут все зависит от условий договора ГПХ в силу ст.421 ГК РФ, в связи с чем отпуск не положен. В указанном постановлении урегулирован порядок начисления пособий.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВ указанном постановлении урегулирован порядок начисления пособий.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Конечно же нет. Это не трудовой договор. Вам нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений
СпроситьПолучать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно не только на карты «Мир», но и на банковский счет, который не привязан к карте, а также почтовым переводом. У меня с зарплаты удерживают 50% за долги по кредитам. Зарплату на работе разрешили получать в кассе всё счета арестоааны. В июле выхожу в декрет. Могу ли я получить по родам и беременности не на карту Мир, как написано в госуслугах, а в отделении на почте? И снимут эти деньги приставы на почте?
Получать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно не только на карты «Мир», но и на банковский счет, который не привязан к карте, а также почтовым переводом.
Спросить
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Выйти на работу после больничного по рождению ребенка.
До рождения ребенка работала сутки/3.Больничный заканчивается, хочу выйти на работу, но начальство ссылается на ночные смены, говорят, что нельзя. В декрет идёт муж. Могут ли мне отказывать в полноценном выходе на работу?
Это невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается. Нет. Нет, не положены Если женщина во время беременности находится в отпуске без содержания, то ей по закону положены выплаты декретных?
Это невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам и пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены, поскольку они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560. Да, можете получать пособие, если вы до этого работали в России, то есть платили налоги. Я гражданка Узбекистана. Скоро буду рожать. Есть вид на жительство. Могу ди я получить по уходу за ребёнком
Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам и пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены, поскольку они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Можно. По желанию можно присоединить Можно ли мне сначала отгулять отпуск ежегодный в июле, а потом в середине сентября уйти в декрет? Или же разбивать отпуск и декрет нельзя?
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
Остаток очередного отпуска Вы можете присоединить к отпуску по беременности и родам. Я беременная и могу ли взять остаток отпуска 14 дней на июль если он указан в декабре, так как в декрет ухожу в сентябре.. остальные 14 дней отпуска уже были использованы
Остаток очередного отпуска Вы можете присоединить к отпуску по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен отправить новые данные в ФСС с заявлением о перерасчете и доплате. Мне пришла пособия по беременности и родам по минималке, мой рабодадатель не правильно отправил мои данные в ФСС что делать
Здравствуйте. Работодатель должен отправить новые данные в ФСС с заявлением о перерасчете и доплате.
СпроситьДа Здравствуйте
Да, они не входят в конкурсную массу.
Вам нужно будет связаться с вашим управляющим и дать ему реквизиты для отправки денег. Ухожу в декрет если я не успею получить деньги по беременности и родам финансовый управляющий вернет мне эти деньги 25 мая суд по банкротству
Здравствуйте
Да, они не входят в конкурсную массу.
Вам нужно будет связаться с вашим управляющим и дать ему реквизиты для отправки денег.
СпроситьСогласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность. Могу ли я отказаться от листка нетрудоспособности по бир в 30 недель и взять его позже?
Согласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность.
СпроситьЧего ей положено 11 дней? Вопрос задайте корректно. Да что вы говорите? Пока ещё отпуск за отпуск по БИР не дают, не сочиняйте своих сказок! [b]отпуска предоставляют за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, и никак не иначе! [/b] Прочитала, что каждой женщине по беременности и родам за 140 дней положено 11 дней. Так ли это?
Да что вы говорите? Пока ещё отпуск за отпуск по БИР не дают, не сочиняйте своих сказок! отпуска предоставляют за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, и никак не иначе!
Спросить
Вы почему так отвечаете? Как будто я вам в личные сообщения пишу.
« За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.»
Спросить
Все верно. За отпуск по БиР, - расчет отпускных происходит в обычном порядке, - как за любой больничный.
СпроситьТут либо согласиться либо жалобу в трудовую инспекцию подавать или в прокуратуру Отказывают мужу в ежегодном отпуске по ст. 123 п. 4 ТК РФ
Родился ребёнок, я как мать нахожусь в отпуске по беременности и родам до конца июля 2023. По закону муж на работе может взять вне очереди отпуск сейчас.
Но ему отказали, сказав на словах что заменить его некем. Подскажите что нам делать?
Тут либо согласиться либо жалобу в трудовую инспекцию подавать или в прокуратуру
СпроситьКакого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР! Здравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ушла в декрет в июне 2020. Декрет кончается в сентября 2023. Имею ли я право взять отпуска на следующий день после окончания декрета?
Какого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР!
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Не имеют право отказать вам Здравствуйте, Алена!
В пособии по беременности и родам ФСС Вам отказывать по этой причине должен.
Если же Вы официально нетрудоустроены и рассчитываете на пособие от соц защиты, то Вам откажут, в законе четко сказано об одном транспортном средстве Если меня нету своего собственного жилья, но есть две машины. Имеют ли право отказать в пособии по беременности?
Здравствуйте, Алена!
В пособии по беременности и родам ФСС Вам отказывать по этой причине должен.
Если же Вы официально нетрудоустроены и рассчитываете на пособие от соц защиты, то Вам откажут, в законе четко сказано об одном транспортном средстве
СпроситьМожно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год). Такой вопрос:
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет Узнала, что жду второго, на работу собиралась выходить в феврале, но мне рожать в декабре Как в этом случае быть с декретными? Можно ли написать на замену лет, чтоб мне выплатили так же как в первый раз. Бухгалтер говорит, что так нельзя и мне выплатят минималку
Можно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
СпроситьУ меня не закончится декрет! Я не смогу выйти. Ребенку сад дадут только к февралю к 3 годам! А на этот момент я уже второго рожу! В этом случае как быть
СпроситьЗдравствуйте. Пособие как малоимущей семье. Нужно смотреть регистрацию и владение квадратными метрами на человека. В Вашем случае возможно откажут. Поэтому только пособие по беременности и родам. В настоящее время я беременна срок более 12 недель, являюсь студенткой. Но в связи с осложненной беременностью по показаниям нахожусь в академическом отпуске. Мой муж трудоустроен получает минимальную зарплату официально, в имуществе у нас дом 50 кв., земельный участок 12 соток, автомобиль 2000 года 1,2 обьем двигателя. На какие пособия от государства я могу расчитывать?
Здравствуйте. Пособие как малоимущей семье. Нужно смотреть регистрацию и владение квадратными метрами на человека. В Вашем случае возможно откажут. Поэтому только пособие по беременности и родам.
СпроситьДа, если у вас есть все необходимые документы и вы стояли на учете в роддоме, то вы сможете получить медицинскую помощь при родах. Однако, рекомендуется наблюдаться у врача в течение беременности для контроля состояния здоровья матери и ребенка. Если было сложно найти возможность для наблюдения у врача, можно обратиться за помощью в социальные службы или медицинские организации. То Есть я смогу спокойно получить его в роддоме по необходимым документам, я стояла на учёте но не ходила туда всю беременность, УЗИ и анализы сдавала платно но по факту ни где не наблюдалась.. Было не с кем оставить ребёнка 2-х летнего...
Да, если у вас есть все необходимые документы и вы стояли на учете в роддоме, то вы сможете получить медицинскую помощь при родах. Однако, рекомендуется наблюдаться у врача в течение беременности для контроля состояния здоровья матери и ребенка. Если было сложно найти возможность для наблюдения у врача, можно обратиться за помощью в социальные службы или медицинские организации.
СпроситьВыплачивается. Одновременно получить выплаты ЦЗН и по больничному нельзя; Стою на учёте в ЦЗН, беременность менее 30 недель. Выплачивается ли больничный лист по беременности и родам в таком случае?
Ответ платный на эта Беременность оканчивается родами, а отпуск по БИР длится еще 70 дней или более после родов. Потому пишите так, как сами считаете нужным, а не как хочет работодатель. Помогите, пожалуйста, разобраться с декретом Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявление о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Беременность оканчивается родами, а отпуск по БИР длится еще 70 дней или более после родов. Потому пишите так, как сами считаете нужным, а не как хочет работодатель.
Спросить
