Беременность работа в школе / Законы и прочие темы - 153 советов адвокатов и юристов
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи. Работаю учителем в школе на полную ставку, и на 0,5 ставки официально трудоустроена в сельском клубе, собираюсь в декрет, мне получается в клубе не положены декретные выплаты?
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи.
Спросить
Есть уб вас такое право. Согласно трудовому законодательству вы можете взять отпуск до достижением детьми 3-х летнего возраста У меня следующий вопрос. Я учитель в школе. В период с 1 сентября 2020 по 8 января 2021 я работала, затем ушла в отпуск на 23 календарных дня. После окончания отпуска, с 1 февраля 2021 года, я ушла на больничный по беременности и родам до 15 августа 2021 года включительно (194 дня - рождение двойни). С 16 августа 2021 по 9 октября 2022 я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. С 10 октября 2022 года официально вышла на работу. Сейчас надо писать заявление на ежегодный отпуск, работодатель в графике указывает 37 дней за отработанное время и остальное время без содержания. Могу ли я написать заявление на отпуск за отработанное время (37 дней) + 33 дня за период больничного по БиР, а оставшееся время уйти в отпуск по уходу за детьми до начала нового учебного года (детям ещё 2 года)?
Доброе утро
Да можете взять весь. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Добрый день. Можете взять полный отпуск. В школе работаю с 2011 года учителем. С июля 2016 по 25 февраля 2016 была в декретном отпуске. В июле-августе 2022 отгуляла отпуск 56 дней. 16 февраля 2023 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на обычный отпуск перед декретным и сколько дней можно взять?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изучите статью 260 тк рф. Я учитель. В школу устроилась 2 сентября 2022 года. 15 марта 2023 выхожу в декретный отпуск. Могу ли взять очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Выплат не будет, так как Вы не работаете в школе. Школа ничего не должна Вам. Собираетесь беременеть и увольняться. ? Выберите что нибудь одно. Иначе ничего вы от школы не получите. С 2018 года по настоящее время я работаю в школе. Сейчас я уезжаю в другой город и у меня нет работы... Если, с декабря я безработная и забеременею, не имея работы, могу ли я расчитывать на выплаты из школы, не смотря на то, что не являюсь работником.
Собираетесь беременеть и увольняться. ? Выберите что нибудь одно. Иначе ничего вы от школы не получите.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я устроилась работать в школу в августе 2017 г. Стабильно работала и отдыхала летом каждый год. В июле этого года узнала, что беременна. Соответственно в декрет я уйду в январе 2023. Сейчас с сентября выхожу на уроки. Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год? Или я его ещё не заработала?
Статья 260 ТК РФ
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если вы не окончили учебное заведение и не имеете аттестата, можно взять справку о периоде обучения и предоставить в Центр занятости.
При постановке на учет в качестве безработного, если вы ранее не работали и впервые ищите работу, вам будет назначено пособие по безработице в минимальном размере.
В случае если нет аттестата, то должна быть справка из учебного заведения (школа), сделайте запрос в учебное заведение в котором Вы обучались, Вам должны выдать справку. Нет аттеста, могу стать на биржу труда? Чтобы получать пособие по беременности?!
Если вы не окончили учебное заведение и не имеете аттестата, можно взять справку о периоде обучения и предоставить в Центр занятости.
При постановке на учет в качестве безработного, если вы ранее не работали и впервые ищите работу, вам будет назначено пособие по безработице в минимальном размере.
В случае если нет аттестата, то должна быть справка из учебного заведения (школа), сделайте запрос в учебное заведение в котором Вы обучались, Вам должны выдать справку.
СпроситьТолько директору школы, отдают справку о переводе на лёгкий труд. Заключение с заявлением о переводе на лёгкий труд нужно подать на имя директора через отдел кадров. Добрый день
Вы передаете справку своему руководителю предприятия. Если это директор школы, то ему. Не нужно бояться, а нужно позаботиться о себе и своем ребенке. У меня такая проблема. Я устроилась в школу посудойщицей на сроке 10 недель беременности. Очень боюсь говорить и нести справку начальнику что беременна! Очень переживаю что женский коллектив "заклюет"меня! Отработала всего два дня, работа тяжёлая, весь день на ногах и тяжести поднимаю. Как быть, как работадателю принести справку, чтоб перевёл меня на более лёгкий труд и когда это лучше сделать? Кому отдавать ее, директору школы или заведующей столовой? Помогите пожалуйста!
Заключение с заявлением о переводе на лёгкий труд нужно подать на имя директора через отдел кадров.
Спросить
Добрый день
Вы передаете справку своему руководителю предприятия. Если это директор школы, то ему. Не нужно бояться, а нужно позаботиться о себе и своем ребенке.
СпроситьПЕРЕВЕДУТ, на работу уборщицей. Вам это надо? Здравствуйте, если на предприятии предусмотрено и если вы принесете справку от врача о предоставлении вам легкого труда, то да, обязаны. Ксения, да, конечно, сходите в женскую консультацию и получите справку о переводе на лёгкий труд. По справке о беременности на легкий труд не переведут. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение (ст 254 ТК РФ). ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Я работаю посудомойщицей в школе, беременность 10 недель. Справку не предоставляла. Очень большие, тяжелые бачки и кастрюли мою, очень устает спина и ноги за весь день. Скажите пожалуйста, если я принесу справку о беременности, то меня переведут на лёгкий труд? И кем? заранее спасибо!
Здравствуйте, если на предприятии предусмотрено и если вы принесете справку от врача о предоставлении вам легкого труда, то да, обязаны.
Спросить
Ксения, да, конечно, сходите в женскую консультацию и получите справку о переводе на лёгкий труд.
СпроситьПо справке о беременности на легкий труд не переведут. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение (ст 254 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем, хочу перед декретным отпуском отгулять сначала основной отпуск, а затем учебный, имею ли я право и чем руководствоваться перед начальником?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Декрет с 15 февраля, имею право взять отпуск с 15 декабря до декрета? Работаю в школе учителем.
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вообще для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.
А еще принесите от врача справку, что вам вредно волноваться. Что если список организаторов сформирован, но в этот день выйти на больничный, то тебя заменять, или будут проблемы? Отправили список со школы на организаторов огэ. можно ли отказаться т.к. с беременностью будет очень трудно? Что делать?
Вообще для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.
А еще принесите от врача справку, что вам вредно волноваться.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как хотите так и поступайте, обратно вас могут не принять. Ищите другую работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работала в школе 2 месяца (сентябрь-октябрь 2020 г.) уволилась из-за семейных обстоятельств. Сейчас нигде не работаю. Узнала, что беременна (5 недель). Как мне сейчас лучше поступить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как хотите так и поступайте, обратно вас могут не принять. Ищите другую работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Учительница в декрете не может получить полный отпуск - школа высчитывает дни за отработанный период
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работаю учителем в школе! Отпуск был летом 2020! 31 мая ухожу в декрет и хочу отгулять полный отпуск 56 дней! Но в школе полностью давать не хотят! Говорят, что будут высчитывать дни за отработанный фактически период!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьНа вашей должности можно работать на часть ставки. В данном случае рабочий день будет просто короче. Здравствуйте!
Не возможно одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного законодательством срока.
По поводу работы в отпуске по уходу за ребенком. Да, Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. Это предусмотрено норами ТК РФ и не зависит от должности. Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом работы, ФСС устанавливает максимальный предел такой работы - не более 0, 6 ставки. Советую уточнить в региональном отделении ФСС. Я работаю заместителем директора в школе искусств. Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком? Или на моей должности по закону нельзя работать на 0,75 ставки и оставаться в декрете?
На вашей должности можно работать на часть ставки. В данном случае рабочий день будет просто короче.
СпроситьЗдравствуйте!
Не возможно одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного законодательством срока.
По поводу работы в отпуске по уходу за ребенком. Да, Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. Это предусмотрено норами ТК РФ и не зависит от должности. Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом работы, ФСС устанавливает максимальный предел такой работы - не более 0, 6 ставки. Советую уточнить в региональном отделении ФСС.
СпроситьЭто ее право-выходить сейчас или через 3 года.
Если у вас договор с условием, то при его наступлении увы, если нет оснований (ваша беременность например), придется искать работу. Я работаю в школе на месте декретчицы. Вчера директор школы поставила меня в извесность, что мне нужно искать работу, так как декретчица выходит на мое место. Так как сейчас середина учебного года и работу найти сложно правомерно ли это. Ребенку декретчицы 2 года. Подскажите пожалуйста, как быть.
Это ее право-выходить сейчас или через 3 года.
Если у вас договор с условием, то при его наступлении увы, если нет оснований (ваша беременность например), придется искать работу.
СпроситьЗдравствуйте.
В Санкт-Петербурге на данный момент режим самоизоляции носит рекомендательный характер, а не обязательный. На этом основании Вы можете перейти на лёгкий труд, дистанционную работу (если это возможно). Я работаю фельдшером в школе. Имею ли я право на самоизоляцию в связи с беременностью?
Здравствуйте.
В Санкт-Петербурге на данный момент режим самоизоляции носит рекомендательный характер, а не обязательный. На этом основании Вы можете перейти на лёгкий труд, дистанционную работу (если это возможно).
СпроситьПорядок работы должен быть прописан в локальном нормативном акте школы. Если учителя переводят на дистанционную работу в связи с беременностью. Как он должен осуществлять вою работу если дети обучаются в очном формате?
Не могут.
Отказ в принятии на работу по причине беременности неправомерен. Нет, по этому основанию отказ в приеме на работу будет незаконным. Я устраиваюсь в школу учителем, надо проходить медкомиссию, узнала что беременная. Меня могут теперь не взять?
Необходимо 25 лет стажа. При этом не учитывает отпуск по уходу за ребенком. Учитывается только отпуск по беременности и родам. Работаю в сельской школе 1993 года учителем. С 1999 года работаю в той же школе педагогов-психологом и имею также 8 часов учителя. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Необходимо 25 лет стажа. При этом не учитывает отпуск по уходу за ребенком. Учитывается только отпуск по беременности и родам.
СпроситьНе прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?
Не прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЧто значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы. Да с 2 трудовыми, и оба они основные. 1 В школе, а 2 уборщицей. Скажите пожалуйста если я работаю с 2 трудовыми и хочу выйти в декрет, могу я выйти из 2 работ?
Что значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы.
Спросить
Не может быть одновременно две работы основными. Основной может быть только одна. Вторая всегда по совместительству, потому что невозможно одновременно каждый день работать на двух работах одновременно. Это не предусмотрено и трудовым законодательством. Так что Вам придется выбирать где основная, а где совместительство, исходя из давности заключения договоров, ежедневной продолжительности работы.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам. Работаю в школе на 0,7 ставки, параллельно нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет в этой же школе. Положен ли мне отпуск.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
СпроситьНа основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае
1. да можете
2.да
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Можете. Ст. 122 ТК РФ: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него". Работаю учителем в школе 5 лет. Последний отпуск окончился 19 августа 2019 г. С 25 марта 2020 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск. 1. Могу ли я взять полный (56 дней) ежегодный отпуск перед декретным?
2. Можно ли перед декретным отпуском взять часть ежегодного отпуска, а оставшуюся отгулять после отпуска по БиР? Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае
1. да можете
2.да
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Можете. Ст. 122 ТК РФ: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".
СпроситьЧитайте также:
- Работа в школе отпуск
- Работа во время беременности
- Беременность права на работе
- Как сказать на работе о беременности
- Часы работы школы
- Справка по беременности на работу
- Справка о беременности на работу
- Беременность увольнение работы
- Как устроиться в школу на работу
- Устроюсь на работу в школе
- Выплаты по беременности с работы
- Работа на больничном по беременности и родам
- Работа находится в школе
- Беременность и работа выплаты декретных
- Работа по договору в школе
