Больничный во время декретного отпуска / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
В разделе V п. 40 Приказа Минздравсоцразвития № 624 н сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:
имеет место отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.
Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.
Но! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время. Можно ли мужу взять больничный с ребенком если я на ходусь в дикретном до 1.5 лет и работаю не офицально.
В разделе V п. 40 Приказа Минздравсоцразвития № 624 н сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:
имеет место отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.
Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.
Но! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время.
СпроситьВы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго. А могут ли меня раньше 10 июня отправить в дикретный отпуск по уходу за ребенком? С 10.06 дикрет а хотят уже 5.06 отправить. Я ухожу в дикретный отпуск неделю не дорабатываю до отпуска, мне не разрешают пойти в отпуск так как с 10.0519 отпуск дикретный в с 20 числа должен быть обычный отпуск. Мне выплатят отпускные?
Вы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! В 30 недель беременности вам предоставят в поликлинике больничный лист, согласно, которому вы можете уйти в декрет. Для получения больничного листка вам нужно стоять на учёте в женской консультации. По окончанию больничного вы можете написать написать заявление работодателю о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Пособия будут выплачиваться ежемесячно до полутора лет. Пособие исчисляется от 40 % от среднемесячного заработка за предшествующие два года к примеру отпуск по уходу за ребёнком в 2019 году, то возьмут период 2017 и 2018 год. Также и больничный рассчитывается за предшествующие 2 года. Только устроилась в этом месяце на работу, а у меня уже 2 месяца беременности, до скользки месяцев нужно доработать, чтобы уйти в декрет?
Доброго времени суток! В 30 недель беременности вам предоставят в поликлинике больничный лист, согласно, которому вы можете уйти в декрет. Для получения больничного листка вам нужно стоять на учёте в женской консультации. По окончанию больничного вы можете написать написать заявление работодателю о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Пособия будут выплачиваться ежемесячно до полутора лет. Пособие исчисляется от 40 % от среднемесячного заработка за предшествующие два года к примеру отпуск по уходу за ребёнком в 2019 году, то возьмут период 2017 и 2018 год. Также и больничный рассчитывается за предшествующие 2 года.
СпроситьЕсли до окончания отпуска по уходу за ребенком работница пойдет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет Вам платить не будут. (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
При расчете пособия по беременности годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяются на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных. В остальном пособие считайте по общим правилам. Если я нахожусь дома по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 9 месяцев а я опьять беременая мне выплатят декретные на роботе или нет？
Если до окончания отпуска по уходу за ребенком работница пойдет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет Вам платить не будут. (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
При расчете пособия по беременности годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяются на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных. В остальном пособие считайте по общим правилам.
СпроситьКонечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу. Больничный был открыт 27.03.. На работу была принята 01.03.. При приёме не было известно, что по времени уже выход в декрет должен быть.. 01.03. приняли работника. 27.03. приносит больничный, в котором отмечена дата начала декрета 25.02. Правомерна ли ситуация? Не будет ли проблем с Соц. страхом при подаче данных для выплаты пособия? Спасибо.
Конечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу.
Спросить
ДА, конечно можете написать заявление. Здравствуйте посетитель сайта, по договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск. А как правильно мне написать заявление?! Это вообще практикуется и какая это статья трудового кодекса? Имеет ли право мне отказать работодатель В неоплачачиваемом отпуске? Ведь ребенка не на кого оставить... Что мне тогда делать? Работаю то официально! Могу ли меня уволить если выйду на работу в дальнейшем и часто буду уходить на больничный с ребенком? Заранее спасибо... Моему сыну три года 13 июля... а с сад берут нас в середине августа. ...я должна так то выйти на работу... ребенка не с кем оставлять пока он не пойдёт в сад... я официально устроена и сижу в декрете до трех... какое я могу написать заявление чтобы и дальше сидеть с сыном?!
Здравствуйте посетитель сайта, по договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск.
Спросить
А как правильно мне написать заявление?! Это вообще практикуется и какая это статья трудового кодекса?
СпроситьПо договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск. Ст 128 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право мне отказать работодатель В неоплачачиваемом отпуске? Ведь ребенка не на кого оставить... Что мне тогда делать? Работаю то официально! Могу ли меня уволить если выйду на работу в дальнейшем и часто буду уходить на больничный с ребенком? Заранее спасибо...
СпроситьОтпуск перенесется на время, который выйдете их декрета. Находясь в отпуске, села на больничный, а по дням отпуск был высчитан так, что потом сразу выход в декрет, как быть с днями больничного, возвращать работодателю деньги которые он переводил мне за отпуск?
Это неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника". Я воспитатель лог. группы, нахожусь в декретн. Отпуске. С сент выхожу на работу, заведующая планирует мой выход на обычную группу... правомерно ли это?
Это неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника".
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты. Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.
СпроситьЛена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели. Работала временно на время декретного отпуска, подписала документ, что в связи с производственной необходимостью работаю до 28 февраля. Могу ли я уволиться по собственному желанию, при этом не отрабатывать две недели?
Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Беременную уволили за месяц до начесления больничного по беременности работала по срочному трудовому договору на время секретного. И больничный не кто не выплотит что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБольничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
ФИО заявителя;
должность;
календарный год, который нужно убрать из расчета;
периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия. Мне в 2019 году уходить во второй декретный отпуск. Полностью отработанные года 2015 и 2018. Можно ли чтобы в расчет декретных выплат пошли именно эти года. Или нужно будет выбрать один?
Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
ФИО заявителя;
должность;
календарный год, который нужно убрать из расчета;
периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
СпроситьМожете уйти на больничный на две недели. Вышла на работу раньше чем закончился декрет, отработала 5 месяцев и написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать 2 недели, а вообще я ещё в декрете и работала на пол ставки. Как мне не отрабатывать две недели?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьДобрый день! Если Вы имеете в виду выплату декретных по беременность, то расчетный период будет составлять 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. За какой период времени считают выплату больничного по беременности?
Добрый день! Если Вы имеете в виду выплату декретных по беременность, то расчетный период будет составлять 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.
СпроситьДобрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Для Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета. Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места. Работаю в организации на декретном месте. Собираюсь сама в декрет в этом году. Что мне положено по закону от работы? Какие выплаты, также как у всех, или декретная ставка отличается?
Добрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДля Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета.
Спросить
Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места.
СпроситьМожете получить. Для этого необходимо принести работодателю больничный лист на 140 дней и написать соответствующее заявление. Спасибо! А для этого нет необходимости выходить на работу хотя бы на минимальны период? Может ли женщина находясь в декретном отпуске со вторым ребёнком и будучи беременой третьим, получить оплату больничного листа 70 дней до родов и 70 дней после родов и что ей необходимо сделать для этого?
Можете получить. Для этого необходимо принести работодателю больничный лист на 140 дней и написать соответствующее заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно не брать отгул, а взять больничный лист. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в положение. 4 месяц беременности. Чтобы сходить на приём к врачу или сдать анализы, мне приходится брать отгул за свой счёт, т.е без сохранения заработной платы. Работаю в детском саду.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте
Нет не могут. Выплаты производятся за счет средств ФСС.
Выплаты от работодателя могут прекратиться если с Вами расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией. Тогда надо будет обратиться в ФСС. Я нахожусь в декретном отпуске и не выходя из него собралась ещё в один декрет, а магазины наши закрывают но не все могут ли мне не выплатить больничный лист и не давать детское пособие? Заранее спасибо.
Здравствуйте
Нет не могут. Выплаты производятся за счет средств ФСС.
Выплаты от работодателя могут прекратиться если с Вами расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией. Тогда надо будет обратиться в ФСС.
СпроситьДекрет оформляется больничным листом, выход на работу при наличии больничного листа - нарушение, так что это большой риск если Вы планируете получать денежные средства по такому больничному. Я работаю на двух основных работах. В двух разных организациях по двум трудовым книжкам. В феврале ухожу в декрет. Могу ли я с одной работы уйти в декрет а на второй продолжать трудится.
Декрет оформляется больничным листом, выход на работу при наличии больничного листа - нарушение, так что это большой риск если Вы планируете получать денежные средства по такому больничному.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
Спросить
Гульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
СпроситьВ принципе можете и 26 декабря, можете и сегодня. У вас есть право выйти в отпуск в любое время, как и выйти из отпуска. Теоретически можете выходить в отпуск хоть на месяц. Возвращаться на месяц на работу и снова выходить. За сколько дней до окончания декретного больничного нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Требуют написать сегодня, а больничный до 26.12.18
В принципе можете и 26 декабря, можете и сегодня. У вас есть право выйти в отпуск в любое время, как и выйти из отпуска. Теоретически можете выходить в отпуск хоть на месяц. Возвращаться на месяц на работу и снова выходить.
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
Спросить
