Больничный во время декретного отпуска / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
При нахождение лица на больничном листе, данный человек не теряет трудовой стаж. Следовательно данный период времени входят и в расчет при начислении декретных выплат. 24 декабря 2018 ухожу в декрет. С марта 2016 по январь 2017 была на больничном. Какие года могу взять для расчета.?
При нахождение лица на больничном листе, данный человек не теряет трудовой стаж. Следовательно данный период времени входят и в расчет при начислении декретных выплат.
СпроситьДекретный отпуск у вас указан в больничной он 140 дней. Вам декретные выплатили за 140 дней до того как ушли в декрет. Когда он у вас будет заканчивать, вы выйдет на работу или напишите заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком. И Вам будут оплачивать данный отпуск ежемесячно до 1.5 лет. Скажите пожалуйста родила ребёнка сижу в декретом отпуске уже 4 месяца не получаю детские. Они мне говорят что эти 4 месяца вошли мне в декретный. Как я понимаю что когда я ночну получать дополутра мне за эти 4 месяца выплаты не будет?
Декретный отпуск у вас указан в больничной он 140 дней. Вам декретные выплатили за 140 дней до того как ушли в декрет. Когда он у вас будет заканчивать, вы выйдет на работу или напишите заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком. И Вам будут оплачивать данный отпуск ежемесячно до 1.5 лет.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
Законодательством предусмотрен минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска - 16 дней, максимальный — 40 дней.
Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней. Нахожусь в декретном отпуске. Может ли он быть продлен, если будут больничные листы на меня или по уходу за ребенком?
Законодательством предусмотрен минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска - 16 дней, максимальный — 40 дней.
Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.
СпроситьБольничный лист по БиР оплачиваться будет только по одному месту работы. Вам нужно самостоятельно выбрать, с какого именно, выбирайте то, где зарплата выше. Зддравствуйте, я работаю на двух работах официально, иду в декрет, мне выдают больничный по б/р на оба места работы. Вопрос, оплатят ли мне б/л на втором месте работы, если я там проработала всего 1 год и 2 месяца?
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время, в том числе и и после выхода на работу. Поэтому никто вас не уволит, так как нет для этого оснований. Даже задним числом? Могу выйти назад в декрет? Просто я месяц на работе не появляюсь, больничный не открывала... Я вышла с дикрета когда ребенку был 1 год сейчас по состоянию здоровья малышки не хожу на работу уже месяц без открытия больничного хочу вернуться обратно в дикрет как поступить? Что бы увольнения не было.
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время, в том числе и и после выхода на работу. Поэтому никто вас не уволит, так как нет для этого оснований.
Спросить
Даже задним числом? Могу выйти назад в декрет? Просто я месяц на работе не появляюсь, больничный не открывала...
Спросить
Добрый день! Так как Вы месяц не появлялись, то Вас уволят за прогулы. Вышли с декрета, обязаны работать. Никто задним числом Вас не отправит в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день! В расчет берутся два года, предшествующие беременности и родам. Период (годы) можно поменять только в том случае, если Вы в это время находились в декрете. Интересует вопрос, как выплачивается больничный после декретного отпуска в 2018 году? Исходя из МРОТ или остается возможность заменить декретные годы? Бухгалтер в организации говорит, что заменить нельзя. Если можно, то на что можно ссылаться?
Добрый день! В расчет берутся два года, предшествующие беременности и родам. Период (годы) можно поменять только в том случае, если Вы в это время находились в декрете.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей). Может ли отец пойти в декретный отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, если мать не работает.
Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей).
СпроситьЗдравствуйте, увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса; увольнение перед декретом и пособие 48600,30 руб. — при осложненных родах 60438,83 руб. Могу ли я после получения больничного листа по уходу в декрет уволиться по собственному желанию. И положенного ли мне при этом выплата работодателем положенные декретные?
Здравствуйте, увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса; увольнение перед декретом и пособие 48600,30 руб. — при осложненных родах 60438,83 руб.
СпроситьДобрый день!
Надбавки [u]не начисляются:
[/u]
[b]на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, [/b]так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
У вас же расчет идет на основании среднего заработка.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. [b]При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).[/b] Не знаю по адресу ли вопрос, хотела бы узнать влияет ли северная надбавка на начисление декретного отпуска и последующих выплат от работодателя? У меня 40 % вместо 80% положенных. Не наработала ещё, и будут ли дальше расти мои надбавки и стаж пока я в декрете?
Добрый день!
Надбавки не начисляются:
на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
У вас же расчет идет на основании среднего заработка.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно больничный лист нужно сдать в бухгалтерию для оплаты.
Ежегодный отпуск должны пересчитать. Т.е. у вас останутся дни неиспользованного отпуска, которые можно использовать после декрета. Но часть отпускных у вас удержат из зарплаты в таком случае.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как поступить. Нахожусь в отпуске с 31.07. по 20.09. С 21.09. иду в декрет. В период отпуска находилась в стационаре с 24.08. по 04.09. Имеется больничный лист. Можно ли сдать его на работу для оплаты? Или оплачивать этот больничный не будут?
Здравствуйте,
Конечно больничный лист нужно сдать в бухгалтерию для оплаты.
Ежегодный отпуск должны пересчитать. Т.е. у вас останутся дни неиспользованного отпуска, которые можно использовать после декрета. Но часть отпускных у вас удержат из зарплаты в таком случае.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.256 Трудового Кодекса, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям, следовательно, Вы можете выйти на работу до достижения возраста 3 лет, и затем снова уйти в отпуск, если ребёнку не исполнилось 3 года.
В новый декретный отпуск можно пойти, как отработав, определённый промежуток времени, что может быть выгодно для расчёта пособия по уходу за ребёнком, так и не выходя на работу. Также есть вариант заполнить промежуток между отпусками больничным.
Расчёт пособия происходит исходя из среднего заработка лица рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович! Я вышла на работу в январе этого года, с декретного отпуска ребенку на данный момент 2 года и 7 и месяцев, Могу ли я опять уйти в декрет по уходу за ребенку до трех лет? И не выходя из декрета уйти в очередной декрет. Как будет мне оплачивать на следующего ребёнка до полутора лет.
Добрый день!
Согласно ст.256 Трудового Кодекса, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям, следовательно, Вы можете выйти на работу до достижения возраста 3 лет, и затем снова уйти в отпуск, если ребёнку не исполнилось 3 года.
В новый декретный отпуск можно пойти, как отработав, определённый промежуток времени, что может быть выгодно для расчёта пособия по уходу за ребёнком, так и не выходя на работу. Также есть вариант заполнить промежуток между отпусками больничным.
Расчёт пособия происходит исходя из среднего заработка лица рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович!
СпроситьДобрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
[b]в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права. А если работодатель не знал обольничном. Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?
Добрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права.
Спросить
Если не знал, то все равно можно оспорить увольнение. Работодатель должен был достоверно убедиться в прогуле прежде чем увольнять.
Спросить
При разбирательстве споров об увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. и за прогул - пункт 6 статьи 81 ТК РФ) обязанность доказать законность увольнения возлагается на ответчика-работодателя. Соответственно, это работодатель должен будет убедительно доказать суду, что не знал о наличии у Вас листка нетрудоспособности и болезни. Вы же вправе просто утверждать обратное.
Спросить
Андрей, работодатель в любом случае должен был выяснить все обстоятельства Вашего отсутствия, в том числе предложив Вам написать объяснительную.
Поэтому считаю есть существенные основания оспорить Ваше увольнение в суде, на это Вам законом отводится один месяц.
СпроситьДоброе утро. Работодатель, прежде, чем применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, обязан соблюсти установленную процедуру - в частности, истребовать пояснения о причинах отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса). если работодатель этого не сделал - увольнение может быть признано незаконным. Если процедура была выдержана, в вашем случае основания для увольнения ве равно отсутствуют - при предъявлении вами больничного листа запись об увольнении должна быть признана недействительной.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на месте беременной теперь сама ухожу в декрет мне будут оплачивать декретные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Не важно что вы на больничном. Вы имеете право в любое время [b]до истечения срока предупреждения[/b] об увольнении отозвать свое заявление в вашем случае до 27.07.18. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора СТ. 80 ТК РФ. Я бы хотела поинтересоваться, я год работаю на гос предприятии, решила уволиться, написала заявление осталось отработать 2 недели, до 27.07.18 года я должна отработать, со вчерашнего дня с 20.07.18 я ушла на больничный по состоянию здоровья, а 21.07.18 сделала тест на беременность, положительный, мне очень важно знать могу ли я забрать заявление если ушла на больничный? Чтобы доработать до дикрета.
Здравствуйте. Не важно что вы на больничном. Вы имеете право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление в вашем случае до 27.07.18. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора СТ. 80 ТК РФ.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из [b]среднего заработка[/b] застрахованного лица, рассчитанного за [b]два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/b], в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды [b]не имело заработка[/b], средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным [b]минимальному размеру оплаты труда [/b], установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Как будет рассчитываться больничный перед декретным отпуском, если организация в которой работал человек предыдущие 2 года банкрот? Спасибо!
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
СпроситьМожно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника. У меня дочка устроилась на работу на предприятие по трудовой, на время декретного отпуска, работает 2 года, А недавно она вышла замуж и собирается в декрет. В следующем году выходит с декрета основной работник и ее могут сразу уволить или после того, как она выйдет после декрета на работу?
Можно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
Спросить
8-и часовой рабочий день подпадает под понятие полного рабочего дня.
Административный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен, а отпуск без сохранения заработной платы Вы взять можете. Ежегодным отпуском воспользоваться также вправе.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком Вам также выдадут. Нахожусь за дочь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день (8 часов) Могу ли брать административный отпуск без сохранения заработной платы? Могу ли пользоваться ежегодным отпуском? Могу ли сесть с ребенком на больничный?
8-и часовой рабочий день подпадает под понятие полного рабочего дня.
Административный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен, а отпуск без сохранения заработной платы Вы взять можете. Ежегодным отпуском воспользоваться также вправе.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком Вам также выдадут.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи. В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.
Добрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток!
Если Вы устроены официально, то в принципе бояться нечего. Пусть попробует уволить. Вы потом по суду получите хорошую материальную компенсацию, восстановление на роботу и последующий уход в декретный отпуск на 1,5 или 3 года с соответствующим содержанием.
Если Вы устроены не официально, то дела плохи. Я беременна и у меня частые больничные, директор грозится уволить меня за походы в больницу.
Доброго времени суток!
Если Вы устроены официально, то в принципе бояться нечего. Пусть попробует уволить. Вы потом по суду получите хорошую материальную компенсацию, восстановление на роботу и последующий уход в декретный отпуск на 1,5 или 3 года с соответствующим содержанием.
Если Вы устроены не официально, то дела плохи.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей. Добрый день Айгуль, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в стаж по выслуге лет. Декретный период 28.04.1995-30.09.1996. Ребёнок родился 30.01.1995
Здравствуйте. Декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.
СпроситьДобрый день Айгуль, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30).
СпроситьЗдравствуйте Ирина, во-первых конкретизируйте свой вопрос, поскольку ничего из вашего опуса непонятно, кроме как даты выхода в декрет. Также не понятно в чем проблема? Здравствуйте, даже если у вас на руках больничный, вы вправе написать заявление на предоставление декретного отпуска с любого времени, другое дело что тогда вам работодатель должен был продолжать начислять заработную плату с 29.09 по 16.10 вы могли работать и получать деньги, то есть и декретные то у вас будут меньше на сумму полумесячной зарплаты, если конечно вам оплатили этот период то все вполне правомерно и так может быть. Ушла в декрет 26.09.2017 по больничному листу, а на работе в связи с заменой документов отправили только 16.10.2017, скажите, пожалуйста, имеют ли они право так делать?
Здравствуйте Ирина, во-первых конкретизируйте свой вопрос, поскольку ничего из вашего опуса непонятно, кроме как даты выхода в декрет. Также не понятно в чем проблема?
Спросить
Здравствуйте, даже если у вас на руках больничный, вы вправе написать заявление на предоставление декретного отпуска с любого времени, другое дело что тогда вам работодатель должен был продолжать начислять заработную плату с 29.09 по 16.10 вы могли работать и получать деньги, то есть и декретные то у вас будут меньше на сумму полумесячной зарплаты, если конечно вам оплатили этот период то все вполне правомерно и так может быть.
Спросить
Удержание 50% с больничного по беременности и родам во время декретного отпуска - возможно ли такое?
Смотря что имеете в виду. Если по исполнительному производству - нет.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об исполнительном производстве"
[quote]Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;[/quote] Высчитывают 50% с зарплаты по кредиту. В феврале ухожу в декретный отпуск. Выдадут больничный по беременности и родам. Могут ли с него удержать 50%?
Смотря что имеете в виду. Если по исполнительному производству - нет.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об исполнительном производстве"
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взысканиеСпросить9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
