Больничный в административном отпуске / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это
Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено...
Спроситьсмешно... Вы - специалист по трудовому праву? а зачем тут спрашиваете что-то?
не умничайте излишне, слушайте умных людей... и работайте над собой..
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОбратитесь к вышестоящему руководителю, с письменной докладной. Обратитесь именно в письменном виде, неважно на больничном или в отпуске, есть замещающие лица. Свидетелей обязательно. Если считаете это оскорблением, то можете ещё и в суд обратиться. Обратитесь к вышстоящему начальнику В действиях начальника соседнего отдела усматривается правонарушение - мелкое хулиганство, за что он может быть привлечен к административной ответственности по ст.20.1 КоАП Рф. Что делать если начальник соседнего отдела послал матом на рабочем месте
Обратитесь именно в письменном виде, неважно на больничном или в отпуске, есть замещающие лица. Свидетелей обязательно. Если считаете это оскорблением, то можете ещё и в суд обратиться.
Спросить
В действиях начальника соседнего отдела усматривается правонарушение - мелкое хулиганство, за что он может быть привлечен к административной ответственности по ст.20.1 КоАП Рф.
СпроситьДля привлечения к ответственности по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ нужно обращаться с заявлением в полицию.
СпроситьУчитываются. При выплате майских указов пед. работникам больничные дни, мамины дни, административные отпуска-учитываются или нет
Добрый вечер, без согласия в любом случае нет, так как это не прописано у него в трудовом договоре.
2)Да, разумеется он имеет право. 1,Может ли заведующая детского сада ставить специалистов Д/С (музрук, логопед, психолог) летом на группу воспитателем без согласия работника?
2. если работник в административном отпуске и вдруг заболел, может ли он оформить больничный?
Добрый вечер, без согласия в любом случае нет, так как это не прописано у него в трудовом договоре.
2)Да, разумеется он имеет право.
СпроситьК возможном увольнению за прогул. Это максимальное что грозит. Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением. Если я не оповестил начальство о административном отпуске по семейным обстоятельствам после окончания больничного. Я при выходе на работу готов написать административный, но задним числом нельзя подписывать. К чему готовиться?
Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением.
СпроситьВерно вам выдадут только справку эта справка будет являться уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте но листок трудоспособности в данном случае не выд то есть больничный вам не будет оплачиваться. Заявления на административный отпуск писать не нужно? Просто предоставить справку? Не уволять сработы за столь продолжительное отсутствие? По решению суда направили на экспертизу в стационар на месяц... как быть с работой? Следователь сказал, что могут выдать справку... больничный в данном случае не положен?
Верно вам выдадут только справку эта справка будет являться уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте но листок трудоспособности в данном случае не выд то есть больничный вам не будет оплачиваться.
Спросить
Заявления на административный отпуск писать не нужно? Просто предоставить справку? Не уволять сработы за столь продолжительное отсутствие?
Спросить
1. Нет такого понятия как административный отпуск.
2. Справки достаточно.
3. У работодателя нет оснований для увольнения.
Удачи.
Спросить"2.8. Нетрудоспособным гражданам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в лечебно-профилактическое учреждение за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда, и продлевается в порядке, предусмотренном п. 1.9 настоящей инструкции"-здесь явно не ваш случай. В санаторий едут во время отпуска. Я инвалид 3 группы, работаю. От ФСС дали путевку в санаторий. В поликлинике мне отказали в больничном, я позвонила в санаторий там тоже отказали, я обратилась в ФСС по телефону мне тоже сказали что не положен. Я знаю что был случай и женщина добилась (у нее ребенка инвалида в санаторий отправляли). Знаю что есть закон от 19 октября 1994 г.№206 пункт 2.8. Официально куда мне обратиться, написать куда? Все мне отказывают. Справка с работы, что отпуска нет у меня есть. Спасибо.
"2.8. Нетрудоспособным гражданам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в лечебно-профилактическое учреждение за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда, и продлевается в порядке, предусмотренном п. 1.9 настоящей инструкции"-здесь явно не ваш случай. В санаторий едут во время отпуска.
СпроситьОскорбление - ст. 5.61 КоАП РФ, направьте заявление в прокуратуру. Заявите на неё в прокуратуру об оскорблении. Я была в отпуске, ушла на больничный.
Выйдя на работу, Старшая м/с вызвала к себе в кабинет и начала угрожать и оскарблять, при этом принуждать к графику который мне не подходит.
Грозится подставить меня если не выйду по ее графику.
В любом случае можете не являться. Суд вынесет постановление без вашего участия. Больничный, командировка, отпуск. Например, больничный лист. Больничные листы могут быть применимы, Однако суд Может Рассмотреть дело и без вашего участия. Какие причины законно не являться в суд по административном правонарушении сроком на три месяца.
В любом случае можете не являться. Суд вынесет постановление без вашего участия.
Спросить
Больничные листы могут быть применимы, Однако суд Может Рассмотреть дело и без вашего участия.
СпроситьДа, конечно оплатят. Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И. Я взяла административный отпуск за свой счёт с последующим увольнением, но по состоянию здоровья придётся взять больничный, оплатят ли мне больничный.
Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И.
СпроситьА вам для индексации пенсии и так придётся 3 месяца не работать. Если работодатель не даст такой отпуск - по описанному, в суде, скорее всего, докажете уважительность причины для такого отпуска, как требуется по ст. 128 ТК РФ. Я хочу уволиться, чтобы мне проиндексировали пенсию и вернуться назад. Начальник меня берет на работу, но по здоровью мне необходимо взять месяца три за свой счет на реабилитацию, так как я была на больничном из-за сложного перелома ноги. Больничный я весь выбрала, но ходить на работу пока мне трудно. Имею ли я право на административный отпуск на три месяца?
Если работодатель не даст такой отпуск - по описанному, в суде, скорее всего, докажете уважительность причины для такого отпуска, как требуется по ст. 128 ТК РФ.
СпроситьПредварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
Конечно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию. Нет никуда вы не можете пожаловаться, мало того вас могут привлечь и вашего работодателя к административной ответственности за то что он платит серую зарплату и нарушает законодательство. Работать неофициально - это было Ваше решение. Наверное, Вас всё устраивало? Вы работали так 15 лет, а теперь решили "качать права". Можете, конечно, подавать иск в суд. Вот только как Вы будете доказывать факт трудовых отношений? На протяжении 15 лет, если документально Вы не оформлены. Я работаю неофициально уже 15 лет в одном месте, ни отпусков, ни больничных, всё за свой счёт.На данный момент я не могу работать по состоянию здоровья и опять за свой счёт.Директор магазина, где я работаю, даже помощи никакой не оказала в трудной ситуации. Могу ли я пожаловаться в налоговую, что столько времени меня не оформляли или в суд?
Нет никуда вы не можете пожаловаться, мало того вас могут привлечь и вашего работодателя к административной ответственности за то что он платит серую зарплату и нарушает законодательство.
Спросить
Работать неофициально - это было Ваше решение. Наверное, Вас всё устраивало? Вы работали так 15 лет, а теперь решили "качать права". Можете, конечно, подавать иск в суд. Вот только как Вы будете доказывать факт трудовых отношений? На протяжении 15 лет, если документально Вы не оформлены.
СпроситьЗадайте этот вопрос приставу. Добрый день. Проблем с казначейством быть не может. Вы имеете право обжаловать бездействие СП. Добрый день
Распределением и подачей заявок на оплату занимается непосредственно сам пристав и видимо это просто его халатность.
Подайте обращение (жалобу) через гос. услуги или интернет-приемную ФССП. Здравствуйте!
Это значит что пристав не выполняет свою работу и шлёт Вам отписки.
Напишите жалобу старшему приставу, если он не отреагирует, в прокуратуру. Пристав не распределил деньги, либо бухгалтер по депозитному счёту в отпуске или на больничном и никто не желает решать вопрос по деньгам. Подайте жалобу в суд, КАС РФ. Что значит, ответ пристава "проблемы с казначейством". Деньги с должника были перечислены на счёт судебных приставов, но на мой счёт уже десять дней не поступили. Почему такая задержка?
Добрый день. Проблем с казначейством быть не может. Вы имеете право обжаловать бездействие СП.
Спросить
Добрый день
Распределением и подачей заявок на оплату занимается непосредственно сам пристав и видимо это просто его халатность.
Подайте обращение (жалобу) через гос. услуги или интернет-приемную ФССП.
Спросить
Здравствуйте!
Это значит что пристав не выполняет свою работу и шлёт Вам отписки.
Напишите жалобу старшему приставу, если он не отреагирует, в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Доброй ночи!
Это незаконно.
Согласно статье 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый [b]отпуск должен быть[/b] продлен или [b]перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника[/b]".
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Я в данный момент нахожусь на больничном. Мне начислили отпускные и отправили в отпуск.
Доброй ночи!
Это незаконно.
Согласно статье 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника".
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьМожете взять лист нетрудоспособности в любом месте при наличии полиса ОМС. [b]Никто никакого больнично, вам там не оформит. Все выплаты производятся на региональном уровне и по законам регионов! [/b]А вы не имеете регистрации по месту нахождения, значит этот регион не сможет выплатить вам никаких пособий, и оформлять больничные листы, так как он не сможет отчитаться за данные выплаты. Существует "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.10.2020), согласно которого ВСЕ РЕГИОНЫ и населённые пункты и иные административные образования, обязаны его соблюдать. Если я нахожусь в отпуске в другом городе могу ли я там сесть на больничный, если прописка и место жительство не местное?
Никто никакого больнично, вам там не оформит. Все выплаты производятся на региональном уровне и по законам регионов! А вы не имеете регистрации по месту нахождения, значит этот регион не сможет выплатить вам никаких пособий, и оформлять больничные листы, так как он не сможет отчитаться за данные выплаты. Существует "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.10.2020), согласно которого ВСЕ РЕГИОНЫ и населённые пункты и иные административные образования, обязаны его соблюдать.
СпроситьСогласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит. 10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.
Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит.
СпроситьЕсли больничный, то и свидетельство о смерти представлять не требуется. Если есть больничный то справку о смерти можете не предоставлять, если вы хотели взять административный отпуск то справка была бы необходима для обоснования уважительной причины пропуска. Добрый день. Если у вас есть листок нетрудоспособности, выданный на эти дни, то и справка о смерти родственника не понадобится. Не хочу предоставлять справку о смерти родственника могут ли требовать, есои на 3 дня у меня есть больничный.
Если есть больничный то справку о смерти можете не предоставлять, если вы хотели взять административный отпуск то справка была бы необходима для обоснования уважительной причины пропуска.
Спросить
Добрый день. Если у вас есть листок нетрудоспособности, выданный на эти дни, то и справка о смерти родственника не понадобится.
СпроситьОтпуск бухгалтера - проблема работодателя. Справку работодатель Вам обязан предоставить в течение 3 дней с момента получения заявления. В противном случае по Ваше жалобе в ГИТ работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Письменно обращайтесь и работодатель в течении 3-х дней с даты получения заявления обязан вам выдать справку. Здравствуйте! Если получить справку у прежнего работодателя нет возможности, то можно написать заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он запросил сведения о заработке в ПФР. Такой порядок предусмотрен п.7.2 ст.13 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Форма заявления, которое Вы должны подать работодателю, утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21 н. Мне нужна справка 182 н за 2019 год, позвонила сегодня бывшему работадателю она сказала что бухгалтер в отпуске до декабря! Я проживаю в другом городе! Где я могу получить справку теперь эту? она мне нужна для оплаты больничного по беременности.
Отпуск бухгалтера - проблема работодателя. Справку работодатель Вам обязан предоставить в течение 3 дней с момента получения заявления. В противном случае по Ваше жалобе в ГИТ работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если получить справку у прежнего работодателя нет возможности, то можно написать заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он запросил сведения о заработке в ПФР. Такой порядок предусмотрен п.7.2 ст.13 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Форма заявления, которое Вы должны подать работодателю, утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21 н.
СпроситьУточните, возможно ли оформить административный или отпуск за свой счёт задним числом. Не выдали больничный по факту перелома, т.к написали отказ от госпитализации в связи со смертью матери, выдали по факту приёма травматолога, что делать, перерыв в днях, на работе говорят уволят.
Уточните, возможно ли оформить административный или отпуск за свой счёт задним числом.
СпроситьВрачу нужно описать заболевание, больничные листы просто так не оформляют и не выдают. Для получения больничного листа следует обратиться в больницу или поликлинику к:
Участковому или лечащему врачу, к которому прикреплен больной.
Стоматологу.
Специалисту, работающему в населенном пункте, в котором отсутствует поликлиника. Врач решает, выдать пациенту больничный или нет. Решение зависит от разных факторов: тяжесть заболевания, условия работы, стадия болезни и т.д. Если вы законно хотите «сесть» на больничный, но не болеете. То в этом лучше взять административный отпуск. Законно получить больничный в случае отсутствия заболеваний можно только по причине ухода за ребенком или больным родственником. Что сказать чтоб дали больничный.
Врачу нужно описать заболевание, больничные листы просто так не оформляют и не выдают.
СпроситьДля получения больничного листа следует обратиться в больницу или поликлинику к:
Участковому или лечащему врачу, к которому прикреплен больной.
Стоматологу.
Специалисту, работающему в населенном пункте, в котором отсутствует поликлиника. Врач решает, выдать пациенту больничный или нет. Решение зависит от разных факторов: тяжесть заболевания, условия работы, стадия болезни и т.д. Если вы законно хотите «сесть» на больничный, но не болеете. То в этом лучше взять административный отпуск. Законно получить больничный в случае отсутствия заболеваний можно только по причине ухода за ребенком или больным родственником.
СпроситьДобрый день! Эля, а в чем вопрос? Административные взыскания к руководителям. Приказ Врио руководителя. Выписка и больничные. Отпуск длительный. Ст.57 ТК РФ от 2011 года. Невключение в трудовой договор каких либо прав и обязанностей работника и работодателя не может рассмстриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Страница 32 ТК РФ трудовой договор содержание. Нарушение нормативно правового регулирования по отношению к гражданам. Причинение вреда здоровью.
Если больничный у Вас был, но не был оплачен - тогда незаконно. Для работника, если он не против - последствий нет, для работодателя - нарушение законодательства, административная ответственность может быть. Я нахожусь на больничном. Мне пришла небольшая выплата ЗП датой ранее, чем обычно. При уточнении у работника отдела кадров, мне пояснили, что работодатель провёл мне доп. отпуск, в связи с ковидом, вместо больничного. Насколько это законно и могут ли быть последствия для меня как работника и для работодателя?
Если больничный у Вас был, но не был оплачен - тогда незаконно. Для работника, если он не против - последствий нет, для работодателя - нарушение законодательства, административная ответственность может быть.
СпроситьЧитайте также:
- Больничный лист в отпуске
- Больничный по уходу в отпуске
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком
- Больничный с ребенком если в отпуске
- Больничный в отпуске с ребенком
- Заявление на больничный в отпуске
- Отпуск и больничный по беременности
- Больничный отпуск роды
- Выплата больничного при отпуске
- Как взять больничный отпуск
- Больничный в декретном отпуске если ребенок
- Больничный в отпуске оплата
- Оплата отпуска если был больничный
- Больничный по уходу находясь в отпуске
- Больничный отпуск по беременности и родам
