Больничный в отпуске очередном / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Можете, тем более если отпуск по графику. Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать. По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск. Сейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
СпроситьНет, работника, находящегося на больничном, отправить в отпуск нельзя. Можно ли отправить сотрудника в очередной отпуск согласно графика если он оформил больничный лист по карантину.
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
Спросить
Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
СпроситьОформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается. Муж сломал обе ноги, на одной поставили аппарат Елизарова, могу ли я оформить больничный по уходу.
Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается.
СпроситьОплатят больничный. После закрытия больничного уходите в очередной отпуск. Пусть попробуют что-то лишнее с вас удержать. Для этого инспекция труда, прокурор, суд, отдел образования имеется. Работаю учителем, пошла в отпуск с 01.06.2020 г., а 29.05.попала в больницу. Как будет оплачиваться больничный лист? Будет ли продлён отпуск? Мне сказали, что будут высчитаны с меня деньги, будут делать перерасчёт...Так ли это? Мой трудовой стаж 15.08.20 - будет 8 лет. Спасибо..
Добрый день!
В медицинский стаж входит именно деятельность в медицинской сфере. Если, будучи врачом Вы находились на больничном или очередном отпуске - не имеет значения, вы числитесь медработником и соотвественно стаж идет. _________________________________________________________________
©️МКЮ «Дубинин & партнёры»
☑️ 7 лет на рынке юридических услуг РФ
🔝В ТОП-100 лучших юридических компаний 2019 год
💻www.legal-protect.ru
💻www.dubinin-partner.com
💻https://reg.legal-protect.ru
📧legalprotection@bk.ru
📲+7-967-124-03-03
☎️+7-495-332-03-03
_________________________________________________________________ Скажите пожалуйста входит ли больничный лист и очередной отпуск в медицинский стаж.
Добрый день!
В медицинский стаж входит именно деятельность в медицинской сфере. Если, будучи врачом Вы находились на больничном или очередном отпуске - не имеет значения, вы числитесь медработником и соотвественно стаж идет. _________________________________________________________________
©️МКЮ «Дубинин & партнёры»
☑️ 7 лет на рынке юридических услуг РФ
🔝В ТОП-100 лучших юридических компаний 2019 год
📧legalprotection@bk.ru
📲+7-967-124-03-03
☎️+7-495-332-03-03
_________________________________________________________________
СпроситьДобрый день! Если в период очередного отпуска Вам был выдан листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин), то отпуск не продляется и не переносится. Переносится ли отпуск?
Добрый день! Если в период очередного отпуска Вам был выдан листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин), то отпуск не продляется и не переносится.
СпроситьПредприятие возможно и не сможет предложить вам "легкий труд" - не будет такой возможности (отсутствие штатной единицы), поэтому вам придется решать этот вопрос самостоятельно - уходить либо в очередной отпуск, либо без оплаты. В этом случае для предприятия не будет никаких потерь. По нормам законодательства РФ период восстановления здоровья не относится ни к каким потерям предприятия. Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством. При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска.
Предприятие возможно и не сможет предложить вам "легкий труд" - не будет такой возможности (отсутствие штатной единицы), поэтому вам придется решать этот вопрос самостоятельно - уходить либо в очередной отпуск, либо без оплаты. В этом случае для предприятия не будет никаких потерь.
Спросить
По нормам законодательства РФ период восстановления здоровья не относится ни к каким потерям предприятия.
СпроситьВ такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый [b]отпуск должен быть[/b] продлен или [b]перенесен на другой срок[/b], определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... [b]временной нетрудоспособности работника[/b]". "[i]Должен быть[/i]" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет. Работник с 10.04.2020 года находиться на больничном. По графику отпусков его ежегодный отпуск должен быть 13.05.2020. Известить за две недели о начале отпуска не было возможности. Работник 6.05.2020 года закрывает больничный у терапевта, а 7
05 открывает больничный у хирурга. При этом обращается с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск по графику. Как быть в такой ситуации?
В такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... временной нетрудоспособности работника". "Должен быть" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет.
СпроситьНет, по БЛ с кодом 03 отпуск не продляется. Был очередной отпуск с 13.04. 2020 по 30.04. 2020. С 21.04. по 30.04. больничный лист по карантину. Продляется ли отпуск?
Здравствуйте, Катерина! Никаких не несёт, поскольку травма не связана с производством. Больничный оплатит ФСС, санкурлечение вы сами написали что будет проходить в период очередного отпуска, который работодатель обязан предоставить и оплатить. А решение о переводе на "лёгкий труд" лежит полностью на работодателе (если в организации имеется соответствующая вакансия - может перевести, если нет - может предложить уволиться). Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством. При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска. Укажите, какие потери несет в данном случае предприятие и в чем они выражаются.
Здравствуйте, Катерина! Никаких не несёт, поскольку травма не связана с производством. Больничный оплатит ФСС, санкурлечение вы сами написали что будет проходить в период очередного отпуска, который работодатель обязан предоставить и оплатить. А решение о переводе на "лёгкий труд" лежит полностью на работодателе (если в организации имеется соответствующая вакансия - может перевести, если нет - может предложить уволиться).
Спросить1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Перед увольнением ушла в очередной отпуск на 2 недели. В последний день отпуска открыла больничный. Как должна осуществляться выплата по ЛН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?
1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду, что вы будете пребывать вместе в одной квартире, то следует сделать следующее:
- Написать письменный рапорт руководству, что вы будете контактировать с лицом, которое будет находиться на карантине - отдайте его под подпись на вашем экземпляре.
В этом случае, мужа могут отправить в обсерватор, исключающий контакт с вами, или руководство должно принимать меры, оправив вас на 2 недели с работы.
В этом случае вся ответственность будет лежать на руководстве вашей организации. Я правильно вас поняла. Что больничный мне не полагается? И могу ли я взять отпуск за свой счет если не отгуляла очередной. Муж приезжает с вахты из москвы. Я медсестра детской больници в соответствии с приказом по саратовской обл муж должен сесть на карантин двухнедельный как правильно должна поступить я,?
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду, что вы будете пребывать вместе в одной квартире, то следует сделать следующее:
- Написать письменный рапорт руководству, что вы будете контактировать с лицом, которое будет находиться на карантине - отдайте его под подпись на вашем экземпляре.
В этом случае, мужа могут отправить в обсерватор, исключающий контакт с вами, или руководство должно принимать меры, оправив вас на 2 недели с работы.
В этом случае вся ответственность будет лежать на руководстве вашей организации.
Спросить
Я правильно вас поняла. Что больничный мне не полагается? И могу ли я взять отпуск за свой счет если не отгуляла очередной.
СпроситьБольничный вам не полагается. Отпуска за свой счет и очередной не зависят друг от друга никак. В очередной отпуск должны идти согласно графика отпусков, а за свой счет можете взять в любое время по согласованию с руководством (при наличии причин).
СпроситьВ ФСС вам правильно сказали.
Если БЛ по коронавирусу (самоизоляции) пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск не продляется, соответственно эти дни не оплачиваются.
Если БЛ по любым иным заболеваниям пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности и оплачивается. Во время очередного отпуска оформила больничный по карантину (после возвращения из-за границы). Часть отпуска пересеклась с больничным и работодатель соответственно перенес мне эти дни отпуска на период после больничного, но оплатил по больничному только те дни, которые не попали на отпуск. Звонила в Роспотребнадзор, сказали что больничный оплачивается полностью и если попал на отпуск, то отпуск переносится. В ФСС сказали, что отпуск не переносится и больничный во время отпуска не оплачивается. Как должен оплачиваться больничный, если он пришелся на отпуск и отпуск был перенесен?
В ФСС вам правильно сказали.
Если БЛ по коронавирусу (самоизоляции) пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск не продляется, соответственно эти дни не оплачиваются.
Если БЛ по любым иным заболеваниям пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконное решение. Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас. Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находитсяво в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать. Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Нет, это незаконное решение. Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас. Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находитсяво в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать.
СпроситьДоброго дня Владимир,
для Москвы Указ Мэра Москвы от 10.04.20 № 42-УМ (оформление листа нетрудоспособности до 30.04.20 или предоставление очередного отпуска). Мне 67 лет. больничный по общему заболеванию кончился Выходить ли мне на работу 20 апреля.
Доброго дня Владимир,
для Москвы Указ Мэра Москвы от 10.04.20 № 42-УМ (оформление листа нетрудоспособности до 30.04.20 или предоставление очередного отпуска).
СпроситьВ отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону. Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции. Мне 69 лет, работающий пенсионер в гос. организации. Могу ли я идти в отпуск 20.04.2020 г за счет предприятия на условиях, как с 6 по 19 апреля?
В отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону.
Спросить
Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции.
СпроситьДобрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных. 2 года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас хочу уволиться по собственному, мне должны выплатить за эти 2 года отпускные с работы?
Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных.
СпроситьЗдравствуйте. Выдаётся работнику справка, что он работает. И сотрудник идёт на работу. А если человек думает о своём здоровье, то он берёт отпуск очередной, отпуск без сохранения заработной платы, либо больничный по возможности. Если работнику 65 но он нужен на рабочем месте весь день. При этом он не может быть переведен на дистанционную работу и меет хроническое заболевание как быть в таком случаи,
Здравствуйте. Выдаётся работнику справка, что он работает. И сотрудник идёт на работу. А если человек думает о своём здоровье, то он берёт отпуск очередной, отпуск без сохранения заработной платы, либо больничный по возможности.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос придётся решать с работодателем индивидуально. Больничный Вам не дадут (только если сами себе какое-нибудь заболевание придумаете). Поэтому либо с работодателем об отпуске за свой счёт договаривайтесь, либо в отпуск очередной уходите. Но это всё, конечно, на усмотрение работодателя, если по Указу Президента Вы должны работать. Детский садик отправили на карантин, я работаю на частном производстве и нас не отправляют! Как поступить, имею ли я право, уйти с ребёнком! В связи сегоднешней ситуацией в стране и мире и как это будет оплачиваться.
Здравствуйте. Вопрос придётся решать с работодателем индивидуально. Больничный Вам не дадут (только если сами себе какое-нибудь заболевание придумаете). Поэтому либо с работодателем об отпуске за свой счёт договаривайтесь, либо в отпуск очередной уходите. Но это всё, конечно, на усмотрение работодателя, если по Указу Президента Вы должны работать.
СпроситьЗдравствуйте. Действительно никакой больничный не дадут. Вопрос нужно решать в индивидуальном порядке (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск очередной, либо самостоятельно выдумайте себе болезнь и возьмите больничный). Я медработник, на след неделе садик закрыт, Ребенку 4 г оставить не с кем, в садике дали справку что закрыт по поводу карантин на основании приказа, а на работе сказали что к медикам это не относится, и больничный не дадут и он не оплачивается, правомерно это?
Здравствуйте. Действительно никакой больничный не дадут. Вопрос нужно решать в индивидуальном порядке (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск очередной, либо самостоятельно выдумайте себе болезнь и возьмите больничный).
СпроситьДобрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт. Я уже написала заявление на увольнение на 26 число, но на больничном я только до 23. Должна ли я потом отрабатывать последние 3 дня?
Добрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт.
СпроситьЕсли отпуск очередной, оплачиваемый, то это НУЖНО сделать. Можно ли оформить больничный лист во время длительного отпуска?
Добрый день. Нет вам сначала нужно отработать пол года. Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 марта и планирую выйти на работу, могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск?
