Больничный в первый год работы / Трудовое право - 956 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Если по графику 15 число - Ваш выходной день, то к работе Вы должны приступить в первый рабочий день (т.е. по графику 16 числа).
Удачи и всех благ! Выходить на работу вам надо согласно графику, если только из за болезни у вас график не сменился т.е из за вашего отсутствия брать другого работника не стали а стали работать сутки через двое. Поэтому лучше уточните у работодателя. Работаю по графику сутки через трое. Больничный лист закрыт 14 числа, дежурство по графику 16 числа. Когда выходить на работу? Не засчитают ли прогулом 15 число, если выйду в своё дежурство? 15 суббота, 16 воскресенье...
Доброго времени суток!
Если по графику 15 число - Ваш выходной день, то к работе Вы должны приступить в первый рабочий день (т.е. по графику 16 числа).
Удачи и всех благ!
СпроситьВыходить на работу вам надо согласно графику, если только из за болезни у вас график не сменился т.е из за вашего отсутствия брать другого работника не стали а стали работать сутки через двое. Поэтому лучше уточните у работодателя.
СпроситьДоброе утро.
Можете оформить договор оказания услуг, если водитель персональный и оказывает вам свои услуг. Но никаких гарантий по трудовому договору ему не будет (отпуска, больничные и тп)
Удачи Вам. Анна Титова. Составить договор гражданско-правового характера, либо договор подряда, либо договор об оказании услуг, в вашем случае скорее второй вариант а не первый. Здравствуйте, Руслан! Вы можете подписать с водителем договор на оказание услуг, если это устроит Вашего водителя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Руслан, можно трудовой договор, можно договор оказания возмездных услуг.
Зависит от ситуации, от режима работы этого водителя и др. Каким договором лучше оформить персонального водителя (не для организации, а для нужд физического лица)? Какой договор составить?
Доброе утро.
Можете оформить договор оказания услуг, если водитель персональный и оказывает вам свои услуг. Но никаких гарантий по трудовому договору ему не будет (отпуска, больничные и тп)
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Составить договор гражданско-правового характера, либо договор подряда, либо договор об оказании услуг, в вашем случае скорее второй вариант а не первый.
Спросить
Руслан, можно трудовой договор, можно договор оказания возмездных услуг.
Зависит от ситуации, от режима работы этого водителя и др.
СпроситьОформить льготную пенсию педагогический работник сможет только в том случае, если во время его трудовой деятельности были выполнены обговоренные законом условия: Во-первых, стаж работы в сфере образования не должен быть менее 25 лет. Во-вторых, все эти годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель – платить страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Выплата страховых взносов касается и больничных листов, и периодов временной трудоспособности. В-третьих, у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж. Сколько лет педсиажа необходимо для выходана пенсию по выслуге лет? Что не входит в учитываемый педстаж. Спасибо.
Оформить льготную пенсию педагогический работник сможет только в том случае, если во время его трудовой деятельности были выполнены обговоренные законом условия: Во-первых, стаж работы в сфере образования не должен быть менее 25 лет. Во-вторых, все эти годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель – платить страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Выплата страховых взносов касается и больничных листов, и периодов временной трудоспособности. В-третьих, у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет судебного пристава, который ведет Ваше дело, то дело должны передать другому судебному приставу. Так как нарушаются Ваши права на получение дохода. Обратитесь к старшему судебному приставу, больше 50% из зарплаты в месяц удержать нельзя. Приобщите к заявлению справку с работы о том, что на этот счет идет зарплата. Здравствуйте Марина, да может, вам следует лично обратиться к старшему судебному приставу и предоставить все необходимые документы. Скажите пожалуйста если пристав наложил арест на единственную мою зарплатную карту, и ушел на больничный, может этот арест снять другой пристав.
Здравствуйте! Если нет судебного пристава, который ведет Ваше дело, то дело должны передать другому судебному приставу. Так как нарушаются Ваши права на получение дохода.
Спросить
Обратитесь к старшему судебному приставу, больше 50% из зарплаты в месяц удержать нельзя. Приобщите к заявлению справку с работы о том, что на этот счет идет зарплата.
Спросить
Здравствуйте Марина, да может, вам следует лично обратиться к старшему судебному приставу и предоставить все необходимые документы.
СпроситьТамара здравствуйте!
Да имеет право на получение всех тех пособий которые она получила на первого ребенка.
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. Порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю и на основании этого документа ей переведут пособие. Здравствуйте! Да, конечно, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если встала на учет в ранние сроки-соответствующие пособие.
Нужно будет ей написать заявление о замене лет, в которых она находилась в отпуске по уходу за ребенком, для исчисления пособия. Сноха сидит в декретном отпуске, и снова забереминнила положенные ли ее ище раз деньги от работы декретнные?
Тамара здравствуйте!
Да имеет право на получение всех тех пособий которые она получила на первого ребенка.
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. Порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю и на основании этого документа ей переведут пособие.
Спросить
Здравствуйте! Да, конечно, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если встала на учет в ранние сроки-соответствующие пособие.
Нужно будет ей написать заявление о замене лет, в которых она находилась в отпуске по уходу за ребенком, для исчисления пособия.
СпроситьДля получения нормальных декретных необязательно выходить на работу. Расчёт декретных будет вестись за последний год вашей работы до первого декрета. Здравствуйте.
Нет, так как в расчет берутся 2 года, предшествующие наступлению страхового случая, то есть получения больничного по БиР. Я устроилась на работу в июле 2014 года отработала 4.5 месяцев и ушла в декрет. Пробыла в декрете 2 года и 2 месяца на данный момент в положении и хочу выйти на работу на несколько месяцев для получения норм. Декретных. Стоит ли так делать?
Для получения нормальных декретных необязательно выходить на работу. Расчёт декретных будет вестись за последний год вашей работы до первого декрета.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, так как в расчет берутся 2 года, предшествующие наступлению страхового случая, то есть получения больничного по БиР.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае вы получите выплаты такие же как за первого ребенка и в расчет берется период работы до первого декрета. У меня такой вопрос-я в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, за больничный по беременности и родам получила около 50 000 рублей... в январе этого года ребенку исполнилось 1,5 года и я закончила отпуск по уходу за ребенком, но сразу же взяла отпуск на месяц и потом неделю за свой счет, после чего ушла во второй декретный отпуск. Меня интересует в каком размере я должна получить в этот раз за больничный по беременности и родам? Играет ли какую то роль в выплатах то что я не выходила на работу ни одного дня после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, в вашем случае вы получите выплаты такие же как за первого ребенка и в расчет берется период работы до первого декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после родов оплачивается работодателем в течение 10 дней, после того, как Вы сдали больничный лист. Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается после подачи заявление работодателю и предоставления справки с работы отца ребенка, что он данный вид пособия не получал. Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает в первую заработную плату после подачи заявления и больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.6 лет, выплачивается так же в день заработной платы на предприятии, после окончания больничного. В течении какого времени работодатель должен выплатить послеродовое пособие?
Здравствуйте.
Больничный по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после родов оплачивается работодателем в течение 10 дней, после того, как Вы сдали больничный лист. Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается после подачи заявление работодателю и предоставления справки с работы отца ребенка, что он данный вид пособия не получал.
Спросить
Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает в первую заработную плату после подачи заявления и больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.6 лет, выплачивается так же в день заработной платы на предприятии, после окончания больничного.
Спросить[quote][/quote]
Да больничный оплачивается, если вы на него ушли в течение одного месяца после увольнения по сокращению. Здравствуйте Анна, нет предприятие больничный после сокращения вас с места работы не обязано оплачивать вам больничный лист.
Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие оплатить больничный в первый месяц после сокращения.[quote][/quote]
Да больничный оплачивается, если вы на него ушли в течение одного месяца после увольнения по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте Анна, нет предприятие больничный после сокращения вас с места работы не обязано оплачивать вам больничный лист.
СпроситьДоброе время суток! Во врем периода нетрудоспособности - т.е. больничного никакие переводы не возможны - сначлаа вы дролжны выйти на работу. С первого рабочего дня можно это сделать. Добрый день! Нет, пока вы находитесь на больничном, никакие действия по переводу не следует производить. Удачи вам и всего хорошего! Меня временно (на период подбора кандидатуры) перевели на должность начальника. С кандидатурой определились, но сейчас я нахожусь на больничном. Возможно ли без моего согласия перевод на старую должность или необходимо подождать, когда я выйду с больничного?
Доброе время суток! Во врем периода нетрудоспособности - т.е. больничного никакие переводы не возможны - сначлаа вы дролжны выйти на работу. С первого рабочего дня можно это сделать.
Спросить
Добрый день! Нет, пока вы находитесь на больничном, никакие действия по переводу не следует производить. Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьУ вас не может быть аванс 15-го. Аванс-30-го за первую половину текущего месяца. А 15-го зарплата за прошедший месяц. Ст. 136 ТК РФ. Если вы передали заявление на отпуск по беременности и родам и на одноименное пособие 28 февраля, то отсчитывайте 10 календарных дней. После этого, работодатель обязан произвести выплату пособия именно 15 марта, а не 30-го. Если задержит имеете право обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет. При выплате с задержкой обязан также начислить проценты за каждый день просрочки выплаты Согласно ст. 236 ТК РФ. 28 февраля я пожала на работу заявление об уходе на больничный по беременности и родам, когда должны будут заплатить за больничный на работе? Аванс 15 числа а зарплата 30. На работе утверждают что не раньше 30. Спасибо.
У вас не может быть аванс 15-го. Аванс-30-го за первую половину текущего месяца. А 15-го зарплата за прошедший месяц. Ст. 136 ТК РФ. Если вы передали заявление на отпуск по беременности и родам и на одноименное пособие 28 февраля, то отсчитывайте 10 календарных дней. После этого, работодатель обязан произвести выплату пособия именно 15 марта, а не 30-го. Если задержит имеете право обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет. При выплате с задержкой обязан также начислить проценты за каждый день просрочки выплаты Согласно ст. 236 ТК РФ.
СпроситьНет, не нужно вам брать больничный во-первых, потому что вам не требуется освобождение от работы, в во-вторых, оплачивать его некому. Больничный лист по беременности и родам безработным не оплачивается. С учета по безработице снимут. Удачных родов, здоровья Вам и малышу. Я ни где не работаю. Ухожу в декрет нужно ли мне брать больничный.
Нет, не нужно вам брать больничный во-первых, потому что вам не требуется освобождение от работы, в во-вторых, оплачивать его некому.
Спросить
Больничный лист по беременности и родам безработным не оплачивается. С учета по безработице снимут. Удачных родов, здоровья Вам и малышу.
Спросить[quote]пожалуйста выгодно ли при уходе из одного декрета в другой выйти на работу хотя бы на один день?[/quote] Не обязательно. Наталья! Ни на что ваш выход не повлияет. Расчёт пособия производится за два года, предшествующих году наступления страхового случая. На работу не вышла, а сейчас почему-то больничный лист оплатили в два раза меньше, чем при уходе в первый раз. На работе мне так и сказали, что за те же года как в первый раз посчитали. Выгодно ли при уходе из одного декрета в другой выйти на работу хотя бы на один день?
пожалуйста выгодно ли при уходе из одного декрета в другой выйти на работу хотя бы на один день?Не обязательно.Спросить
Наталья! Ни на что ваш выход не повлияет. Расчёт пособия производится за два года, предшествующих году наступления страхового случая.
Спросить
На работу не вышла, а сейчас почему-то больничный лист оплатили в два раза меньше, чем при уходе в первый раз.
Спросить
Доброго времени суток! Значит необходимо в срочном порядке подать работодателю заявление о замене расчетного периода на основании статьи 14 255-фз и просить перерасчет пособия.
СпроситьВам нужно было написать заявление о замене двух предшествующих лет, на которые приходились отпуска по беременности и родам и по уходу за первым ребёнком на предыдущие в соответствии с п.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для расчёта пособия.
СпроситьТогда сумма должна быть та же, а не в половину меньше. Исключение составляют случаи, когда работник на момент ухода с отпуск по беременности и родам работает на условиях неполного рабочего времени. Тогда расчёт пособия пропорционально времени.
СпроситьЕсли посчитали так же, как в прошлый период, пособие не может быть меньше в два раза. Обратитесь в Фонд социального страхования с просьбой проверить начисление пособия.
Спросить--- Здравствуйте, увольнение вполне законно, а больничный лист оплатят в течении 1 месяца со дня увольнения. Удачи Вам и всего хорошего. Вас не могут уволить в тот период, когда вы находитесь на больничном, вас обязаны уволить первым днем, когда вы должны приступить к работе после больничного. В этот день должны произвести все расчеты. Оплачивать в полном размере больничный уволенному человеку нет оснований. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Две недели назад я написал заявление на увольнение. Сегодня день расчёта. Но неделю назад я взял больничный. Теперь на приём к врачу 27.02.17. А расчёт уже оформили. Сказали приходить когда закроешь больничный лист, бумаги подписать 21.02 12 числом, а больничный лист оплатят полностью. Правомерно ли это, и оплатят ли мне больничный лист полностью?
--- Здравствуйте, увольнение вполне законно, а больничный лист оплатят в течении 1 месяца со дня увольнения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВас не могут уволить в тот период, когда вы находитесь на больничном, вас обязаны уволить первым днем, когда вы должны приступить к работе после больничного. В этот день должны произвести все расчеты. Оплачивать в полном размере больничный уволенному человеку нет оснований. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЕсли больничный закроют 22 февраля, а 23-24-это государственные праздничные дни а 25-26 выходные, то вам выходить в ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Валентина, добрый вечер!
Если у Вас пятидневка, то 27. Если шестидневка, то 25.
А если работаете сменами, то нужно уточнить у работодателя.
Удачи Вам! Ответьте пожалуйста если мне больничный закроют 22 февраля то когда мне выходить на работу ведь 23-24-это государственные праздничные дни а 25-26 выходные?
Если больничный закроют 22 февраля, а 23-24-это государственные праздничные дни а 25-26 выходные, то вам выходить в ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
СпроситьЗдравствуйте! Сумма зарплаты по основному месту работы не будет учитываться при расчете больничного по БиР на работе по совместительству. Сумма пособия по БиР по основному месту работы будет в том же размере, что и на первого ребенка. Скажите, вернее подскажите) Я на сегодн. День нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас планирую устроиться на работу по трудовому договору, по совместительству, в другую организация. В августе месяце я уйду во второй декрет. Вопрос: Как мне будут рассчитывать больничный листпо БИР на новой работе, если я проработаю там полгода, по минималке? Либо мне можно будет предоставить справки о доходах, с основного места работу, за предшествующие декретным года? И сумма выплаты второго больничного по БИР будет примерно такой же как с основной работы. СПАСИБО.
Здравствуйте! Сумма зарплаты по основному месту работы не будет учитываться при расчете больничного по БиР на работе по совместительству. Сумма пособия по БиР по основному месту работы будет в том же размере, что и на первого ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно. Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего! Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника[b] по инициативе работодателя[/b] в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?
Здравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Должны получить аванс, первая половина месяца почти отработана. С 1 феврвля до 11 числа работаа, и с 13 числа ушла на больничный 20 числ должны выисать, мне дадут аванс?
С 1 февраля до 11 числа работа, и с 13 числа ушла на больничный 20 числ должны выписать, мне дадут аванс?
Здравствуйте! Должны получить аванс, первая половина месяца почти отработана.
СпроситьКак сейчас начисляется выплата за больничный лист?
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, , в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение об особенностях порядка исчисления пособий), согласно которым для исчисления пособия необходимо:
5.1. Определить средний размер заработка застрахованного лица за расчетный период;
5.2. Определить средний дневной заработок застрахованного лица;
5.3. Определить размер дневного пособия;
5.4. Определить сумму пособия.
5.1. Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01. 2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Спросить
Уважаемая Елена
Право на получение компенсации по листку нетрудоспособности имеют лишь работающие граждане, или те кто заключил договор с ФСС (самозанятое население).
Выплаты осуществляются за счет средств ФСС, однако часть перечислений может относиться к расходам непосредственно самих работодателей. Так, за их счет производится оплата первых 3-х дней болезни, если заболел сам работник.
Произвести начисление по предъявленному больничному требуется в течение 10 дней. Оплата больничных листов должна быть совершена в ближайшие дни выдачи заработной платы. Объем оплаты осуществляется исходя из стажа сотрудника. В 100% размере листок нетрудоспособности компенсируется, если стаж составляет более 8 лет. 80% ― при наличии трудовой деятельности от 5 лет. В случае, когда этот показатель ниже, Оплата - 60% больничного.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьМогу ли я из декрета в декрет уйти и чтоб заплатили мне за года как за первого ребёнка
да. можете, но для этого хотя бы на 1 день нужно выйти на работу, то есть прервать отпуск до 3 лет, Можете прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам, когда выдадут больничный. 2016 и 2015 годы можете поменять на предыдущие для увеличения размера пособия если на них приходились периоды ОБИР и/или отпуска по уходу. Я работаю по трудовой книжке, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас выхожу на неполный рабочий день, находясь в отпуске. Сейчас снова беременна по срокам в новый декрет в июле, первый ещё год, вопрос могу ли я из декрета в декрет уйти и чтоб заплатили мне за года как за первого ребёнка?
Могу ли я из декрета в декрет уйти и чтоб заплатили мне за года как за первого ребёнка
да. можете, но для этого хотя бы на 1 день нужно выйти на работу, то есть прервать отпуск до 3 лет,
СпроситьМожете прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам, когда выдадут больничный. 2016 и 2015 годы можете поменять на предыдущие для увеличения размера пособия если на них приходились периоды ОБИР и/или отпуска по уходу.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не согласны с выговором. То обжалуйте. Его. У вас есть право подать заявление в суд об отмене приказа о наказании. Защищайтесь. Во первых обжалуйте выговор. Во вторых если есть возможность уйдите в отпуск или на больничный. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если ничего делать не будете Вас точно уволят. На работе грядут большие сокращения. Начальник не хочет меня сокращать, а собирается уволить. Началась "травля". Вчера вынес мне выговор, с которым я не согласен. Что делать? Помогите!
Защищайтесь. Во первых обжалуйте выговор. Во вторых если есть возможность уйдите в отпуск или на больничный. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если ничего делать не будете Вас точно уволят.
СпроситьДоброго времени суток! Вы обязаны выйти на работу в период с 1 по 24 августа. Расчёт больничного листа по беременности произведут в том же размере, что и на 1 ребенка. Нахожусь в декрете с первым ребенком - ему 2,6. Узнала о беременности вторым. Выходить из декрета 1 августа, а больничный лист дадут 24 августа. Скажите, как будут высчитывать декретные и нужно ли выходить на работу до больничного или он автоматически продлевается?
Доброго времени суток! Вы обязаны выйти на работу в период с 1 по 24 августа. Расчёт больничного листа по беременности произведут в том же размере, что и на 1 ребенка.
СпроситьДоброго времени суток! На работу она может и не выходить, пособие по беременности и родам обязаны выплатить, если она прервет отпуск по уходу за ребенком. Уважаемый Алексей! Вашей жене необходимо будет выйти на рабочее место также как и при первой беременности до 30 недель беременности. Затем она как и при первой беременности оформляет больничный лист и уходит в декрет. Здравствуйте. Декретные на второго ребенка она получит в любом слчае. Даже если вообще не выйдет на работу. Только размер будет по минималке. Потому что и декретные, и отпуск по уходу за ребенком рассчитываются из заработка за два предшествующих года.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Моя жена находится в декрете, ребенку будет три года, но она опять беременна уже 2 месяца. На сколько ей нужно выйти на работу, чтобы получить декретные на второго ребёнка?
Доброго времени суток! На работу она может и не выходить, пособие по беременности и родам обязаны выплатить, если она прервет отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Уважаемый Алексей! Вашей жене необходимо будет выйти на рабочее место также как и при первой беременности до 30 недель беременности. Затем она как и при первой беременности оформляет больничный лист и уходит в декрет.
Спросить
Здравствуйте. Декретные на второго ребенка она получит в любом слчае. Даже если вообще не выйдет на работу. Только размер будет по минималке. Потому что и декретные, и отпуск по уходу за ребенком рассчитываются из заработка за два предшествующих года.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Можете ложиться в больницу сразу, второй больничный обязаны оплатить. Но,расчетный период будет другой, будут использованы 2015-2016 г. г. Здравствуйте.
Вы можете сразу после первого больничного идти на следующий больничный. Его так же обязаны будут оплатить. Добрый вечер! Можно сразу ложиться в больницу.
Или можно сразу после первого ложиться в больницу?
Или можно сразу после первого ложиться в больницу? Доброго времени суток. Можете сразу идти на второй больничный, но желательно сдать первый больничный и предупредить руководство о втором. Выхожу на работу после больничного по поводу перелома руки. Врач эндокринолог предлагает лечь в больницу уже по другому диагнозу. Сколько нужно поработать, чтобы был оплачен 2 больничный. Или можно сразу после первого ложиться в больницу? Спасибо.
Здравствуйте! Можете ложиться в больницу сразу, второй больничный обязаны оплатить. Но,расчетный период будет другой, будут использованы 2015-2016 г. г.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете сразу после первого больничного идти на следующий больничный. Его так же обязаны будут оплатить.
Спросить
Добрый вечер! Можно сразу ложиться в больницу.
Или можно сразу после первого ложиться в больницу?
Или можно сразу после первого ложиться в больницу?
Спросить
Доброго времени суток. Можете сразу идти на второй больничный, но желательно сдать первый больничный и предупредить руководство о втором.
СпроситьДоброго времени суток! Выходить после отпуска и больничного работник обязан в первую рабочую смену согласно графика работы на месяц. Человек (работает два через два) заболел перед отпуском, после окончания болезни (30.12.16) продлили отпуск с 31.01.17 на 14 дней, (праздничные январские) когда ему выходить с отпуска если работает он в смену.
Доброго времени суток! Выходить после отпуска и больничного работник обязан в первую рабочую смену согласно графика работы на месяц.
Спросить
