Больничный легкий труд / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Медицинское заключение о переводе вас на более лёгкий труд.
Можете вообще постоянно на больничном сидеть до ухода на больничный по беременности и родам, т.к. вас всё равно не уволят. Ничего вам не будет. Главное письменно предупредите работодателя и предоставьте медицинское заключение об исключении вредных факторов на работе, ст 254 тк РФ. У меня беременность 18 недель, работаю врачом-эпидемиологом, в мои обязанности в том числе входят расследования инфекционных очагов, т.е есть прямой контакт с инфекционными больными, я прошу работодателя исключить выезд в очаги, т.е контакт с инфекционными больными, но меня все равно отправляют. Я переживаю за свое здоровье и здоровье будующего ребенка. Скажите пожалуйста, на основании какого закона я имею право не выполнять данную работу? Что будет если я просто откажусь выполнять именно эту работу?
Ничего вам не будет. Главное письменно предупредите работодателя и предоставьте медицинское заключение об исключении вредных факторов на работе, ст 254 тк РФ.
СпроситьНе думаю что по справке вам продлят больничный. Если не смогут предоставить лёгкий труд будет вынужденный прогул с оплатой 2/3 среднего заработка. Какую форму справки должны дать на работе о том что не могут предоставить легкую работу после операции по удалению пупочной грыжи? Для продления больничного.
Не думаю что по справке вам продлят больничный. Если не смогут предоставить лёгкий труд будет вынужденный прогул с оплатой 2/3 среднего заработка.
Спросить
Операция замены тазобедренного сустава - мой опыт 101 дня на больничном и перспективы легкого труда.
Вы сможете уточнить у врача. У меня была операция, замена тазобедренного сустава, пробыла на больничном 101 день, положена мне справка на лёгкий труд, хотя бы на месяц?
Здравствуйте.
Подать работодателю письменное заявление с указанием ст.254 ТК РФ и приложить мед. справку.
Вы ещё можете уйти на больничный, пока решается Ваш вопрос. Работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Если ничего не решат, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Можете в актом случае отказаться от работы в порядке ст.379 тк рф. Работаю заправщицей на азс. Смена сутки-трое. Принесла справку на лёгкий труд. Директор сказал, что работаю по прежнему, пока вышестоящее руководство не решит мой вопрос. 22 часа на ногах. Как поступить в этом случае?
Здравствуйте.
Подать работодателю письменное заявление с указанием ст.254 ТК РФ и приложить мед. справку.
Вы ещё можете уйти на больничный, пока решается Ваш вопрос. Работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Если ничего не решат, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Вы можете совершенно законно уйти на больничный в связи с беременностью, а потом сразу в декрет! Здравствуйте.
Увеличить работнику нагрузку можно только с его согласия и при условии повышенной оплаты. В Вашем случае работодатель обязан снизить Вам нагрузку (перевести на лёгкий труд) на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, беременность 22 недели. На лето присоединили всех детей в мою группу. Мне правда, очень тяжело. В группе душно, на улице жара, а гулять нужно долго. Имеет ли право заведующая поставить меня работать на такую группу?
Вы можете совершенно законно уйти на больничный в связи с беременностью, а потом сразу в декрет!
СпроситьЗдравствуйте.
Увеличить работнику нагрузку можно только с его согласия и при условии повышенной оплаты. В Вашем случае работодатель обязан снизить Вам нагрузку (перевести на лёгкий труд) на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьИрина, можете перейти, если:
1. Вам дадут такую справку в мед. учреждение
2. Будет у работодателя подходящая работа. Да при наличии такого лёгкого труда могут перевести (на усмотрение руководителя), а при отсутствии только в соответствии с трудовой деятельностью и трудовым договором. Если не можете исполнять свои должностные обязанности, то придётся увольняться. Я на больничном месяц, у меня артроз плечевого сустава. Могу ли попросить перевести меня на лёгкий труд? Напишите мне сообщение, звонить мне не надо.
Ирина, можете перейти, если:
1. Вам дадут такую справку в мед. учреждение
2. Будет у работодателя подходящая работа.
Спросить
Да при наличии такого лёгкого труда могут перевести (на усмотрение руководителя), а при отсутствии только в соответствии с трудовой деятельностью и трудовым договором. Если не можете исполнять свои должностные обязанности, то придётся увольняться.
СпроситьПо увеличению периода больничного листа. Решает только лечащий врач, от вас здесь ничего не зависит. (просите временную справку на лёгкий труд). С 07.12.2021-по 15.12.2021 у меня был больничный его закрыли в, 08.12.21 проведена плановая геникологическая лапероскопическая операция тубэктомия (удаление 2 х маточных труб) на данный момент открыт 2 й больничный с 16.12.21-по 24.12.21, максимальный срок который мне положено быть на больничном, работаю продавцом в продовольственном магазине, работа тяжёлая с постоянными физическими нагрузками, на ногах целый рабочий день и пятидневка, отпуск без замены не дают, а работаю одна без грузчиков и фасовщиц и заведующих, принимаю товар сама и выкладка и торговля всё в одни руки, переживают, что восстановительный период будет у меня не достаточным для больших нагрузок после перенесенной операции, как увеличить максимально больничный в моей ситуации. Благодарю.
По увеличению периода больничного листа. Решает только лечащий врач, от вас здесь ничего не зависит. (просите временную справку на лёгкий труд).
СпроситьНет, не имеют право уволить, должны предоставить легкий труд. Могут уволить, если медицинское заключение подтвердит, что она не может работать по своей должности. То есть уволить будет непросто. Уволить не имеют права, ст. 182 тк рф. У меня такой вопрос. Моя подруга была на больничном два месяца. В больнице ей дают лёгкий труд. Её начальница сказала, они не могут предоставить ей лёгкий труд. Пусть увольняется. Скажите имеют ли право её уволить? Хочется знать статью.
Могут уволить, если медицинское заключение подтвердит, что она не может работать по своей должности. То есть уволить будет непросто.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, [b]им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка)[/b], при этом сотрудникам должны установить доплату.
[u]С Уважением! [/u] Да, может легкий труд согласно ст 254 ТК РФ. Здравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением. Право работодателя это сделать, но доплатить по человечески обязан. Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка), при этом сотрудникам должны установить доплату.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата.
СпроситьНет, если Вы приносили меддокумент и писали заявление.. Жалуйтесь выше... и прокурору... Начальник формально имеет право, если Вы не представили ему документ от врача о том, что Вам показан только легкий труд или что-то в этом роде. Без документа Вы считаетесь полностью здоровой без ограничений. Вызовите врача на дом или сами сходите в поликлинику, оформите листок нетрудоспособности. Все проблемы отпадут. Беременным могут больничный продлевать хоть до родов. По состоянию здоровья. Если нет у вас меддокументов, то внесение вас в постовую ведомость законно. Я нахожу беременой сотрудница Фсин. В прав ли начальник, что ставит меня в усиление в праздничные дни.
Нет, если Вы приносили меддокумент и писали заявление.. Жалуйтесь выше... и прокурору...
Спросить
Начальник формально имеет право, если Вы не представили ему документ от врача о том, что Вам показан только легкий труд или что-то в этом роде. Без документа Вы считаетесь полностью здоровой без ограничений. Вызовите врача на дом или сами сходите в поликлинику, оформите листок нетрудоспособности. Все проблемы отпадут. Беременным могут больничный продлевать хоть до родов. По состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте! Понятно. Тогда в чем вопрос? Сейчас на больничном, межпозвонкая грыжа 9.5 мм, сказали больничный до 45 дней, потом справку дадут на лёгкий труд.
Надо уточнить основания лёгкого труда и почему его отменили. Пока можете пожаловаться в ГИТ и прокурору. Если, не согласны с решением, то обратитесь в ГИТ, мало информации для корректной консультации. Здравствуйте.
Что значит - отменили лёгкий труд? Это не работодатель решает, а врач. Работодатель обязан снизить нормы выработки на основании мед. заключения, а при отсутствии такой возможности - отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
И если Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю за компьютером в банке с прошлого года отменили лёгкий труд. При вопросе как ходить в больницу? Говорят ходите в свои выходные правомерно ли это?
Надо уточнить основания лёгкого труда и почему его отменили. Пока можете пожаловаться в ГИТ и прокурору.
СпроситьЕсли, не согласны с решением, то обратитесь в ГИТ, мало информации для корректной консультации.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - отменили лёгкий труд? Это не работодатель решает, а врач. Работодатель обязан снизить нормы выработки на основании мед. заключения, а при отсутствии такой возможности - отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
И если Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВы можете уйти на больничный, и быть там пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Не нужно совсем увольняться, иначе не получится больничные. Здравствуйте, а зачем увольняться? Возьмите справку от врача и пишите заявление о переводе на лёгкий труд. Если лёгкого труда нет, скорее всего будете сидеть. На стульчике и получать з.п. и ещё - если на вас оказывается давление со стороны работодателя, не обращайте внимание, уволитесь потом, когда ребенку будет три года, ну или полтора. Если вы сейчас придёте на работу пьяная, и спляшете на столе директора вас не имеют права уволить. Через работодателя намного быстрее и легче получать выплаты, положенные по беременности и родам. Удачи Вам, думайте сейчас о ребенке, остальное - мелочи. Я беременна и мне физически тяжело работать А так же по состоянию здоровья Могу ли я уволиться, без отработки по состоянию здоровья? Или по беременности.
Вы можете уйти на больничный, и быть там пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Не нужно совсем увольняться, иначе не получится больничные.
Спросить
Здравствуйте, а зачем увольняться? Возьмите справку от врача и пишите заявление о переводе на лёгкий труд. Если лёгкого труда нет, скорее всего будете сидеть. На стульчике и получать з.п. и ещё - если на вас оказывается давление со стороны работодателя, не обращайте внимание, уволитесь потом, когда ребенку будет три года, ну или полтора. Если вы сейчас придёте на работу пьяная, и спляшете на столе директора вас не имеют права уволить. Через работодателя намного быстрее и легче получать выплаты, положенные по беременности и родам. Удачи Вам, думайте сейчас о ребенке, остальное - мелочи.
СпроситьИз размера полученной ЗП за расчётные периоды времени. Женщину перевели на лёгкий труд согласно 254 ст ТК РФ,она ушла на больничный. Из какого расчета должны платить заработную плату.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется [b]исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,[/b] предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен! Как должен оплачиваться больничный если человек был переведен на лёгкий труд по беременности.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен!
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.kdelo.ru/qa/129130-qqkss6-kak-rasschitat-srednyuyu-zarplatu-pri-legkom-trude Как оплачивается лёгкий труд (среднее за сколько месяцев брать? Оплата больничного входит?)
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет. Вы предоставили меддокумент работодателю? Нет, то уходите на больничный например. Уволить вас не могут даже если вы будете прогуливать работу. Я работаю в сети "Пятерочка". Я беременна, срок 10 недель. На работе знают об этом. И меня 4 числа посылают на учет в другой магазин (это ночное время работы) . (Где то с 21.00 до 3.00. ).Имеет ли право директор магазина зная о моем положение (о беременности) посылать меня на учет в ночное время? Спасибо!
Здравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет.
СпроситьПошлите е далеко и закидайте жалобами в прокуратуру, инспекцию труда и ходите почаще на больничный. Вас теперь даже при прогулах уже нельзя по Закону уволить. Справка есть, пусть сама и разгружает товар, а в занимайтесь лёгким трудом поправляя товар на витринах например. Я на 4 месяце беременности. Директор магазина магнит косметик предвзято относится, ставит одну в смену, заставляет именно меня разгружать и расставлять товар. При предъявлении справки говорит что это не та справка и что я вру. В день моей росписи в загсе поставила специально 2 рабочих дня. На похороны бабушки не отпускала, говоря что я вру чтобы не работать, несколько раз меня увозили на скорой из за потери сознания от переутомления. На улицу в рабочее время выходить запретила. Что делать в такой ситуации?
Пошлите е далеко и закидайте жалобами в прокуратуру, инспекцию труда и ходите почаще на больничный. Вас теперь даже при прогулах уже нельзя по Закону уволить. Справка есть, пусть сама и разгружает товар, а в занимайтесь лёгким трудом поправляя товар на витринах например.
СпроситьВы должны предоставить работодателю свою карту МСЭ, где указан какой труд вам противопоказан. Работодатель в соответствии с этими рекомендациями может предоставить вам рабочее место или должность, которая исключит указанные противопоказания. Если у работодателя нет в настоящее время этой должности, то вас уволят в связи с невозможностью предоставить легкий труд и в связи с назначением вам инвалидности. Если вы вообще ходить не в состоянии на работу, то вам нужно оспаривать результаты МСЭ в суде. Нахожусь на больничном с 08.12.2020 по 05.03.2021 г. 04.12.2020 г.-присвоена инвалидность 2 й группы. 05.03.21 г. выписали с больничного, к приступить к работе 09.03.31 г. Работать не в состояние, куда обращаться о несогласии.
Вы должны предоставить работодателю свою карту МСЭ, где указан какой труд вам противопоказан. Работодатель в соответствии с этими рекомендациями может предоставить вам рабочее место или должность, которая исключит указанные противопоказания. Если у работодателя нет в настоящее время этой должности, то вас уволят в связи с невозможностью предоставить легкий труд и в связи с назначением вам инвалидности. Если вы вообще ходить не в состоянии на работу, то вам нужно оспаривать результаты МСЭ в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
В день закрытия больничного не можете. О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.
Со справкой на лёгкий труд вопрос отдельный. Если Вы предъявляли ее работодателю, то Вас должны были перевести или отстранить от работы. Доброго дня Оля,
вести переговоры с работодателем. Если с 09.09.20 работодатель не смог предоставить легкий труд, то длящееся правонарушение можно прекратить увольнением по соглашению сторон. День Добрый.
Нахожусь на больничном с 6 января и пока до 25 числа.
От 09.09.20 есть справка на легкий труд, но работаю там где и работаю в цеху где холодно. Могу ли я после больничного в день его закрытия, уволится не отрабатывая?
Здравствуйте.
В день закрытия больничного не можете. О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.
Со справкой на лёгкий труд вопрос отдельный. Если Вы предъявляли ее работодателю, то Вас должны были перевести или отстранить от работы.
Спросить
Доброго дня Оля,
вести переговоры с работодателем. Если с 09.09.20 работодатель не смог предоставить легкий труд, то длящееся правонарушение можно прекратить увольнением по соглашению сторон.
СпроситьЗа время нахождения на больничном положена одна сумма - либо пособие, либо зарплата. Но произвольно удержать ранее выплаченный средний заработок работодатель не вправе, это возможно только с Вашего согласия. Переведена на легкий труд по беременности с сохранением средней зп. В то же время нахожусь на больничном. Удержит ли работодатель ранее выплеченную сумму?
За время нахождения на больничном положена одна сумма - либо пособие, либо зарплата. Но произвольно удержать ранее выплаченный средний заработок работодатель не вправе, это возможно только с Вашего согласия.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель не закрывает и не открывает больничные, не вали всё в одну кучу. А при отсутствии лёгкого труда, это то, что работодатель может предложить работнику. Но если у отца подошёл трудовой отпуск, он можете и его оформить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Отец, станочник на заводе, после операции на грыже имеет мед. заключение на легкую работу. Работодатель якобы не нашёл подходящую лёгкую работу (естественно, потому что зп станочника пришлось бы по средней выплачивать) и отправляет его на месяц домой без оплаты. Больничный закрыли и открывать не будут.
Правомерно ли такое действо от работодателя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель не закрывает и не открывает больничные, не вали всё в одну кучу. А при отсутствии лёгкого труда, это то, что работодатель может предложить работнику. Но если у отца подошёл трудовой отпуск, он можете и его оформить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНикто вам не мешает это сделать. Хоть на следующий день после выхода на работу, если врач так скажет.
С уважением. Если после года болезни отправили на лёгкий труд, можно после него опять уйти на больничный заново?
Никто вам не мешает это сделать. Хоть на следующий день после выхода на работу, если врач так скажет.
С уважением.
СпроситьНеизвестно, но принятие решения такого - находится в ее компетенции, она руководствуется Вашими показателями здоровья. У мужа был инсульт, невролог закрывает больничный лист через 90 дней, и отправляет на лёгкий труд, права ли она.
Неизвестно, но принятие решения такого - находится в ее компетенции, она руководствуется Вашими показателями здоровья.
СпроситьПраво на легкий труд вы можете иметь если на этот счет имеется медицинское заключение.
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения; Разовые и ежемесячные страховые выплаты; (размер этих выплат зависит от размера вашего заработка и процента утраты трудоспособности.
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации). Я получила травму на производстве, она в ФСС определена как тяжёлый несчастный случай, а вред здоровью лёгкий, сейчас меня списывают с больничного и мне нужно выходить на прежнее место работы. Имею ли я право на лёгкий труд и какие либо выплаты компенсации.
Право на легкий труд вы можете иметь если на этот счет имеется медицинское заключение.
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения; Разовые и ежемесячные страховые выплаты; (размер этих выплат зависит от размера вашего заработка и процента утраты трудоспособности.
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
Спросить
