Больничный лист отпуск по беременности и родам / Трудовое право - 1232 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Законом запрещено.
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования.
В 2022 году отправитель денег (ФСС) обязан отмечать их в платежном документе как социальную выплату. А если мне например сейчас сесть на больничный, как будет производиться оплата? 3 дня же работодатель, и остальные дни фсс, с фсс будет минус 50%? Пристав арестовала зарплатный счет, и карты полностью, действует взыскание без исполнительного листа! С 1 февраля я ухожу в декрет! Будут ли списания с декретных? И будут ли списания с фсс оплату больничного?
Добрый день. Законом запрещено.
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования.
В 2022 году отправитель денег (ФСС) обязан отмечать их в платежном документе как социальную выплату.
СпроситьДобрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Уволилась 2 недели назад и узнала что беременна, подскажите смогу ли я получить выплаты по больничному листу 140 дней за последние 2 года работы? Оплатят ли мне их так же как могли бы оплатить если бы я работала, и могу ли я расчитывать на выплаты до 1,5 лет?
Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьНу и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж. Больничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты. Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю декретный отпуск считается уже после рождения ребенка. А с 9 месяцев беременности до рождения ребенка мы. Же сдаём как больничный или я на права. Эти 3 месяца до родов входят в пед. Стаж?
Ну и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж.
СпроситьБольничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты.
СпроситьКаким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы. Нет, конечно. Отпуск авансом не предусмотрен. Я являюсь аттестованным сотрудником полиции в настоящее время нахожусь на больничном листе по беременности и родам, который окончится в 2023 году, могу ли я взять отпуска за 2023 год, если за 2022 год я уже все отпуска отгуляла? Заранее спасибо.
Каким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
СпроситьЗаставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района. Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав. Она может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему. Здравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет. Дочь получила на руки больничный лист (по беременности), кто должен его оплачивать (она учится на дневном отделении, и стипендию не получвет)? И если она находится на больничном, то могут ли её заставить взять академический отпуск на это время (мы планируем продолжать учёбу, но деканат настаивает на академе,)
Заставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района.
Спросить
Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав.
СпроситьОна может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему.
Спросить
Здравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет.
СпроситьДобрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты. Моя дочь на третьем месяце беременности, скорей всего ей придется уволиться по состоянию здоровья. Как ей будут оплачиваться все выплаты по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
Добрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты.
СпроситьНе сможете. Агентский договор права на декретные не дает. Нет, не можете получать.
У Вас агентский договор, а не трудовые отношения. Нет, по агентскому договору декретные не положены. Отпуск по беременности и родам содержаться в статье 255 ТК РФ и здесь ваши права возникают и защищаются на основании трудового договора.
Агентский договор это вид договора содержащийся в гражданском кодексе РФ, и заключение данного договора исходит из принципа диспозитивности, т.е. что обговорили и на что согласились, то и будет в дальнейшем исполнено что с вашей стороны, что с другой стороны. И если в агентском договоре не прописаны отпускные по беременности, то обязанности по их выплате не возникает. А если муж работает официально, он сможет получать пособия? Работаю по агентскому договору, в договоре прописан оклад, узнала что беременна, до этого болела запросили официальный больничный лист, подскажите смогу ли я получать декретные?
Отпуск по беременности и родам содержаться в статье 255 ТК РФ и здесь ваши права возникают и защищаются на основании трудового договора.
Агентский договор это вид договора содержащийся в гражданском кодексе РФ, и заключение данного договора исходит из принципа диспозитивности, т.е. что обговорили и на что согласились, то и будет в дальнейшем исполнено что с вашей стороны, что с другой стороны. И если в агентском договоре не прописаны отпускные по беременности, то обязанности по их выплате не возникает.
Спросить
Добрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет. Была в декрете два раза по 3 года. Сколько лет идет в трудовой стаж? Служба Мвд.
Добрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
СпроситьПо беременности и родам у Вас открыт больничный - передавайте его под роспись в отдел кадров (если он не электронный), и смело идите с указанной даты. Здравствуйте.
У вас должен быть больничный лист, который выдают в женской консультации. Его можно направить заказным письмом с уведомлением и обязательно описью вложения.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как можно уйти в отпуск по беременности? Дело в том что директор не отпускает, а справку об декрете грозится выкинуть. Какими законными способами можно повлиять на данную ситуацию?
По беременности и родам у Вас открыт больничный - передавайте его под роспись в отдел кадров (если он не электронный), и смело идите с указанной даты.
Спросить
Здравствуйте.
У вас должен быть больничный лист, который выдают в женской консультации. Его можно направить заказным письмом с уведомлением и обязательно описью вложения.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам по больничному листу. Он входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит. Входит ли декретный отпуск в мед. стаж. Дети рождены после 1995 года.
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам по больничному листу. Он входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит.
СпроситьДобрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote] Как выйти в дикрет по беременности и родам? Просто отдать больничный работадателю или же нужно писать заявление чтобы получить выплоту за 140 дней?
Добрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Как у мамы закончится больничный лист, если у неё таковой есть. В течение какого времени после рождения ребёнка отец может подать на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком? Сразу после получения свидетельства о рождении ребёнка или же только по истечении какого-то времени?
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам.
Берутся для расчета 2 предыдущих года.
Если уходите в 2022 году, то в расчет пойдет 2020,2021 гг.
С уважением! Да влияет на вашу ставку. Да, ухожу в 2022 году. Беру в расчет 2020 и 2017 г (меняю 2021). Вопрос в том, будет ли как-то влиять на расчет больничного, что сейчас я работаю на неполную ставку? Влияет ли на расчет больничного листа по беременности и родам тот факт, что сейчас работаю на неполную ставку?
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам.
Берутся для расчета 2 предыдущих года.
Если уходите в 2022 году, то в расчет пойдет 2020,2021 гг.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Да. Если заключён трудовой договор, то работнику оплачиваются больничные, в том числе по беременности и родам, и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Декретные и больничный лист по умолчанию обязательны к уплате. В трудовом договоре об этом не указывают. По трудовому договору, должны быть декретные и больничный.
Очередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам. Да, вы правильно поняли. Я сейчас нахожусь на больничном по БИР. Хочу сначала взять очередной отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Вот у меня возник вопрос. У меня отпуск по уходу за ребенком начнётся сразу после больничного по БИР или после очередного ежегодного отпуска?
Очередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
В данном случае вы можете работать только не официально. В противном случае у вас будет нарушение больничного режима.
Как вариант, договоритесь со своим врачом и попросите выписать вам больничный по беременности и родам на пару недель позже (обычно врачи соглашаются).
Не забывайте оставлять отзывы. Здесь заявление вообще не причем, так как вы уйдете не в отпуск, а на больничный по беременности и родам с числа, указанного в больничном листе. Помогите пожалуйста грамотно написать заявление на перенос декретного отпуска.
Тоесть я по документам должна уйти в декрет 1 июня 2022 г, но я хочу работать до 18 июля 2022 г.
Добрый день!
В данном случае вы можете работать только не официально. В противном случае у вас будет нарушение больничного режима.
Как вариант, договоритесь со своим врачом и попросите выписать вам больничный по беременности и родам на пару недель позже (обычно врачи соглашаются).
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЗдесь заявление вообще не причем, так как вы уйдете не в отпуск, а на больничный по беременности и родам с числа, указанного в больничном листе.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЕсли частная клиника, в которой Вы наблюдаетесь оформит Вам больничный лист, тогда беспокоится не о чем. Т. К. Согласно ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Я сотрудник Росгвардии. На учёт по беременности решила встать в частную клинику которая имеет лицензию на акушерскую деятельность и выдачу род. сертификата. Командиры сначала были не против но через какое то время начали настаивать на то что бы я перешла в Гос больницу пугая тем что мне оплатят 140 дней до и после родовых. На сколько это закономерно?
Если частная клиника, в которой Вы наблюдаетесь оформит Вам больничный лист, тогда беспокоится не о чем. Т. К. Согласно ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
СпроситьДекретные, т.е. больничный лист по беременности и родам, вашей супруге не положен. Его платят официально трудоустроенным. Меня зовут Николай. Скажите пожалуйста, у меня жена получает пособие по уходу за ребёнком инвалидом, и она ещё беременная, может она получить дикрет, если получает на ребёнка инвалида? Заранее благодарю.
Декретные, т.е. больничный лист по беременности и родам, вашей супруге не положен. Его платят официально трудоустроенным.
СпроситьСогласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит. 10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.
Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности. Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск. Скажите пожалуйста у меня вот такая проблема я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и через 2 месяца он заканчивается, но я снова беременна, официально я устроина в Москве, а проживаю теперь с детьми в ростове на дону, скажите, что мне нужно сделать чтобы не остаться без официальной работы?
Добрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности.
Спросить
Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск.
СпроситьЧтобы оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ нужно подать заявление своему работодателю с приложением справки о вашей беременности. Здравствуйте.
Работодателю нужно подать заявление о переводе Вас на время беременности на другую имеющуюся вакансию, которая предполагает не вахтовый метод работы, далее уже оформляетесь в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам. Я работаю вахтовым методом на Севере,, сейчас 18 недель беременности, как оформить документы на декрет, ещё я нахожусь не в испытательном сроке, он до 15 марта, на работу я должна прибыть 17 марта.
Чтобы оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ нужно подать заявление своему работодателю с приложением справки о вашей беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Работодателю нужно подать заявление о переводе Вас на время беременности на другую имеющуюся вакансию, которая предполагает не вахтовый метод работы, далее уже оформляетесь в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам.
СпроситьНе можете вы на них рассчитывать. Пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, и в них входит всё. мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат. См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. У меня есть такой вопрос я являюсь сиротой, смогу ли я рассчитывать на выплаты за питания от колледжа во время дискретного отпуска.
Не можете вы на них рассчитывать. Пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, и в них входит всё. мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат. См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит. Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы. С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению. Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит.
Спросить
