Больничный лишает премии - 37 советов адвокатов и юристов
Обжаловать решение комиссии, уменьшение премии незаконно. Нет, такой подход неправомерен. Я военнослужащий за 6 дней больничного меня лишают премии за добросовестное исполнение обязанностей на 5 процентов согласно приказа 727 от 6.12.2019 г. правомерно это?
Это не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта
Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования. Я работник образовательной организации. В период нахождения на больничном, я и еще несколько сотрудников не попали в список по распределению премий. Руководитель пояснил нам, что во всем виноват больничный лист.
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования.
Спросить
Может ли мой работодатель лишить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
У Вас же нормальный законный больничный лист, так зачем же сомневаться из-за болезни в 3 дня.
Не имеет право лишать премии по этому основанию. Здравствуйте Кристина!
Смотря где вы работаете. Если на гос службе, то не лишат, а если у ИПшника или в каком нибудь ООО или АО, то на усмотрение руководителя. По хорошему, нужно читать внутренний документ организации, а именно "положение о премировании". Там скорей всего написано, что премия - на усмотрение руководства. А там, как говориться - "думай сам".
Вообще не должны, вы же болеете. Может ли мой работажатель лешить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
У Вас же нормальный законный больничный лист, так зачем же сомневаться из-за болезни в 3 дня.
Не имеет право лишать премии по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте Кристина!
Смотря где вы работаете. Если на гос службе, то не лишат, а если у ИПшника или в каком нибудь ООО или АО, то на усмотрение руководителя. По хорошему, нужно читать внутренний документ организации, а именно "положение о премировании". Там скорей всего написано, что премия - на усмотрение руководства. А там, как говориться - "думай сам".
Вообще не должны, вы же болеете.
СпроситьУважаемая Елена! Объясните работодателю, что вы отлучились для того, чтобы передать в ОК больничный лист. Думаю что работники ОК это подтвердят и лишения премии не будет. Всего вам доброго... . За это Не лишают@премии. Посморите ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. вашей организации. Кстати. Вас при приеме на работу обязаны были ознакомить под роспись. Ну так вот в ПОЛОЖЕНИЯХ О ПРЕМИРОВАНИИ такого бреда не предусматривается. Рвботодатель хочет нарушить это ПОЛОЖЕНИЕ. пишите директору заявление.. обращайтест в КТС.. в. суд.. когдв лишат. Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.
Уважаемая Елена! Объясните работодателю, что вы отлучились для того, чтобы передать в ОК больничный лист. Думаю что работники ОК это подтвердят и лишения премии не будет. Всего вам доброго... .
СпроситьЗа это Не лишают@премии. Посморите ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. вашей организации. Кстати. Вас при приеме на работу обязаны были ознакомить под роспись. Ну так вот в ПОЛОЖЕНИЯХ О ПРЕМИРОВАНИИ такого бреда не предусматривается. Рвботодатель хочет нарушить это ПОЛОЖЕНИЕ. пишите директору заявление.. обращайтест в КТС.. в. суд.. когдв лишат.
СпроситьЭто прямое нарушение трудового законодательства. У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.
Здравствуйте!
Лишают премии за какое-либо дисциплинарное взыскание. Если
вы положительно оценены по боевой, в том числе физической подготовке, то лишение премии будет являться незаконным. Я военнослужащая, у меня ребенок 3 года, она часто болеет, хожу на больничный. Командир сказал что будет лишать премии. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.
Здравствуйте!
Лишают премии за какое-либо дисциплинарное взыскание. Если
вы положительно оценены по боевой, в том числе физической подготовке, то лишение премии будет являться незаконным.
СпроситьЕсли это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени. Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части. Могут ли лишить премии за год за больничный лист?
Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
Спросить
Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Лишать премии - не имеют права, больничный также обчязаны оплатить ВАМ
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе. Есть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.
Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе.
СпроситьЕсть у него такое право, поскольку работодатель вправе в соответствии с требованиями трудового законодательства устанавливает правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Сейчас государство поощряет такие действия. Поэтому работодатель, однозначно, будет прав. Работников этом плане ничего не защищает. У нас вон - судьи бегают за забор, в кусты, подальше от здания суда курить. А вы - про работяг обычных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. В середине года внесли изменения в колдоговор о больничном теперь если работник был на больничном то его лишают премии законно ли это застовляют подписывать согласие насильнор грозя увольнением. Работадатель хочет полностью запретить курение на производстве и ликвидировать места для курения. Класс опастности 3-ий цех для сборки металла конструкций дуговой сваркой. Есть ли у него на это право, если да то на какую статью закона он ссылается. Какая статья может нас защитить?
Есть у него такое право, поскольку работодатель вправе в соответствии с требованиями трудового законодательства устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас государство поощряет такие действия. Поэтому работодатель, однозначно, будет прав. Работников этом плане ничего не защищает. У нас вон - судьи бегают за забор, в кусты, подальше от здания суда курить. А вы - про работяг обычных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В середине года внесли изменения в колдоговор о больничном теперь если работник был на больничном то его лишают премии законно ли это застовляют подписывать согласие насильнор грозя увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата премиальных и иных стимулирующих выплат, целиком и полностью - только на усмотрение работодателя. Подписывать, конечно, необязательно. Но оспорить это положение не получится - ст. 135 ТК РФ. И будете у работодателя на карандаше. Чуть что - дисциплинарка или увольнение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗа это премии не лишают, это же не дисциплинарный проступок, просто размер премии может быть рассчитан пропорционально отработанному времени. Добрый вечер, согласно ст.191 ТКРФ Премия - это поощрение за труд.
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)."
Лишить премии могут при совершении дисциплинарного проступка. И за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Поэтому лишить премии за больничный не могут. Александр. Добрый день. Оснований для лишен и премии у работодателя не будет. Трудовую дисциплину Вы не нарушали. Сумма правда будет поменьше. Ушёл на больничный по уходу за ребёнком лишается премия за это?
За это премии не лишают, это же не дисциплинарный проступок, просто размер премии может быть рассчитан пропорционально отработанному времени.
Спросить
Добрый вечер, согласно ст.191 ТКРФ Премия - это поощрение за труд.
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)."
Лишить премии могут при совершении дисциплинарного проступка. И за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Поэтому лишить премии за больничный не могут.
Спросить
Александр. Добрый день. Оснований для лишен и премии у работодателя не будет. Трудовую дисциплину Вы не нарушали. Сумма правда будет поменьше.
СпроситьНет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может. Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго. Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции. Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
Нет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может.
Спросить
Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго.
Спросить
Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьПорядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Добрый день)) Скаэите пожалуйста я работаю в д/с няней, нам раз в квартал дают премию, но так как я часто бываю с ребенком на больничном иеня лишают премии на 50%.Имеют ли право лишать премии из-за больничных?
Порядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить--- Здравствуйте, заболела. Пусть лечится и оформляет больничный лист, а вопрос в чём? Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: За отказ идти на субботник не имеют право лишать премии. Смотри локальный акт работодателя о премировании. Учади Вам и всего хорошего! Если не было приказа, то доказать проблематично. Работнику надо написать заявление о выплате сто процентов по больниному листу, если работодатель откажет, то доказывайте в суде. Работников заставили идти на субботник под угрозой лишения ежемесячной премии в 12-градусный мороз, при ветре 9 м/с. Одна работница после этого заболела.
--- Здравствуйте, заболела. Пусть лечится и оформляет больничный лист, а вопрос в чём? Удачи Вам и всего хорошего. 
За отказ идти на субботник не имеют право лишать премии. Смотри локальный акт работодателя о премировании. Учади Вам и всего хорошего!
Спросить
Если не было приказа, то доказать проблематично. Работнику надо написать заявление о выплате сто процентов по больниному листу, если работодатель откажет, то доказывайте в суде.
СпроситьЛишить премии из-за нахождения на больничном не вправе. Если уборка помещения не входит в трудовые обязанности, то оценка плохо или хорошо сделал ген. уборка субъективна, то же за это премии не лишают. Здравствуйте, Ольга.
Да, такое возможно.
Премия, это не гарантированная выплата, выплачивается она по усмотрению руководства. Здравствуйте, Ольга
За выход на больничный премии не лишают. А вот за плохую уборку обязательно лишат, если вы плохо выполняете свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Лишить премии могут, т.к. вы фактически не выполняете работу, а премия - это стимулирующая выплата, все зависит от работодателя. Хотела бы узнать, если выходишь на больничный, могут ли из-за этого лишить премии, или плохо выполнила генеральную уборку? При этом не предоставив документа о лишении премии.
Лишить премии из-за нахождения на больничном не вправе. Если уборка помещения не входит в трудовые обязанности, то оценка плохо или хорошо сделал ген. уборка субъективна, то же за это премии не лишают.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Да, такое возможно.
Премия, это не гарантированная выплата, выплачивается она по усмотрению руководства.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
За выход на больничный премии не лишают. А вот за плохую уборку обязательно лишат, если вы плохо выполняете свои должностные обязанности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Лишить премии могут, т.к. вы фактически не выполняете работу, а премия - это стимулирующая выплата, все зависит от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет за это лишить премии не может. Тем более что в это время дочь официально находилась на больничном. Опротестует пусть приказ в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами. Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Это не является основанием по данному обстоятельству лишать премии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Татьяна Владимировна. Мастер может только написать докладную. Но даже руководитель не может определять режим больного. Возможно соревнования способствовали излечению. Имеет ли право мастер на предприятии лишить премии за то, что моя дочь будучи на больничном (гайморит), участвовала в соревнованиях.
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Это не является основанием по данному обстоятельству лишать премии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьТатьяна Владимировна. Мастер может только написать докладную. Но даже руководитель не может определять режим больного. Возможно соревнования способствовали излечению.
СпроситьНу во-первых непонятно из вопроса о каких деньгах идет речь? Если о премии за особые условия службы, сложность и напряженность, то все правомерно. Вы же, когда болеете не исполняете свои служебные обязанности, не испытываете ограничения в связи с особым характером службы. А вот если Вас лишают иных выплат, то это повод обратиться к юристу! Хотел узнать, правомерно поступают отцы командиры, лишая денег своих подчинённых, когда те,находятся на больничном, в госпитале на лечения, стационаре на об следования, формулировка их такая, что мол вы не вносите свой в клад в работу, ответ их такой, везде делается так, короче объяснения не какого от них нет.
Ну во-первых непонятно из вопроса о каких деньгах идет речь? Если о премии за особые условия службы, сложность и напряженность, то все правомерно. Вы же, когда болеете не исполняете свои служебные обязанности, не испытываете ограничения в связи с особым характером службы. А вот если Вас лишают иных выплат, то это повод обратиться к юристу!
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться с коллективной жалобой в военную прокуратуру. Всем вместе - легче.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я военнослужаший меня лишили премии на 20 процентов за физ. подгатовку так как я был на больничном и сдача физо была не кантрольными а промежуточными и нас процентов 90 в части полишали премии кто сдавал физо и кто по увожительной причине отсутствовал что нам делать.
Здравствуйте. Обращаться с коллективной жалобой в военную прокуратуру. Всем вместе - легче.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ. Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации. Могут ли лишить премии, если человек не на своей должности, а замещает того, кто перед каждой комиссией уходит на больничный?
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ.
СпроситьКак правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации.
СпроситьКонечно, законно. Смотрите Положение о премировании. Премия - это один из видов [b]поощрения за[/b] добросовестный [b]труд[/b]. В каких случаях Премия не начисляется или начисляется не в полном объеме, прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Можете оспорить в суде положение этого акта (Положение о премировании или материальном стимулировании, например,), если считаете , что снижаются ваши гарантии по сравнению с трудовым законодательством , другими законами и нормативными актами, коллективным договором.
Однако , совершенно очевидно, что если работник болел в расчетном периоде или находился в отпуске без сохранения заработной платы или имел дисциплинарное взыскание , то Премия за это не может быть начислена. Только за отработанное время по определению . Лишают 5%премии за больничные и административные, законно это?
Конечно, законно. Смотрите Положение о премировании. Премия - это один из видов поощрения за добросовестный труд. В каких случаях Премия не начисляется или начисляется не в полном объеме, прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Можете оспорить в суде положение этого акта (Положение о премировании или материальном стимулировании, например,), если считаете , что снижаются ваши гарантии по сравнению с трудовым законодательством , другими законами и нормативными актами, коллективным договором.
Однако , совершенно очевидно, что если работник болел в расчетном периоде или находился в отпуске без сохранения заработной платы или имел дисциплинарное взыскание , то Премия за это не может быть начислена. Только за отработанное время по определению .
СпроситьЗдравствуйте! Невозможно,если Вы уже в отпуске по БиР.У Вас нет з/п,чтобы лишать Вас премии. Такого наказания по ТК нет. пишите жалобу в трудовую инспекцию, Я нахожусь на больничном листе по БиР с 25 июля. Оплату мне произвели в полном об'еме. На работе пришла бумага с управляющей компании от 27 июля о наказании меня на 100% премии. Как это будет производиться и возможно ли это?
Здравствуйте! Невозможно,если Вы уже в отпуске по БиР.У Вас нет з/п,чтобы лишать Вас премии.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. За больничный - не имеет права. Но скорее всего официально работодатель такого основания нигде не укажет. премия, в принципе, выдается на усмотрение работодателя Имеет ли право работодатель лишать часть премии за больничный, если больничный лист вычли из зарплаты?
Здравствуйте. Конечно, не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
За больничный - не имеет права. Но скорее всего официально работодатель такого основания нигде не укажет.
Спросить
Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
Нет, премии в данном случае лишать права не имеют. Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить. Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить.
СпроситьЗдравствуйте! Премия выплачивается за фактически отработанное время.Смотрите положение об оплате труда и премирования,действующее на предприятии. Здравствуйте! Всё должно быть оговорено в положении о премировании. Если оснований нет - следует подать жалобу в ГИТ по поводу нарушения прав работника В каком случае имеет ли право работодатель лишать премиальных? Когда работник идет в отпуск или на больничный. В трудовом договоре об этом ничего не оговаривается.
Здравствуйте! Премия выплачивается за фактически отработанное время.Смотрите положение об оплате труда и премирования,действующее на предприятии.
Спросить
Здравствуйте! Всё должно быть оговорено в положении о премировании. Если оснований нет - следует подать жалобу в ГИТ по поводу нарушения прав работника
СпроситьВообще не правильно лишать премии за то, что человек болел. Любое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета. Как быть дальше?Что можно предъявить работодателю? Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?
Любое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета.
Спросить
