Введение суммированного учета рабочего времени / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ). Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.
При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
Спросить
Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
СпроситьНет, не может. Ваш график в любом случае должен предусматривать выходные дни. Здравствуйте!
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь. 40 часов в неделю При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.
Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в сутки? Работаю официально.
Здравствуйте!
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.
Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работа сменная, то сумированный учёт вводится с самого начала. И условия работы прописываются в трудовом договоре. У Вас как записано?
Приказ о введении суммированного учёта не может распространяться на прошлый период. Тем более, что это влечет изменение условий трудового договора.
С уважением. Коллективом было подано заявление с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март этого года. Тут же был издан приказ от 30.03.23 года, о введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. На этом основании работодатель отказывается оплачивать переработку. Распространяется ли действие приказа в данном случае на январь, февраль и март или учетный период начинается после вступления в силу приказа. В данном случае с апреля? Спасибо.
Здравствуйте.
Если работа сменная, то сумированный учёт вводится с самого начала. И условия работы прописываются в трудовом договоре. У Вас как записано?
Приказ о введении суммированного учёта не может распространяться на прошлый период. Тем более, что это влечет изменение условий трудового договора.
С уважением.
Спросить
Да,работа сменная, в газовой котельной, но суммированый учёт рабочего времени вводится приказом только сейчас т.е. от 30.03.23 г. Ранее переработки фиксировались в графике ежемесячно, но не оплачивались. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки была выплачена. В оплате переработки за январь, февраль и март нам было отказано на том основании, что издан приказ, и не смотря на то,что он от 30.03.23 г. его действие распространяется и на январь, февраль и март Правомерно ли это? Спасибо
СпроситьЗдравствуйте! Смотря какой суммированный учёт рабочего времени установлен работнику (1 год или 3 месяца). Если суммированный учёт рабочего времени 3 месяца, переработку в часах можно увидеть только по истечении 3-х месяцев, а если 1 год, то в конце года.
Один месяц по часам Вы можете перерабатывать, второй - не дорабатывать.
Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Девушка работает в магазине 2x2 по 15 часов за смену, есть ли у неё переработка и сколько часов?
Здравствуйте! Смотря какой суммированный учёт рабочего времени установлен работнику (1 год или 3 месяца). Если суммированный учёт рабочего времени 3 месяца, переработку в часах можно увидеть только по истечении 3-х месяцев, а если 1 год, то в конце года.
Один месяц по часам Вы можете перерабатывать, второй - не дорабатывать.
Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьВведение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Вычитается ли из нормы времени период временной нетрудоспособности работника, приходящийся на межвахтовый отдых?
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьСуммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Нормальная продолжительность служебного времени является 40 ч в неделю. Что является нормальной продолжительностью служебного времени при графике сутки через трое.
Суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Вы не официально устроены? Уточните вопрос. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. По каким причинам вам отказываются оплачивать. [b]Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.[/b]
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
[quote]Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТК[/quote] Я вышла на работу и отработала полную смену, но мне в конце дня заявили, что смену мне не оплатят. Что делать?
Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТКСпросить
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Добрый день, не имеет право. Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график. Имеет ли право руководство списывать Часы переработки если в конце месяца не хватило до нормы несколько часов.
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Не обязательно, вполне возможно введение суммированного учета рабочего времени, смотрите нормы ст. 104 ТК РФ. Я работаю дежурный по общежитию сменный график 4 дня через 4 работодатель меняет график 5 дней работать 3 выходной в месяц получается 220 часов не нарушает ли он закон.
Не обязательно, вполне возможно введение суммированного учета рабочего времени, смотрите нормы ст. 104 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если у Вас в учреждении суммированный учет рабочего времени (например 3 месяца), то ознакомить должны были до 1 марта текущего года сразу с графиком работы за апрель, май, июнь. Являюсь сотрудником СИЗО, график день, ночь, отсыпной, выходной, сегодня мне сообщают, что на апрель график лень 6, ночь, отсыпной, я девушка, у меня есть ребёнок 6 лет, законно ли по такому графику работать?
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если у Вас в учреждении суммированный учет рабочего времени (например 3 месяца), то ознакомить должны были до 1 марта текущего года сразу с графиком работы за апрель, май, июнь.
СпроситьЗдравствуйте!
Установление работнику режима работы "сутки через двое" неправомерно, поскольку приводит к значительным переработкам.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Возможна ли работа сторожа-вахтера сутки через двое.
Здравствуйте!
Установление работнику режима работы "сутки через двое" неправомерно, поскольку приводит к значительным переработкам.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
СпроситьСмотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", [b]но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.[/b] Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов. Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.
Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014, при введении суммированного учета рабочего времени работу в праздничные дни нужно включать в месячную норму рабочего времени.
Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Также работник может взять другой день отдыха. Имеют ли право на выходные с 28 по 5 работники на суммированном графике работы, график 2 недели через 2
Здравствуйте!
Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.
Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014, при введении суммированного учета рабочего времени работу в праздничные дни нужно включать в месячную норму рабочего времени.
Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Также работник может взять другой день отдыха.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с указанным приказом и В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказ Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов” Сопровождаю технику в ремонт с 1 мая по 15 мая, какие выплаты мне пологаються, я сам не на вахте и не в командировке, машинист ж.д.с.м.
В соответствии с указанным приказом и В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказ Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов”
СпроситьВ чем Ваш вопрос, уточните пожалуйста...
По общему правилу время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч.
Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч.
Обратите внимание, что специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути включаются в рабочее время водителя. Суммированный годовой учёт рабочего времени, не вахтовик работаю в 100 км от прописки водитель автомобиля по 11 часов в смену плюс обед 1 час.
В чем Ваш вопрос, уточните пожалуйста...
По общему правилу время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч.
Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч.
Обратите внимание, что специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути включаются в рабочее время водителя.
СпроситьУважаемый Андрей!
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
В отдельных случаях "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов" (см. ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то установление графика работы "5-2 по 12 часов" неправомерно. Правомерно ли со стороны работа дателя назначать график работы 5-2 по 12 часов?
Уважаемый Андрей!
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
В отдельных случаях "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов" (см. ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то установление графика работы "5-2 по 12 часов" неправомерно.
СпроситьУ сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ). Здравствуйте, скажите пожалуйста сколько часов должен отрабатывать сторож в школе?
У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В Вашем случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Исходя из этого рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска. Если график работы один рабочий день, один выходной,, как лучше прописать в договоре сумму оплаты труда. За один отработанный день или за 15 дней? У меня ИП. Доброе время суток! Как грамотно прописать в трудовом договоре размер оплаты отпускных, если работник работает по графику: день через день? С уважение Раиса.
Здравствуйте! В Вашем случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Исходя из этого рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Можно ли при суммированном учете рабочего времени планировать три смены подряд по 12 часов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Спросить---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения переработка допустима с согласия работника при условии оплаты ему в двойном размере. У санитарок в стационаре 24 часовая смена. По кол. договору введен суммированный учет рабочего времени поквартально. Во втором квартале три предпраздничных дня, сокращенные на 1 час. Поскольку нельзя сократить смену на 1 час, получается переработка. Как в таких случаях оплачивать данную переработку и как правильно оформить. Надо ли с работника брать заявление на оплату этого часа, или заявление на предоставление 1 часа отдыха в другое время.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
СпроситьДля того чтобы дать правильный ответ нужно больше информации именно по фашизм условиям труда. Работа должна входить в список тяжёлых работ, утв. постановлением правительства #162 от 25.02.2000 г. Должна быть проведена аттестация рабочих мест. Только в этом случае должен быть установлен щадащий режим работы и нельзя будет работать по указанному Вами графику. Здравствуйте! Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - [b]три месяца.[/b] В тяжёлых условиях труда можно работать по 11,5 часов два дня через два?
Для того чтобы дать правильный ответ нужно больше информации именно по фашизм условиям труда. Работа должна входить в список тяжёлых работ, утв. постановлением правительства #162 от 25.02.2000 г. Должна быть проведена аттестация рабочих мест. Только в этом случае должен быть установлен щадащий режим работы и нельзя будет работать по указанному Вами графику.
Спросить
Здравствуйте! Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени водителей
- Суммированный учет рабочего времени тк
- Что такое суммированный учет рабочего времени
- Особенности суммированного учета рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени что это такое
- Суммированный учет рабочего времени
- Оплата при суммированном учете рабочего времени
- Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
