Источникфото Сегодня хотела с вами поделиться одним интересным делом. Столкнулась впервые с нарушением сроков выплаты страхового обеспечения при утрате трудоспособности. При обращении доверителя ко мне был решен вопрос обратиться в суд о взыскании пени с Социального фонда России.
Верховный суд отменил акты трех инстанций по делу о взыскании с военнослужащей «лишней» заработной платы в размере одного миллиона рублей. В итоге Белогорский гарнизонный военный суд повторно рассмотрел дело в июле 2021 года и отказал в иске воинской части.
16.04.2021 г. вступает в силу закон (от 5 апреля 2021 г. N 74-ФЗ), который вносит изменения в статьи 391 392 Трудового кодекса. Теперь работник сможет потребовать компенсацию морального вреда, нанесенного ему работодателем,
Что случилось? Государственная дума приняла в первом чтении законопроект №1075006-7, вносящий поправки в статьи 391 и 392 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав.
Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.
По вине работника, управлявшего принадлежащим работодателю автомобилем, произошло ДТП. В результате ДТП был причинен ущерб третьему лицу. Сумма причиненного работником ущерба была взыскана третьим лицом с работодателя,
Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного,
В соответствии с положениями статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель в отсутствии других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.
Суд может снизить размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы Согласно ст. 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Дело № 2-66/16 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 февраля 2016 года Павловский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смысловой ОЕ, при секретаре Судаковой А.
Решение Коптевского районного суда г.Москвы вступило в законную силу 22 января 2016 года. ООО.. СК..КАРДИФ.. незаконно наложило на сотрудника дисциплинарное взыскание, которое отменено Судом. В пользу работника взыскана оплаченная госпошлина и компенсация морального вреда. Публикую Решение Суда.
Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е г. Москва 07 августа 2015 года Дело № А 41-21816/15 Резолютивная часть объявлена 20 июля 2015 года Полный текст решения изготовлен 07 августа 2015 года Арбитражный суд Московской области в составе судьи Солдатова Р.
К Делу №2-1888/13 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 апреля 2013 года г. Краснодар. Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Устинова О.О. при секретаре Свиридовой Д.А.