Вопросы выплаты заработной платы / Трудовое право - 727 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пособие за второй месяц выплачивается ,как правило,в дни выплаты заработной платы за прошедший месяц. Меня сократили 20.03.15. Далее, по устной договоренности с работодателем, мне выплатили все, что полагалось. В течении первого месяца, я встала на учет в ЦЗ населения. Когда именно нужно приносить трудовую книжку, для получения среднего заработка за 2 месяц? И обязательно ли нужно писать заявление. Созванивалась с отделом кадров, мне сказали, что прийти могу завтра (это 19.05.15) после окончания рабочего дня (значит, в нерабочее время). Боюсь, что могут потянуть со сроками и мне не выплатят вовремя деньги. Или не сообщят о необходимости ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставлять заявление. А так как решения о выплатах принимает бухгалтерия в другом городе, опасаюсь, что останусь без денег. ЗАРАНЕЕ, БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВСЕМ, КТО ОТВЕТИТ!
С уважением!
Здравствуйте! Пособие за второй месяц выплачивается ,как правило,в дни выплаты заработной платы за прошедший месяц.
СпроситьЕсли подарила, то не сможет забрать назад ст. 578 ГК РФ отмена дарения ознакомьтесь самостоятельно.
ДА, можете у нотариуса составить соглашение об уплате алиментов. Сумму должны выплачивать не менее 25% от заработной платы на 1 ребенка. А за двоих 33% Скажите пожалуйста моя жена подала заявление на развод, но написала что дарит свою долю нашего общего дома мне, сможет ли она обратно забрать свою долю после развода в течении 3 лет обратно после развода, но дарственная оформлена до развода пока мы официально ещё расписаны. И ещё мы хотим оформить что бы я добровольно выплачивал алименты в размере 5 тысяч рублей и заверить у натариуса, можно ли такую сумму выплачивать или я обязан платить минимальный размер алиментов, и сможет ли она эту сумму потом обжаловать если посчитает маленькой и ей не хватает и не начислят ли мне потом за все месяцы не достающюю сумму до минимальной оплаты алиментов.
Если подарила, то не сможет забрать назад ст. 578 ГК РФ отмена дарения ознакомьтесь самостоятельно.
ДА, можете у нотариуса составить соглашение об уплате алиментов. Сумму должны выплачивать не менее 25% от заработной платы на 1 ребенка.
Спросить
Пи увольнении вместе с заработной платой должна выдавать компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из среднего заработка делением на количество дней неиспользованного отпуска. Если не будут выплачивать, можно взыскать эти деньги в судебном порядке. Я устроена на работу 12 января 2015 года. Хочу уволится 18 мая 2015 года по собственному желанию, т.к. не могу отпросится на 3 дня 13,14,15 мая. Отпуск без содержания не дают, говорят поздно сообщила. В случае, если бы я осталась до,например, сентября у меня была бы зарплата за июнь и частичные отпускные за июль и август (это университет). Если я уволюсь сейчас я потеряю все отпускные? Или что-то мне все-таки выплатят. Какая разница будет между тем, что должны начислить если я уволюсь и если я останусь работать.
Пи увольнении вместе с заработной платой должна выдавать компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из среднего заработка делением на количество дней неиспользованного отпуска. Если не будут выплачивать, можно взыскать эти деньги в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор получили? В данный момент вы должны выплачивать алименты как с неработающего исходя из среднемесячной заработной плате по РФ. Обратитесь в суд можете, но у Вас должно быть на руках прежнее решение суда. У меня такая ситуация, 2010 суд мне вынес решение по алиментам 30 % от моего официального дохода на ребенка у меня их 2, на тот момент выходила моя зарплата 1500 тыс гривен, оплачивал я алименты где то 800 гривен, так как Крым был Украиной, в последний раз я оплатил алименты в мае 2014 года 60 тыс рублей, с тех пор я не платил, на днях я обратился с исполнительный орган по алиментам в ФССП но там моего дела не нашли, суть моего вопроса сколько я должен выплачивать алименты если я сейчас не работаю, и могу ли я обратиться в суд с таким иском чтоб суд мне уменьшил сумму % алиментов, так как у меня от другого брака 2 грудных детей, проживаю в Крыму.
В данный момент вы должны выплачивать алименты как с неработающего исходя из среднемесячной заработной плате по РФ. Обратитесь в суд можете, но у Вас должно быть на руках прежнее решение суда.
СпроситьПосле того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (ваш работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Здраствуте, я работаю кадастровым инженером в ООО, хотела бы знать когда уходят в дикретный отпуск, организация должна выплачивать больничный сразу, или будет ждать когда соцстрах перечислит эти деньги в организацию?
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Спросить
Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (ваш работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьОплачивать должен Фонд социального страхования. Обратитесь туда и соц. защиту. Не могли бы мне уточнить более подробно 1) компенсации и выходные пособия выплачивает организация , мне для этого нужно в центр занятости встать , чтобы за 2 последнее месяца получить? или в соц зашиту, и когда это нужно сделать, ликвидация 1 июля.2) до 1,5 лет выплаты будут исчисляться от 40 процентов заработной платы или минималка, и когда я должна встать в соц.защиту ? Спасибо. 1 июля ликвидация организации, 20 мая я ухожу в отпуск по беременности и родам, вопрос: 1) кто будет выплачивать выходные пособия, компенсации?3) куда нужно вставать чтобы получить выходные пособия в центр занятости или соц. защиту.4) когда нужно встать в соц. защиту чтобы получать пособия до 1,5 лет 5) сохраняется ли стаж работы?
Не могли бы мне уточнить более подробно 1) компенсации и выходные пособия выплачивает организация , мне для этого нужно в центр занятости встать , чтобы за 2 последнее месяца получить? или в соц зашиту, и когда это нужно сделать, ликвидация 1 июля.2) до 1,5 лет выплаты будут исчисляться от 40 процентов заработной платы или минималка, и когда я должна встать в соц.защиту ? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
1) Имеете право на увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия
2) Нет 1. Заведующая детским садом заговорила о сокращении моей ставки инструктора по физкультуре с обучением плаванию, объясняя это перерасходом воды. Бассейн - услуга, оплачиваемая родителями. Она говорит, что овчинка выделки не стоит. Может ли она меня уволить по собственному желанию или я имею право уйти по сокращению? Мне будет в мае 57 лет.
2. Имеет ли право заведующая отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы? Вместе с очередным отпуском у меня получается 5 месяцев.
Здравствуйте !
Вам гарантируется сохранение среднемесячной заработной платы за два месяца. Выплатят Работаю в д/с государ. Нам объявили о сокращении в мае месяце, еще в январе. Выплатят ли мне выходное пособие за 1 месяц и за 2? Вставать на биржу я не собираюсь, т.к. уже на пенсии.
Здравствуйте !
Вам гарантируется сохранение среднемесячной заработной платы за два месяца. Выплатят
Спросить====Можно ли известить налоговый орган (которые ликвидируют организацию) о такой проблеме, чтобы они не ликвидировали юрлицо?
--- не можете.
Напишите жалобу в прокуратуру. По истечению какого срока пора писать жалобу в прокуратуру? Был сокращен в связи с ликвидацией организации. По истечении второго месяца нетрудоустройства выплатили еще одну зп (с задержкой почти месяц). По истечении 3 го месяца нетрудоустройства предоставил им справку о сохранении среднего заработка (из службы занятости, стоял на учете все три месяца). Сейчас ликвидатор говорит, что денег нет и выплатят ли 3-ю зп он не знает. Могут ли они успеть ликвидироваться так и не выплатив мне эту зп? Когда стоит обращаться в прокуратуру или суд? Можно ли известить налоговый орган (которые ликвидируют организацию) о такой проблеме, чтобы они не ликвидировали юрлицо?
Скорее всего, деятельность Вашего заведения приостановлена в административном порядке. Однако закон на этот счет не устанавливает каких-либо изъятий для работодателя в части оплаты труда работника. Не является данная ситуация и простоем по вине работодателя. Поэтому за работодателем на время административного приостановления деятельности сохраняются все его обязанности по отношению к работникам, включая обязанность по выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором и иными локальными актами. Спорные вопросы по зарплате сотрудники вправе решать в судебном порядке. Я работаю в общепите,3 недели назад наше заведение прикрыли в связи с какими-то разборками по долгам или еще что-то,суть того, что все эти 3 недели мы сидим без работы, и нам ничего толком не могут сказать, и рассчитать з/п тоже, молчат в общем, подскажите, полагается ли какая-то компенсация за эти дни, что мы не работали? И что делать дальше, чтобы произвели расчет з/п и уйти на другую работу?
Скорее всего, деятельность Вашего заведения приостановлена в административном порядке. Однако закон на этот счет не устанавливает каких-либо изъятий для работодателя в части оплаты труда работника. Не является данная ситуация и простоем по вине работодателя. Поэтому за работодателем на время административного приостановления деятельности сохраняются все его обязанности по отношению к работникам, включая обязанность по выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором и иными локальными актами. Спорные вопросы по зарплате сотрудники вправе решать в судебном порядке.
СпроситьЕсли Вы работники, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. а почему вы в суд не идете? прокуратура не может принимать решения о выплате зп, вам нужно срочно идти в суд Нам должны ООО ТрансСтройТоннель уже 9 месяцев 117 000 руб. Писали в прокуратуру, толку нет. Что возможно еще сделать? Есть справки о не выплаченной зарплате, о доходах.
Если Вы работники, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
а почему вы в суд не идете? прокуратура не может принимать решения о выплате зп, вам нужно срочно идти в суд
СпроситьДобрый вечер! Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Я хочу подать на мужа на алименты, т.к ребенку всего год, а мы то живем в месте то нет. Но про развод пока не думала. Но он платит алименты точнее задолжность по ним ребенку от первого брака 50% тому сейчас 21 год. Сколько я буду получать % тогда от его заработной платы, и тот ребенок?
Добрый вечер! Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьУточните, пожалуйста, было ли это заявлением об увольнении по собственному желанию? 17 марта дали уведомление о сокращении моей должности 31 марта дали заявление чтобы мы расторгаем трудовой договор в 17
17 марта дали уведомление о сокращении моей должности 31 марта дали заявление чтобы мы расторгаем трудовой договор в 17 марта дали уведомление о сокращении моей должности 31 марта дали заявление чтобы мы расторгаем трудовой договор в связи с сокращением с 1 апреля. А в уведомление написано что 17 мая заканчиваются все трудовые отношения. Скажите пожалуйста сколько нам должны выплатить пособие и з/п.Просто по закону должны предупредить о сокращение за 2 месяца, а нас предупредили за 2 недели и эти 2 месяца должны выплачивать среднюю з/п и + после 17 мая пособие 2 месяца и 1 месяц если не устроимся на работу. НО то что мы нас заставили написать заявление с 1 апреля это что то означает нам могут из-за этого не выплатить з/плату за 2 месяца.
Уточните, пожалуйста, было ли это заявлением об увольнении по собственному желанию?
СпроситьЗа второй месяц нетрудоустройства вам могут выплатить среднемесячный заработок только после вашего заявления и предоставления трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. В случае отказа от выплат согласно статье 178 ТК РФ можете обращаться в суд в порядке статьи 392 ТК РФ . 15.01.2015 г. в больнице сократили 25 работников и произвели расчет, а также выплатили средний заработок за месяц вперед за период с 15.01.2015 по 15.02.2015 гг. По ТК РФ второй этап выплат должен был произойти 15 марта за период с 15.02.2015 по 15.03.2015 гг. Нужно ли в этом случае от работников требовать заявление о перечислении им зарплаты за второй месяц или больница обязана без такого заявления перечислить им деньги? Какие последствия невыплаты вовремя для больницы могут быть в случае, если работники обратятся в прокуратуру или госинспекцию труда.
За второй месяц нетрудоустройства вам могут выплатить среднемесячный заработок только после вашего заявления и предоставления трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. В случае отказа от выплат согласно статье 178 ТК РФ можете обращаться в суд в порядке статьи 392 ТК РФ .
СпроситьСт. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
напишите жалобу в прокуратуру. Я получаю пенсию ребенку инвалиду 10.386 и в соц защите пособие. Но это пособие каждый месяц разное! В начале они заплатили более весомую сумму потом на много меньше. Теперь по истечении 7 месяцев удерживают мне выплату в связи с тем что мне якобы переплатили! Законно ли это? какая может быть выплата в соц защите если я не работаю. И может быть ли одновременно пенсия и соц выплата с собеса?
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЧитайте свой контракт. если считаете увольнение не правомерным - обжалуйте приказ. Вы обязаны прибывать на службу до исключения из списков части, именно до этой даты Вам выплачивается денежное довольствие. Имеют ли право ставить меня в наряды? Пришел приказ командующего о моем увольнении, меня еще с ним не ознакамливали! Увольнение по невыполнению условий контракта! Меня ставят в наряды. Может ли командование делать это? когда заканчивается выплата заработной платы? И стоит ли мне ходить на службу?
Читайте свой контракт. если считаете увольнение не правомерным - обжалуйте приказ.
Спросить
Вы обязаны прибывать на службу до исключения из списков части, именно до этой даты Вам выплачивается денежное довольствие.
Спросить
Военные получают не зарплату а денежное содержание, удержания могут быть только по приказу и указываются в расчетке по требованию Дравствуйте. Мой муж служит по контракту в вс рф. Вчера была перечислена ему заработная плата за февраль в размере 5 592,57. Хотя всегда выплата была одинаковая в размере 19 488 руб, уже с вычетом налога 13%. Причем в расчетном листе указаны даты с 01.02-09.02, получается остальное время он не работал. С 10.02 по 20.02 он отбывал наказание на гауптвахте, скажите эти 10 суток вообще никак не оплачиваются? Командир говорит, что с него якобы удержали за наказание. Но он уже отбыл свое наказание. Разве могут наказывать дважды, за одно и тоже?
военные получают не зарплату а денежное содержание, удержания могут быть только по приказу и указываются в расчетке по требованию
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Как оплачивается работа учителя английского языка с целым классом 31 человек, я заменяю коллегу. Веду 2 группы одновременно. За вторую группу оплачивают 50% как замещение учителя, которая ушла в отпуск и декрет потом, а не 100%. Хотелось бы 100%.Имею ли я право на 100% оплату? И как лучше оформить оплату?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. Около года назад нам рподлили время работы до 19:00 часов (ранее мы работали до 18:00), слышала, тчо работа после 18:00 должна оплачиваться как работа в вечернее время - по другим тарифам. Но мы же получаем оплату труда согласно окладу? Может быть есть какие-то повышающие коэффициенты или какие-то другие льготы?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
СпроситьИ может ли быть такое что нас не застраховал работодатель имеет ли он на это право.
---вам нужно [b]акт[/b]ировать заболевание. как профессиональное. в этом случае. будет положен и процент от заработной платы и выплата из соц.страха Я работаю в туберкулёзной больнице г.Омска медицинской сестрой заболела оформила проф заболевание должны ли мне что нибудь выплачивать и должны ли мне выплатить страховку? Почему то мне говорят что платят если был процент потери трудоспособности. И может ли быть такое что нас не застраховал работодатель имеет ли он на это право.
И может ли быть такое что нас не застраховал работодатель имеет ли он на это право.
---вам нужно актировать заболевание. как профессиональное. в этом случае. будет положен и процент от заработной платы и выплата из соц.страха
СпроситьДобрый день!
Можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но рекомендую для быстрейшего разрешения дела обратиться к юристу. Здравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию, а для взыскания зарплаты обращаться в суд (в трёх месячный срок). Отработал на вахте 15 дней (19.01-2.02 вкл.), расчёт обещали в последний день, каждый день обещают перевести на карту, но ничего нет. Оговаривалась зарплата одна, а теперь уменьшили, и тех нет. К кому можно обратиться?
Здравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию, а для взыскания зарплаты обращаться в суд (в трёх месячный срок).
СпроситьБез согласия с работником работодатель не вправе сокращать рабочую неделю. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до четырёх дней, и выплачивать зарплату по факту отработанных дней? Если да, то какой срок это может продолжаться? Сократить штат у нас не могут!
Заработная плата выдается в день увольнения. Все остальные вопросы работодателя вас интересовать не должны. Взыскивайте неполученный заработок в суде, естественно взыщите только "белую" часть. Ситуация следующая: Работал полгода водителем, зарплата серая и белая 50/50, то есть половину дают нормальной суммой, вторая когда как... Все по трудовой, после увольнения (с обработкой 2 недели) зарплату мне так и не выдали, ссылаясь на то, что якобы я потерял документы на возврат товара который я привозил из магазина, и теперь пока магазин не пришлет документы, они не знают на какую сумму был возврат (типа может я меньше чем надо привез, тогда штраф) И они не могут посчитать сколько мне выдавать. Скажите законно ли это? И что лучше всего сделать?
Александр.
Заработная плата выдается в день увольнения. Все остальные вопросы работодателя вас интересовать не должны. Взыскивайте неполученный заработок в суде, естественно взыщите только "белую" часть.
СпроситьОтсидела полностью 3 года в отпуске по уходу за ребёнком. Потом на два месяца взяла отпуск без содержания, и снова ушла в декретный отпуск (отнесла больничный лист на работу). Скажите, положены ли мне выплаты за больничный лист, и за первые 1.5 года ухода за ребёнка, и главное, в таком же размере как и в первый декретный или в меньшем размере.
Получите те же декретные деньги.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьПо закону допускается выплата зарплаты вперед (авансом).
Посчитайте, правильно ли вам рассчитали зарплату. Если действительно была переплата, то все нормально. В следующем месяце, соответственно, заплатят меньше. Хотелось бы уточнить ситуацию. Мне на работе начислили заработную плату больше, чем мной было заработано за месяц. При этом меня предупредили что я теперь должна 3000 рублей в счет следующей зарплаты. На мой вопрос почему так произошло, бухгалтер мне ответила, что посчитали по часам, хотя до этого считали тоже по часам и все совпадало. Меня интересует, законно ли это?
По закону допускается выплата зарплаты вперед (авансом).
Посчитайте, правильно ли вам рассчитали зарплату. Если действительно была переплата, то все нормально. В следующем месяце, соответственно, заплатят меньше.
Спросить
