Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Вынуждают уволиться с работы / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов

Предлагают уволиться с работы, я беременна, вахтовым метод.

Не обязаны увольняться.

С уважением. Не увольняйтесь. Вы потеряете пособия. Добрый день. Не соглашайтесь. Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию. Не имеют право !! Не поддавайтесь на провокации Предлагают уволиться с работы, я беременна, вахтовым метод.

Что делать, если работодатель не обеспечивает работой и вынуждает уволиться по собственному желанию

Кому вы претензию написали, работодателю?

Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится. Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В любом случае вам искать новую работу, т.к. в итоге вы всё равно уволитесь. Работодатель не обеспечивает работой, вынуждает уволится по собственному желанию, ПРИТЕНЗИЮ НАПИСАЛ, что делать дальше, какие действия мне необходимо предпринять и в какой срок?

Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы,

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.

Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.

И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.

С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения

Осужденная в прошлом - Как сохранить работу при наличии статьи в справке о судимости?

ПО моему мнение, увольнение незаконно.

Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.

Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться. Несмотря на то, что она работает уборщицей, для всех сотрудников детских учебных учреждений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Жене просто надо найти работу не в учебном учреждении. Есть ещё 2 но.

1. В уставе техникума про запрет в данном случае косается педагогов, а про таких сотрудников только права и обязанности.

2. Она многодетная мама, и родительских прав не лишалась. В 2008 году жену осудили по ст.156. По ложному обвинению мед работника, прошло 15 лет. Устроилась уборщицей в техникум, но в справке о судимости статья указана, и ее увольняют. Как быть что бы остаться на работе.

Угроза отчисления - как поступить, если заведующий садом вынуждает уволиться?

Нужно читать условия приёма вас на работу. Здравствуйте! Если вашего ребенка официально зачислили в сад и заключили с вами договор, то отчислить его заведующая не имеет права.

В ФЗ "Об образовании в РФ" нет такого основания для отчисления ребенка из детского сада. Я пришла работать в детский сад, моего ребёнка взяли в садик ему было 3 года и 3 месяца, я в саду проработала два года, теперь нашла более высокооплачиваемую работу, решила уволиться, мне заведующий садом сказала если вы уволитесь, я отчисляю вашего ребёнка из садика, что мне делать?

Как защитить выходные от директора школы, вынуждающего работать в субботу?

Здравствуйте, в соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. В случае проведения непредвиденных работ, привлечение работника производится с его письменного согласия. Без письменного согласия, работник может быть привлечен для работы в выходные дни только в случаях, оговоренных в ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и т.д.)… Если вы примете решение уволиться — напишите заявление работодателю (Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон)). В этом году школа перешла на пятидневку, но директор под любым предлогом вынуждает учителей работать в субботу. Как грамотно защитить свои выходные в субботу и воскресенье?

могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.

Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.

Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство. Добрый день, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если я вынужденно написала заявление на увольнение, тк вынуждали уйти с работы, все переписки и скриншоты есть. Могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как защитить себя от нечестных изменений в графике работы - опыт сотрудника

Влада, добрый вечер.

А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы? График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать. Брали на работу с условиями 8 ч рабочего дня, но в договоре это не прописано. Через год сообщают, что график 2 через 2, не нравится - уходи, но отрабатывать просят именно по такому графику. Я не могу, одна с ребенком, именно поэтому изначально устраивалась на 8 ч график, но руководитель сменился и ее не волнует, что было до неё. Что делать?

Пенсионер под давлением - как сохранить работу и своё здоровье в ситуации с судом и повышенным давлением?

Здравствуйте, скорее всего вас вынуждают уволиться. Тут вам решать либо важнее для вас справедливость либо ваше здоровье. Я пенсионер, у меня суд с руководителем о снятие двух приказов, пока идёт суд руководитель оказывает на меня давление, у меня повышается давление и т.д.хочет, чтобы я уволилась, но я хочу дождаться окончания разбирательства, и потом уйти. Я гипертоник, давление повышается я вынуждена уходить на больничный. Что делать.

Начальник проводит прессинг, вынуждая уволиться.

Теоретически можно жалобу в ГИТ написать, а лучше - уволится, явно дальше нормально работать не получится.

С уважением. Здравствуйте. Рекомендую заручиться помощью юриста, если хотите сохранить рабочее место. Если работа стоящая, можно за неё бороться. А, если она не стоит нервом и времени, лучше уволиться. Начальник проводит прессинг, вынуждая уволиться.

Декретный отпуск заканчивается, но мест в садиках нет и работодатель вынуждает уволиться

- подумайте - может оформить ребенка в частный детсадик (на время)... пока не подошла очередь в муниципальный детсад;

- заставить вас заявление об увольнении никто не может;

- если такое будет, делайте запись на диктофон и с ней в трудовую инспекцию и прокуратуру... У меня декретный отпуск заканчивается 30.01.20. Мест в государственные садики нет. На работе меня вынуждают уволиться (говорят, выходи на работу, хотя знают, что мне не с кем оставить ребёнка, отпуск за свой счёт отказываются давать, объясняя типо тем что ставок нет). Сейчас у меня есть 12 календарных дней основного отпуска. Сейчас я думаю его взять, чтоб было время подумать. Можно ли найти лазейки чтоб мне не могли отказать в таком отпуске? Работаю в гос. учреждении подведомственному Минздраву. Как тможно грамотно оформить заявление, чтоб не увольняться по собственному желанию?

Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?

Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!

Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.

Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:

1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].

2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].

3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].

4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].

5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].

6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].

7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].

Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?

Я женщина с 03.08.1964 г. Мой работодатель вынуждает меня уволиться с работы. Могу ли я пойти на пенсию раньше.

Работодатель не имеет права принуждать Вас к увольнению. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Я женщина с 03.08.1964 г. Мой работодатель вынуждает меня уволиться с работы. Могу ли я пойти на пенсию раньше.

Руководство не сообщило что на выходных выходить на работу, я не вышел служба сб написало рапорт на увольнение что делать?

Здравствуйте, Гость_7789291!

Продолжайте работать, так как уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации - это право, а не обязанность работника.

На моей странице в разделе "[b]Мои Публикации[/b]" есть подробная статья "[b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b]", с которой Вы можете ознакомиться о оценить её или оставить там свой отзыв.

Удачи Вам. Руководство не сообщило что на выходных выходить на работу, я не вышел служба сб написало рапорт на увольнение что делать?

Нарушение прав декретного отпуска - работодатель вынуждает уволиться и не выплачивает пособие

Добрый день. Данные действия не законны, они обязаны вам выплаты сделать. Если компания не имеет денег, долг переводится на собственника и ген дира. Не выплота денег более 3-х месяцев это вообще уголовная ответственность. Предлагаю связаться по телефону и более детально обсудить 89663055149 Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы? Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...

Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя... Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.

Переход с должности учителя на должность директора в одной школе

Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ). Я перехожу с должности учитель на должность директор в одной и той же школе. Правомощно ли решение об увольнении с должности учитель по собственной инициативе и через день принятие на должность директора в одной и той же школе?

Вынуждают уволиться с работы.

Доброго времени суток, Марина.

К сожалению, мало исходных данных для того, чтобы полноценно ответить на Ваш вопрос, необходимы детали.

Но однозначно, что принуждение к увольнению является противозаконным.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора. Кроме того, увольнение возможно в соответствии со ст. 71 ТК. Но ни одна из статей не содержит в качестве основания вынуждение уволиться.

Поэтому важно понимать, в чем выражено это вынуждение, чтобы предпринимать определенные действия.

Надеюсь, я смогла Вам помочь.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Принята на работу ремонтников иссо, но выполняла работу кладовщик и распределителем работ. Без моего согласия была переведена из 14 цеха города Кемерово в 16 цеха города Белова. С 2013 ГОДА РАБОТАЮ В Топках Кемеровской обл Сейчас мне говорят, чтобы я ехала работать ремонтником в Белово. Удаленность от проживания 160 км. Вынуждают уволиться с работы.

Уже второй новый нач. склада вынуждает написать по собственному желанию, может можно с них денег вырвать по ст 77,если согласятся.

Владислав, безусловно если у Вас отсутствует желание продолжать работу, то нужно попробовать уволиться по соглашению сторон. Если договориться не получится и нападки не прекратятся, то советую обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Уже второй новый нач. склада вынуждает написать по собстнному желанию, может можно с них денег вырвать по ст 77,если согласятся.

Меня вынуждают уволиться, создали все условия, уже разговаривал с руководством предлагают 1 месячную зарплату и отпуск.

Андрей, а вопрос в чем? Меня не устраивает то что они мне предложили, морально давление уже происходит около 6 месяцев, я работаю электриком когда подошла сдача экзаменов на группу по электробезопасности я отказался сдавать т.к заболел ребенок и легли в больницу с мамой, после чего я поямнил все руководителю он сказал что будет официально отстранять от работы и у нас произошел конфликт, потом он мне сказал как бы я не подготовился я все равно не сдам и работать я тут не буду, куда писать я знаю какие шансы и сколько может занять время. Меня вынуждают уволиться, создали все условия, уже разговаривал с руководством предлогают 1 месячную зарплату и отпуск.

Можно ли уволить предпенсионера за несоответствие профстандартам после работы на фильтоочистной станции 4 года

Нет, не имеют. Только по сокращении штата или ликвидации предприятия. И то, если при сокращении штата - должны дать 2 месяца на работу и предложить вакантные места. Если будут давить и вынуждать уволиться - пишите в полицию или прокуратуру. Это уголовное правонарушение согласно недавним требованиям Президента. Я предпенсионер, меня хотят убрать за несоответствие профстандартам. Отработала технологом фильтоочистной станции 4 года (образование техникум) имеют ли право уволить.

Конфликт интересов - может ли руководство изменить график работы аспиранта, вынуждая его уволиться?

Уважаемая Анна! Если Вы работали совместителем на 0,5 ставки то видимо Вашему руководству больше подходил иной график, поэтому Вы должны были согласовать все вопросы с ним, здесь нет ни каких нарушений со стороны Вашего руководства. Я учусь очно в аспирантуре и работаю на 0,5 ставки ст. лаборантом в вечернее время. В настоящее время мое руководство поменяло мой график работы в одностороннем порядке, сделав так, чтобы аспирантура и работа совпадали, вынуждая меня уволиться. Имеет ли руководство на это право?

Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию?

Ни в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.

Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию?

Односторонние требования начальника отдела по составлению индивидуального плана и отчета о работе - как решить проблему?

Здравствуйте, Виктория!

Судя по всему, Вас попросту вынуждают уволиться с этой работы.

Попробуйте обратиться к начальнику и потребовать нормативного обоснования предъявления к Вам подобных требований. На работе начальник отдела требует исключительно от меня составлять индивидуальный план работы и отчет о проделанной работе. К остальным сотрудникам отдела таких требований не предъявляют. Подписывать план и отчет начальник отказывается. Форму не предоставил и она все время меняется. Из-за чего тратится очень много рабочего времени. Нормативно-правового акта нет о составлении планов и отчетов. Как быть в этой ситуации?

Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать?

☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России

Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток

Это незаконно и уволить по за это нельзя.

Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!

Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа. Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать?

Заставляют уволиться - Юлия, Кемерово

Доброго времени суток, Юлия. Действие работодателя грубо нарушает трудовое законодательство и Ваше право. А вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, после проведения проверки работодателей обяжут предоставить вам рабочее место и обеспечить вас условия для осуществления трудовых функций. Здравствуйте. В такой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а так же, одновременно в прокуратуру по факту нарушения ваших прав. В вашем случае работодатель нарушает нормы трудового кодекса РФ, понуждает вас уволиться под давлением, Здравствуйте, Юлия.

Если вынуждают уволиться и ограничивают работу, вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Заставляют уволиться по собственному, не дают работать, отключили доступы в программу.

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение