Выплата компенсации работодателем при увольнении / Трудовое право - 2671 советов адвокатов и юристов
Работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года. Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ. С 2007 года мне работодатель недоплачивал отпускные, 25.10.18 меня сократили, я обратилась с иском в суд, работодатель заявляет срок иск давности 3 года, что делать.
Работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года.
Спросить
Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Спросить
При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ.
СпроситьЗа взысканием выплат, причитающихся работникам, установлен срок в 1 год, течение годового срока для подачи иска начинается со дня увольнения. За 2007 год соответственно взыскать не получится недоплаченный суммы. Но можно требовать недоплаченные суммы с неустойкой и компенсацию морального вреда
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По поводу выплат за выслугу лет на предприятии - смотрите локальные акты работодателя, предусмотрена ли такая выплата при увольнении. Я нахожусь в отпуске, но не полном. Работодатель разбил его на две части по своему усмотрению. Я хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены при увольнении и входит ли в расчёт выслуга лет, т.е. непрерывный стаж работы на данном предприятии?
Здравствуйте.
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По поводу выплат за выслугу лет на предприятии - смотрите локальные акты работодателя, предусмотрена ли такая выплата при увольнении.
СпроситьОльга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.
Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением. Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ
Заранее благодарен за ответ!
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением.
Спросить
Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска.
СпроситьДа, Вы имеете права подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Для этого 1,5 лет ждать не нужно. Марина, Вы можете подписать соглашение с работодателем, в котором указать все необходимые компенсации. Запрета на увольнение Вас по соглашению сторон в ТК РФ нет. Главное, чтобы это Вас устраивало и чтобы все компенсации были прямо прописаны в соглашении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу по достижению ребенком 1.5 лет. В организации проходят сокращения и моей должности нет. Я не против, чтобы меня сократили и выплатили компенсацию. Можем ли мы с работадателем подписать сокращение по соглашению сторон? Или же мне нужно числится (быть в декрете) до достижению ребенком 3 летнего возраста?
Да, Вы имеете права подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Для этого 1,5 лет ждать не нужно.
Спросить
Марина, Вы можете подписать соглашение с работодателем, в котором указать все необходимые компенсации. Запрета на увольнение Вас по соглашению сторон в ТК РФ нет. Главное, чтобы это Вас устраивало и чтобы все компенсации были прямо прописаны в соглашении.
Спросить
Заявление на выдачу трудовой книжки с выплатой компенсации за период от увольнения до настоящего дня
Здравствуйте.
Обращайтесь с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, ссылайтесь на ст.84.1 ТК РФ. Компенсацию можете требовать в связи с невозможностью устроиться на новое место работы из за отсутствия трудовой книжки.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство - все документы о работе, включая трудовую книжку должны быть выданы работнику в день увольнения. Уволен 14 января 2019 г по собственному желанию. Трудовую книжку не получил до сегодняшнего дня, сотрудник отдела кадров объясни л это тем, что она утеряна и ее нужно восстанавливать. Как правильно написать заявление работодателю о выдаче трудовой книжки с выплатой компенсации со дня увольнения до дня когда выдадут трудовую книжку. Александр.
Здравствуйте.
Обращайтесь с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, ссылайтесь на ст.84.1 ТК РФ. Компенсацию можете требовать в связи с невозможностью устроиться на новое место работы из за отсутствия трудовой книжки.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство - все документы о работе, включая трудовую книжку должны быть выданы работнику в день увольнения.
СпроситьК бандитам, раз вы НЕ официально работали. Это ваш выбор. Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Здравствуйте.
Сначала обращайтесь с письменным требованием к работодателю о выдаче документов о работе, включая трудовой договор, выдаче заработной платы.
Затем обращайтесь в суд - необходимо установить факт трудовых отношений, а затем уже взыскивать заработную плату, неустойку за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Чоп не хочет отдавать зарплату после увольнения. Работал неофициально. Куда обратиться?
Здравствуйте.
Сначала обращайтесь с письменным требованием к работодателю о выдаче документов о работе, включая трудовой договор, выдаче заработной платы.
Затем обращайтесь в суд - необходимо установить факт трудовых отношений, а затем уже взыскивать заработную плату, неустойку за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте!
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено следующее:
[quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote]
Таким образом, информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчётного листа. Отработано 260 часов кочегаром заплатили 13500 сказали что все правильно расчетки не дают.
Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено следующее:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчётного листа.
СпроситьКомпенсация при сокращении на работе с видом на жительство - размер выплат и источник финансирования
В общем порядке, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - статья 178 ТК РФ. Закон в данном случае не делает никаких изъятий. Выплачивает работодатель. Муж идет под сокращение с работы. У него статус Вид на жительство. Полагается ли ему какая-то компенсация? Если да, то в каком размере и кто выплачивает?
В общем порядке, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - статья 178 ТК РФ. Закон в данном случае не делает никаких изъятий. Выплачивает работодатель.
СпроситьЛюдмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?
Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.
Спросить
Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.
Спросить
Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.
СпроситьТатьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации. Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Какие именно документы нужны для подтверждения? Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?
Татьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации.
Спросить
Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь. Мне сообщили устно что поменялось штатное расписание. Сейчас у меня должность заведующей сектором, устно предлагают перевести старшим кассиром. С сохранением зарплаты и должностными обязанностями заведующей сектором плюс кассира. Могу ли я требовать о сокращении меня. Работать там не хочу. Как быстрее расчитаться?
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Спросить
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
СпроситьДобрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая. Это очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали. Месяц назад написала заявление об увольнении и обещали вернуть мою трудовую в начале этого месяца. Сегодня связалась с начальством и они сказала что увольнение до сих пор не провели, а я уже месяц не могу устроиться на работу так как не трудовой на руках, что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая.
СпроситьЭто очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так же вы можете обратиться в суд, взыскать заработную плату, моральный и материальный вред. Здравствуйте!
Статья №140 ТК РФ регламентирует правило, что работодатель обязан выплатить увольняемому всё, что ему полагается, в последний день работы на предприятии.
Кроме этого в соответствии со ст. 127 ТК РФ если работник уволился, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как работодатель аргументирует отказ в выплатах? Про материальный и моральный ущерб я могу реально взыскать? У меня вопрос. Я работал на организацию почти месяц. Ушёл оттуда. А они до сих пор неотдают расчёт. Как мне в этом случае быть?
Здравствуйте!
Статья №140 ТК РФ регламентирует правило, что работодатель обязан выплатить увольняемому всё, что ему полагается, в последний день работы на предприятии.
Кроме этого в соответствии со ст. 127 ТК РФ если работник уволился, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как работодатель аргументирует отказ в выплатах?
Спросить
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда. Ей главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд. Маю жену увольняют зато что оно часта брала больничный по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда.
СпроситьЕй главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
По соглашению сторон не требуют, а договариваются с работодателем о конкретных предстоящего условиях увольнения. А как правильно договориться о выплате? При увольнении с госслужбы по соглашению сторон, могу ли я потребовать выплатить мне компенсацию в размере 4 месячных денежных содержаний (как при сокращении). В Кол. договоре не нашла такой информации. Как правильно это сделать? Спасибо!
Здравствуйте Светлана
По соглашению сторон не требуют, а договариваются с работодателем о конкретных предстоящего условиях увольнения.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Закрытие магазина не означает прекращение вашего трудового договора. Работодатель в случае увольнения обязан произвести выплату заработной платы, сумму за неоплаченный отпуск и пр. 17 марта текущего года закрывается магазин непродовольственных товаров в котором я работаю. Это ИП. Могу ли я рассчитывать на какие-то компенсации? Трудоустроена я официально.
Здравствуйте Галина!
Закрытие магазина не означает прекращение вашего трудового договора. Работодатель в случае увольнения обязан произвести выплату заработной платы, сумму за неоплаченный отпуск и пр.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
Нисколько. Законом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, никаких выплат не предусмотрено. Вы можете получить компенсацию, только если это предусмотрено этим соглашением. Об этом проводятся переговоры между Работником и работодателем и по результатам переговоров подписывается соответствующее соглашение. Обычно соглашение заключается лишь об увольнении без отработки 14 дней. Увольнение по соглашению сторон в районах приравненных к северным сколько положено среднемесячных зарплат при увольнении.
Здравствуйте, Евгения.
Нисколько. Законом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, никаких выплат не предусмотрено. Вы можете получить компенсацию, только если это предусмотрено этим соглашением. Об этом проводятся переговоры между Работником и работодателем и по результатам переговоров подписывается соответствующее соглашение. Обычно соглашение заключается лишь об увольнении без отработки 14 дней.
СпроситьНапишите об этом заявление в ПФР с приложением копии Вашей трудовой книжки. По Вашему заявлению ПФР обязан провести в отношении работодателя проверку, во-первых, он накажет работодателя за предоставление недостоверной отчетности (либо за ее не предоставление), во-вторых, по результатам данной проверки будет установлен факт Вашего увольнения и Вы уже сможете требовать от самого ПФР начисления Вам положенных выплат. Я работала на пенсии, уволилась 31 июля, но сведения о прекращении работы не были поданы в ПФР своевременно из-за чего я теряю компенсацию за три месяца в размере около 5000 руб, Как заставить работодателя откорректировать сроки и какие санкции грозят ему за это нарушение прав пенсионера.
Напишите об этом заявление в ПФР с приложением копии Вашей трудовой книжки. По Вашему заявлению ПФР обязан провести в отношении работодателя проверку, во-первых, он накажет работодателя за предоставление недостоверной отчетности (либо за ее не предоставление), во-вторых, по результатам данной проверки будет установлен факт Вашего увольнения и Вы уже сможете требовать от самого ПФР начисления Вам положенных выплат.
СпроситьРаботодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Добрый день. При увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и последнюю начисленную заработную плату, в Вашей ситуации оплату по больничному листу. Я проработала 5 лет ушла на больничный и после больничного уволилась мне кроме больничного пособия ещё какие-то выплаты положенных или нет.
Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?
Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде.
СпроситьЛиквидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение.
Спросить
В случае удержания, берите наличкой, с учётом выходного пособия. Вот и все.
А если заортачитесь, после ликвидации вообще ничего не получите.
Спросить
