Выплатой разницы в окладах - 86 советов адвокатов и юристов
Нет разницы. У мобилизованного также есть оклад по воинской должности. Исходя из которого он и получит выплаты. Во всех случаях выплаты производят кадры в/ч, если в течении трех лет выплаты не будут произведены то Вам "простят". А если подобную медаль получил мобилизованный а не военнослужащий по контракту. Есть разница по выплатам и льготам, верно?
Нет разницы. У мобилизованного также есть оклад по воинской должности. Исходя из которого он и получит выплаты.
Спросить
Во всех случаях выплаты производят кадры в/ч, если в течении трех лет выплаты не будут произведены то Вам "простят".
СпроситьВ контракте прописан оклад в зоне СВО и в месте дислокации части включая госпиталь разница если не ошибаюсь 199 и 58 Ежемесячное денежное довольствие (должность + звание + выслуга) + 158 000,00 руб. соц надбавка. Боевые не платят. Здравствуйте. Вы знаете, что изменился порядок выдачи справок о ранении. Теперь не нужно подавать рапорт на имя командира части - все делает госпиталь. Один экземпляр справки о ранении выдается раненному военнослужащему. Если справку уже выдали, обязательно поинтересуйтесь, отправлена ли справка на осуществление выплаты? Брат находиться в госпитале по ранению
Будут ли ему платить боевые и будет ли у него 13 зарплата? Контрактник получил ранение находится в госпитале, на какую зарплату он может рассчитывать?
В контракте прописан оклад в зоне СВО и в месте дислокации части включая госпиталь разница если не ошибаюсь 199 и 58
Спросить
Здравствуйте. Вы знаете, что изменился порядок выдачи справок о ранении. Теперь не нужно подавать рапорт на имя командира части - все делает госпиталь. Один экземпляр справки о ранении выдается раненному военнослужащему. Если справку уже выдали, обязательно поинтересуйтесь, отправлена ли справка на осуществление выплаты?
Спросить
Выбирайте юриста на сайте, который специализиоуется на трудовом праве. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вы никак не сможете добиться поднятия оклада до уровня "коллег из других цехов". Это право работодателя устанавливать должностные оклады какие он захочет Я работаю в нефтедобывающей компании. При повышении в должности мне при составлении дополнительного соглашения назначили самый минимальный оклад. Конечно в тот момент я и не знал оклады коллег. Недавно начал узнавать у коллег про размеры их окладов и был очень удивлён разницей, хотя наименование должностей и должностные обязанности одни и те же. На данный момент мой оклад по сравнению с коллегами с других цехов составляет 74% от должного. Как можно добиться поднятия оклада до должного уровня?
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вы никак не сможете добиться поднятия оклада до уровня "коллег из других цехов". Это право работодателя устанавливать должностные оклады какие он захочет
СпроситьЗдравствуйте!
У работника есть оклад. Это сумма начисленная. Налог это сумма удержанная. Выплаченная сумма это разница между начислением и удержанием. Если Вы на окладе и начислена сумма верная, а выплаченная сумма отличается от указанной формулы, и Вы в этом уверены, то тогда работодатель может быть не прав.
Запросите расчётную ведомость в бухгалтерии. Работник приостановил работу в соответствии. Мо ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой зарплаты. Суть проблемы. Работодатель сообщил, что работнику начислена и переведена сумма Х, а по факту была переведена сумма У, меньше. Дело в том, что работодатель ошибся в расчета. На счет работника переведена сумма Х за вычетом НДФЛ, то есть меньше. Но тем самым он дезинформировал работника. Зако.
Здравствуйте!
У работника есть оклад. Это сумма начисленная. Налог это сумма удержанная. Выплаченная сумма это разница между начислением и удержанием. Если Вы на окладе и начислена сумма верная, а выплаченная сумма отличается от указанной формулы, и Вы в этом уверены, то тогда работодатель может быть не прав.
Запросите расчётную ведомость в бухгалтерии.
СпроситьРазница то в чем и по сокращению 2 оклада, 3 й при постановке в цз. Предлагают сокращение по соглашению сторон при выплате за 2 месяца зар. платы. Я пенсионер 52 года на пенсии 6 месяцев.
Нет разницы: должностные обязанности у вас те же, оклад и доп выплаты должны быть сохранены, и т.д. Просто в ЕТКС изменилось наименование должности. При выходе на льготную пенсию в пфр могут докопаться. Где в трудовой подтверждение того что Вы работали именно на ПА, может вы начальника части возили? Раньше работал водителем пожарного автомобиля, сейчас водитель пожарной части, но также работаю на пожарном автомобили. Есть ли какая разница в этом. Заранее спасибо большое.
Нет разницы: должностные обязанности у вас те же, оклад и доп выплаты должны быть сохранены, и т.д. Просто в ЕТКС изменилось наименование должности.
СпроситьПри выходе на льготную пенсию в пфр могут докопаться. Где в трудовой подтверждение того что Вы работали именно на ПА, может вы начальника части возили?
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
Спросить
От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
Спросить
Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьНет, не должны. Вы потому и заместитель. Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад. Главный бухгалтер ушла в отпуск. Мне как зам. главного бухгалтера не доплачивают. В моих должностных обязанностях прописано что я исполняю и выполняю обязанности главного бухгалтера при его отсутствии в установленном порядке и несу полную ответственность за их ненадлежащее исполнение. У нас автономное учреждение. Должны ли мне делать доплату за главного бухгалтера. О том что главный бухгалтер ушла в отпуск меня извещают только на словах.
Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад.
СпроситьНет это 7 окладов + 1 если есть государственные награды. Есть ли разница в размере единовременной выплаты по увольнению в календарном исчислении 24 года и 25 лет?
Для перемещения Вас на равную воинскую должность Ваше согласие не требуется. Такие переводы лишь с вашего письменного согласия, если иное не указано в вашем контракте. Смотрите его по поводу подобных переводов.
С уважением. Добрый день. Если оклад меньше то это не равная должность и перевести на низшую должность вас без оснований нельзя. Если разница в доп. выплатах то к сожалению отказаться от перевода нельзя. Здравстуйте! Я военнослужащая, мать-одиночка, дочери 5 лет. На службе хотят перевести на равную должность. Могу ли отказаться, т.к. теряю в денежном довольствии.
Такие переводы лишь с вашего письменного согласия, если иное не указано в вашем контракте. Смотрите его по поводу подобных переводов.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Если оклад меньше то это не равная должность и перевести на низшую должность вас без оснований нельзя. Если разница в доп. выплатах то к сожалению отказаться от перевода нельзя.
СпроситьЗаплатят с той суммы, которая отражена в 2-НДФЛ. У меня зп ежемесячно на карту 28000, но 15000 из них оклад, а 13000 как компенсация. Когда я запрашиваю справку 2 ндфл мне указывают только 15000. вопрос. Скоро ухожу в декрет, мне декретные заплатят с 28000 или с 15000?
Здравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Я заместитель директора по УВР, директор находилась на больничном 1 месяц, приказом управления образования я была назначена И О директора, положены ли мне выплаты за проработанный срок?
Здравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах.
Спросить[i]Для возникновения права на выплату единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания необходима выслуга лет в ВС РФ не менее 20 лет в календарном исчислении.[/i] Я военнослужащий погран органов увольняюсь по окончанию контракта с льготной выслугой в 24.5 года какие сколько мне положено окладов при увольнении 2 или 7. Спасибо.
Для возникновения права на выплату единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания необходима выслуга лет в ВС РФ не менее 20 лет в календарном исчислении.
СпроситьЛюбая работа оплачивается.
Замещение временно отсутствующего работника в течение нормального рабочего времени (или педнагрузки) может выполняться с выплатой разницы в тарифных ставках (окладах), сверхнормативной педнагрузки-на условиях внутреннего совместительства. При замещении учителя, который уехал на курсы повышения во время дистанционного обучения, производится оплата?
Любая работа оплачивается.
Замещение временно отсутствующего работника в течение нормального рабочего времени (или педнагрузки) может выполняться с выплатой разницы в тарифных ставках (окладах), сверхнормативной педнагрузки-на условиях внутреннего совместительства.
СпроситьНе 10 000, а должно выходить 10 553,1 (в зависимости от налоговых вычетов). Если у Вас оклад 12 130, то выплачивать Вым будут за вычетом подоходного налога, а именно 10 553,1 (13%). Почему выплачивается 10 тысяч рублей за время нахождения на карантине, но только тем, кто на нём находится? Если мрот составляет 12130?
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Не 10 000, а должно выходить 10 553,1 (в зависимости от налоговых вычетов). Если у Вас оклад 12 130, то выплачивать Вым будут за вычетом подоходного налога, а именно 10 553,1 (13%).
СпроситьДобрый день! Нет, не положена. Бюджетное учреждение зам. директора назначен врио директора приказом Минсельхоза, с выплатой разницы в окладах, у меня вопрос положена ли премия ему как зам. директора, т.к премия как врио ему не положена.
Здравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано. За 2018 год суммарная переработка составила 150 часов данные часы были внесены в общую зарплату за декабрь но сумма почти не изменилась, права ли бугалтерия в данном случае?
Здравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано.
СпроситьДоброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам. Нахожусь по уходу за ребенком, выхожу раньше, должность сокращена. Предлагают два оклада и компенсацию за отпуск или буду получать два месяца за простой. Имеет ли право работодатель производить такое уведомление и как мне поступить правильно не теряя денег?
Доброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам.
СпроситьЕсли Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре. Вы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре. В трудовом договоре написано - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда. После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.
Спросить
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо. Мне выдали уведомление о сокращении 03.12.2018 г. в январе хотят перевести на другую должность с окладом ниже. Должны ли мне заплатить разницу в окладе. Если срок уведомления закончится 03.02.2019 г.
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, разницы нет. Здравствуйте! Да есть, если по сокращению, Вам работодатель дополнительно выплачивает 2 оклада. На данный момент есть ли разница в выплатах на бирже, если тебя сокращают или увольняют по соглашению сторон?
Здравствуйте! Да есть, если по сокращению, Вам работодатель дополнительно выплачивает 2 оклада.
СпроситьЗдравствуйте это можно сделать переводом если в одной организации закон не запрещает и временно возложить обязанности тоже можно с доплатой по должности или выплате разницы в окладах Спасибо за ваше обращение. Доброго вам времени суток. Перевод внутри одной организации запрещён. Поэтому лучше сначала уволить, а потом принять. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Фз 25 о муниципальной службе ст 10 не является ли препятствием на перевод с не муниципальной службы на муниципальную? Есть небольшие сомнения? Можно ли временно перевестиработника, на время отсутствия основного работника, с не муниципальной должности на муниципальную. Через увольнениеили перевод?
Здравствуйте это можно сделать переводом если в одной организации закон не запрещает и временно возложить обязанности тоже можно с доплатой по должности или выплате разницы в окладах Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Перевод внутри одной организации запрещён. Поэтому лучше сначала уволить, а потом принять. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Фз 25 о муниципальной службе ст 10 не является ли препятствием на перевод с не муниципальной службы на муниципальную? Есть небольшие сомнения?
СпроситьЗдравствуйте, Мария,
Конечно перевод не запрещен, с одной стороны, но учитывая ст. 10, а также ст. 16 Федерального закона № 25-ФЗ, целесообразно расторгнуть договор (по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) и заключить срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника).
СпроситьЗдравствуйте если оклад по замещаемой должности больше чем ваш то вы вправе требовать разницы в окладах но этот момент должен быть обговорим приказом У вашего руководителя о назначении вас исполняющим обязанности иначе бухгалтерии не имеет право выплачивать вам. Здравствуйте! В данном случае У Вас есть право претендовать на разницу в окладах, в случае замещения. Удачи Вами всего доброго. Добрый вечер, Ольга Владимировна! Объясните вашему юристу, что работа по совместительству на 0,25 ставки-это не ваше основное место работы и вы исполняете обязанности директора на условиях полного рабочего дня. Вам обязаны доплатить разницу в окладе. Ваше основное масто работы-педагог. Я являюсь учителем, веду 23 часа, по совместительству являюсь зам директора по УВР НА 0, 25 ставки. Замещала директора 2 недели по приказу, пока он был на больничном. Положена ли мне оплата за замещение? Наш юрист говорит, что нет, т-к мне положено его замещать по должностным обязанностям.
Здравствуйте если оклад по замещаемой должности больше чем ваш то вы вправе требовать разницы в окладах но этот момент должен быть обговорим приказом У вашего руководителя о назначении вас исполняющим обязанности иначе бухгалтерии не имеет право выплачивать вам.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае У Вас есть право претендовать на разницу в окладах, в случае замещения. Удачи Вами всего доброго.
Спросить
Добрый вечер, Ольга Владимировна! Объясните вашему юристу, что работа по совместительству на 0,25 ставки-это не ваше основное место работы и вы исполняете обязанности директора на условиях полного рабочего дня. Вам обязаны доплатить разницу в окладе. Ваше основное масто работы-педагог.
СпроситьДоброй вам ночи.
Уважаемый (ая), судя по изложенному в ЕРЦ вы стоите на вышестоящей должности, что означает, что именно по этой должности вам и должны выплачивать ваш оклад. Почему вам выплачивают оклад ниже, не понятно. Скорее всего, кто-то получает эту разницу. Наверное.
Обратитесь в бухгалтерию с требованием предоставить вам расчёт вашего оклада. Если будет отказ обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.
С уважением. Я состою в составе бтгр почти 3 года, приказ о выплате бтгр состоялся с января этого года, но мне не платят т.к я стою в ерц на одной должности, а в части на другой которая нижестоящая, как мне сделать так чтобы мне сделали перерасчет с января, за другую дожность.
Доброй вам ночи.
Уважаемый (ая), судя по изложенному в ЕРЦ вы стоите на вышестоящей должности, что означает, что именно по этой должности вам и должны выплачивать ваш оклад. Почему вам выплачивают оклад ниже, не понятно. Скорее всего, кто-то получает эту разницу. Наверное.
Обратитесь в бухгалтерию с требованием предоставить вам расчёт вашего оклада. Если будет отказ обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДа, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, а также в случае отказа в переводе в другое образовательное учреждение. Разницы между данными основаниями увольнения практически никакой нет. Немного уточню ситуацию: есть 3 варианта увольнения - по собственному желанию, по выходу на пенсию и по ликвидации предприятия. Разница в количестве окладов, выплачиваемых при увольнении.
Мне уже выдали отношение на перевод на другую должность. Если увольняюсь по ликвидации предприятия - то получается, я отказываюсь от отношения. А значит не имею права претендовать на выплату 6 окладов при увольнении по ликвидации. Так ли это?
Спасибо. Закрывается школа, по ликвидации. Работающий коллектив переводят в другую школу, выдав отношение на новую должность.
На текущий момент занимаю должность директора. Отношение выдали на должность завуча. Могу ли я уволиться по ликвидации, как бы отказавшись от отношения и что при этом теряю. В ст. 77 п. 7 некоторые моменты не прописаны.
Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, а также в случае отказа в переводе в другое образовательное учреждение. Разницы между данными основаниями увольнения практически никакой нет.
СпроситьНемного уточню ситуацию: есть 3 варианта увольнения - по собственному желанию, по выходу на пенсию и по ликвидации предприятия. Разница в количестве окладов, выплачиваемых при увольнении.
Мне уже выдали отношение на перевод на другую должность. Если увольняюсь по ликвидации предприятия - то получается, я отказываюсь от отношения. А значит не имею права претендовать на выплату 6 окладов при увольнении по ликвидации. Так ли это?
Спасибо.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата премии с оклада
- Стимулирующие выплаты от оклада
- Выплата двух окладов при увольнении
- Выплаты по сокращению 3 оклада
- Взыскать разницу страховой выплатой
- Разница между ущербом и страховой выплатой
- Выплата двух окладов по соглашению сторон
- Выплата окладов при выходе на пенсию
- Оклад и компенсационные выплаты
- Выплата трех окладов при увольнении
- Выплата окладов при уходе на пенсию
- Оклад и должностной оклад в чем разница
- Оклад и заработная плата в чем разница
