Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Для этого и существует пенсионный фонд россии. Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком. Заболевание получено на работе по совместительству, кто должен оплачивать страховую выплату?
Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.
СпроситьЧтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости. Планируется сокращение с основного места работы, но оформлен по совместительству 0.3 ставки на другом предприятии. Вопрос получу ли я вторую выплату оклада От предприятия где был уволен с основной работы? Если нет то что можно сделать по есть время?
Чтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости.
СпроситьСергей, здравствуйте. Да, Вам должны платить зарплату на всех работах. Формально вам обязаны оплачивать совместительство. Только сильно подозреваю, что это не понравится работодателю. Сергей, здравствуйте! Однозначно, можете [quote]затребовать выплаты зарплат с организаций по совместительству[/quote], тем более, если [quote]Размер зп виден по отчислениям в пенсионный фонд[/quote]. Обычно бывает наоборот: зарплату выдают (в конверте), а отчисления, в т.ч. в пенсионный фонд не производят. Поэтому, необходимо [b]защищать свои права и ценить свой труд[/b]. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Работую в трех организациях официально, в одной полный день, в остальных по совместительству. Хозяин у организаций фактически один. Получаю одну зарплату по основному месту работы. Так вот вопрос: могу ли я затребовать выплаты зарплат с организаций по совместительству. В ведомостях о получении зп не расписывался. Размер зп виден по отчислениям в пенсионный фонд.
Формально вам обязаны оплачивать совместительство. Только сильно подозреваю, что это не понравится работодателю.
Спросить
Сергей, здравствуйте! Однозначно, можете
затребовать выплаты зарплат с организаций по совместительству, тем более, если
Размер зп виден по отчислениям в пенсионный фонд. Обычно бывает наоборот: зарплату выдают (в конверте), а отчисления, в т.ч. в пенсионный фонд не производят. Поэтому, необходимо защищать свои права и ценить свой труд. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
Абсолютно правильно, поскольку у Вас 2 трудовых договора - по основной работе и по совместительству (и в бухгалтерском учете они формально не пересекаются).
А для начислений стимулирующих выплат нужен оценочный лист. При этом оценочный лист по основной работе не может служить основанием для выплат по договору на совместительство. Я работаю 1,5 ставки музыкальным руководителем, бухгалтер требует, чтобы я заполняла 2 оценочных листа т.е.на 1 ставку один, на 0,5 ещё один Правильно ли это требование?
Абсолютно правильно, поскольку у Вас 2 трудовых договора - по основной работе и по совместительству (и в бухгалтерском учете они формально не пересекаются).
А для начислений стимулирующих выплат нужен оценочный лист. При этом оценочный лист по основной работе не может служить основанием для выплат по договору на совместительство.
СпроситьЗдравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Работаю на двух работах по совместительству по 0,5 ставки. С 1 апреля с одной написала по собственному, а со 2 апреля ушла в декрет. На второй работе оформлена на 0,5 ставки, как мне оплатят декретный?
Здравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. В силу некоторых обстоятельств была вынуждена заключить трудовой договор на совместительство после увольнения с той же организацией, из которой уволилась. В трудовом договоре указан оклад. Мне будут выплачивать эту сумму в любом случае или только за те дни, в которые я буду присутствовать на работе? Мое имя по-прежнему ставят во внутренних документах организации и подписываются за меня.
Здравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы.
СпроситьЛюбая работа оплачивается.
Замещение временно отсутствующего работника в течение нормального рабочего времени (или педнагрузки) может выполняться с выплатой разницы в тарифных ставках (окладах), сверхнормативной педнагрузки-на условиях внутреннего совместительства. При замещении учителя, который уехал на курсы повышения во время дистанционного обучения, производится оплата?
Любая работа оплачивается.
Замещение временно отсутствующего работника в течение нормального рабочего времени (или педнагрузки) может выполняться с выплатой разницы в тарифных ставках (окладах), сверхнормативной педнагрузки-на условиях внутреннего совместительства.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьОрганизация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?
Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.
СпроситьЗдравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена. В ООО есть единственный учредитель ген. директор, оформлен по ТД. Хочет уволиться, и оформиться на должность так же ген директора только по совместительству. Директор оформлен с 2015 г. В отпуске не был ниразу! Скажите положена ему след выплата: компенсация за неиспользуемый отпуск?
Здравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена.
СпроситьДа. При внешнем совместительстве Вам необходимо было оформить 2 больничных листа и получить выплату больничных у обоих работодателей (ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком по основному месту работы, но я ещё работаю в другой орган зации по внешнему совместительству. И туда я больничный не оформляла, выходила на работу. Мне сказали что так я не имею права делать, что нужно быть на больничном на всех работах. Правда ли это?
Да. При внешнем совместительстве Вам необходимо было оформить 2 больничных листа и получить выплату больничных у обоих работодателей (ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьСогласно ст. 3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
заработок застрахованного - [b]все виды выплат и иных вознаграждений [/b] (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений [b]и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы,[/b] и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона. Я работал 2 года по договору гражданско правового характера. Будет ли учитываться этот период для определения процента от среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности? Чем это регулируется?
Согласно ст. 3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
СпроситьНет, не имеет он такого права. Как выплачивать пособие по нетрудоспособности в данной ситуации по основному месту работы? Имеет ли право сотрудник, находясь на больничном листе по основному месту работы, одновременно продолжать работать в другой организации (по совместительству)? Как выплачивать пособие по нетрудоспособности в данной ситуации?
Как выплачивать пособие по нетрудоспособности в данной ситуации по основному месту работы?
Спросить
Добрый день, такого права у Вас нет! Больничный оплачивается на общих основаниях.
Спросить7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать по совместительству. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе. Можно ли находясь в декретном отпуске работать на другой работе по совместительству и получать с первой работы положенные 40 процентов выплот.
7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать по совместительству. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.
СпроситьТут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.
СпроситьЗдравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы. Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьДобрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.
Добрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.
СпроситьПонятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Для досрочной пенсии этот период не будет засчитываться. Медсестра работаю на 1,0 ставку, хотят перевести на 0.75 будет ли идти непрерывный медицинский стаж дальше.
Понятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации.
Спросить
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах. Я работаю на основной работе и по совместительству официально, если я уйду с двух работ в декрет будут ли мне платить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком с двух работ, или же нужно выбирать с какой работы получать?
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.
СпроситьВо-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора. Работаю начальником АЗС и по совместительству на 10% товароведом. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты. На просьбу дать товароведа получаю отказ. Меня лишают постоянно 100% премии. Имеет ли право работодатель лишать 100% за работу по совместительству, если сумма депремации выше суммы доплаты?
Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора.
СпроситьНужно смотреть договор. По какому договору вы работаете? Рамиля, если Вы работаете по договору ГПХ на оказание услуг, никто Вам ничего не обязан выплачивать. Все зависит от характера вашего договора. Если это подработка, значит договор ГПХ и работодатель вам ничего оплачивать не должен. Договор вроде как был по совместительству. Но с основной работы я уволилась. Выплатят ли мне дикретные если я работаю не по трудовой, а по договору. Работаю там давно. Но это как подработка. А с основной работы уволилась 7.06.19
А вчера узнала что беременная.
Рамиля, если Вы работаете по договору ГПХ на оказание услуг, никто Вам ничего не обязан выплачивать.
Спросить
Все зависит от характера вашего договора. Если это подработка, значит договор ГПХ и работодатель вам ничего оплачивать не должен.
Спросить
Добрый вечер Рамиля, для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае декретные вам выплатят по основному месту работы т.к договор прекращает свое действие. Работаю в гос учреждении (преподаватель совместитель), договор заключается на год. В июле месяце заканчивается договор, на данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, имею ли я право подавать на декретные выплаты?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае декретные вам выплатят по основному месту работы т.к договор прекращает свое действие.
СпроситьТрудовой кодекс допускает работу во время отпуска по уходу за ребенком. Без утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии работы в режиме неполного рабочего времени. Ст. 93 ТК РФ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н.
В том числе и у того работодателя у которого получен отпуск по уходу, и у другого работодателя на условиях совместительства.
Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со своей организации, устроена официально. Хочу выйти на работу по совместительству в другую организацию, с сохранением пособия от своей организации? Имею ли я на это право?
Трудовой кодекс допускает работу во время отпуска по уходу за ребенком. Без утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии работы в режиме неполного рабочего времени. Ст. 93 ТК РФ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н.
В том числе и у того работодателя у которого получен отпуск по уходу, и у другого работодателя на условиях совместительства.
Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
СпроситьВ соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Я работаю менее года на двух работах, на основном и по совместительству! Ухожу в отпуск по Бир! в больнице дали только один Бир! могу ли я получить по совместительству выплату декрета?
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае на порядок увольнения при сокращении ни на что не влияет. Вам обязаны выплатить пособие за два месяца и произвести другие выплаты в соответствии с ТК РФ. Будет ли выплачена компенсация за 1 месяц при увольнении по сокращению штата с основного места работы, если есть совместительство 0,5 ставки на другом предприятии?
Здравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае на порядок увольнения при сокращении ни на что не влияет. Вам обязаны выплатить пособие за два месяца и произвести другие выплаты в соответствии с ТК РФ.
Спросить
