Выплаты по трудовому договору / Договор - 14307 советов адвокатов и юристов
Статус «самозанятого», а также договор ГПХ не являются — трудоустройством, трудоустройство это трудовые правоотношения в рамках трудового договора и Трудового кодекса РФ. Выплат вы не теряете Может ли ребёнок сирота стать самозанятым не теряя выплат от государства?
Статус «самозанятого», а также договор ГПХ не являются — трудоустройством, трудоустройство это трудовые правоотношения в рамках трудового договора и Трудового кодекса РФ. Выплат вы не теряете
СпроситьСогласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10405/84d0c283e9ac707b280c27d11203506b90f0c0bf/
- Закон РФ "Об образовании": http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17053/ Обучающемуся студенту который оформлен на работе, стипендия полагается или нет на какой закон РФ ссылаться?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: Подробнее ➤
- Закон РФ "Об образовании": Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Подала на банкротство работая в банке, скоро ухожу в декрет. Нечем платить кредит взятый в своем банке. Могут ли меня принудить уволиться или только после декрета
Здравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьДобрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно. Здравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ. Я заместитель директора по дошкольному образованию. У нас дошкольное отделение структурного подразделения, мы одно юридическое лицо с МБОУ. Положено ли мне стимулирующие выплаты?
Добрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.
СпроситьВас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда. Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением. Устроился на завод через аутсорсинг.
Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию
Спросить
Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением.
Спросить
А Вы нормально общаться умеете, без хамства?
Если письменный договор не подписывали, это не значит, что его нет, это первое.
Второе:
Устроился на завод через аутсорсинг.Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Где здесь указано, что договора нет?
СпроситьДа, поможет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Направляйте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вашему региону. В настоящее время трудинспекция без согласия прокуратуры проверки не проводит. Здравствуйте, Наташа П!
Может помочь при оспаривании перевода, если Вы не подписывали соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), в котором выразили своё согласие на перевод.
Если подписывали, то придется доказывать, что Вас вынудили согласиться и подписать указанное соглашение. Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!
Направляйте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вашему региону. В настоящее время трудинспекция без согласия прокуратуры проверки не проводит.
Спросить
Здравствуйте, Наташа П!
Может помочь при оспаривании перевода, если Вы не подписывали соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), в котором выразили своё согласие на перевод.
Если подписывали, то придется доказывать, что Вас вынудили согласиться и подписать указанное соглашение.
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Работаю начальником отделения, всего 2 почтальона, сразу двоих от правили в отпуск, имею ли я право на доплату за совмещения работы. Начальник прислал мне отказ, руководствуясь тем, что начальнику отделения доплата не положена
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
СпроситьЕсли вы оформлены официально по трудовому договору, то все пложенные выплаты будут (должны) производиться Будут ли выплатить декретный отпуск если устроиться официально на пункт выдачи валбериз и платить налог?
Если вы оформлены официально по трудовому договору, то все пложенные выплаты будут (должны) производиться
СпроситьНет, не будут. Останетесь без выплат. Если уволитесь, то кто будет выплачивать? ГПД не предполагает таких выплат. Будут ли в будещем выплачивать декретный отпуск, если уволиться с работы по трудовому договору, а устроиться на другую по гражданскому (на валбериз)?
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает ваши права.
В обязательном порядке необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию с приложением копии трудового договора. Также вы вправе обратиться в суд. Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет. Конечно у вас есть такое право. Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу. Хотел спросить по поводу трудового законодательства, :-01.09.2017 принят на работу на должность дизайнера в ООО "ххххх", есть запись в трудовой книжке-ни разу не получал заработной платы, и не было отчисления в пенсионный фонд, до сих пор не известили меня о том что уволили, могу я подать в суд чтобы выплатили мне заработную плату хотя бы какую-то минимальную?
Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет.
Спросить
Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Здравствуйте!
Да, вы вправе выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет. Наличие пособий, факт развода и отсутствие алиментов на данное право никак не влияет.
Однако нужно иметь ввиду, что в случае получения дохода по трудовому договору, состав и размер получаемых вами сейчас социальных выплат может измениться. Можно ли выйти на работу если ребенку еще не исполнилось 3 лет и я еще получаю путинское пособие?
Доход 40 тысяч рублей в месяц. В разводе, алименты отец не платит
Здравствуйте!
Да, вы вправе выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет. Наличие пособий, факт развода и отсутствие алиментов на данное право никак не влияет.
Однако нужно иметь ввиду, что в случае получения дохода по трудовому договору, состав и размер получаемых вами сейчас социальных выплат может измениться.
СпроситьЗдравствуйте!
На работу устраивают по трудовому договору, при получении заработка по договору гпх лицо обычно оформляет самозанятость. В любом случае получаемый Вами доход повлияет на доход семьи, исходя из которого высчитываются разные социальные выплаты. Пособие сохранится только при условии, что общий доход семьи не превысит сумму, при которой вы приобретаете право на пособие. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и устроена официально. Мне платят с работы декретные до 1.5 л (фсс). И приходят путинские. Мне поступило предложение устроится на работу по договору гпх. Если я соглашусь, то через 8 месяцев нужно будет продлевать путинские, доход по договору гпх будет учитываться?
Здравствуйте!
На работу устраивают по трудовому договору, при получении заработка по договору гпх лицо обычно оформляет самозанятость. В любом случае получаемый Вами доход повлияет на доход семьи, исходя из которого высчитываются разные социальные выплаты. Пособие сохранится только при условии, что общий доход семьи не превысит сумму, при которой вы приобретаете право на пособие.
СпроситьКому хотите заявление писать? Если в инспецию по труду, то заявление лучше подавать либо групповое, либо несколько заявлений от каждого работника. Заявление пишется в свободной форме, сначала написать кому и от кого, затем указать где и кем вы работоаете, когда заключен трудовой договор и перечислить все нарушения. Затем просьба: устранить нарушение трудовых прав и привлечь к ответственности. Дата подпись. Заявите в трудовую инспекцию о нарушении сроков выплаты Дня дорого Подскажите как правельно написать заявления, о том что руководитель ЖКО предприятия задерживает заработную плату на сроки каждый месяц от 15 до 25 дней уже на протяжении 1,5 года, + нету у многих трудовых договоров + не выдаёт табульки и многое другое.
Кому хотите заявление писать? Если в инспецию по труду, то заявление лучше подавать либо групповое, либо несколько заявлений от каждого работника. Заявление пишется в свободной форме, сначала написать кому и от кого, затем указать где и кем вы работоаете, когда заключен трудовой договор и перечислить все нарушения. Затем просьба: устранить нарушение трудовых прав и привлечь к ответственности. Дата подпись.
Спросить
Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда. Можно ли заменить коллегу учителя по тарификации? У нее онкология. Понятно, что больничный будет длительный. Мне предлагают поурочную оплату.
Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьНаходясь на больничном, вы не можете трудоустроиться. Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас. Не можете устроиться вы Я уволилась находясь на больничном и продолжаю лечение на больничном. Могу ли я устроиться на другую работу удаленно и будут ли мне платить больничный?
Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас.
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьНаврали с двухнедельной выплатой. Она должна быть за два месяца - это первое. Вы не обязаны подписывать это. Пусть сокращают. И на новую работу после сокращения легко устроиться. В вашем случае, вероятно, речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)"
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельный заработок.
Это основание для увольнения не является основанием, порочащим работника, следовательно, у вас не должно возникнуть проблем с устройством на другую работу. Могу ли я что-то с этим сделать или меня правда уволят? Если уволят то что за статья будет указана в трудовой? Примут ли меня с этой статьёй после на другую работу?
Наврали с двухнедельной выплатой. Она должна быть за два месяца - это первое. Вы не обязаны подписывать это. Пусть сокращают. И на новую работу после сокращения легко устроиться.
Спросить
В вашем случае, вероятно, речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)"
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельный заработок.
Это основание для увольнения не является основанием, порочащим работника, следовательно, у вас не должно возникнуть проблем с устройством на другую работу.
СпроситьЕсли трудовым договором выплаты не предусмотрены, то при увольнении вам только неполученный заработок выплачивают и все. Я после отпуска сразу уволилась, отпуск использовала полностью, после отпуска рабочих смен не было, сразу написала заявление. Пологаются ли мне какие-то выплаты?
Если трудовым договором выплаты не предусмотрены, то при увольнении вам только неполученный заработок выплачивают и все.
СпроситьВас вводят в заблуждение. В соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами декретный отпуск — связанный с рождением ребенка и по уходу за ним — [b]не прерывают стаж трудовой деятельности по программе «Земский доктор».[/b] Нужно смотреть договор В 2018 году заключила договор по программе земский фельдшер. В 2019 году ушла в декрет через два года вернулась на прежнее место работы. В этом году по программе заканчивается договор, но мне сказали что два года которых я сидела в декрете не засчитается. Хочу уволится. Как можно сделать правильно чтобы не выплачивать остаток. В труд. Книжке нет записей что я уходила в декрет.
Вас вводят в заблуждение. В соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами декретный отпуск — связанный с рождением ребенка и по уходу за ним — не прерывают стаж трудовой деятельности по программе «Земский доктор».
Спросить
В сроки предусмотренные договором подряда. Это не трудовой договор. В срок, оговоренный в договоре. Нет, тогда ст. 314 ГК РФ - в течении 7 ми дней со дня выставления требования В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Работала по договору подряда с августа со мной расторгли договор, в какой срок должны быть выплачены расчётные, заявление о прекращении со мной подписала 11 апреля
Это не трудовой договор. В срок, оговоренный в договоре. Нет, тогда ст. 314 ГК РФ - в течении 7 ми дней со дня выставления требования
Спросить
В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За помощью в составлении претензии можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Составляйте в свободной форме.
Я Вам рекомендую обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Изначально в суде решаете вопрос о признании ваших отношени с работодателем трудовыми и затем уже ЗП. очно к юристу с документами. Необходимо сначала установить трудовые отношения, либо что бы работодатель это сам подтвердил! За составлением документов к любому понравившемуся специалисту! Как составить досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты, если между мной и ним не был заключён трудовой даговор и я работал неофициально?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗа помощью в составлении претензии можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Составляйте в свободной форме.
Я Вам рекомендую обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Необходимо сначала установить трудовые отношения, либо что бы работодатель это сам подтвердил! За составлением документов к любому понравившемуся специалисту!
СпроситьКак и любые другие работники, работающие на полную занятость в поликлиниках, отделения функциональной и ультразвуковой диагностики имеют право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством страны, в которой они работают. Эти выплаты могут включать в себя, например, оплату больничных листов, оплачиваемый отпуск, пособия на детей и другие социальные льготы. Однако конкретные условия и размеры этих выплат могут различаться в зависимости от конкретной страны, законодательства и условий трудового договора. Имеют ли право на социальные выплаты отделения функциональной и ультразвуковой диагностики? Работаем в поликлиниках
Как и любые другие работники, работающие на полную занятость в поликлиниках, отделения функциональной и ультразвуковой диагностики имеют право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством страны, в которой они работают. Эти выплаты могут включать в себя, например, оплату больничных листов, оплачиваемый отпуск, пособия на детей и другие социальные льготы. Однако конкретные условия и размеры этих выплат могут различаться в зависимости от конкретной страны, законодательства и условий трудового договора.
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
