Как обеспечить выплату отпускных и зарплаты при увольнении по Трудовому Договору без официального трудоустройства?
Мой Муж, не официально трудоустроин, работает по Трудовому Договору, сейчас начались конфликты с работодателем, и муж собирается увольняется, как правильно поступить, что бы работодатель выплатил, отпускные за всё время работы, так как в отпуск муж не уходил, и зарплату с авансом, за отработаны месяц? И должен ли он отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Виктория!
Такого понятия как отработка в трудовом законодательстве нет, есть предупреждение.
Если оформлен по трудовому договору, то согласно ст. 80 ТК РФ (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается) работник о предстоящем увольнении должен предупредить за 2 недели.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением, Анна.
Спросить
Сотрудница ушла в отпуск, в отпуске сообщила что увольняется, не предупредив за 2 недели, отпуск отгуливает авансом, отрабатывать не собирается. Имеем ли мы право требовать с нее возврата отпускных за дни отгулянные авансом.
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Работодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?
Скажите пожалуйста. У меня муж работает официально с 3 мая. на работе сказали что зарплату снижают до минималки. Он нашел другую работу и собирается уходить но ему сказали что он должен отработать 2 недели. Должен ли он отрабатывать так как нужно выходить на другую работу и он официально мало работает?
Я работаю на ЧП, по Трудовому Договору. В данный момент нахожусь в неоплачиваемом отпуске и собираюсь увольняться. Работодатель заставляет выходить отрабатывать две недели, бесплатно но при этом зарплату мне заплатят в течении месяца. Как мне поступить, что бы мне выплатили все как можно быстрее?
Нахожусь в очередном отпуске. Выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, чтоб не отрабатывать 2 недели? Потребуют ли возврат отпускных?
Мой муж работал пол года в ооо, без договора. Зарплата производилась наличкой на руки. Перестали плотить зарплату, так проработал 2 месяца в ожидании что заплатят. После чего уведомил в устной форме что увольняется. Провели ревизию все хватает. Требовал зарплату за 2 месяца. Спустя неделю его просят прийти на работу сделать ревизию, сообщая что он еще им должен деньги. Документов и каких либо журналах о ревизии нет. Требуют 2 недели отрабатывать.
Работодатель на время моего ученического отпуска (15 календарных дней) нанимает временную замену. Заплатить этому человеку должна буду я из своей зарплаты, так как на работе я буду числиться вроде как не в отпуске. Бухгалтер объясняет что таким образом отпускные будут больше (через месяц очередной отпуск). законно ли это? получается ученический отпуск мне не собираются оплачивать.. как правильно поступить в такой ситуации?
Я устроился на работу, проработал там месяц без заключения договора с работодателем, через месяц я захотел уволится, так как мне там не понравилось. Работодатель сказал что по трудовому кодексу я должен отработать ещё 2 недели после того как написал заявление. Можно ли мне противоречить работодателю и уйти сейчас с работы, не работая ещё 2 недели, так как я договоров с ним никаких не заключал.
