Выплачивается ли премия при дисциплинарном взыскании - 59 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьДа, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Спросить
Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены. Лишают ли за что нибудь части зарплаты или премии на военных сборах во время их прохождения?
Здравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены.
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать трудовые распорядки по месту вашей работы. Эта мера вполне может быть обоснованной. Здравствуйте.
Предупреждение - это дисциплинарное взыскание, оно выносится за нарушение трудовой дисциплины. Если ушли без уважительных причин, то правомерно. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, смотрите Положение о премировании Вашей организации. Ушла с работы на 15 минут раньше. Заведующая вынесла предупреждение и лишила премии на 50 процентов. Законно ли это?
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать трудовые распорядки по месту вашей работы. Эта мера вполне может быть обоснованной.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупреждение - это дисциплинарное взыскание, оно выносится за нарушение трудовой дисциплины. Если ушли без уважительных причин, то правомерно. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, смотрите Положение о премировании Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.
Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете.
СпроситьКонечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии. А так оно в реале и будет. Положение о премировании смотрите, т.к. по итогам года однозначно премия будет снижена. Могут ли сотрудника МВД, если у него есть дисциплинарное взыскание, лишить премии, которая выдаётся к празднику и по итогу года? Тем более удержание месячной премии было.
Конечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии.
Спросить
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными. Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением. Сколько раз могут лишать премии за один выговор?
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.
Спросить
Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться. В связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки. А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути). Елена, нужно смотреть расчетный лист. В каком городе он служит? Мой сын служит по контракту и ему вынести строгий выговор и вот уже в течении 6 месяцев получает голый оклад. Не является ли это нарушением?
Неизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться.
СпроситьВ связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки.
Спросить
А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути).
Спросить
Заштатнику премия за ДИДо не выплачивается. Могут ли военнослужащего офицера находящегося в распоряжении или за штатом, лишить ежемесячной премии ввиду наложенного дисциплинарного взыскания, или заштатные итак премий не получают?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании? 13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьРаботадатель имеет право лишить вас выплаты премии по итогам года в связи с наличием у вас дисциплинарного взыскания. Добрый день. Правомерно, так как годовая премия выплачивается по итогам работы за текущий год. И на свое усмотрение, если у вас имелись замечания, работодатель вправе ее уменьшить. Мне было вынесено замечание, в том месяце, когда оно было вынесено с меня сняли процент премирования. Прошло несколько месяцев, сейчас при разделении годовой премии работодатель хочет снять с меня ещё процент уже от годовой премии из-за того что у меня имеется это замечание, правомерно ли это? Каким нпа руководствоваться в данном споре с работодателем?
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность. Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьНеобходимо Вам ознакомиться с положением о премировании. Если не было дисциплинарных взысканий, то лишение премии неправомерно, однако следует учитывать, что в в/ч премия 1010 платится раз в квартал, соответственно надо смотреть на наличие дисциплинарных взысканий за квартал. Если премия 1010 Вам выплачивается ежемесячно и Вы не имеете взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Я работаю в вч суда обеспечения меня за август лишили премии 1010 за мои проступки. В сентебре проступков небыло а меня снова лишают всех премий. Я с 11.11.2019 ухочу в отпуск боюсь могот ли меня лишить премии с отпускных?
Если не было дисциплинарных взысканий, то лишение премии неправомерно, однако следует учитывать, что в в/ч премия 1010 платится раз в квартал, соответственно надо смотреть на наличие дисциплинарных взысканий за квартал. Если премия 1010 Вам выплачивается ежемесячно и Вы не имеете взысканий, то оснований для лишения премии не имеется.
СпроситьЗдравствуйте, премия по приказу МО РФ N 1010 выплачивается за квартал или год, размер последней зависит от оценки командиром воинской части результатом служебной деятельности подчиненого работрика, наличия дисциплинарных взысканий. Месяц был в трудовом отпуске, 1010 за этот месяц не начислили, работаю в воинской части гражским персоналом. Правы ли они?
Здравствуйте, премия по приказу МО РФ N 1010 выплачивается за квартал или год, размер последней зависит от оценки командиром воинской части результатом служебной деятельности подчиненого работрика, наличия дисциплинарных взысканий.
СпроситьИрина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано. Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не правомерно. Если премия предусмотрена трудовым договором и положением об оплате труда. Если Ваша премия - не просто выплата в конверте, а выплачивается в соответствии с внутренними актами (штатным расписанием, приказом о принятии на работу, трудовым договором) - то лишение Вас ее - неправомерно. В феврале месяце мне как руководителю ОУ вынесли замечание, а в апреле досрочно сняли его. При распределении премии за полугодие за период с февраля по апрель меня лишают премии. Правомерно ли лишение меня премии при снятии дисциплинарной взыскании? Спасибо.
Если Ваша премия - не просто выплата в конверте, а выплачивается в соответствии с внутренними актами (штатным расписанием, приказом о принятии на работу, трудовым договором) - то лишение Вас ее - неправомерно.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Незаконное взыскание и неуплата премии - как взыскать компенсацию через суд или составить претензию?
Вряд ли у Вас получится взыскать недополученную премию. Премии не относятся к обязательным выплатам и выплачиваются на усмотрение руководство предприятия. Другое дело, что Вы можете взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, но в суде Вы должны доказывать с помощью хотя бы свидетелей моральные страдания в результате этого. Однако, вряд ли эта взысканная сумма будет большой. В августе и ноябре было применено дисциплинарное взыскание и невплачена премия. В настоящее время уволился по собственному желанию. Трудовой инспекцией установлено не правомерно ть применения дисциплинарного взыскания, не начисления премия. Взыскать с организации недополученную премию я могу через суд или необходимо составить претензию с выше указанными требованиями?
Вряд ли у Вас получится взыскать недополученную премию. Премии не относятся к обязательным выплатам и выплачиваются на усмотрение руководство предприятия. Другое дело, что Вы можете взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, но в суде Вы должны доказывать с помощью хотя бы свидетелей моральные страдания в результате этого. Однако, вряд ли эта взысканная сумма будет большой.
СпроситьЕсли указанное взыскание наложено за совершение ГРУБОГО дисциплинарного проступка, то на период его действия присвоение специального воинского звания приостанавливается.
Кроме того, в соответствии с Положением о премировании, как правило, лмцам имующим дисц. Взыскание не выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календ. Года или к профес. Празднику.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". ... Что бывает за один строгий выговор в армии влияет ли он что либо ответьте пожалуйста заранее благодарю.
Если указанное взыскание наложено за совершение ГРУБОГО дисциплинарного проступка, то на период его действия присвоение специального воинского звания приостанавливается.
Кроме того, в соответствии с Положением о премировании, как правило, лмцам имующим дисц. Взыскание не выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календ. Года или к профес. Празднику.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". ...
СпроситьРаботаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?
Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.
П.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года. Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?
Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.
П.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны. Лишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника [quote] "за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей"[/quote]. В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя. Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?
Здравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны.
СпроситьЛишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника
"за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей". В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя.Спросить
День добрый!
Премия не является обязательной частью зарплаты и выплачивается по усмотрению работодателя. Если он решил не поощрять курящего работника, то это его право. Если же Вы курили в запрещенном месте, то это уже прямое нарушение трудовой дисциплины, за которое могло последовать и одно из дисциплинарных взысканий, упомянутых в ст. 192 Трудового кодекса.
А лишение премии - это не взыскание, а отсутствие поощрения со стороны начальства. Курил в автомобильном боксе после смены. Бил пойман начальником службы безопастности предприятия, а это лишение премии сто процентов. Требуют объяснительную. Прдскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации.
День добрый!
Премия не является обязательной частью зарплаты и выплачивается по усмотрению работодателя. Если он решил не поощрять курящего работника, то это его право. Если же Вы курили в запрещенном месте, то это уже прямое нарушение трудовой дисциплины, за которое могло последовать и одно из дисциплинарных взысканий, упомянутых в ст. 192 Трудового кодекса.
А лишение премии - это не взыскание, а отсутствие поощрения со стороны начальства.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, безусловно, полагается премия, если не имеется дисциплинарных взысканий
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае безусловно полагается премия если не имеется дисциплинарки. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Положена ли премия по приказу 1010 курсантам высших военных заведений, так они являются военнослжащими по контракту и имеют звание прапорщик?
Доброго времени суток!
Да, безусловно, полагается премия, если не имеется дисциплинарных взысканий
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае безусловно полагается премия если не имеется дисциплинарки. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
