Выходное пособие учителю / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
В соответствии с положениями тк. Как и положено по закону по ТК РФ ст.175-180, уведомление за 2 мес., предложение вакансий, выплата выходного пособия и оплата периода трудоустройства но не белее 3 мес. Как сократить учителя, при ликвидации школа?
Как и положено по закону по ТК РФ ст.175-180, уведомление за 2 мес., предложение вакансий, выплата выходного пособия и оплата периода трудоустройства но не белее 3 мес.
СпроситьКаких то дополнительных выплат помимо указанных в статье 178 ТК РФ - педагогам не положены при ликвидации школы В статье 178 ТК РФ речь идет о выплате выходного пособия. Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены учителям при ликвидации школы?
Каких то дополнительных выплат помимо указанных в статье 178 ТК РФ - педагогам не положены при ликвидации школы В статье 178 ТК РФ речь идет о выплате выходного пособия.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено подобного пособия. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Каков размер выходного пособия в связи с выходом на пенсию учителя в районе приравненном к крайнему северу. Педагогический стаж в данном районе 44 года. Возраст 64 года.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено подобного пособия. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, право одно, попадёте под сокращение, и получите выходное пособие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Год назад нашу сельскую школу присоединили к городской (стала отделением). В этом году наше отделение хотят закрыть. Коррекционная школа-интернат. Какие есть права есть у учителя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, право одно, попадёте под сокращение, и получите выходное пособие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят". Предполагаются выплаты 2/3 Школа ликвидируется, учителей сокращают. Говорят что выходное пособие будет выплачиваться не среднемесечное, а две третьих. Возможно ли такое?
Трудовой кодекс подлежит применению в том числе и для педагогов и всех работников школы. Поэтому ни о каких 2/3 речи быть не может;
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЗдравствуйте! На федеральном уровне данная выплата отменена. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Доброго времени суток. Не предусмотрено в настоящее время никаких выплат, если только у работодателя не предусмотрено это локальными нормативными актами. Всего доброго. Какова сумма единовременной выплаты учителям при увольнении в связи с выходом на пенсию?
Здравствуйте! На федеральном уровне данная выплата отменена. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьСогласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не выше 2 месяцев со дня увольнения. Увольняют по сокращению. Должность учитель. Могут ли меня трудоустроить в другой организации (как педагога дополнительного образования) на следующий день после сокращения? Если да,то какие выплаты в этом случае мне положены?
Согласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не выше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДля расчета суммы пособия по больничному листу используется средняя заработная плата за последние 2 года. Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100% Страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности:
• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка. Как начисляется больничный учителям. Мой общий стаж 15 лет, учительский 7 лет, но мне не оплачивают 100%
Для расчета суммы пособия по больничному листу используется средняя заработная плата за последние 2 года. Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100%
Спросить
Страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности:
• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязаны трудоустраивать.Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Ликвидация школы: обязаны ли трудоустроить учителя? Здравствуйте, скажите, пожалуйста, при закрытии сельской школы учителя, работающего в этой школе, обязаны трудоустроить или нет, и кто обязан? Начальник РОО говорит, чтобы искали работу сами.
Здравствуйте! Не обязаны трудоустраивать.Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение должно производиться с соблюдением правил по преимущественному оставлению на работе (ст 179 ТК РФ)
При сокращении работника должны известить за 2 месяца, выплатить выходные пособия за 2 месяца, а если встал на учет в течение 2 недель со дня увольнения - и за 3-й месяц (ст 180 ТК РФ) Можно ли получить пособие и сразу же устроиться на работу в другую школу, ведь учителей не хватает? Значит, пособие я получаю только если не буду работать? Прошу рассказать об увольнении по сокращению?
Здравствуйте!
Увольнение должно производиться с соблюдением правил по преимущественному оставлению на работе (ст 179 ТК РФ)
При сокращении работника должны известить за 2 месяца, выплатить выходные пособия за 2 месяца, а если встал на учет в течение 2 недель со дня увольнения - и за 3-й месяц (ст 180 ТК РФ)
Спросить
Можно ли получить пособие и сразу же устроиться на работу в другую школу, ведь учителей не хватает?
Спросить
Все зависит от зар/платы минимальное пособие 800 руб. максимальное 4900 руб. С 03.02.2015 г. по 03.02.2016 г. была в отпуске без содержания как учитель, проработавший в школе 10 лет, с 04.02.2016 г. уволена в связи с сокращением ставки учителя без предупреждения по согласию. Как и в каком размере начисляется пособие по безработице и выходное пособие отпредприятия.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты и в каком размере выплачиваются при ликвидации школы учителям.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства ,но не более 2 месяцев. Чему равна сумма выходного пособия и сумма компенсации при увольнении по сокращению штатов? Закрывают филиал сельской школы. Учителям и техперсоналу предлагают уволиться по собственному. Никто не согласен. Одному учителю осталось проработать 8 месяцев, для того чтобы потом получать пенсию по выслуге лет. Другой работы в деревне нет. Вопрос: Какие суммы обязана будет выплатить администрация школы своим работникам, если они будут уволены по сокращению или с какой другой соответствующей формулировкой? Какие-нибудь доплаты им ещё положены?
Здравствуйте! Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства ,но не более 2 месяцев.
Спросить
Чему равна сумма выходного пособия и сумма компенсации при увольнении по сокращению штатов?
Спросить
Сумма выходного пособия зависит от заработной платы конкретного сотрудника.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Если в течение двух недель встанете на учет в центр занятости, то сможете получить еще за один месяц средний заработок.
СпроситьПри увольнении по сокращению за работником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев дальнейшего трудоустройства за вычетом выходного пособия. По решению центра занятости за работником может быть сохранен средний заработок за третий месяц трудоустройства. Другими словами при увольнении Вам выплатят выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если Вы не устроились на работу по истечение второго месяца со дня увольнения Вам работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. И по решению центра занятости работодатель оплачивает третий месяц с момента увольнения если Вы за это время не устроились на работу. Сохранение льгот зависит от оснований по которым данные льготы к Вам применялись. Учитель в сельской местности (стаж 15 лет) попадает под сокращение, действительно ли по закону в течение полугода он имеет право на зарплату и сохраняются ли льготы (свет, дрова) на этот период времени.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев дальнейшего трудоустройства за вычетом выходного пособия. По решению центра занятости за работником может быть сохранен средний заработок за третий месяц трудоустройства. Другими словами при увольнении Вам выплатят выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если Вы не устроились на работу по истечение второго месяца со дня увольнения Вам работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. И по решению центра занятости работодатель оплачивает третий месяц с момента увольнения если Вы за это время не устроились на работу. Сохранение льгот зависит от оснований по которым данные льготы к Вам применялись.
СпроситьНет, только по возрасту Учитель выходит на льготную педагогическую пенсию и увольняется со школы положено ли ему выплата выходного пособия в размере 3 окладов если в законе об образовании прописано выходного пособия выплачивается при выходе на пенсию по возрасту.
Здравствуйте! нет, такой закон пока не вышел. Я учитель, возраст 57 лет, стаж 34 года. Правда ли, что вышло постановление о прекращении выплаты выходного пособия при выходе на пенсию с июня 2015 года?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я учитель. Пенсионерка но ещё работаю. Меня предупредили, что с начала учебного года я попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положено?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
В обязательном порядке. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. У нас закрывают основную школу, в конце учебного года. Я хочу спросить учителям будет оплачено отпускные или какая та компенсация?
В обязательном порядке. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ день увольнения - выходное пособие в размере среднемесячного заработка , и через месяц - еще один среднемесячный заработок. 5,6,7,8 классы с нового учебного года переходят на пятидневку. Сокращается 1 ставка учителя информатики. В течение какого срока и в каких размерах, работодатель должен выплачивать учителю пособие по сокращению?
В день увольнения - выходное пособие в размере среднемесячного заработка , и через месяц - еще один среднемесячный заработок.
СпроситьВыходное пособие положено только при увольнении по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ., а при переводе-нет.::sm_no:sm_no: Да, имеете такое право согласно ст.178 ТК РФ. При переходе не имеете такого права. Я работаю в сфере образования (учитель), меня сократили на работе, выдали уведомление за 2 месяца до увольнения. В уведомлениии было предложено место по специальности в другой школе. Имею ли я право на получение выходного пособия при переходе на это место?
Выходное пособие положено только при увольнении по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ., а при переводе-нет.:
sm_no:
Считайте исходя из з/п до отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 25.03.2013)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
п.6 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД РАВНЫЙ РАСЧЕТНОМУ.
Для расчета возьмут предшествующий период в 12 месяцев Как рассчитать выходное пособие учителю, который перед сокращением был в отпуске за свой счет на протяжении года? Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 25.03.2013)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
п.6 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД РАВНЫЙ РАСЧЕТНОМУ.
Для расчета возьмут предшествующий период в 12 месяцев
СпроситьВы обязаны в последний день работы выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок считается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства 922 от 2007 года.
Период простоя исключается из расчета. Как рассчитать расчет при сокращении учителя и входит ли период простоя в расчет.
Вы обязаны в последний день работы выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок считается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства 922 от 2007 года.
Период простоя исключается из расчета.
СпроситьВходит ли стимулирующая оплата труда в заработок учителя за выходное пособие при ликвидации школы
ДА ВХОДИТ Входит ли стимулирующая оплата труда в заработок учителя за выходное пособие при ликвидации школы?
Положено.
И не только выходное пособие.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
При регистрации в ЦЗН вас обязаны ставить на учет не как безработного, а как подыскивающего работу.
Вот и вся разница при увольнении пенсионера и обычного работника. Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный.
Положено.
И не только выходное пособие.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
При регистрации в ЦЗН вас обязаны ставить на учет не как безработного, а как подыскивающего работу.
Вот и вся разница при увольнении пенсионера и обычного работника.
СпроситьЧитайте также:
- Выходные пособия при увольнении
- Как выплатить выходное пособие
- Работа выходное пособие
- Выходное пособие уволенных
- Выходное пособие в трудовом
- Получить выходное пособие
- Как получить выходное пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Не выплатили выходное пособие что делать
- Мне не выплатили выходное пособие
- Если не выплатили выходного пособия
- Выходное пособие не выплачено
- Выходное пособие и компенсация
