Выход из декрета до 3 лет / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов
Правом на оплату проезда Вы воспользоваться не можете, поскольку льготный проезд предоставляется только при предоставлении очередного трудового отпуска.Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если право на трудовой отпуск у Вас есть, можно написать заявление о выходе их отпуска по уходу за ребенком, приступить к работе, взять трудовой отпуск, после чего Вам уже произведут оплату проезда. Работаю в в/ч гражданский персонал нахожусь в декретн. Отпуске до 3-х лет могу ли я воспользоваться льготным проездом?
Правом на оплату проезда Вы воспользоваться не можете, поскольку льготный проезд предоставляется только при предоставлении очередного трудового отпуска.Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если право на трудовой отпуск у Вас есть, можно написать заявление о выходе их отпуска по уходу за ребенком, приступить к работе, взять трудовой отпуск, после чего Вам уже произведут оплату проезда.
СпроситьДанный вопрос решается по соглашению сторон, то есть между работником и работодателем. По-видимому работодателю не хочется заблаговременно двигать кадры и он считает, что лучше чтоб все оставались на своих местах. Трудовым кодексом предусмотрен досрочный выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет. Как поступить в сложившейся ситуации решать только Вашей родственнице лично. У меня родственница находится в декрете. Работает на сахарном заводе, работа в основном сезонная. Хотела выйти на сезон на работу, но ей ответили, что это возможно только по договору, потому что на её месте работает другая девочка. Как лучше поступить в данной ситуации? И прав ли работодатель?
Данный вопрос решается по соглашению сторон, то есть между работником и работодателем. По-видимому работодателю не хочется заблаговременно двигать кадры и он считает, что лучше чтоб все оставались на своих местах. Трудовым кодексом предусмотрен досрочный выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет. Как поступить в сложившейся ситуации решать только Вашей родственнице лично.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть,если я непосредственно перед декретом была в отпуске,то по выходу он мне не положен? я правильно поняла??? Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, если с апреля 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. он заканчивается в декабре 2015 г. ?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьА разве работодатель не в курсе? Вы в декрет не ходили? Я уходила в декрет в другой должности, находясь в штате г саров. При выходе досрочно из декрета, конечно знали т.к. я работала 3 месяца не полный рабочий день. Но сейчас , на словах, такое чувство что они просто об этом забыли., что у меня ребенок до 3 лет. Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, я отказалась, т.к. оклад в 2 раза ниже. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. Мне пришлют мне уведомление, как я должна официально их уведомить что у меня ребенок до 3 лет? Какой бланк я должна им направить с приложением св-ва о рождении и собственно кому?
Я уходила в декрет в другой должности, находясь в штате г саров. При выходе досрочно из декрета, конечно знали т.к. я работала 3 месяца не полный рабочий день. Но сейчас , на словах, такое чувство что они просто об этом забыли., что у меня ребенок до 3 лет.
Спросить
Тогда письменно уведомите что вы не подлежите сокращению К уведомлению приложите копию свидетельства о рождении
СпроситьНет, не могут Вас уволить. Напишите работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и представите на оплату больничный по беременности и родам. Уйдете на больничный, а затем также в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (3-х лет). В 2013 году я ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в феврале 2016 г. буду рожать второго ребенка. Могут ли меня уволить с работы? Ведь время декрета еще не закончится (оно у меня до апреля 2016 г.), я же могу пойти во второй декрет?
Нет, не могут Вас уволить. Напишите работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и представите на оплату больничный по беременности и родам. Уйдете на больничный, а затем также в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (3-х лет).
СпроситьЗдравствуйте! В связи с сокращением штата не может быть уволена женщина в случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет, либо она является одинокой матерью с ребенком до 14-ти лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет). В иных случаях берется в расчет опыт работы и квалификация. Поэтому если ребенку исполнилось 3 года и нет иных причин, женщина вполне может попасть под сокращение. Могут сократить женщину при выходе на работу с декрета 1,5 или 3 года при сокращение штата, при этом она имеет 2 детей.
Здравствуйте! В связи с сокращением штата не может быть уволена женщина в случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет, либо она является одинокой матерью с ребенком до 14-ти лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет). В иных случаях берется в расчет опыт работы и квалификация. Поэтому если ребенку исполнилось 3 года и нет иных причин, женщина вполне может попасть под сокращение.
СпроситьРаботники - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в соответствии с нормами трудового законодательства сокращению не подлежат. Здравствуйте, Татьяна.
Вас не сократят. Через месяц ухожу в декрет. На предприятии идут сокращения. Подскажите если я выйду из декретного раньше чем, ребенку исполнится 3 года, обязаны ли мне предоставить рабочее место или могут сократить?
Работники - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в соответствии с нормами трудового законодательства сокращению не подлежат.
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается [b]со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.[/b]
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Через месяц будет 1,5 года ребёнку и я хотела выйти на работу, но тяжело заболела и меня кладут в стационар минимум на 4 месяца, будет ли мне работодатель оплачивать больничный?
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком итак установлен ст.256 ТК РФ до трех лет, при этом пособие по уходу за ребенком работнику, находящемуся в отпуске по уходу, выплачивается только до 1,5 лет. Придет время идти в отпуск по БиР, подадите работодателю заявления о выходе из отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по БиР по второй беременности, а также вправе просить работодателя о переносе двухлетнего периода для расчета пособия по БиР на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, если пособие будет больше (т.е. с 2013-214 на 2011-2012 годы). Завтра у меня заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. через 1,5 месяца мне снова уходить в декрет. Обязана ли я выходить на работу, что бы мне оплатили второй декрет? Или можно продлить отпуск до 3 лет, а потом просто перейти в другой декрет?
Отпуск по уходу за ребенком итак установлен ст.256 ТК РФ до трех лет, при этом пособие по уходу за ребенком работнику, находящемуся в отпуске по уходу, выплачивается только до 1,5 лет. Придет время идти в отпуск по БиР, подадите работодателю заявления о выходе из отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по БиР по второй беременности, а также вправе просить работодателя о переносе двухлетнего периода для расчета пособия по БиР на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, если пособие будет больше (т.е. с 2013-214 на 2011-2012 годы).
СпроситьА зачем вы ее содержите, на каком основании? Вы только ребенка должны содержать, а не жену. Она получает пособие и все. Так что роли нет в декрете она или нет. Подлежат ли уплате алименты на содержание бывшей супруги до достижения общим ребенком 3-х лет, если женщина захочет выйти на работу из декрета досрочно?
А зачем вы ее содержите, на каком основании? Вы только ребенка должны содержать, а не жену. Она получает пособие и все. Так что роли нет в декрете она или нет.
СпроситьЕго желания никто не спрашивает. Вы находитесь в трудовых отношениях , работодатель взял на себя обязательства выполнять требования трудового законодательства. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом (ст. 256 ТК РФ ). При выходе из отпуска, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Кроме того , в соответствии с частью четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет, за исключением ликвидации организации и виновных действий. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с 2013 года до 06 2016 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти досрочно, но мой новый непосредственный руководитель не хочет чтобы.
Его желания никто не спрашивает. Вы находитесь в трудовых отношениях , работодатель взял на себя обязательства выполнять требования трудового законодательства. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом (ст. 256 ТК РФ ). При выходе из отпуска, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Кроме того , в соответствии с частью четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет, за исключением ликвидации организации и виновных действий.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права сократить Вашу должность без Вашего письменного согласия
Заставить "сидеть" в отпуске не могут.Но при выходе на работу Вас могут сократить при достижении ребенком возраста 3 лет.. Скажите пожалуйста могут ли меня заставить сидеть до 3 лет в декретом отпуске, так как мою должность сократили!
Здравствуйте! Работодатель не имеет права сократить Вашу должность без Вашего письменного согласия
Заставить "сидеть" в отпуске не могут.Но при выходе на работу Вас могут сократить при достижении ребенком возраста 3 лет..
СпроситьЗаконодательство запрещает увольнение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Единственная возможность уволить такого сотрудника,это ликвидировать организацию. После выхода из декрета Вас могут уволить по сокращению, но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, а также предложить другую вакансию. Если Ваш работодатель настаивает на написании заявления по собстсвенному желанию,делать этого не стоит, поскольку вы, в таком случае,сами отказываетесь от работы. Есть ли в дополнение к закону о службе в правоохранительных органах документ, в котором есть пункт запрещающий увольнять по окончанию контракта женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижению им до 3-х лет. Или какой-то другой нормативный акт запрещающий увольнять женщин в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком по достижению им до 3-х лет?
Законодательство запрещает увольнение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Единственная возможность уволить такого сотрудника,это ликвидировать организацию. После выхода из декрета Вас могут уволить по сокращению, но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, а также предложить другую вакансию. Если Ваш работодатель настаивает на написании заявления по собстсвенному желанию,делать этого не стоит, поскольку вы, в таком случае,сами отказываетесь от работы.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ). После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ).
СпроситьДо достижении ребенком возраста 3-х лет сократить не могут (ст. 261 ТК РФ). В простой отправить могут, но будут платить 2/3 средней зпл. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 9 мес. в ближ. Время планирую выходить на работу, (банковская сфера). Позвонила в отдел кадров, мне сообщили что если я выйду на работу, то меня сократят с выплатой пособия, а если выйду после 3 лет или даже раньше, то предложить мне другое место работы не смогут так как отдел в кот. я работаю полностью закрывают. Пояснили, что я буду просто находится в простое. Скажи, как поступить правильно в такой ситуации.
До достижении ребенком возраста 3-х лет сократить не могут (ст. 261 ТК РФ). В простой отправить могут, но будут платить 2/3 средней зпл.
СпроситьНу так уходите до 3 лет Я не могу написать рапорт до 3 лет,так как выходит из декрета основной сотрудник,у меня 1,5 года истекает 8 мая,а уволить меня хотят 2 апреля по выходу основного работника,законно ли это и кто мне за 2 месяца будет выплачивать пособие Пишу Вам,чтоб вы не вводили в заблуждение людей,работодатель имеет право уволить,так как заключен срочный контракт,хоть беременная я,уволить имеют право и не один суд не будет на моей стороне! Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 год и 4 мес, в декрет уходила с декретной должности, основной сотрудник выходит на работу и мне сообщили, что меня уволят, провомерны действия кадров и обязаны ли мне выплатить пособия до 1,5 лет (осталось за 2 месяца)
Я не могу написать рапорт до 3 лет,так как выходит из декрета основной сотрудник,у меня 1,5 года истекает 8 мая,а уволить меня хотят 2 апреля по выходу основного работника,законно ли это и кто мне за 2 месяца будет выплачивать пособие
Спросить
Действия работодателя незаконные, Вас нельзя уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае если
то произойдет, обращайтесь в су с иском о восстановлении на работе. Обращайтесь, буду рада Вам помочь
СпроситьПишу Вам,чтоб вы не вводили в заблуждение людей,работодатель имеет право уволить,так как заключен срочный контракт,хоть беременная я,уволить имеют право и не один суд не будет на моей стороне!
Спросить
Да как временного работника вас имеют право уволить!
Дело в том, что прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Поэтому такое увольнение законно.
Но если с вами был заключён просто срочный договор - например на 1 год 6 мес. или 3 года, а не договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним,то до конца срока уволить не имеют право до окончания вашего срока.
СпроситьКак будет оплачиваться больничный (выход после декрета) по уходу за ребенком до 3 лет, если мама не работала, а находилась в декретном отпуске 3 года?
---из расчёта МРОТ Как будет оплачиваться больничный (выход после декрета) по уходу за ребенком до 3 лет, если мама не работала, а находилась в декретном отпуске 3 года?
Как будет оплачиваться больничный (выход после декрета) по уходу за ребенком до 3 лет, если мама не работала, а находилась в декретном отпуске 3 года?
---из расчёта МРОТ
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение штата, женщин, имеющих детей до 3-х лет не допускается соглсно части четвертой статьи 261 ТК РФ . Находясь в декрете отдел сократил выйдя с декрета что будет.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение штата, женщин, имеющих детей до 3-х лет не допускается соглсно части четвертой статьи 261 ТК РФ .
СпроситьИмеет право, на алименты. На ребенка взысканы алименты ,она имеет право на их получение в размере установленном судом . если есть взыскание на ее содержание , то до 3 лет , если по алиментам на ребенка нет долга то взыскивать должны по судебному решению сколько взыскали , почему 50% ,не совсем понятно , алименты на 1 ребенка должны быть или в твердой денежной сумме или а размере 1/4 части дохода Если жена, находясь в декрете, выйдет на работу, имеет ли она право на 50% алиментов? И в течение какого времени жена имеет право на 50% алиментов, если ребёнок-инвалид, справка до ноября 2015 г.
На ребенка взысканы алименты ,она имеет право на их получение в размере установленном судом . если есть взыскание на ее содержание , то до 3 лет , если по алиментам на ребенка нет долга то взыскивать должны по судебному решению сколько взыскали , почему 50% ,не совсем понятно , алименты на 1 ребенка должны быть или в твердой денежной сумме или а размере 1/4 части дохода
СпроситьЗдравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения. У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?
Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьНа период декретного отпуска за Вами сохраняется должность и зарплата. Если в штатном расписании она повысилась, Вам должны ее повысить с первого дня выхода на работу. Какой оклад меня ожидает после декретного отпуска по уходу за реб-ком до 3 х лет, если за это время зараб. Плата в компании поднялась. Как правило выходят на старую зарплату, тогда сколько времени мне нужно отработать чтобы з/пл повысили? По какому принциту идет расчет? Заранее благодарю.
На период декретного отпуска за Вами сохраняется должность и зарплата. Если в штатном расписании она повысилась, Вам должны ее повысить с первого дня выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, это Ваше право Сейчас нахожусь на декрете до 3 х лет, до апреля месяца. Потом (дай Бог) через полтора месяца выдадут декретный больничный со второй беременностью. Могу ли я взять больничный лист или написать за свой счет до второго декрета не выходя на работу? Спасибо.
Здравствуйте! [b] "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
[/b] Вам оплатят больничный по беременности родам. Придете на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и представите больничный для оплаты. Я в данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Через неделю мне снова уходить в декрет со второй беременностью. Я хотела бы узнать должны ли мне выплатить декретные.
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьВам оплатят больничный по беременности родам. Придете на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и представите больничный для оплаты.
СпроситьВы должны обратиться к работодателю с письменным заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Вы должны выбрать какое пособие Вам нужно.Два пособия выплачиваться не может. А все выплаты на ребенка вы получите, это гарантии государства. С наступающим Рождеством! Живу в Крыму. Нахожусь в д,о.,работала в дет. саду воспитателем. В феврале 2015 второму ребенку будет 1,5 года и снова выхожу в декрет на третьего. Будут ли декретные выплаты? Должна ли я получать пособие по достижению 1,5 лет на второго и в скором времени на третьего ребенка? Спасибо.
Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Вы должны выбрать какое пособие Вам нужно.Два пособия выплачиваться не может. А все выплаты на ребенка вы получите, это гарантии государства. С наступающим Рождеством!
СпроситьПри выходе прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет), за исключением случая работы на условиях неполного рабочего времени (дня/недели). В остальном Вы как и ранее стали получать з/п Скажите пожалуйста. Вышла на работу с декрета раньше на 3 месяца. Должны ли мне что то выплатить?
