Выход сотрудника из декрета / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Не совсем поняла вопрос.. Как я понимаю, Вы были в декрете, на ваше место взяли другого человека, на постоянку, а Вам теперь предлагают работу нижеоплачиваемую после выхода с декрета, верно? Да,все верно, предлагают нижеоплачиваемую работу, сказали что на время декретного отпуска взяли другого сотрудника на мою должность на постоянную работу и что юрист организации сказал что это законно. Во время декретного отпуска взяли другого сотрудника на постоянную работу, а мне предложили эту же должность но с другим окладом который меньше чем был, правомерно ли это.
Здравствуйте! Не совсем поняла вопрос.. Как я понимаю, Вы были в декрете, на ваше место взяли другого человека, на постоянку, а Вам теперь предлагают работу нижеоплачиваемую после выхода с декрета, верно?
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?
Здравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен.
СпроситьБесплатным проездом можете, что касается отпуска, то пропорционально отработанного времени с момента выхода из декрета и на момент ухода в отпуск, 2,5 дня за один отработанный месяц, отпускные в полном объеме. А вообще советую по выходу из отпуска по уходу за ребенком вначале в ежегодный отпуск, а потом на пенсию писать, выгоднее получится, так как в таком случае отпуск по дням больше составит. Если я сотрудник МВД, выхожу из декрета, отрабатываю 2-3 мес и иду на пенсию по выслуге 20 лет, то имею ли я право на отпуск за текущий год и могу ли воспользоваться бесплатным проездом?
Бесплатным проездом можете, что касается отпуска, то пропорционально отработанного времени с момента выхода из декрета и на момент ухода в отпуск, 2,5 дня за один отработанный месяц, отпускные в полном объеме. А вообще советую по выходу из отпуска по уходу за ребенком вначале в ежегодный отпуск, а потом на пенсию писать, выгоднее получится, так как в таком случае отпуск по дням больше составит.
СпроситьПеред выходом на работу основной работник должен был предупредить работодателя о своем выходе, и соответственно Вас должны были предупредить. А сейчас раз Вы продолжаете работать, то ситуацию надо рассматривать так, что произошло изменение трудового договора. И вы в трудовых отношениях на неопределенный срок. Я оформлена не основным работником а на время декрета основного.
На сегодняшний день основной сотрудник уже работает и я тоже не уволена.
Считаюсь ли я теперь тоже в основном кадре?
Перед выходом на работу основной работник должен был предупредить работодателя о своем выходе, и соответственно Вас должны были предупредить. А сейчас раз Вы продолжаете работать, то ситуацию надо рассматривать так, что произошло изменение трудового договора. И вы в трудовых отношениях на неопределенный срок.
СпроситьК сожалению правомерно! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я устроилась на работу вместо человека ушедшего в декрет, теперь она выходит на работу, а я сама нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 2 мес, пришло уведомление о том что меня увольняют в связи ее выходом, правомерно ли это?
К сожалению правомерно! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВнимательно читайте условия трудового договора. Если вас взяли на определенный срок/с определенными условиями (т.е. заключен срочный договор), то при выходе из декрета прежнего сотрудника, вас могут уволить.
Если с вами заключили обычный трудовой договор, то уволить не должны.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Я работала в Сбербанке, по срочному договору на месте декретницы, в мае 2018 я ушла в декрет и теперь в апреле меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы. В моем договоре не было сказано, что я выхожу на чьё то место. Скажите пожалуйста, могу ли я себя как-то обезопасить от этого увольнения или нет?
Внимательно читайте условия трудового договора. Если вас взяли на определенный срок/с определенными условиями (т.е. заключен срочный договор), то при выходе из декрета прежнего сотрудника, вас могут уволить.
Если с вами заключили обычный трудовой договор, то уволить не должны.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПоскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично. Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются. Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.
Здравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются.
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьДа.
Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению. Могут ли уволить с декретной ставки, когда возвращается сотрудник из декрета?
Да.
Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению.
СпроситьУважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго. Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
Уважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя. Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае? Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?
Здравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.
Спросить
Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае?
СпроситьНет не коснется
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего! Я с первым ребенком являюсь матерью-одиночкой. Офицально я незамужем, есть гражданский муж. Я работаю на месте декретницы, в апреле сама ухожу в декрет. У меня вопрос могут меня уволить и могу я перед декретом не уходить в ежегодный отпуск, если да оплатят мне за него или нет?
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной. Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить? И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной.
СпроситьЗдравствуйте.
Сотрудник, работающий на Вашем месте, должен быть оформлен по срочному трудовому договору на период Вашего декрета, и в случае Вашего выхода, такой трудовой договор расторгается.
Если Ваша должность сокращается, то это возможно только после Вашего выхода на работу, при этом работодатель обязан предупредить Вас о сокращении письменно, не менее чем за два месяца. Я нахожусь в декрете, через неделю выходить на работу, моя должность попала под сокращение, т.е по выходу на работу меня сокращают, но человека который устроился на время моего декретного отпуска остаётся работать. Законно ли это?
Здравствуйте.
Сотрудник, работающий на Вашем месте, должен быть оформлен по срочному трудовому договору на период Вашего декрета, и в случае Вашего выхода, такой трудовой договор расторгается.
Если Ваша должность сокращается, то это возможно только после Вашего выхода на работу, при этом работодатель обязан предупредить Вас о сокращении письменно, не менее чем за два месяца.
СпроситьЯ устроилась на работу вместо девочки, которая ушла в декрет. Я спрашивала у работодателя берут меня на замещение должности или на постоянную работу, на что мне работодатель внятно ничего не ответил. Сильно на ответ я не настаивала, т.к. в декрет не планировала идти. Работаю по трудовой книжке. Но трудовой договор мне не давали подписывать ни временный ни бессрочный. Я беременна. Могу ли я уйти в декрет и получить все выплаты и пособия? И может ли работодатель меня уволить или отказать в выплате пособий сославшись на то, что меня брали на замещение должности? Хотя я ничего такого не подписывала?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас уволят по окончанию срочного трудового договора, это может быть и выход из декрета, нужно знать и читать приказ о вашем приёме на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВообще то Трудовой кодекс РФ стст 72-74 ТК РФ не требует получения лично от вас согласия на перевод этих сотрудников. Выхожу на работу временно т к сейчас в декрете и сейчас беременна в декрет через 4 мес, на работе к моему выходу всех сотрудников из моего подчинения переводят это правомерно?
Вообще то Трудовой кодекс РФ стст 72-74 ТК РФ не требует получения лично от вас согласия на перевод этих сотрудников.
СпроситьНе переживайте, беременную не уволят и больничный выплатят. Начальник может взять на ваше место сотрудника после ухода в декрет, но при выходе из декрета сотрудника уволят тут же и он об этом будет предупрежден. Я на больничном и беременная на 6 месяце. Из-за того, что я вышла на больничный моя управляющая обнулила меня, чтоб освободить ставку и оформить другого сотрудника. Я от этого могу потерять деньги или место? Мне осталось отработать до 27 января и я уйду в декрет.
Не переживайте, беременную не уволят и больничный выплатят. Начальник может взять на ваше место сотрудника после ухода в декрет, но при выходе из декрета сотрудника уволят тут же и он об этом будет предупрежден.
СпроситьТакие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
СпроситьНеобхомо изучить контракт на основании которого вы работали и ккк вас уволили. Меня уволили в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Сама я тоже нахожусь в декрете. Ребёнку 2 года 5 месяцев.
Вакантные ставки были и есть, но мне не предложили.
Что мне делать?
Здравствуйте! В данном случае сотруднику обязаны предоставить его рабочее место, с которого он уходил в декрет. Права сотрудника при досрочном выходе из декрета.
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров. Я должна выйти из декрета (3 года) рб говорит что рабочих мест вообще нет, организация реоргонизовалась и работает дальше, мне предлагают уволится по собственному желанию. Что делать? (работать там я не хочу) положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо.
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров.
СпроситьУважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г. Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения). Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Уважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г.
Спросить
Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).
СпроситьЛюбой сотрудник вправе выйти досрочно из декрета. Другой вопрос будет ли ставка для него и по каким причинам основной сотрудник не приступил к своим обязанностям. Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?
Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Имеет право, так как действующим законодательством РФ нахождение в отпуске является правом сотрудника, а не обязанностью.
СпроситьРазумеется будет, потому как вы работаете вплоть до того как он выйдет на работу и так появится повод для увольнения, если им захочет воспользоваться работодатель. Я работаю на декретной ставке. Если постоянный сотрудник, на чьём месте я работаю, выйдет из декрета только на 3 дня в отпуск (чтобы получить компенсацию за отпуск), но фактически не приступит к служебным обязанностям, а затем снова уйдёт в декрет, будет ли это основанием для моего увольнения.
