Выход сотрудника из декрета / Трудовое право - 874 советов адвокатов и юристов

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?

Вышла с декретного отпуска два дня назад и узнала что сново беременна. Как сейчас быть с отпуском перед декретом полагается ли он мне?

Я начальник отдела. Сейчас в декрете, ребенку 2 года. Требуется помощь в работе отдела. Можно ли мне оформиться на функции исполнителя (специалиста) на работу удалено на неполный рабочий день на полгода, т.к. удаленно исполнять функции руководителя невозможно?

Во время декретного отпуска взяли другого сотрудника на постоянную работу, а мне предложили эту же должность но с другим окладом который меньше чем был, правомерно ли это.

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Я работаю в овд 7 лет. в мае вышла из декрета. Ребенку 1,9. вчера начальник зашел и сказал что из 4 кто попадает подж сокращение принято решение что это буду я! остальные 3 это молодые люди. Вме мы пришли в одно время, но выбрали меня. Что делать и как быть?

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

Работаю по СТД до выхода основного сотрудника. Сам основной работает в другом отделе на временной ставке, сейчас в отпуске, затем увольняется. Мне предложена другая декретная должность, так как эту сокращают, но только на словах. Я отказалась от этого предложения, сказала что согласна уйти по соглашению. Руководитель говорит, что тогда будет отзывать основного работника на день, чтобы меня уволить, а затем та работница пойдет на новое место, которое ей предложили, чтобы не проводить сокращение. Имеет ли право так со мной поступить? Уволить, отозвав из отпуска основную работу, когда та не собирается работать на этом месте?

При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если она трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника. Спасибо!

Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?

Имеется задолженность по кредитной карте тинькоф. Банк отправил приставам заявление о взыскании, приставы прислали судебный приказ, в течении какого времени и что будут предпринимать приставы, если я нигде не работаю и нахожусь в декрете?

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?

Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?

Я гражданка Республики Беларусь. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться за три дня без отработки в месяц, если я работаю на месте декрета? Обязаны ли меня уволить за три дня или могут заставить отрабатывать? Какие причины, аргументы подскажете, чтобы не отрабатывать? Спасибо огромное за ответ.

Я хочу устроиться на работу вместо сотрудницы в декретном отпуске, по временному трудовому договору. Если я сама решу уйти в декрет, меня уволят или я уйду на общих основаниях.

Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора. Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!

Как быть в следующей ситуации. Устроилась на работу 1,5 года назад, предыдущий сотрудник ушел в декрет. Компания большая, устроены мы на разные компании. Она в декрете, у меня бессрочный трудовой договор, никаких сносок или договоренностей о том, что я на время отсутствия другого сотрудника нет. К тому же, я имею статус мать-одиночка. А у нее ребенок до 2-х лет. Сейчас та сотрудница планирует выходить на работу. Но места для нее нет, так как по факту ее работу выполняю я и помощники не нужны. Я на хорошем счету и более квалифицирована. Какое решение может быть в данной ситуации? Имеют ли право по закону ей предложить другую должность? Могут ли меня уволить?

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Вопрос такой.

Во время моего декретного отпуска наш отдел полностью сократили. Как ответили в отделе кадров, что всех декретниц вывели за штат.

Теперь, чтобы выйти из декрета (ребенку только 1,6 г), мне работодатель говорит, приходи и проходи собеседования на должности, которые у нас имеются, если ты нам не подойдешь или тебе что-то не понравится, ты пойдёшь по процедуре сокращения (или попросят написать заявление по собственному, что происходило с другими неоднократно).

Вправе ли так делать работодатель? И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Заранее спасибо!

Законно ли моё увольнение? Я заменяла декретницу в школе. Она сообщила, что выйдет в январе. Меня уволили 31 декабря. А она не вышла. На это место в январе опять взяли другую учительницу. Законно ли это по отношению ко мне? Могу ли я восстановиться на работе?

Прошу объяснить можно ли бесрепятственно уволить "предпенсионницу", принятую по всем правилам на "декретное" место после того, как "декретница" написала заявление о досрочном выходе из декрета.

Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили т.к. она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы (у декретницы стаж меньше и квалификация). Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.5. года стаж, у второго работника стаж 20 лет и высшая категория.

Могу ли я после выхода из декретного отпуска выйти на своё рабочее место?. у нас в штат приняли ещё одного человека и этого человека не хотят пересаживать ща другой стол. Мне сказали принесут стол и сядешь за другой стол. Имеет ли з десь место нарушение закона., т. у. я хочу сесть именно на своё рабочее место. Спасибо.

Здравствуйте. Моя подруга была принята на работу на время декрета основного сотрудника, сейчас она сама в декрете и вышла та сотрудница, мою подругу попросили написать заявление об уходе. Имеют ли они право её уволить?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Здравствуйте! У меня такой вопрос! После выхода из декретного отпуска мне с трудом предоставили рабочее место, но всего на 3 смены, и в первую же смену я узнала, что у меня будет аттестация. До выхода на работу, мне четко дали понять. Что места мне нет, и штат укомплектован, это было сказано начальником нашего участка. Затем мне сказали, что аттестацию я не сдам и все в этом духе. На моем месте работает другой человек! Так вот, меня интересует как я могу наказать работодателя и могу ли я получить компенсацию? Работать в данной организации не хочу продолжать, но наказать хочу. Есть ли у меня шансы, и куда я могу обратиться?

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

Через два месяца кончается мой декрет по уходу за ребёнком до 3 х лет, я обратилась на работу чтобы определить время выхода, а мне сказали, что отдел укомплектован и скорее всего нет. При этом ищут ещё одного человека в отдел. У меня серая зарплата, белая небольшая часть. Могут ли они мне отказать? И какие мне нужно предпринять действия? Справка о том что я в декрете у меня на руках.

Мне предлагают перейти на декретную должность с моей постоянной, работаю в этой компании 10 лет, или увольняться по соглашению сторон. Насколько я понимаю, по соглашению сторон должны быть согласны обе стороны, если я не согласна, что может сделать работодатель? Я так понимаю, они не хотят официального сокращения, а от ставки им надо избавиться. Насколько правомерны их действия в данном случае?

Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.

В апреле 2013 году восстановилась в систему мвд россии на декретное место. До этого рабртала с 2008 по 2011 год. В конце 2013 года сама ушла в декрет. В 2014 году на мое место снова была принята девушка. Сейчас основной работник увольняется. Имею ли я первоочередное право на освободившуюся должность? Или начальник может поставить на нее другого человека?

У данного работодателя работаю с 3.10.17,а 12 января 2018 ухожу в декрет могу ли я рассчитывать на отпуск перед декретом и сколько дней?

Какие есть варианты решения? Просрочки в нескольких банках по причине того, что уволилась и сейчас в декрете, платить нечем, а проценты капают.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Скажите пожалуйста, моя жена ИП без сотрудников на УСН. Иностранный гражданин имеет вид на жительство в России. Мы регулярно платим взносы в ПФР и ОМС. А вот про ФСС в ФНС нам не сказали. В этой ситуации при беременности можно рассчитывать на декрет и какие могут быть выплаты на ребёнка, а также нужно ли во время декрета платить взносы каждые 3 месяца?

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Я была принята на декретную ставку. Через год я сама ушла в декрет с этой ставки. Сейчас основной работник выходит на работу, имеют ли право меня уволить. Получается со мной заключен срочный договор. И обязана ли организация предложить свободные вакансии? Спасибо огоромное

Вопрос относится к городу челябинск.

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Есть 2 одинаковые должности, одна из них сокращается. Один работает по должности, второй роботает в другой на период декретного отпуска. Кто будет сокращен?

Я сотрудник ФСИН. В мае 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре мне назначили атестацию. Могу ли я от нее отказаться ссылаясь на Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года номер 110. Там указано что аттестациия проводиться только через год после выхода из отпуска.