Выход сотрудника из декрета / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
. Дочь в сентябре 2016 года устроилась на работу. О том, что она на месте человека в декрете узнала только сегодня (7.08.2018). В данный момент дочь тоже находится в декрете по уходу за ребенком (1 г.4 месяца), она многодетная мать? Имеют ли ее право уволить? В заявлении при приеме на работу она не писала что временно на время человека по отпуску за ребенком.
Добрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вас вправе уволить при выходе основного работника даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Всего Вам хорошего. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 3 ребенком на ставке сотрудници которая сейчас сама в декрете, но в середине июня она должна выйти с декрета. Руководитель может уволить меня?
По изложенному в вопросе - незаконно, поскольку снижение заработной платы представляет собой изменение работодателем существенных условий трудового договора. В силу статьи 74 ТК РФ, такое изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В Вашем случае имеет смысл обращаться с заявлением в государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд, с соблюдением сроков, установленных статьей 392 ТК РФ. Такие дела. Законно ли снижение заработной платы сотруднику после выхода из декрета.
По изложенному в вопросе - незаконно, поскольку снижение заработной платы представляет собой изменение работодателем существенных условий трудового договора. В силу статьи 74 ТК РФ, такое изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В Вашем случае имеет смысл обращаться с заявлением в государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд, с соблюдением сроков, установленных статьей 392 ТК РФ. Такие дела.
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Пока в дретном отпуске по уходу за ребенком, ее никто не уволит, не имеют права, а вот после выхода из данного отпуск могут вежливо намекнуть на увольнение по собственному, хотя формальных оснований нет. Могут ли уволить сотрудника полиции (она сейчас на декрете) если ее отец убил ее маму?
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Виктория Юрьевна!
По общим правилам и в соответствии со ст. 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. Но также необходимо учитывать то на каких условиях с Вами заключался трудовой договор (срочный, замещение "декретной" должности и т.п.).. Для полее полного ответа необходимо видеть ТД. Доброго времени суток! Я нахожусь на больничном с травмой (перелом руки). Может ли работодатель уволить меня пока я нахожусь на больничном в связи с выходом из декрета работницы. И на какой расчет я могу рассчитывать.?
Здравствуйте Виктория Юрьевна!
По общим правилам и в соответствии со ст. 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. Но также необходимо учитывать то на каких условиях с Вами заключался трудовой договор (срочный, замещение "декретной" должности и т.п.).. Для полее полного ответа необходимо видеть ТД.
СпроситьМедицинский осмотр ребенка для посещения дошкольного образовательного учреждения оплачивается родителями ребенка, если только в вашем муниципальном образовании нет никаких льгот на этот счет. Сотрудник детского сада выходит на работу после декрета, кто оплачивает медосмотр этого сотрудника. Здравствуйте, при выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад.
Медицинский осмотр ребенка для посещения дошкольного образовательного учреждения оплачивается родителями ребенка, если только в вашем муниципальном образовании нет никаких льгот на этот счет.
Спросить
Сотрудник детского сада выходит на работу после декрета, кто оплачивает медосмотр этого сотрудника.
Спросить
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьИрина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Здравствуйте! Подскажите я вышла из декретного отпуска. В должностной инструкции написано что я должна проходить аттестацию раз в три года. Когда мне могут ее объявить? После отработанных трёх лет с момента моего выхода после д.о. Или прям завтра?
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению. Какие моменты нужно учитывать при подписании договора о переводе сотрудника с постоянной на временную ставку (при сокращении отдела руководитель предложил мне временную ставку декретницы).
Здравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска. Являюсь сотрудником МВД ГИБДД, нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют право меня сократить или нет?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Девушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов. Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДевушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов.
Спросить
Доброго времени суток!
Уволят ее только после окончания отпуска по беременности и родам - статья 261 ТК. Пособие можно в соц. защите оформить
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В выплате единовременного пособия не @ откажут. Откажут только в пособии по уходу за ребенком так как трудовое отношения прекратятся. Вы сможете оформить их в собесе по месту проживания. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации все ответы неверные и противоречат ТК РФ
Ей будут выплачивать пособие, но срочный трудовой договор станет бесссрочным - уволить потом не смогут.
А продлять нельзя - видать совсем разъяснения Минтруда не читают.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета. Здравствуйте, я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске. Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Меня? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу.. третьего... (не из декрета)? Изначально работник был один и второго не должно было быть. Но на одно место взяли 2-х работников. ПОлучается, раздроблено. Должны уволить 1-го или 2-го?
Добрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета.
СпроситьЗдравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Полагаются выплаты, но до момента выхода основного сотрудника на работу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! Подскажите, пжл,полагаются ли выплаты сотруднику до полутора лет, если он ушел в декрет с временной ставки? Продолжатся ли выплаты, если находясь в декреты выйдет основной сотрудник на работу?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Полагаются выплаты, но до момента выхода основного сотрудника на работу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный? Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить Поправлюсь, что срок окончания моего договора не указан. Значит он бессрочный? 3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нахождение в декретном отпуске не влияет на присвоение классного чина. Если вами соблюдены все условия такого присвоения, то вы можете сделать это сразу после выхода из декрета. Сотрудник вышел из декрета, в какой срок присвоить классный чин?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нахождение в декретном отпуске не влияет на присвоение классного чина. Если вами соблюдены все условия такого присвоения, то вы можете сделать это сразу после выхода из декрета.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть. Вам будут оплачивать декретные до момента выхода на работу основного сотрудника, при отсутствии ваканта на момент выхода основного сотрудника могут уволить. Здравствуйте. С Вами расторгнут контракт после выхода основного работника. Другие должности могут предложить если будут вакантны. Добрый день! Я работаю на государственной службе на декретной ставке почти год., а контракт на 3 года. Пока места основного нет, т.к. нет свободных должностей. Я хочу пойти в декрет. Хотелось бы узнать: могут ли мне предложить должность или какие действия будут со стороны службы?
Доброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины... Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте. Я работал в МЧС на должности старшего мастера 4 года после уволился по собственному желанию. На эту должность поставили другого человека. Сейчас она ушла в декретный отпуск, а я хочу вернуться на старую работу. Могу ли я встать на декретную должность?
Добрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины...
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить• Здравствуйте, Читайте свой трудовой договор, там все написано, если у вас нет в договоре конкретной даты, значит уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго дня!
Надо смотреть условия Вашего договора.
Если четко прописано, что работаете до выхода основного работника из декрета - да. уволят по истечении срока трудового договора.
Если стоит конркретная дата (или четко срок - например, три года) - то обязаны предоставить другую должность по оплате не ниже этой.
Удачи! Здравствуйте, я работаю за декретницу, у меня договор до 2019 года, а она уже в 2018 году в апреле выходит, имеет ли право расторгнуть со мной договор в апреле 2018 года?
• Здравствуйте, Читайте свой трудовой договор, там все написано, если у вас нет в договоре конкретной даты, значит уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня!
Надо смотреть условия Вашего договора.
Если четко прописано, что работаете до выхода основного работника из декрета - да. уволят по истечении срока трудового договора.
Если стоит конркретная дата (или четко срок - например, три года) - то обязаны предоставить другую должность по оплате не ниже этой.
Удачи!
Спросить
Вопросы увольнения и оплаты учебного отпуска для временного воспитателя на период декретного отпуска
Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут. Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Здравствуйте. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет?
Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.
СпроситьДобрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?
Добрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения.
СпроситьОтпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности на основании больничного листа выданного женской консультацией. Отпуск полагается, работника не имеют права уволить, если основной работник не приступает к работе. Извиняюсь, а если сотрудник сам находится в декретном отпуске. А я на ее месте и планирует выйти на работу через месяца 2,а на учет по беременности только встали, т е срок беременности мал. Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности на основании больничного листа выданного женской консультацией. Отпуск полагается, работника не имеют права уволить, если основной работник не приступает к работе.
Спросить
Извиняюсь, а если сотрудник сам находится в декретном отпуске. А я на ее месте и планирует выйти на работу через месяца 2,а на учет по беременности только встали, т е срок беременности мал.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель Вам должен будет оплатить больничный лист, когда Вы его получите в 30 недель, пособие по уходу за ребенком будете получать напрямую через ФСС.
В расчет войдут два предыдущих года, то есть 2015-2016.
Если Вы не работали, то расчет по минималке.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Если имеются вакансии, может перевести на свободную вакансию.
СпроситьДобрый день!
Попросить конечно можете, но работодатель не обязан вас переводить, перевод осуществляется только по соглашению между работником и работодателем
Всего хорошего. Вера, добрый день!
Так как Вы уже вышли на работу, то пользуетесь теми же правами, что и другие сотрудники. Перевод возможен по согласованию с работодателем, льгот у Вас нет.
Всего Вам наилучшего! Добрый день! Конечно вы имеете право просить работодателя о переводе на другую должность, но отказать Вам он тоже имеет право, если на то у него есть причины. Здравствуйте, Вера.
Просить перевод на другую должность Вы можете. По общим правилам выход из декрета на это никак не влияет. Работодатель Вам в данном случае может отказать. Решайте вопрос с руководством. Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.
Вера, добрый день!
Так как Вы уже вышли на работу, то пользуетесь теми же правами, что и другие сотрудники. Перевод возможен по согласованию с работодателем, льгот у Вас нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день! Конечно вы имеете право просить работодателя о переводе на другую должность, но отказать Вам он тоже имеет право, если на то у него есть причины.
Спросить
Здравствуйте, Вера.
Просить перевод на другую должность Вы можете. По общим правилам выход из декрета на это никак не влияет. Работодатель Вам в данном случае может отказать. Решайте вопрос с руководством.
СпроситьДополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать. Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. А что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть? Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.
Дополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать.
Спросить
Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Спросить
Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьА что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть?
СпроситьЛиза, добрый день!
Вы можете попросить предоставить отпуск, который копится за время нахождения в декрете, это порядка 9 дней, это законно и его отгулять можно вне графика отпусков. Спросите в кадрах - обычно беременным идут на встречу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВы же должны понимать что решение вашего вопроса по отпуску полностью на усмотрение директора школы От этого и оттакивайтесь.
СпроситьС Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу. Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего! Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят. Если я захочу вновь уйти в декрет, повлияет ли это на размер пособия? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?
С Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу.
СпроситьДобрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят.
Спросить
Ольга, на размер пособия влияет доход за два года, предшествующих году выхода в декрет, вне зависимости от вакансии. Декретный отпуск высчитывается как больничный, а по уходу за ребенком в размере 40% от среднего дохода. Так же Вы можете написать заявление о замене расчетного периода, если за последние 2 года у вас не было дохода, так как Вы находились в декрете. Эти расчеты производятся на основании справок 2 НДФЛ и 182 Н.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
Спросить
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
Спросить
